如方案獲立法會財務委員會（財委會）批准，一切薪酬變動將在財委會批准當月首日起實施。 比較六大紀律部隊，員佐級薪酬以警隊最高，入職起薪逾2.6萬元、頂薪可達逾4.4萬元。 其餘5支紀律部隊員佐級薪酬介乎2.18萬元至3.77萬元，當中以二級懲教助理起薪點最低，不過入職要求亦是六大紀律部隊中最低，完成中五學業或同等學歷即可。
【本報訊】保安局公布紀律部隊各職級人員的流失情況，按比例計算，一九至二○年度流失最多為懲教署主任級人員，流失率高達百分之六點三，共有六十八人；其次為飛行服務隊的主任級人手，流失十人，流失率為百分之六點二。 若以人數計算，流失最多為警務處員佐級人員，流失一千零九十一人，數字與一八至一九年度的一千一百一十人相若。 懲教署表示，針對人員流失情況，署方已落實多項挽留人才措施，期望吸引更多人才。 處方首次將部分涉事者變相解僱，不是執法過嚴，下手太重，而是反映當局過去有法不依，執法不嚴，以致部門習非成是。 近年來，紀律部隊不斷爭減工時、爭加工資，先天下之樂而樂，已經令人側目，現在又揭發大規模兼職秘撈，一向以「廉潔、高效、尊重程序」著稱的香港公務員隊伍墮落如斯，叫人情何以堪。
紀律部隊工時: 專業交流
申請人需在DSE獲5科第2級或以上成績，通過體能測驗，以及在《基本法》測試取得及格成績。 【政府職位空缺．紀律部隊】最新政府接納提高紀律人員薪俸的《紀律部隊職系架構檢討報告書》，當財委會通過方案後，紀律人員都將提高至少一個薪點。 香港紀律部隊負責維持香港內部維穩安全、社會秩序、救災扶危及其他執法工作，包括警務處、入境處、海關、懲教署、消防處、政府飛行服務隊六個紀律部隊人員，以及廉政公署人員，總計7支正規紀律部隊、2支輔助紀律部隊。 「我們憤怒了！」在火場出生入死的消防員爭取縮短工時，以求與其他紀律部隊工時看齊已二十一年，但當局至今仍未能作任何實質回應，終引爆消防員的怒火。 逾千名消防員昨參加工會發起的集會，工會代表坦言前線人員對政府拖延的容忍度已達「臨界點」，強烈要求當局於十一月回應會否把消防員工時由每周五十四小時減至四十八小時，否則不排除發動千名休班消防員靜坐或遊行。 黃少澤指，中國、香港、葡國、台灣等的保安部隊，每週工時及超時工作的計算方式中，有設上限及僅作補時安排，相比下，認為是次調整相對較合適。
小組討論全程以廣東話進行，應考者會獲發一條有關社會時事的題目，然後有1分鐘的時間表達個人意見，再有25分鐘的時間就其他組員提出的意見互相討論。 由於小組討論多為時事議題，應考者在面試前可多留意新聞，並且掌握事件的所有觀點，有助討論時盡快掌握事件的來龍去脈，以求在討論中表現更高水平，讓考官留下深刻印象。 此外，考生亦可多表達主見，不要盲目附和其他人的意見，並要發揮良好的溝通及分析能力。
紀律部隊工時: 消防隊長招聘月薪44K起！即睇全年招聘6大紀律部隊職位+最新薪酬
香港迴歸祖國後，香港特別行政區政府的警察部門改用現名，香港警務處處長更成為了香港特別行政區的主要官員之一，須由香港特別行政區行政長官提名，報請中華人民共和國中央人民政府任命。 （四）過去五個財政年度，退休是紀律部隊人員流失的主要原因，其他原因如辭職和轉職等相對不多。 根據調查所收集的回應，紀律部隊人員離職的原因包括家庭理由、個人職業取向、接受私營機構的聘任或其他私人理由等，並不能一概而論。 懲教署發言人表示，針對懲教人員流失率情況，該署已落實多項挽留人才措施，包括透過科技應用及檢視現有工作流程，提升羈管效率及院所保安水平，從而保障懲教人員安全執法及確保在囚人士的人身安全。 懲教署的員佐級人員則流失二百三十四人，連同主任級共有三百零二人。
紀律部隊較著重體能和實際工作，因此學歷要求不算高，申請者只需於DSE或會考中考獲5科合格或以上成績即可。 不過，要留意部分紀律部隊對申請者的視力有特定要求，在遴選過程中必須在不配戴矯視工具下，通過視力測驗。 近日消防處再招聘消防隊長（行動)，月薪由$44,840至頂薪$93,905！另外６大紀律部門也有全年招聘職位，有興趣的申請者可於公務員事務局網站下載申請表格，或於民政諮詢中心或勞工處中心索取。 報考海關關員需要通過體能測驗，當中包括立定跳遠、穿梯、靜態肌力測試及800米跑4個項目。 如考生穿梯時穿越非標記的梯格、或做出雙手同時離開梯架等危險動作，將會被取消有關項目的資格。 因此，建議投考人士可到海關網頁觀看示範片段，並記下步驟，在腦海作好準備。
紀律部隊工時: 紀律部隊職務訓練文憑
政府發出強制檢測公告，要求於指定期間曾身處56個指明地方的人士，須在8月8日或8月9日接受核酸檢測。 警隊亦會繼續舉辦「警察招募‧體驗日」、出動流動宣傳車「警察招募號」並在各大專院校舉辦入職講座及工作坊等活動，以吸引更多本地及海外學生投考。
其後，多位建制派議員反駁，希望政府不要側重於民意調查，其中新民黨議員葉劉淑儀表示，警隊在過去數月工作沉重，更完成額外工作，更以黑社會不喜歡警察為例，指總有人仇警。 而工聯會何啟明亦指，社會上有奉公守法的市民，但亦有準備犯法的人，例如找換店一定不喜歡海關，希望羅智光聽取公眾意見之餘，需保持公正嚴謹。 香港中學文憑考試其他語言科目（丙類科目）取得「D或E級」／「C級或以上」的成績，於申請入學時會被視為等同香港中學文憑考試科目成績達「第二級」／「第三級」；只計算一科其他語言科目。 香港中學文憑考試應用學習科目（乙類科目）取得「達標」／「達標並表現優異（I）」／「達標並表現優異（II）」的成績，於申請入學時會被視為等同香港中學文憑考試科目成績達「第二級」／「第三級」／「第四級」；最多計算兩科應用學習科目（應用學習中文除外）。 至於督察/主任級方面，以一般持有學位、副學位或文憑應徵者為例，警隊督察起薪點最高達4.85萬元，救護主任最低（4.37萬元）。 不過頂薪而言消防隊長和警隊督察一樣，同為9.16萬元，其餘4支紀律部隊均為7.61萬元。
紀律部隊工時: 紀律部隊招聘2022（3）懲教署二級懲教助理
懲教署持續全面關懷員工、其家人以至整個社會的福祉，二零一七年繼續獲香港社會服務聯會頒發商界展關懷計劃「10年Plus同心展關懷」標誌。 公務員事務局局長︰每一年公務員人工的調整和職系架構檢討是兩碼子事，是不能混為一談。 職系架構檢討的焦點放在有關職系，他們的工作和他們所負的責任是否有重大改變，導致有關職系人員的薪金與其他工作服務條件需要修改，這是職系架構檢討的精髓。 而每一年公務員人工調整其實是一個滯後的工作，滯後的意思即是，例如二○○九年決定公務員應否調薪，是基於一籃子的考慮，其中一個重要的因素是去年二○○八年市場的人工有什麼調整。 除了這個因素之外，當然還有其他因素，包括公務員的士氣、香港的經濟情況、政府的財政狀況等，兩個事情是完全透過兩個不同的機制處理，兩個事情背後的理念、所用的處理手法，亦是非常不同，兩者不能混為一談。
按局方指，上年度截至今年2月29日，懲教署的二級懲教助理共有14人轉職至警務處，4人轉至海關，2人轉往消防處。 然而，該署流失率較前一年度已經大有改善，前一年度的主任級和員佐級分別為7.5%和7.9%，但剛過去的年度已分別下跌為6.3%和5.1%。 紀律部隊工時 槍械使用政策因應不同部門及部隊的權力所限制而有所不同，其中香港警務處與香港海關擁有槍械的數量及人員佩槍的比例為最高。 各部門及部隊所配備的槍械亦有所不同，而基本制式均為手槍，最普遍為史密夫威信軍警十型左輪手槍4吋重槍管型號，其次為格洛克17及格洛克19。 對於當局堅持減工時必須符合紀常會的「三不」原則，李認為不合理，質疑「三不」並非法例，如有問題，毋須跟從。
紀律部隊工時: 紀律部隊招聘2022（4）消防處消防隊長
本署積極推動發展知識管理，希望提升懲教人員質素，促進職員持續進修風氣，加速經驗傳承，以面對瞬息萬變的社會環境和不斷提高的公眾期望。 紀律部隊工時 紀律部隊工時 二零一七年，本署繼續為新入職人員和在職人員開辦6種外語課程，包括旁遮普語、尼泊爾語、越南語、烏爾都語、印尼語和西班牙語，一方面加強職員與外籍在囚人士的溝通能力，另一方面增加他們對本地少數族裔的了解。 人力資源處的任務是實施策略性人力資源發展計劃，配合部門持續發展的藍圖，建立一支具誠信的專業團隊，以迎接未來挑戰，實現懲教署保障公眾安全、協助防止罪案的長遠目標。
消息指，蘋果一直在從美國加州和中國派遣產品設計師及工程師前往印度南部的工廠，培訓當地人並協助建立生產線。 儘管蘋果自2017年以來一直於印度生產入門型號的iPhone，但去年開始在當地生產旗艦iPhone，投產至出貨時間只遲中國工廠數周，被視為收窄間距。 報導援引一名知情人士報導，蘋果在印度南部一間由塔塔集團（Tata Group）經營的外殼工廠，生產線上只有大約一半的零件狀態良好，可以送往蘋果的供應商富士康。 報導指，與蘋果的「零缺陷」目標相比，這個僅達到50%的「良品率」屬於表現欠佳。 據兩名曾在蘋果海外業務部門任職的人士表示，該工廠正在制定提高熟練度的計劃，但前路漫漫。
紀律部隊工時: 紀律部隊
完成訓練課程並通過考核後，會被調派到不同的工作崗位，而針對各個崗位的職務，部門都會提供全面的在職培訓。 【本報訊】紀律部隊一向關注五天工作、薪酬與工時等問題，惟政府對此一直愛理不理。 特首參選人唐英年稱許紀律部隊成員的服務熱誠與專業精神，又首度開出疑似「期票」，稱會與紀律部隊繼續保持溝通，希望未來在公平原則下，可以更好疏理歷史遺留的問題。 另外，唐英年回應鄉議局前日焚燒發展局局長林鄭月娥的紙紮公仔時，強調不應對任何官員作人身攻擊。 聶德權回應指表示，是次檢討報告已經增加了入境事務助理的入職薪酬，但考慮到入境事務助理職系的工作性質、時數等，與其他紀律部隊有差別，因此仍然維持稍微的薪酬差距。 葉劉淑儀關注，入境事務助理職系的入職薪酬比其他紀律部隊低，對他們不公平，形容「唔係錢的問題，是不尊重的問題」。
- 服務於此類部門的人員未必全屬紀律部隊；例如文員等文職或行政人員不穿制服，不屬於紀律部隊。
- 有線電視尋日宣布向政府交還收費電視牌照，開播近30年嘅有線完成歷史任務，日後只會經營免費電視。
- 警員需要執行多方面之警務工作，並會被調往不同部門工作，如軍裝部、交通部、刑事部或水警，須遵守警隊條例有關紀律事宜的規定，並要穿著制服、輪班及／或不定時工作，亦可能要在香港特區境外範圍工作。
- 不過從逆思考角度看，由於考海關體能要求較高，這一關每年都會淘汰不少人，自問夠Fit的話，今年海關請人較多，又確實可以增加勝算。
他又指，一般紀律部隊部門每週工時在40-44小時之間，未能取得薪俸點增補性報酬，而且超時工作的情況未算嚴重，以2019年為例，民防工作有3日，大型安檢工作為28日，相關的工作安排都不是短期內連續性。 在相比其他國家地區及人員超時工作的實際情況後，他認為，是次的修改調整相對較合適，體現了保安當局對審計報告對當局在制度上未完善意見的認同及接納，亦對目前的計算方式作出平衡，令之更公平、更合理。 為改善懲教人員的服務條件，個別院所已試行其他值班更份，藉以精簡輪班工作模式、加強院所保安及運作效率、靈活安排休假，而未試行的院所會繼續為其他模式的值班更份進行可行性研究。
紀律部隊工時: 政府擬招募退休紀律部隊成員時薪390元 協助過年圍封行動
1961年港府接納了副布政司戴麟趾的檢討報告，決定成立獨立的政府部門消防事務處，及後於1983年7月改稱為消防處。 1992年，消防處宣佈分期將非緊急救護服務交回醫院管理局及醫療輔助隊負責。 香港消防處（英文：HongKongFireServicesDepartment ，HKFSD）是中華人民共和國香港特別行政區政府保安局轄下的紀律部門，專責防滅火災及救護工作。 現有77間消防局及36間救護站，9,351名消防員（包括676名文職）及2,350名救護員。 香港入境事務處（英語：Immigration Department，ID），前稱香港人民入境事務處，是香港政府保安局轄下負責香港出入境事務的紀律部門。 香港迴歸前稱為人民入境事務處，成立於1961年8月4日，初期主要工作是執行海、空出入境管制，打擊出入境犯罪活動，簽發旅行證件及簽證。
不過從逆思考角度看，由於考海關體能要求較高，這一關每年都會淘汰不少人，自問夠Fit的話，今年海關請人較多，又確實可以增加勝算。 紀律部隊工時 過去數年警察都積極增聘人手，加上各區警署都貼上全年招聘海報及Banner，令大家有個印象紀律部隊中，請人最積極的一定係警察。 另外，截至今年二月底，警務處在二○一九至二○年度，共有五百八十五名新入職警員，當中二百八十二名學歷為毅進文憑，佔新入職警員的四成八；其次為懲教署新入職懲教助理，其學歷為毅進文憑則有一百零七人。 專業認可商業學科與商界及各專業團體保持密切聯繫，並建立緊密的夥伴關係。
紀律部隊工時: 紀律人員(員佐級)薪級表
本學系除邀請業界代表為本課程作客席講座外，更聯繫多個商會提供相關實習機會，藉此提升同學們之專業知識及就業能力。 另外，警隊近日罕有招聘樂隊成員，申請人需持英國皇家音樂學院所頒發的第八級或以上的樂理證書，即按此了解職位詳情。 另外，警務處在 年度（截至2月29日），共有585名新入職警員，當中有282名學歷為毅進文憑，佔新入職人數48%；其次為懲教署新入職懲教助理有107人，學歷為毅進文憑。 至於消防處方面，上年度共流失421人，主任級和員佐級分別流失61人和360人，流失率為4.7%和4.1%。
紀律部隊工時: 香港紀律部隊廉政公署
內地《財新網》在今晚公司發公告前，引述消息指包凡近數日已沒有在辦公及公開場合出現，近兩日已無叉與包凡取得聯繫。 事實上，內媒日前已報道，對比天眼查和公司官網信息發現，華興證券有大批董監高（董事、監事、高管）「換血」，華興證券3人不再擔任董事；1人不再擔任監事；另有1人退出… 樓價高企，令不少年輕人投考紀律部隊，其中一大誘因是成家立室後可以申請宿舍解決土地問題。 不過要留意紀律部隊宿舍長年供不應求，平均輪候時間長達六年，較輪候公屋更長。 當然有得等都總好過無希望，曾有網民分析指警隊人多，理論上獲可獲分配較多的紀律部隊宿舍單位，但要留心正因為警隊編制逾3.5萬人，即使獲分配較多宿位仍會有僧多粥少效應。 不過參考紀律部隊2019至2020年人手編制預算，六大紀律部隊及廉署合共新增職位達622個，而其中海關佔186個，稍為跑贏警隊的179個新增編制職位數目。
紀律部隊工時: 香港海關關員
該會主席陳袓光接受《成報》查詢時表示，認為政府目前設定五天工作周的安排，是對警隊及部分需要輪班工作的紀律部隊非常不公平，這群守在最前線的人員面向公眾，工作壓力最大，工作日數最多，卻至今都不獲正視增加休息日的情況。 他指出，公務員事務局設定不涉額外人手資源及不減工時等四大原則，必須重新檢視這些限制，以釋放空間，讓部門研究增加休息日，以減輕前線輪班工作人員的壓力。 現時消防處現正聘請消防隊長（行動），起薪點為一般紀律人員(主任級)薪級表第7點，即每月41,380元。 因為是主任級職位，所以要求申請人需要大學畢業，並且需要在通過體能測驗及模擬實際工作測驗。 紀律部隊工時 入境事務處全年招聘入境事務助理員，起薪點為一般紀律人員（員佐級）薪級表第3點，即每月港幣21,780元。
警員需要執行多方面之警務工作，並會被調往不同部門工作，如軍裝部、交通部、刑事部或水警，須遵守警隊條例有關紀律事宜的規定，並要穿著制服、輪班及／或不定時工作，亦可能要在香港特區境外範圍工作。 關員主要負責執行有關保障稅收及徵收稅款、緝毒、反走私和保護知識產權的執法工作。 關員須受《香港海關條例》所規定的紀律約束，並須穿着制服、佩帶槍械、不定時工作及於接獲有關要求時，在香港特別行政區以外的地區工作。
本署成立懲教署合唱團和懲教署風笛隊，分別由約35名和10名現職和退休職員組成，為喜歡演唱和音樂的同事提供選擇。 在「院所為本學長計劃」方面，懲教署在二零一七年為學長舉辦複修課程，將學弟/妹範圍擴大至所有三年或以下年資的職員。 署方在十二月舉行的「懲義倆心牽」學長學弟/妹競技日，讓學長和學弟/妹在公餘建立更緊密的溝通，發揮伙伴精神。 警隊面對人手空缺，積極進行招募工作，2020至21年度目標招募1,849人，共有10,685人投考，惟最終僅取錄592人，只及目標的32%，見習督察及警員各有132及460人。
紀律部隊工時: 香港紀律部隊民安隊
離職人數方面，包括退休或合約期滿人員及非自然流失人員，以警務處流失人數最多，共有919人(602人為退休)，當中有784人為員佐級；消防處有429人；懲教署亦有321人。 立法會議員葛珮帆向公務員事務局局長羅智光問及紀律部隊人員福利事宜，其中指出問及會否研究把五天工作周安排覆蓋所有紀律部隊人員，惟羅致光的回覆教紀律部隊人員失望。 他重申，所有政府部門，包括紀律部隊部門和文職部門，在推行五天工作周時均必須恪守四大原則：不涉及額外人手資源；不減少員工的規定工作時數；不削減緊急服務；以及在周六或日繼續維持必需的櫃台服務。 她指出，各紀律部隊中，消防員的死亡率最高，而海關緝私面對毒梟都有較高風險，希望政府能夠劃一紀律部隊的起薪點、增薪點及頂薪點。 議員邵家輝指市民在選擇應聘政府工作前，應清楚了解各部門薪金、工時、危險程度、繁忙程度等基本資訊，而面對不同工作，市民有自由選擇的權利。 他表示警隊具有獨特性，並不代表其他紀律部隊不重要，亦不反對其他政府部門加薪。
至於督察的起薪點為警務人員薪級表第24點 (每月47,080元) (視乎學歷而定) 至警務人員薪級表第43點 (每月91,615元)。 2012年，於1970年代至1980年代聘請的紀律部隊人員開始退休，使到未來5年的退休潮會有高達8,700人〈平均每年有1,740人〉退休，比較過去五年〈6,246人〉大幅增加。 公務員事務局表示，未來10年紀律部隊退休人員數目將會維持在每年平均約1,700至1,800人，或者是紀律部隊職系整體人數的3.3%至3.4%。 根據《公務員薪俸檢討第一次報告書》第6.3段，小販管理隊曾經屬於紀律部隊。 法律研究組在遇到對整體懲教工作有深遠影響的法律問題時，會統籌相關的法律諮詢工作。 該組亦負責建立、統籌及管理中央法律諮詢資料庫，並上載有關資料至知識管理系統，為同事提供參考資料和法律意見，以提升工作專業水平。
紀律部隊工時: 符合「香港特別行政區永久性居民」可投考
他指處方只需增聘一成人手、即六百八十七名消防員，便可應付每周工時減至四十八小時。 紀律部隊工時 公務員事務局回應指，會如期在本月或下月，就3份職系架構檢討報告書，向行政會議提交合理方案，供行會考慮和決定，又重申會繼續透過現行機制，與工會保持溝通。 高級和初級職員協商委員會每季召開會議，與職方代表保持互惠溝通，協助員工了解懲教署政策及與員工相關的議題。 二零一七年，管方定期與職方代表舉行諮詢會議，就檢討其他值班更份、宿舍政策、落實公務員最後延長服務及退休後服務合約計劃等事宜，收集員工意見。 JobsDB向全港二十個行業包活資訊及通訊科技界、教育及培訓界、廣告、媒體及出版界、互聯網及創企、飲食界等六千名從業員發出問卷調查，深入發掘他們對工作的期望。