投考警員的測試則由3項增至4項，即增加手握力肌肉測試，但來回跑要求被縮短。 消防隊目(控制)隸屬於消防處調派及通訊組，職責包括接聽求助電話，調派及將資訊傳達給前線消防救護人員，同時作為他們的後勤支援，以及與不同單位作出協調。 另外，消防隊目(控制)需協助編寫消防事故報告、統計數據，以及接聽一般查詢及投訴電話。 每六年進行一次，以確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬大致相若，可因結果而調整薪級表，對新入職及現職員工均有影響。
簡而言之，只要表現正正常常，公務員薪酬每年都可以按增薪點遞升，直至達到頂薪為止。 就算真的到達頂薪，每年仍可繼續按薪酬趨勢，享受不落後於私人市場的薪金升幅。 警隊博物館為由香港警務處管轄以香港警察歷史為主題的博物館，現時館址座落於1939年落成的前灣仔峽警署──位於香港香港島山頂甘道27號，於1988年11月25日正式對外開放。 由1945年8月31日或者以後存有紀錄中的殉職人員共有300名，最新的一名殉職的人員為水警总督察林婉仪，於2021年9月25日在沙洲进行反走私行动时被走私大飞恶意撞翻水警快艇后坠海殉职，于9月27日在大屿山二澳寻回其遗体。
紀律部隊薪酬表: 紀律部隊招聘2022（2）入境事務助理員
消防員(工程組)主要負責測試、檢查及維修消防車輛的機械系統，例如引擎、變速箱、制動系統、液壓系統、電力和電子系統、空調系統等，以及救援裝備；以及改裝車輛、拖車和獲指派的其他相關工作。 為了挽留人才和激勵士氣，公務員每年都會根據所屬職系和職級的薪級表「跳point」。 一般而言，只要公務員的工作表現（品行、態度及效率）令人滿意，他們每12個月都會獲得一個增新點，直至達到頂薪為止。
國際特赦組織則確認香港警隊在2019年6月12日大致和平的示威中，使用不必要及過份武力，違反國際人權法。 香港警察在1950至60年代由於港英政府奉行放任自由政策且管治政策偏向「以華制華」，導致警隊「流氓化」，貪污受賄之風盛行，市民對警隊的印象甚差。 六六暴動和六七暴動後，港英政府於1974年成立廉政公署，對包括當時幾乎無人不貪污受賄的警隊在內的政府各個部門進行改革，後來香港警察的質素大幅提升，市民對警察的印象也全面改觀，香港警隊一度被譽為「亞洲最精良的部隊」。 但根據香港民意研究所2020年5月4日至6日（2019年3月起發生反對逃犯條例修訂草案運動）電話訪問1,004名香港居民，對香港警隊的滿意度达四年来新低为36.8，逾四成市民評0分，評分亦繼續為9個紀律部隊中最低。 紀律部隊薪酬表 當局曾指，當紀律部隊的職責有重大改變時才會考慮進行職系架構檢討，姜世明對此有所保留。 有份制定該報告的前紀常會成員、前立法會議員葉國謙憶述，當年檢討最富爭議的地方是各紀律部隊都強調自己的特殊性，期望能自設獨立架構，但考慮到要顧及整個公務員隊伍及平衡行政現實需要，葉認為難以比較各部隊的工種。
紀律部隊薪酬表: 薪酬趨勢調查
就問題的第一部分，公務員隊伍中的紀律人員在過去五年平均每年約有250名人員辭職，約佔整體人員數目的0.5%，其中大概六成仍在試用期，這反映他們處於事業起步階段的抉擇。 另一方面，紀律部隊過去五年的整體空缺率約為1%，而相關的招聘活動往往吸引大量合資格人士投考，情況理想。 時任行政長官在二○一四年《施政報告》中提出，政府將加快興建紀律部隊的八個部門宿舍項目。 在相關政策局和各紀律部隊的共同努力下，該八個項目均已獲立法會通過撥款，當中包括已於去年年底落成及陸續入伙的入境事務處九龍杏林街職員宿舍及海關將軍澳魷魚灣村道員佐級宿舍。
部分香港市民認為警務處處理是次衡突的方式相當克制，紛紛到告士打道為剛完成任務的人員致敬，部分市民更向人員送上開水。 有中醫館東主親拜警署，讚揚人員表現專業，並且慷慨地表示願意向行動中受傷的人員贈醫施藥。 事後，大批市民向警務處致函和致送心意卡和慰問卡，讚揚警務處在世界貿易組織第六次部長級會議舉行期間的出色表現；此外，亦有市民自發創辦網頁集合公眾的感謝信予人員。 2005年香港反對世貿遊行衝突源自在香港主辦世界貿易組織第六次部長級會議，引來世界各國反對世界貿易組織和反全球化運動的示威者齊集。 世界貿易組織第六次部長級會議舉行前、中及後時期，全體警察機動部隊出動，聯同各警區合共9千名人員在灣仔北布防，海陸空全方位戒備，部分海上船隻亦需要被搜查。 警察員佐級協會主席林志偉表示，支持當局再次展開職系架構檢討，認為前線警務人員近十年的工作開始出現變化，包括處理更多家庭糾紛、打架、主動挑釁等與民眾接觸的案件，警員在公眾地方工作壓力大，顧慮因素增加，隨時要為上庭作證作準備。
紀律部隊薪酬表: 救護人員職責
另一方面，在中國政府角度，「人權監察」屬於中國實施制裁的5個非政府組織之一，其他包括「美國國家民主基金會」、「美國國際事務民主協會」、「自由之家」等，批評這些組織「表現惡劣」。 香港大學民意研究在1997年7月首度訪問市民對警察的滿意度，當時中華人民共和國接管香港不久，滿意淨值有75%。 2001年，香港大學訪問市民，80%認同999緊急報案電話接線警員工作效率高並能體諒報案者的心情。 2002年8月，蓋勒普國際進行了一項名為民眾心聲的調查，結果得出警隊為最受香港市民信任的機構。 70%市民認為警務處以香港社會利益為依歸，遠高於全球平均率的20%。 同年9月，香港青年協會作出青年對公營機構的信任程度調查，結果得出警隊被委同以最高。
救護主任工作主要為管理救護站及指揮救援工作，同時亦需要為救護員提供恆常竹的專業訓練及處理行政工作，確保團隊能提供高效優質的院前救護服務。 除此之外，救護主任亦會在部分大型事故現場，負責聯絡醫院、分流傷者，調派及按照傷者的傷勢將他們送到指定醫院等，確保救護隊伍能夠為市民提供院前護理服務。 消防員(行動／海務)工作主要是在火警及緊急事故現場進行滅火及救援任務、拯救被困人士及協助被困人士逃生；特別的救援服務亦包括攀山拯救、水浸事故、漏氣事件、山泥傾瀉、交通意外等事故的緊急救護服務。 該會亦建議在入境處、消防處、海關和懲教署各增設一個副處長/副關長/副署長職位的建議，有關職位的薪級全部定於相等於首長級薪級表第3點，即介乎208,500至227,600元。
紀律部隊薪酬表: 投考難度
有文件解釋，背後的理念是假若有兩名不同學歷但現時人工一樣的人轉往同一份工，他們在新職位所得的薪金應該是一樣的。 回到剛才的例子，如果他們用回各自的起薪點去計算，若轉職往同一份工作，很容易會出現學歷較高的人比學歷較低的人低薪的情況（因為學歷高的人在這情況下計算的「份母」會較大）。 而救護主任的則按各級學歷，入職薪酬分別為HK$39,310、HK$37,095及HK$34,825。
他舉例稱，簡單如一宗家庭爭吵案，接報到現場再交由其他部門跟進，至少先由2至3名警員負責，耗時2至3小時。 因此，他認為有必要檢討現時工作人手不足及工種改變問題，而警隊對職系架構檢討的期望，目前應要考慮長遠增加人手，滿足前線巡邏人員輪更問題。 回應職方對薪酬待遇的訴求，紀常會制定檢討報告是目前不可繞過的程序。 除了以上的學歷條件外，報考督察須於中學文憑試或會考的中國語文科和英國語文科考獲第2級，如同時持學位及於CRE「中文運用」和「英文運用」試卷取得合格或具同等學歷，則可獲更高的起薪點。 就警務處方面，警長的起薪點和頂薪點分別提高2及4個薪點；警署警長的起薪點和頂薪點分別提高2及3個薪點。 督察及警司職系薪酬亦有調整，非首長級主任級職級的起薪點和頂薪點分別提高1個薪點，以及於警務人員薪級表第55點新增一個增薪點，以提高總警司職級的頂薪點。
紀律部隊薪酬表: 香港公務員薪酬調整幅度 (2000- 及歷年薪酬調查結果
▲美元定期存款 所獲利率高於港元定期存款，故吸引不少想賺息的市民。 MoneySmart找來6間銀行，包括南洋商業銀行、滙豐銀行（HSBC）、東亞銀行（BEA）、CitiBank（花旗銀行）、富邦銀行、交通銀行，為大家比較那家的入場費最低，年利率最高。 急需金錢，其實大家可考慮申請信用卡現金套現，下表是6間大型發卡銀行的信用卡現金套現計劃比較，包括星展銀行、大新銀行（Dah Sing bank）、渣打銀行、東亞銀行（BEA）、恒生銀行 、中國銀行（Bank Of China）。
2019年8月初，香港民意研究計劃以電話訪問1015名市民，當中對警務處滿意度評分只有39.4分，較6月初反修例運動爆發前的61分急跌21.6分，數字為2012年有紀錄以來最低。 同年10月，中大傳播與民意調查中心就反修例議題做民意調查，當中受訪者對警方的信任度平均只有2.6分(以10分為滿分)，高達51.5%受訪者給予0分，即「完全不信任」。 2019年《逃犯條例》草案修訂爭議期間，警方的處理手法備受爭議，亦有聲音批評警隊高層靠攏中國大陸當局，不再維持政治中立。 2019年7月元朗襲擊事件中，警方被批評與無差別襲擊市民的黑社會人士勾結。
紀律部隊薪酬表: 香港反對世貿遊行衝突
經過數個月的研究，警察隊及政府接納了調查委員會的全數建議，作出了大規模的重組及一系列的改革程序，包括為人員定下可以維持生活的薪酬、福利及待遇、成立香港警察隊員佐級協會，以改善管理層與員佐級的溝通等。 在這為期5年的變動後，警務處架構及制度經歷過大大小小的改革，綱紀獲得重大整理。 1988年10月，凌衛理委員會向總督呈交報告，建議當局設立「紀律人員薪俸及服務條件常務委員會」（紀常會）。 入境事務助理員職位全年接受申請，每月薪酬為21,780元至30,100元；而入境事務主任，入職薪酬視乎學歷而定，每月為36,655元至75,135元。 會員資格方面，凡受僱於香港特別行政區政府紀律部隊人員（其薪酬屬於紀律部隊薪級表以內者），包括懲教署、消防處、入境事務處、香港海關及政府飛行服務隊的人員，均可申請加入本會為會員。
消息指，蘋果一直在從美國加州和中國派遣產品設計師及工程師前往印度南部的工廠，培訓當地人並協助建立生產線。 儘管蘋果自2017年以來一直於印度生產入門型號的iPhone，但去年開始在當地生產旗艦iPhone，投產至出貨時間只遲中國工廠數周，被視為收窄間距。 報導援引一名知情人士報導，蘋果在印度南部一間由塔塔集團（Tata Group）經營的外殼工廠，生產線上只有大約一半的零件狀態良好，可以送往蘋果的供應商富士康。 報導指，與蘋果的「零缺陷」目標相比，這個僅達到50%的「良品率」屬於表現欠佳。 據兩名曾在蘋果海外業務部門任職的人士表示，該工廠正在制定提高熟練度的計劃，但前路漫漫。
紀律部隊薪酬表: 香港輔助警察隊薪級表
事後警方雖稱「當天只有5名暴徒」，但相關說法被指再度印證警方使用武力極不合理（150發催淚彈用在5名暴徒身上）。 6月21日，抗議者發起多元抗議行動，希望透過圍堵包括警察總部在內的香港政府主要建築物，配合在外圍道路集會，以阻止政府部門運作及逼使政府回應「釋放被捕示威者」等訴求。 紀律部隊薪酬表 ）是香港警務處的最高首長，所有香港警察的長官，由行政長官提名，國務院（中央人民政府）任命。 紀律部隊薪酬表 處長就警務處的管理及效率向保安局和行政長官負責，由三位副處長協助，其中一位主管行動，轄下設有兩個處級部門──行動處和刑事及保安處；另外一位主管管理事務，轄下分為三個處級部門：人事及訓練處、監管處和財務及政務及策劃處。 報告肯定警隊為「政府的最終執法機關」，優於其他紀律部隊，故擁有獨立薪級表及較高薪資。
- 2005年香港反對世貿遊行衝突源自在香港主辦世界貿易組織第六次部長級會議，引來世界各國反對世界貿易組織和反全球化運動的示威者齊集。
- 事件造成59人死亡，逾300人受傷，逾1,000人被拘捕，是香港歷史上死亡人數最高的暴動，亦因此促成了警察訓練分遣隊的成立。
- 分析指香港問題上被美國制裁者除了美國資產會被凍結外，其海外及香港銀行服務亦極可能會被取消。
- 根據有關報告書，所有員佐級職系中，第二層晉升職級起薪點和頂薪點，各提高兩個薪點，最高晉升職級的起薪點和頂薪點分別提高兩及3個薪點。
- 公民黨立法會議員郭家麒又提及在內地有CSi口罩出售，批評是「離晒大譜」。
- 為鼓勵更多有才幹及卓越的人士加入警隊，警方表示自2022年4月1日開始，調整警員、見習督察及輔警警員的居港年期入職要求及在招募的遴選程序中加入尿液驗毒測試。
2014年雨傘運動期間，警方被指與黑社會勾結，且有警員濫用私刑，根據香港大學民意研究計劃2014年進行的民調，香港市民對警隊的滿意度創1997年7月以來新低。 雨傘運動後，香港中聯辦比以往更積極地與香港紀律部隊聯絡，包括經常出席聚會晚宴、邀請紀律部隊人員往中國大陸參與國情班等，以確保他們「愛國愛港」；於2016年香港立法會選舉投票日前夕，中聯辦曾派員接觸紀律部隊員方協會代表，希望他們投下「明智一票」。 2018年5月22日至25日，港大民調透過真實訪員以隨機抽樣方式訪問1,009名市民，以調查市民對紀律部隊表現的滿意程度，結果顯示香港消防處以84.1分評分排名首位，香港警務處則以評分63.7，為九個紀律部隊當中最低，其滿意淨值為26個百分點。 公務員事務局局長羅智光6月在立法會上透露，政府內部正積極研究紀律部隊職系架構的訴求，形容牽涉較複雜問題，惟進展良好，料下半年內有結果。
紀律部隊薪酬表: 消防員職責
2014年7月7日，警務處對內公佈一份備忘錄，要求人員將全部於入職後所考獲而未申請及報告之持有學歷資格接受學歷認證。 如果相關學歷資格並非由已知的認可機構發出，則必須自費向香港學術及職業資歷評審局申報，才可能輸入在入事資訊系統之內；部份銜接學士不被承認資格。 2019年反對逃犯條例修訂草案運動期間，國際組織人权观察評價香港警察「明知故犯，反而不断增强使用武力」，認為他們應停止過度使用武力，並應自我克制。
紀律部隊薪酬表: 香港海關 – 關員（全年接受申請直至另行通知 ）
事件造成59人死亡，逾300人受傷，逾1,000人被拘捕，是香港歷史上死亡人數最高的暴動，亦因此促成了警察訓練分遣隊的成立。 策劃及發展部：主要責任為策劃及發展新警察建築物和設施，透過監察香港基礎設施發展及人口自然增長率，對警務處的物業及辦公地方提出規劃，並且監督現有警察建築物的維修及改善需要，以確保警察建築物得以妥善運作，並且提高現有警察設施的運作效率。 支援部：主要責任為負責在多個不同政策範疇制訂政策、程序及命令等，以及就跨部門事宜與其他香港政府部門聯絡。 受去年底中國河南鄭州工廠因新冠疫情封控停產，導致蘋果（Apple，美：AAPL）在三年半以來首次錄得季度收入下跌，該公司正尋求減少生產線對中國的依賴。 但英國《金融時報》引述四名熟悉蘋果營運的消息人士報導，其試圖在印度增加產量的部署面臨阻滯。
紀律部隊薪酬表: 消防員(工程組)職責
A隊先以定向炸藥炸開鐵閘，再以霰彈槍發射一粒重鋼珠擊毀門鎖，然後以大鐵鎚擊毀木門。 事件中起獲了近30年來最大批的軍火，包括1支AK-47突擊步槍、兩支霰彈槍、一支0.45口徑手槍、6支54式手槍、882發子彈及7個手雷。 整件案件中特別任務連不費一彈、無人傷亡，疑犯亦被活捉，備受讚賞。 時任香港行政長官董建華於同日下午親身前往香港警察總部高度讚揚參與行動的警務人員；事件被比喻為最平安的平安夜，提早給香港的聖誕禮物。 甲部門（行動處）下設行動部、支援部、公共關係部及6個警察總區，負責警務處的日常行動性事務。 新一份預算案中，六大紀律部隊及廉署合共新增職位達622個，其中五大紀律部隊，包括警務處、入境處、海關、消防處及懲教署共新增編制574個，又以海關增設186個非首長職位為最多。
2014年，港大民調顯示市民對警隊的評分在2014年由12月起62.3分，至6月下跌1.3分至61分，滿意率持平於56%，不滿比率上升8個百分點至27%，對警隊的滿意率淨值亦只有29分，以滿意率淨值計創1997年7月以來新低。 2019年，香港發生逃犯條例修訂草案風波，出現多場抗爭運動，先後引發6月9日過百萬人及2019年6月16日200萬人的遊行示威和其他遊行集會，亦引起國際關注。 2019年6月11日晚上，大批警員在地鐵金鐘站及附近商場截查年輕人及搜身，被市民斥責是欺負少年人;令市民不敢參加和平集會。 6月12日，在反對逃犯條例修訂草案佔領行動中，示威者一早即出現並佔領街道，但直到警方暴力驅逐前，現場並無任何暴力行為，然而警隊高層不僅快速將事件定性「暴動」，更發射約150枚催淚彈和20發布袋鉛彈、數發橡膠子彈，造成多人頭部中槍，2人傷勢嚴重。
紀律部隊薪酬表: 督察 消防隊長 持學位 入職起薪較高
報告亦建議，重新調整警務人員薪級表第20至30點，使薪點遞增率更平均，幅度介乎3%至5%，即介乎1,249至2,977港元。 如申請人在綜合招聘考試之「中文運用」及「英文運用」試卷取得一級或以上成績，或同等學歷（註1至3）；以及在「能力傾向測試」試卷中取得合格成績，可豁免參加筆試（第I部分）的評核。 由於近年因應薪酬水平調查和紀律部隊職系架構檢討，現職同事本身職系的起薪點可能已經改變了，應該用入職時的起薪點去計還是現時新入職的起薪點去計算「舊工入職人工」呢？ 如上面所說，是有文件例明每個職系用作計算的起薪點和職級的，而根據筆者細閱該文件所得，應該是每個職系皆以現時新入職的起薪點去計算。 至於投考消防隊長(行動)，較高學歷入職可獲HK$43,845，次一級入職薪酬則為HK$41,560，中學文憑學歷則為HK$39,310。
紀律部隊薪酬表: 消防隊目(控制)職責
是次職系架構檢討提出的建議，以及立法會對建議的支持，體現政府和社會各界充分肯定紀律部隊人員一直以來無懼挑戰，緊守崗位，迎難而上的表現。 現時消防處現正聘請消防隊長（行動），起薪點為一般紀律人員(主任級)薪級表第7點，即每月41,380元。 因為是主任級職位，所以要求申請人需要大學畢業，並且需要在通過體能測驗及模擬實際工作測驗。 【政府職位空缺．紀律部隊】最新政府接納提高紀律人員薪俸的《紀律部隊職系架構檢討報告書》，當財委會通過方案後，紀律人員都將提高至少一個薪點。 林珈樂將聯同救護總隊目吳偉強、黃鐵樑及救護隊目李明浩主持講座，分享救護員的服務精神、工作性質、薪酬待遇、入職條件等資訊，讓大眾對救護員一職有更深入的認識。 另外，香港消防處救護員會將派出代表主持「救護裝備 X 示範工作坊」，向在場人士展現及示範使用急救儀器及裝備，如施行心肺復甦法、利用儀器進行氧氣治療等。
紀律部隊薪酬表: 紀律部隊職系架構檢討建議獲批
行政長官會同行政會議在2018年10月決定為紀律部隊職系進行職系架構檢討，以確保紀律部隊的職系架構和薪酬待遇，在現時的社會環境和紀律部隊工作性質、職責和工作量下，仍能有效吸引和挽留人才。 紀常會於今年6月23日，就紀律部隊職系架構檢討向行政長官呈交報告書。 行政長官會同行政會議今年8月10日決定全面接納報告書所提出的建議。 立法會財務委員會今日決定，有關薪酬及增薪點的建議以及受影響職級內現職人員的一般薪級轉換安排由財務委員會批准當月首日起，即今年9月1日起生效。 紀常會和首常會提出紀律部隊加人工的建議，立法會財委會今日批准。 紀律部隊薪酬表 新華社 公務員事務局局長聶德權說，自上一次紀律部隊職系架構檢討在2008年完成後，香港的社會和經濟環境均經歷了重大轉變。
招聘展將一連兩日於荃新天地1期舉行，參展企業超過二十家，招聘職位涵蓋零售、餐飲、酒店、物流、金融等多個行業。 至於二級懲教助理，如中五學業，起薪為18,670元，文憑試5科考獲第2級或以上，即有19,780元。 Bowtie （「保泰人壽」）是持牌人壽保險公司及香港首間虛擬保險公司，致力於填補健康的保障缺口。 Bowtie 透過創新科技及醫療專業，提供零中介、免佣金，更方便的網上平台，讓客戶隨時隨地獲得「自願醫保計劃」產品報價、核保及索償服務。
蝴蝶效應在管理中應用的弊端蝴蝶效應（The Butterfly Effect）是指在一個動力系統中，初始條件下微小的變化能帶動整個系統的長期的巨大的連鎖反應。 蝴蝶效應在管理中應用只注意到一個微小的細節不加注重引導可能能帶來巨大災害，往往忽視了蝴蝶效應的不確定性，將過多的經歷用在細節上，而忽視了事物發展的主要方面，常用細節決定成敗，一屋不掃何以掃天下等名言來強調細節。 全世界古往今來國家領導人沒有幾個是家政服務行業出生的，家庭掃的好的人不一定能成爲國家領導人。