「太興飲食集團」為全港具規模燒味主題連鎖餐廳團，現有分店30多間。 為支援再培訓學員，「太興」樂於參與就業及招聘活動，因應學員的背景放寬入職門檻並增設職位以助學員入行，如見習待應生、水吧助理師、燒味助理師、廚務助理等，協助畢業學員重新投入勞動市場；為令課程更貼近行業需要，更擔任本會部門顧問提供專業行業意見。 獲獎僱主其中13間是由本會提名的，他們分別獲「ERB傑出僱主獎」及「ERB優異僱主獎」，另導師蔡潔儀獲頒「ERB優異導師獎」，而本會更獲頒「ERB就業服務獎」(一般服務對象課程組)。 本會對課程認真及嚴謹的管理、並以「生命的栽培」為服務宗旨，提供具質素及適切的持續教育及服務，亦為「人才發展計劃」建立正面的形象。 反圍標大聯盟引述置邦物業回覆業主立案法團，表示對相關事件承認失誤，並表示事件與已經離職的工程主任有關，承認「已離職的工程主任沒有根據公司內部指引進行物料採購及安排工程並不恰當」。 置邦物業表示，就購買渠蓋及維修窗戶工程，已經安排完成一項5.9萬元的維修工程作為對沖。
透過足夠的培訓項目，「置邦」推行服務標準化，確保所有員工都能用相同的服務標準和管理模式來服務客戶，這也有助公司建立口碑和提高客戶對「置邦」的信心。 置邦 ISS集團在香港成立於1995年，子公司名為ISS Facility Services Limited 置邦設施服務有限公司 ，寫字樓在香港島太古坊多盛大廈，全港僱員超過1.55萬人，包括清潔工和保安員等。 Iss是全球最大的設施管理服務集團之一，專業設施管理支援服務，為各行業提供清潔及多元化設施服務，在香港穩佔領導地位。 「牛奶有限公司」為本港著名品牌，萬寧、惠康超市等與其保持緊密合作關係，多年來參與本會就業講座及大小規模的招聘會，提供就業資訊及職位空缺，讓學員掌握就業市場趨勢，並得到工作機會，使學員建立信心，重投勞動市場，為「人才發展計劃」帶出正面訊息。 由於「牛奶有限公司」業務多元化，正切合不同類型的畢業學員，為他們締造入職階梯。 過去每有新院舍投入服務，「保良局」主動聯絡本會，為學員提供行業講座，讓他們對實際工作有一定掌握，令學員安心完成課程後可更易投入工作。
置邦: 港鐵公司 – 物業管理 (MTR CORPORATION-PROPERTY MANAGEMENT)
「康妍」為有意入行但沒有經驗的陪月學員提供行業講座，使其掌握市場需要。 為增強及協助畢業學員投身工作信心，更設有專人處理陪月學員查詢，他們更為員工提供持續進修機會以提升專業知識。 「Dog one life」E是一間一站式全方位寵物服務的日資寵物護理及服務中心，為寵物及客人提供一個輕鬆自在的優閒好地方。 「Dog one life」 最大特色是著重 顧客服務，本著以顧客為中心的服務宗旨，他們明白再培訓課程內容全面，學員可透過課程掌握基本待客之道、處理寵物技巧及心態，故此他們十分樂意聘用本會學員，若學員有良好的工作表現，僱主會按他們情況給予發展機會。 「如心酒店管理有限公司」積極提供相關職位空缺給本會學員，並給予很多沒有實質房務經驗的畢業學員就業機會，他們會為有心投身酒店行業的學員安排職位，使他們能學而致用。
- Ipl 與 iss 置 邦 簽 訂 合 同 ， iss 置 邦 為 全 球 最 具 規 模 之 設 施 服 務 系 統 公 司 ， 亦 是 iss 集 團 之 附 屬 公 司 。
- 頒獎禮目的是嘉許逆境自強的培訓學員、表揚僱主機構及社會各界對學員的支持，並向作為ERB「人才發展計劃」合作伙伴的委任培訓機構及其導師致意。
- 陳應濂表示，業主立案法團早有指示予管理公司，如採購款額在6000元以下，管理公司可以自行決定。
- 「置邦」將「以人為本」、「服務至上」、「每個員工都是管理大使」等企業 文化，透過培訓，在公司上下傳遞。
- 「置邦物業管理有限公司」為ISS集團全資擁有之附屬公司，員工人數超過16,000名，為香港具規模物業及設施管理公司之一，多年來「置邦」與本會無間之合作關係，為畢業學員提供就業機會，「置邦」積極參與招聘會、行業講座。
- 因此，「置邦」年前便自行發展一套的員工培訓系統，使每位員工都受到足夠的培訓，使他們不單只是大廈看更，而且是優秀的物業管理大使。
「慧瑩專業陪月僱傭服務中心」為一所陪月服務公司， 她們會主動積極參與本會為學員提供的就業講座，分享市場資訊，並親到本會培訓中心進行入職面試為學員轉介僱主，為增加學員見工信心，更會安排有經驗的陪月員陪同。 置邦 此外，為提升業內專業，「慧瑩」會舉辦相關增值課程及鼓勵員工參加再培訓新技能提升課程，以增加學員專業知識水平。 「康妍專業護理中心」由專業醫護人員主理，與本部合作多年，業務主要為產婦提供產前及產後護理、陪月及嬰幼兒照顧服務。
置邦: 管業服務員 / 物業管理員 Building Attendant (優厚薪酬 + 保證年終雙糧 + 酌情性花紅)
第4屆ERB「人才發展計劃」頒獎禮於2012年1月7日(星期六) 假沙田大會堂廣場舉行。 頒獎禮目的是嘉許逆境自強的培訓學員、表揚僱主機構及社會各界對學員的支持，並向作為ERB「人才發展計劃」合作伙伴的委任培訓機構及其導師致意。 對中小企的啟迪 從理論上，中小企業僱員較少，比起大企業應該更有條件推行組織性的學習。 然而，中小企業往往面對兩個共同的障礙，這就是缺乏將經驗概念化的技巧以及缺乏分享經驗知識的意願。
「仲量聯行物業管理有限公司」為國際性的房地產專業服務公司，致力為客戶提供與房地產及物業項目相關的管綜合服務。 「仲量聯行」過往一直樂意聘用再培訓畢業學員，定期為本會學員提供行業講座，因應學員居住地區編派就近地區上班，更適度放寬入職門檻及行政手續；為使服務得到提升，「仲量聯行」安排員工參與新技能提升課程，增進員工專業知識。 「置邦物業管理有限公司」為ISS集團全資擁有之附屬公司，員工人數超過16,000名，為香港具規模物業及設施管理公司之一，多年來「置邦」與本會無間之合作關係，為畢業學員提供就業機會，「置邦」積極參與招聘會、行業講座。 過往更聘用超過300位再培訓畢業學員， 留職率更達80%以上，為鼓勵員工持續進修，「置邦」會透過電郵、內聯網及內部通告，發放合適課程資訊，鼓勵員工自我增值，與時並進。
置邦: 物業督察
對一批初入行的學員，「如心酒店管理有限公司」會努力栽培，作出適當的支援，使他們能適應酒店工作，保持良好留職比率，如果學員態度、知識及技術達到一定水平，僱主會提供晋升機會，以達「人盡其才」目的。 「好安心」成立於2008年，致力提供陪月褓姆、產婦補身飲食及初生嬰兒照顧服務，亦為有意投身相關行業的婦女提供良好就業機會。 「好安心」與本會合作無間，積極參與行業講座，提供大量工作機會，該機構佔95%以上的員工均為再培訓課程畢業學員，2011年度內為學員提供多達400個就業機會。 「置邦」深信，透過專業服務的取向，可使公司在同業及客戶中樹立更鮮明的形象，並為客戶提供更多、更佳的增值服務。 置邦 過往，「置邦」的前身「怡高」主要從事地產代理及物業和設施管理服務；現在的「置邦」則專注提供管理服務，管理全港300多個商業、住宅及工業等物業，合共樓面總面積近1億平方呎。 物業管理傳統上是一個以人為本的行業，前線員工必須盡善其職，才能提供令客戶滿意的服務質素。
成功地推行知識管理和個人化客戶服務是「置邦」的一個特色，使之成為一個以「學習型組織」（Learning Organization）的方式進行知識管理的典範。 不要買太小, 商用伺服器至少都可以保固 3~5 年, 延保可以到七年以上, 要考慮未來公司成長, 可能會增加的容量. 我有客戶剛開始只需要 4 台 VM, 三年後變成 20 幾台….
置邦: 置邦興業有限公司 (ISS EASTPOINT PROPERTIES LTD)
其中，「置邦企業財務管理系統」能讓客戶便捷及時地掌握物業目前的財務狀況及管理資料，使「置邦」為客戶提供的物業管理服務更為完善。 為了確保優良的服務質素，「置邦」要求員工接受公司所提供的高水準內部培訓計劃，包括建立優質的「工作守則」文件檔案；並積極推行「公開學習課程」，訓練公司的職員擔任工作隊伍及下屬的導師。 以前的物業管理員，主要是負責看更的職務；但今天，客戶的要求已不單如此，物業管理的服務必須比以前更貼身。 作為本港物業管理界的先行者，「置邦」為客戶提供全面性的物業管理和相關的增值配套服務，務求為客戶做到一個優秀「管家」的角色。 仲量聯行-星星水晶 仲量聯行專註於房地產領域的專業服務和投資管理公司，致力於為客戶持有、租用或投資房地產的決策 …
常用網址 專業陪月服務 網上地圖 電訊相關 網上報章新聞 旅遊觀光 電訊公司 網站新聞 傳媒新聞 股票報價 亞洲澳門中國台灣 … 名家匯 Hill Paramount – 美聯物業屋苑天書展示全港樓盤資訊，屋苑位置、設施、交通、單位呎數、平面圖等詳盡資料，一覽無遺。 恆邦商業大廈 Hang Pont Commercial Building – 美聯物業網上搵樓網羅全港屋苑最筍樓盤，助你搵樓、租樓、買樓、賣樓，並提供成交 … Ipl 與 iss 置 邦 簽 訂 合 同 ， iss 置 邦 為 全 球 最 具 規 模 之 設 施 服 務 系 統 公 司 ， 亦 是 iss 集 團 之 附 屬 公 司 。 私隱政策聲明 , 免責聲明 , 使用條款 及 不歧視及不騷擾聲明。
置邦: 物業管理員/保安員
同時，對於購買告示牌事宜，已經安排另一承辦商提供報價，並發現平均每個告示牌的差額為150元，故建議賠償差額共1.32萬元給業主立案法團。 就其他工程方面，置邦物業也表示安排另一間獨立工程公司提供報價作比較 ，發現差額為41,406元，並最終提出45,546元的賠償金額。 而置邦公司則曾書面回應立案法團，表示曾於2014年6月就安建公司為其附屬公司作出申報。 莊榮輝表示，曾向獨立供應商要求告示膠牌報價，發現和置邦物業購買的同類型膠牌只需要70元一塊，而置邦公司的報價則是590元。
因此，「置邦」年前便自行發展一套的員工培訓系統，使每位員工都受到足夠的培訓，使他們不單只是大廈看更，而且是優秀的物業管理大使。 置邦物業服務有限公司 – 提供物業、設施、資產、租務管理及顧問服務。 置華物業服務有限公司 – 提供各類型物業租售、估價、設施管理 … 為了在物業管理領域為客戶提供最好、最優質的服務，「置邦」以「管家」體貼周到的服務作為服務客戶的標準。 此外，「置邦」在物業管理的基礎上，還因應客戶的需要提供「資產管理」及「設施管理」等服務。 隨著資訊科技的普及，「置邦」已開始採用資訊科技系統，提高工作及服務效率，同時亦減低營運成本。
置邦: 物業管理
陳應濂表示，業主立案法團早有指示予管理公司，如採購款額在6000元以下，管理公司可以自行決定。 置邦物業在2015至2016年間，向其附屬公司「安建維修有限公司」採購屋苑用品及工程材料等，涉及款項約76萬元。 莊榮輝發現，置邦物業在2015年8月31日一日內，提出25項採購，質疑其拆單，當中包括將46塊告示膠牌分為8張單，將95件同類型渠蓋分為11張單。 茵怡花園業主陳應濂、全港業主反貪反圍標大聯盟發言人莊榮輝及民主黨立法會議員林卓廷今日（18日）召開記者會，指置邦物業管理公司（下稱置邦物業）在管理將軍澳茵怡花園時，經常將採購及工程分拆。 有效的機構性學習能幫助公司和員工更準確、更深入地了解客戶的需要，這亦是「置邦」之所以能成功為客戶提供個人化服務和「一站式」服務的原因之一。
「學習型組織」的管理哲學發端於1990年代初的美國，目前已被大多數「財富500強」的公司所採用。 該理論對「知識」重新定義，並且強調知識應與實際的工作經歷密切相關。 在服務某一客戶或執行某一工作的過程中，僱員同時亦獲取了某一種經驗。 置邦 這一經驗有其自身的內容，例如因果關係，動作與反應的關聯性，賴以成功的行為、戰術乃至背後的策略等。 除了因應員工處身的工作環境而度身訂造訓練課程外，總公司亦特別設計一個扭轉傳統課室教學方式的嶄新「公開學習課程」（OLP計劃），以訓練公司的職員擔任工作隊伍及下屬的導師，把工作經驗薪火相傳。 這項創新做法更能培養員工的強烈歸屬感，激發員工的工作成就感和投入感。
置邦: 物業管理員(夜班)
過往，「置邦」的前身「怡高」主要從事地產代理及物業和設施管理服務；現在的「置邦」則專注提供管理服務，管理全港300多個商業 置邦 … 「現代美容中心」是連鎖式美容集團，為令初入行的學員掌握工作要求，現代美容中心會派員為學員提供行業講座，為有意入職學員提供職前培訓機會，對沒有相關工作經驗的再培訓學員，他們會給予聘用機會。 除此以外，更積極參與本會舉行的招聘會，為失業人士提供職前培訓及入職機會，使她們於工作上更能發揮應有的技能。 ）是香港一個私人住宅項目，位於新界馬鞍山大水坑（馬鞍山第77區），地址為馬鞍山沃泰街8號，於2000年落成（23年樓齡），發展商為香港房屋協會，由劉榮廣伍振民建築師事務所（香港）有限公司設計，現時管理公司為置邦物業管理有限公司，此項目原為夾心階層住屋計劃之屋苑，最後改作私人樓宇以市值價格出售。 我們為用戶提供度身訂做的服務組合以滿足客戶，從物業管理、專業清潔等的單一服務到包括許多綜合專業服務的整體服務解決方案，如外牆玻璃、接待、分發郵件發送、病人運送、滅蟲滅鼠、室內空氣質量控制等。 民主黨今早召開記者會，質疑將軍澳茵怡花園管理公司「置邦物業管理有限公司」，採購屋苑用品及工程服務時，經常將採購及工程分拆，且向其附屬公司採購，有利益輸送之嫌。
作為一個「學習型組織」，「置邦」的僱員培訓幾乎達到了百分之百知識轉移的效果，這是因為培訓所傳授的知識全都源自於實際工作情境和活生生的工作體驗。 不斷對經驗以及由經驗衍生出來的知識進行分享，可產生高效而具有現實意義的「集體思維模式」（Collective Mental Model），促進了上上下下各層員工保持統一而高標準的服務質素。 「置邦」將「以人為本」、「服務至上」、「每個員工都是管理大使」等企業 置邦 文化，透過培訓，在公司上下傳遞。