連續工作了不少於5年，遭解僱或不獲續約，且並非犯下嚴重過失而遭解僱的外傭；醫生證明外傭無法擔任現時的工作；外傭年滿65歲退休年齡或在職期間死亡者，皆可獲得長期服務金。 法例規定，除了獲豁免人士之外，凡年滿18歲至未滿65歲的僱員或自僱人士，都必須參加強積金計劃，並根據「有關入息」計算供款額。 受武漢肺炎疫情影響，不少企業傳出裁員或結業等消息。 打工仔突然失去工作想必相當「頭痕」，不過，在這些情況下，一定要打醒十二分精神，了解終止僱傭合約相關的條文，否則分分鐘被人「呃」都不知何事。 所有體力勞動僱員及在1990年6月8日前12個月，平均月薪不超過$15,000的非體力勞動僱員，如終止僱傭合約的有關日期是在2004年10月1日或以後，可追溯全部的服務年資。
只要並因為犯嚴重過失而被即時解僱、受僱不少於3個月的僱員，可在被解僱後按比例獲得年終酬金。 在雙方終止僱傭合約時，僱主需要按合約條款及受僱期，或在限期—「僱傭合約終止日或合約到期日後7天內」支付工資僱員應得的薪金，若未如期清還，僱主須就款額支付相應利息。 提提你，僱主無須要同時支付遣散費及長期服務金。 因裁員而遭解僱的傭工可獲得遣散費，但不能獲得長期服務金。 僱主可以與外傭自行磋商，決定以支票、銀行轉帳，或是現金等方式支付工資。 為了安全及公平起見，建議僱主最好以支票或銀行轉帳支付，就可以有支付記錄備存。
終止僱傭合約計算: Allied World持家樂 – 計劃三
僱主須按照僱傭合約中” 住宿及家務安排”內訂明的標準，為外傭提供免費住宿。 我們建議外傭與僱主商討，以便就懷孕期間可從事的家務種類達成共識。 如有需要，外傭亦可到勞工處諮詢與《僱傭條例》(第57章)有關事項的意見。 倘若是臨時安排，你與外傭必須就他／她是否同意陪同你到海外，或在你離港期間繼續留在合約列明的地址料理你的住所／家庭達成協議。
但倘若減去試用期，僱員仍符合在酬金期內受僱不少於3個月的規定，僱主在計算按比例年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。 問3.如僱員以通知期終止僱傭合約，僱員可否在通知期內放取年假？ 答3.根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享有有薪年假，這些法定的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。 一般而言，在香港完成公司註冊手續後，初創公司為應對後續每年的會計事項，最好在香港各大銀行設立商業銀行戶口。
終止僱傭合約計算: 法定僱傭權益參考計算機 重設
若以銀行轉帳方式支付，僱主亦應把工資直接存入外傭名下的個人銀行戶口。 有一點絕不能忽視的，就是不管以那一種方式，僱主都應該保留支付工資的記載，並要求外傭簽收為證據。 自2022年10月1日起，膳食津貼將再增加HK$23至每月不少於HK$1,196。 當局在2021年10月1日起，膳食津貼已增加HK$52至每月不少於HK$1,173。 根據法例規定，僱主可以有兩個選擇，一、向外傭提供免費膳食，二、每個月支付膳食準貼。 而膳食津貼金額為合法設定，並定期進行更新，傭主們需要留意政府最新消息。
僱員離職而終止僱傭合約有很多種原因，除了僱員主動提出離職，亦會因公司倒閉裁員、因犯嚴重過失而遭即時解僱等等。 根據《僱傭條例》指引，不同的離職原因，僱主應支付的款項給僱員是有所不同的。 「有關入息」就僱員而言是指工資、薪金、假期津貼、費用、佣金、花紅、獎金、合約酬金、賞錢或津貼，簡單來說，就是僱員因工作或提供服務而獲取的報酬。 然而，寫辭職信時已寫好的最後上班日期，上司可以反口或稱未計好而拖延你的離職日期嗎？ 辭職前要了解上班日的計算方法，別被老闆或公司牽着鼻子走。 在終止僱傭合約時，僱主有責任按《強積金條例》（MPF），計算待離職僱員的最後一期強制性供款，並交予強積金（MPF）受託人，為其最後一期強積金（MPF）供款。
終止僱傭合約計算: 平均工資計算：【勞工法例】418、713同平均工資
如已提交ID 407G通知入境事務處更改舊合約住址，則無須遞交新住址證明。 終止僱傭合約計算 僱主須要在申請表格ID 988B第三部份「住戶資料」內聲明住戶每月平均入息不少於港幣15 , 000元（以聘用一名家庭傭工計算）。 你可以把申請文件放入設於香港灣仔入境事務大樓3樓外籍家庭傭工組的投遞窗或把申請文件郵寄至外籍家庭傭工組，或經「外籍家庭傭工網上服務」專頁（/fdh）在網上遞交申請。 僱主及其外傭雙方均可根據合約的規定，給予對方不少於一個月的書面通知或代通知金，在合約屆滿前終止合約。 外傭須在合約終止後七日內以書面通知入境事務處處長，並於兩星期內離開香港。
而且，僱主亦應該向連續性合約受僱的僱員，支付任何未曾支付的年終酬金，包括口頭或書面、明言或暗示可享年終酬金的僱員。 據《僱傭條例》，年終酬金指僱傭合約訂明的年度酬金，例如花紅、雙糧、第13個月薪金等，而僱主酌情發放、賞贈性的款項除外。 大家決定聘請外傭時，千萬不要忘記為外傭姐姐購買外傭保險。
終止僱傭合約計算: 香港條例
小提醒：如果家傭或僱主在沒有通知，或沒有支付代通知金的情況下終止合約，他們必須確保有足夠證據去證明。 如果沒有合理原因去終止合約，不利的一方可以通過勞工處程序申訴追討代通知金。 終止合約通知必需以書面方式及寫上正確日期，通知上應該註明最後一個工作天的日期及家傭應獲取解僱信的副本。 如果沒有信件副本，解僱信有機會被私自刪改，可能導致不必要的誤會。 僱主可以選擇於網上通知提前終止外籍家庭傭工僱傭合約，當決定終止和外傭的僱傭合約，就必需於合約終止日期起計的7天內通知入境事務處。
就一份在解約通知期方面沒有明示協議的固定期限合約而言，如該合約為一份連續性僱傭合約，上述兩個圖表所列之規定亦會適用。 阿芯在3月15日遞信辭職，由於是在試用期的第一個月，她無須給予公司任何通知期和代通知金，基本上即日交完辭職信就可以，第二天無須上班。 僱員被即時解僱：僱員如犯嚴重過失（即故意不服從僱主合法合理的命令、行為不當、犯有欺詐或不忠實行為、或慣常疏忽職責），僱主可即時解僱僱員，無須給予通知或代通知金。 注意即時解僱是嚴重的紀律處分，只有在僱員犯了非常嚴重的過失，或經多次警告仍不改善的情況下才適用。 ＊＊ 若僱主在合約期滿之前不少於 7 天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得長期服務金。
終止僱傭合約計算: 申請
只是實際修葺費用比標準免稅額 20% 為多的話，也不能額外扣稅。 如果業主將大廈的公用地方，例如側舖、車位、外牆、天台等（一般視為大廈各業主共同擁有），予以出租的話，該地方所收取的租金亦需要繳物業稅。 而業主有責任主動申報出租收入和繳稅，如果業主因分租單位、舖位而收取多份租金，業主同樣不能隱瞞報稅時，必須如實申報持有物業的所有經營所得收入並繳稅。 然而，如大廈業主已成立業主立案法團，按《建築物管理條例》第16條規定，業主所具有的與建築物公用部分有關的權力和職責，須由業主立案法團行使及執行。 因此，業主立案法團須代表大廈所有業主申報收入和繳稅。
針對部分僱主的真正需要，我們訂立了特別安排，容許外傭擔任家務工作所附帶或產生的駕駛工作。 僱主可向入境事務處處長申請特別許可，讓外傭擔任有關的駕駛工作。 終止僱傭合約計算 如果打工仔受僱滿3個月但唔夠12個月，就需要按比例計算年假日數，方程式係「年假日數 X 受僱日數 / 365日」 。 假設打工仔每年享有12日年假，最後工作日係任職後第200日，任職期間未請過大假，離職時剩餘嘅年假應該係6.5日，再乘以平均日薪，就等於打工仔離職時可以拎返嘅年假薪酬。
終止僱傭合約計算: 離職時的假期計算
輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。 終止僱傭合約計算 看完這些，您是否也覺得HR部門也挺不容易的，不僅日常要處理公司所有員工的各種行政工作，當員工離職了還要把他的所有資料都挖出來全部計算一遍，還要精通《僱傭條例》，以免不小心觸犯法律。 既然如此，為何不考慮咨詢有關的專家或顧問公司的意見，甚至可以將人力資源管理的一系列行政工作外判給有經驗的公司處理，這樣便能大大的減少公司內部花費在HR行政工作上的投入。 如何界定一名僱主即時請辭員工是基於「正當理由」，而不是像以上案例引致糾紛并賠償？ 較為保險的方法是，咨詢有關的專家或顧問公司的意見，以第三者的角度判斷員工的工作能力和行為表現是否符合企業運作的需求，因此再決定是否即時解僱員工，避免公司的形象受損。
- 雖然未必可以在通知期內放年假，但僱主必須支付年假薪酬給辭職僱員，《僱傭條例》上寫明僱主須支付工資給僱員以代替未曾放取的年假年假薪酬的每日款額相等於僱員在終止合約的日期前 12 個月內所賺取的每日平均工資。
- 考慮申請產品前，我們建議你查閱產品之官方條款及細則。
- 遇到「命中註定」的好姐姐絕不容易，如果不幸要同外傭提早解約（即炒工人），解僱外傭當中的手續和正確程序又要點做？
- 而有關辭職的指引，在入職時所簽的僱傭合約上有清楚列明，所以不能單方面反口。
- 按上文法例，9月14日 閣下向僱主發出通知終止僱傭合約，則僱傭合約正式終止日期為10月13日是正確的。
中說明，若受僱期少於3個月，是沒有可享有的年假日數。 即使說，三個月的試用期未過的員工，僱主無須支付年假薪酬。 年假薪酬的每日款額相等於僱員在年假當天或年假首天（若連續多於一日）的前12個月內所賺取的每日平均工資。 僱主最遲須於年假後的第一個發薪日支付年假薪酬給僱員。 由新型冠狀病毒引起的武漢肺炎疫情持續，對各行各業的影響亦逐漸浮面。
終止僱傭合約計算: 終止僱傭合約時，418僱員薪酬計算怎麼辦？
在某些情況下，僱主或僱員可以毋須給予對方通知或代通知金而終止僱傭合約。 僱主方面，如員工故意不服從僱主合法而又合理的命令、行為不當、犯有欺詐或不忠實行為，或慣常疏忽職責，僱主可毋須給予通知或代通知金而即時解僱該僱員。 但僱主應留意，即時解僱是嚴重紀律處分，只有在僱員犯了非常嚴重的過失或經多次警告仍不改善的情況下才採用。 （2）若通知期以日或星期為單位，代通知金以「僱員在終止合約前的 12 個月內的每日平均工資」 x 「通知期內通常須付給僱員工資的日數」計算。 終止僱傭合約計算 創業時，不少老闆也可能會聘用長期兼職，以便管理人力資源成本，但在分配人手時，必須留意每星期工作不可多於18小時，否則便需要按勞工法例給予員工福利。 問4： 僱主終止外傭的合約時，應如何計算年假給外傭?
注意：強積金計劃的累算權益、一筆過按服務年資支付的酬金，或一筆過的職業退休金，可用作抵銷遣散費，但只限歸因於僱主供款部份。 遣散費的款額設有上限，如終止僱傭合約的有關日期在2003年10月1日或以後，遣散費的最高金額是 $390,000。 所有體力勞動僱員及在 1990 年 6 月 8 日前 12 個月平均月薪不超過 終止僱傭合約計算 $15,000 的非體力勞動僱員，如終止僱傭合約的有關日期是在 2004 年 10 月 1 日或以後，可追溯全部的服務年資。
終止僱傭合約計算: 終止合約後, 年假計算方法及支薪期限
凝資專業顧問公司企業人事培訓師何珮琪補充，根據《僱傭條例》2007年修訂條例，一般而言，在計算員工代通知金時，需以過去12個月平均工資來計算。 假如一個員工底薪是$7800，每月有佣金$12000及勤工$1000，那在計算代通知金時，不能只支付底薪，應計算$7800+$12000+$1000，共$20,800。 假如公司計錯補償，員工有權入稟法庭追討，所以建議公司人事部必須熟悉勞工法，避免違法。 《2007年僱傭(修訂)條例》有關法定權益計算方法的條文已由2007年7月13日起實施，即是我們俗稱的「713」。 自生效當日起，當支付員工的有關法定權益（也就是某些日子的日薪）時，需要用12個月平均工資（ADW）來計算，確保《僱傭條例》中所界定的「工資」全都包括在內。 不合理及不合法解僱：僱主如在僱員懷孕或放取產假期間、放取有薪病假期間或工傷期間解僱僱員、或因僱員在勞工法例有關的程序中提供證據或資料、參加工會活動而解僱僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款10 萬元。
終止僱傭合約計算: Q3.通知期要如何計算？
換而言之，只要勞資雙方同意，其實在通知期放年假完全沒問題。 假如不以年假抵消通知期，僱主在計算最後薪金時，仍要支付餘下的有薪年假，兩者分別不大。 最安全的做法便是與員工簽署書面協議，並確保所有款項已包括在內，如薪金和年假工資，再標明「各不追究」的字眼，以保障自己，避免引起不必要的爭議。 1個月工資的賠償款項應為僱員於終止合約的日期前12個月內所賺取的每月平均工資。 有關計算方法，可參閲「 僱傭條例簡明指南附錄一」 。
終止僱傭合約計算: 工作表現評估
審計意見如此重要，又會在哪些方面對企業造成影響？ 首先，審計意見不代表公司營運狀態不佳，最多只能反映會計財務有值得商榷的地方。 即是說，得不到「無保留意見」的企業也不會因此被勒令停業，更不會影響日常營運。 假如企業得審評報告中未能獲得「無保留意見」，銀行在考慮借貸的過程時，可能會要求公司提供更多財務有效證明，並有機會收緊其貸款要求，對公司資金流造成負面壓力。 就「評稅」而言： 審計意見也會影響稅務局的行動。 由於審計直接反映公司財務的真確性，報稅表亦無可避免地需要填寫審計報告資料，如果出現「否定意見」、「無法表示意見」等情況，很可能令稅務局相信審計日期內的帳目有值得被懷疑的地方，並增加公司被抽查核稅的機會。
根據《僱傭條例》，僱員必須於終止僱傭合約的有關日期前按連續性合約受僱不少於 5 年，才能享有長期服務金。 根據香港法例第57章《僱傭條例》，僱員若屬於連續性合約，在首月試用期內可無須提供通知期便即時解約。 而在試用期一個月后、或無試用期、或試用期后，當僱主或僱員想終止僱傭合約，則需要給予對方不少於7天通知期或相應代通知金。 根據標準僱傭合約（ID407），外傭從事的家務工作並不包括駕駛車輛。 此外，發給外傭到香港從事僱傭工作的簽證亦訂明外傭不得從事駕駛工作，作為逗留條件之一。
終止僱傭合約計算: C. 終止僱傭關係及所需之補償
僱主如故意及無合理辯解而不依時支付解僱補償給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款 35 萬元及監禁 3 年。 （1）僱員的行為；（2）僱員在工作方面所需的能力或資格；（3）裁員或其他真正的業務運作需要；（4）法例的規定；或（5）其他實質理由。 僱員被不合理及不合法解僱，而勞審處又沒有作出復職或再次聘用的命令，僱員可能會獲判得補償金，最高金額爲 15 萬元。
根據僱傭條例，僱主必需在合約屆滿或終止後的7日內支付外傭應得的工資、交通費支出（機票）和其他款項。 一般而言，他們的租金收入在扣除一定雜費支出後可予以扣除。 本文將會特別介紹出租物業的可扣稅項目，並探討車位、天台、公用地方等位置所產生的租金收入，是否同樣用交物業稅？ 據《稅務條例》，納稅人在申報物業稅的時候，稅務局一般只會接納以下三個主要扣稅項目，包括由業主所繳付的差餉、「不能追回的租金」，以及修葺及支出的標準免税額。 由業主所繳付差餉 只有由業主同意繳付、並已支付的差餉項目才可享扣減，而先前獲寬免的差餉金額則不可再向稅務局申請扣稅。
終止僱傭合約計算: 通知期及代通知金4大疑問：
僱主要知道，如果僱員工作未滿一年但是滿了3個月後辭職，一樣可以獲得有薪年假的薪酬。 《僱傭條例》訂明，如果僱員在一個假期年內受僱滿3個月但是未滿12個月，除非因犯嚴重過失而遭即時解僱外，都可獲發放按比例計算的年假薪酬。 終止僱傭合約計算 根據《《僱傭條例》》，僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享有有薪年假，這些法定的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。 如果在通知期內有公眾假期、既定休息日，打工仔均不需要補回。
終止僱傭合約計算: 員工受僱滿一年，並且連續12個月沒有放取過年假，在新的一个假期年年中辭職，應該如何支付年假薪酬？
因此，建議僱主考慮投購外傭保險，以在有需要時應付相關支出。 一般而言，市面上的外傭保險每年保費介乎約HK$300至HK$800左右。 本地人力資源顧問預料，香港身為國際都市，加上受外圍經濟放緩因素影響，在今次大裁員潮下，恐怕也難以獨善其身，當中有兩大範疇，隱憂將較明顯，打工仔在企劃職涯時，宜有一定準備。