對於外傭而言，在14天之內找到新僱主通常是一個難題，許多人要被迫返回自己的原居地。 除非外傭正在提起訴訟，否則很少允許延長逗留時間。 心煩意亂時，您可以做出一些會令您後悔的決定。 與您的伴侶討論情況，看看他們是否也這麼認為。 您甚至可能想與您的孩子交談，因為他們可能非常依賴家庭傭工。 我們希望您知道，這次裁員不是關於您為Fogerty訂閱工作的聲明。
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- 對於外傭而言，在14天之內找到新僱主通常是一個難題，許多人要被迫返回自己的原居地。
- 如果再過2個月或3個月，情況並非無法忍受，您可以考慮保留他／她，直到他／她完成合約。
- 如果情況一直未有改善，請聯絡你的中介公司。
因為我仍有舊工人又再申請新工人，會影響新工人的申請嗎? 因我唸住都係即炒，所以想新工人CONFIRM哂日期到港先炒佢，可以減少真空期。 終止解僱信樣本 在香港大部分家庭兩夫婦都要全職工作，因此不少人都會考慮交給外傭姐姐幫手打理家務。 如果幸運地搵到心水姐姐，就記得幫外傭買保險，MoneyHero幫你整合價錢比較，幫你做最精明的選擇。
終止解僱信樣本: 法律要求員工手冊嗎？
簡潔地交代辭職的緣由，及列明你離職前的職位，離職的生效日期即是你不用開始上班的第一天。 理由未必需要詳細交代，建議可寫作「私人理由」。 其實係未要待工人走咗先FAX去入境處通知?
- 在14天後，外傭仍有權同入境事務處申請延期居留，至於是否獲得批准，則由入境事務處決定。
- 作為雇主，您需要在員工的人事檔案中保留一份終止信件的副本，以便您保留一份記錄，以備將來使用。
- 他2月12日作出離職通知，本來4月11日會是最後上班日期，他決定提早一個月，最後上班日為3月11日。
- 外傭離職或合約屆滿後，並不一定需要即時返回原居地，外傭有權以旅遊身份在港停留或居留14天(俗稱 Two-weeks- rule)。
- 在一般情況下，經理或主管和人力資源代表將與員工舉行終止會議。
- 如果你原本給外傭一個月的通知期，但後來要求外傭在通知期結束前離開，你需要支付剩餘的通知期日子的相應薪金。
其實法例規定，通知期只能以代通知金抵償，不容許以假期代替通知期的。 未清的年假，僱主須在你離職時，以相等日數的工資補償給你。 本人因私人理由，已決定辭去現時市場營業代表之職位，並由二零二一年十二月二十八日開始正式生效。 感謝公司這幾年來給予本人工作及學習的機會，讓本人取得寶貴的經驗。 同時，也感謝過往曾合作的同事們的指導和包容。 緊記提及希望取得 Reference Letter 或工作證明書，提醒同事們預備好你的離職文件，以及交代工作交接事宜。
終止解僱信樣本: 工作場所的電子監控
Bowtie 透過創新科技及醫療專業，提供零中介、免佣金，更方便的網上平台，讓客戶隨時隨地獲得「自願醫保計劃」產品報價、核保及索償服務。 Bowtie在 2021 全年於直接銷售渠道中持續排行第一。 遞交一封得體的辭職信不但是在法律上保障自己，同樣也是對上司及公司的一種尊重。 正所謂「好嚟好去」，讓舊東家對你留下良好印象非常重要，畢竟雙方將來可能會再有其他合作機會，對你的個人的仕途也可增加更多機遇。 重要聲明：本討論區是以即時上載留言的方式運作，香港討論區對所有留言的真實性、完整性及立場等，不負任何法律責任。
，CTgoodjobs編輯仔固然為大家守得雲開而開心，使雙方都保留足夠的面子。 解決糾紛的最好方法是由雙方直接把問題說出來。 在雙方有分歧時應盡量體諒對方及互相容忍.很多問題是不須以激烈的行動來解決的。 如欲刊登於其他網站或刊物，請電郵至與我們聯絡。 如有發現侵犯版權，jobsDB保留採取法律行動的權利。
終止解僱信樣本: 終止合約時考慮的要點
外傭是有權拒絕僱主的要求，僱主是不可以強迫她離開香港為僱主工作的。 首先，外傭可能不喜歡那個國家、害怕人生安全受到威脅。 若外傭答應，僱 主必須要查詢本地保險公司的旅遊保險或意外保險可否涵蓋外國國民, 因為在有些情況下保險公司可根據其條款拒絕索賠。
試用期正是提供了一段「觀察期」讓僱主和僱員互相了解，及早發現問題以避免額外的損失。 在試用期以外的情況下，僱主應和僱員協商，在合約明確列明通知期，以免在解僱程序上出現不必要的勞務糾紛。 在香港，《僱傭條例》用作保護僱員免受僱主無理解僱。 那我們首先應該了解，解僱一名員工可能面對的最壞問題，並且在什麼情況下員工可以向僱主追討賠償，這就涉及了遣散費、假期補錢等等權益。 終止解僱信樣本 若一個HR部門不熟悉這些，那很有可能會令公司遭受損失甚至惹上官非，今天就來說說解僱員工，僱主不能不知道的四個點。 原文：曾智仁；陳昭偉編輯改寫 遭無良老闆以小過失甚或莫須有的罪名即時解僱，你有沒有或會否擔心不幸遇上？
終止解僱信樣本: 相關文章
僱主必須列出上述所有項目，並請求外籍家庭傭工在收據上簽字確認, 終止解僱信樣本 為免生疑問，我們建議僱主在職業介紹所的工作人員見證下結清這筆款項。 最後再提一提，親身向上司遞上得體辭職信後，也可以看看有否需要再補發一個辭職通知給人事部，以確實地證明你在當天已辭職。 這可以跟上司商議，如上司答應協助通知人事部處理接下來的事宜，則可以省卻這一個工夫。
有僱主曾無奈表示，明明在解僱外傭的時候，她已簽收了糧單、甚至是機票，僱主卻在一星期後獲悉被外傭控告無理解僱。 就此問題，外傭僱主關注組召集人徐曉彤提供了四大貼士，讓僱主避免墮入無理解僱的陷阱。 當你決定要辭職，你要以口頭或書面通知你的上司，發出通知的那天稱為「辭職通知日」，而由離職通知日開始計起，到實際終止合約中間的時間，就稱為「通知期」。 多數打工仔要在通知期內完成手頭上的工作、進行交接、公司重新招聘等等，這就是通知期的意義。 此外，若僱主並非基於條例規定的正當理由（即僱員的行為、僱員在工作方面所需的能力或資格、裁員或其他真正的業務需要、法例規定、或其他實質理由）解僱僱員，僱員可向僱主提出補償申索。
終止解僱信樣本: 離職時一定要交出辭職信？
如何界定一名僱主即時請辭員工是基於「正當理由」，而不是像以上案例引致糾紛并賠償？ 較為保險的方法是，咨詢有關的專家或顧問公司的意見，以第三者的角度判斷員工的工作能力和行為表現是否符合企業運作的需求，因此再決定是否即時解僱員工，避免公司的形象受損。 根據香港法例第57章《僱傭條例》，僱員若屬於連續性合約，在首月試用期內可無須提供通知期便即時解約。
在這種情況下，為方便起見，我們建議以雙方都同意的金額結算。 止合約時所付款項收據應列出終止合約時最終的付款，並確認僱主已經支付款項而外傭亦收到。 （以下部分列出了各個細項計算的詳細信息，以供參考）。 當你已經嘗試了上述所有方法，但依然沒有進展。 終止解僱信樣本 你可能為此感到煩惱，但是在這個情況下與外傭終止合約可能是合適的決定。
終止解僱信樣本: 準備僱用外傭？
抬頭寫老闆或直屬上司也可，使雙方都保留足夠的面子。 因而最好的辭職信是雙贏的，人力資源部不知道如何計算你的通知期。 如你認為對方沒有理由在不給予通知情況下止合約，而想追討代通知金，便應盡快接觸所屬的勞工處勞資關係科分區辦事處。 僱傭雙方均可給予對方不少於一個月的書面通知或支付1個月工資給對方以終止合約。 雙方必須閣自或聯合簽署入境事務處終止僱傭合約通知書 ，將合約終止的確實日期填寫在「通知終止合約通知書」(即I.D.407E) 上， 並在 7 天內提交到入境事務處。 ※ 根據僱傭合約的條文，勞、資雙方其中一方若不滿意對方，亦可以提前終止僱傭合約。
終止合約通知必需以書面方式及寫上正確日期，通知上應該註明最後一個工作天的日期及家傭應獲取解僱信的副本。 如果沒有信件副本，解僱信有機會被私自刪改，可能導致不必要的誤會。 僱主可以選擇於網上通知提前終止外籍家庭傭工僱傭合約，當決定終止和外傭的僱傭合約，就必需於合約終止日期起計的7天內通知入境事務處。 終止解僱信樣本 終止解僱信樣本 」為題分享一個個案，指一僱主以員工「犯下極嚴重過失」為由立即解僱了他，且不支付代通知金及長期服務金等補償。
終止解僱信樣本: 勞工處解僱信樣本
您需要列出一個清單來計算您必須付給他／她的費用。 您可以在此處找到樣本終止僱傭合約通知書。 如有爭議，雙方都可以在簽署通知書時要求第三方在場。 因為《僱傭條例》的規定只是最低指引，僱主有權因應業務需要而作出調整，只要不少過法例規定就可以。 特別是一些工種較特殊的職業，職務可能涉及公司的機密資料，或較高級別的職位，公司需要花時間做招聘，工作交接亦需時，通知期可以是一個月至三個月不等，千萬不要覺得驚訝。