當僱傭合約終止時，你須向傭工支付工資，以代替他/她每工作滿 12個月而享有,但又未曾放取的年假。 此外，在任何12個月期間，如傭工已受僱滿3個月但不足12個月,除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，傭工有權享有按比例計算的年假薪酬。 關於第一個問題，根據《僱傭條例》，試用期內的首個月毋須通知期或代通知金。 假如沒有試用期，僱傭合約也無明確規定，就須給予不少於1個月通知期。 眾所周知，一般未過試用期的員工，首個月內離職無需通知期或代通知金；而試用期內的第一個月後離職則需要不少於7天通知，或相等的代通知金。
在判斷僱員的工資是否已符合最低工資的要求時，根據僱傭合約須支付的佣金（不論僱主是否有如期支付），會按照僱傭合約算作為須就其所屬的工資期支付的工資。 如果僱傭合約已協定佣金須就多個工資期支付，在判斷僱員的工資是否已符合最低工資的要求時，亦會按照僱傭合約算作為須就其所屬的工資期支付的工資。 花旗銀行Citibank方面，新客戶存入新資金達指定金額，同樣可享有現金回贈，但只限新開的花旗私人客戶業務，Citigold或CitiPriority戶口，同時開立「月月增息」支票儲蓄戶口的新客戶。 東亞方面的出糧戶口可分作兩大類，分別為開戶金額要10萬元的至尊理財戶口，及要50萬元開戶的顯卓理財戶口。 當中又以要求較高的顯卓理財戶口回贈優惠較為優厚，最高可達2,300元現金回贈，優惠期至7月31日。
第一個月出糧日: 儲蓄方法（4）333儲錢法
有哪些強積金（MPF）的供款知識是僱主和HR都需要了解的呢？ 香港法律規定，「僱員和僱主均須定期向強積金計劃作出供款，雙方的供款額均為僱員有關入息的5%。」。 MPF供款分為一般僱員、臨時僱員和豁免人士，一般僱員和臨時僱員都需要由僱主安排登記參加強積金計劃，但是登記的時間有所不同。 除了獲豁免人士外，僱主應安排年滿18歲至64歲，受僱60日或以上的全職及兼職僱員，在受僱首60日內登記參加強積金計劃。 （60日是自受僱日起，維持僱傭關係的日子按曆日計算(包括假期)，而非指受僱日期起計的工作日數）。 請留意：僱員入職後享有免供款期，無須就受僱首30日及其後首個不完整的供 款期作出供款，以按月支薪的僱員 為例，假如僱員1月20日入職，其1 月及2月份的入息均無須扣除5%作 供款。
僱主不讓僱員在法定假日、另定假日或代春假日放假。 或不支付假日薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款五萬元。 我試過有間公司特登等長假期前嗰日 5 點幾先畀張 cheque 我哋，等我哋閃去銀行入都趕唔切。 我就冇乜所謂，有啲同事餐餐清嘅就好慘，放假冇錢洗。 其實綜觀各個儲錢法，不外乎於妥善分配資產，養成儲蓄習慣，並且要長久持續地執行。 所以，以上的儲錢法都只是一個參考，其實只要開始儲錢，慢慢就會找到最適合自己的儲錢法。
第一個月出糧日: 通知期以日或星期為單位︰
在澳門，文化局於2020年6月30日正式對外公佈將元宵節列入澳門非物質文化遺產清單中。 第一個月出糧日 部分社會團體舉辦慶祝元宵節活動，如於康真君廟前的「康公情懷賀元宵」嘉年華系列活動；民政總署曾經連續數年在盧廉若公園舉行元宵賞燈晚會。 而澳門農曆新年煙花表演自2022年起活動規模增大，由原來的一場增至三場，最後一場匯演於元宵節當天晚上9時燃放，時長15分鐘。
不過，恒生銀行也提供信用卡簽賬優惠，如使用恒生銀行作出糧戶口，並於同一月份使用恒生信用卡簽賬掛指定金額，全期可享最高達$1,200的Cash Dollars。 選用恒生銀行為出糧戶口，只要連續出糧3個月及每月出糧金額達最少6,000元，銀行提供Cash Dollars回贈，不同的出糧戶口類型回贈金額不同。 假如僱傭合約的工資是按時薪計算，僱主可以因為員工缺勤而扣除工資，惟扣款的金額不得超過與該員工缺勤時間成比例的款額。 如果J先生是以時薪制出糧，若他遲到5分鐘，僱主有權扣他5分鐘人工。 情況三：Y先生的公司規定上班時間為上午9時，每人有20分鐘的「彈性」上班時間。 及至9時21分，公司便會扣半小時的薪金，其後每半小時再扣半小時薪金。
第一個月出糧日: 工作特點
如果傳聞屬實，ZA Bank 的「提早出糧」服務應該是亞洲首創。 第一個月出糧日 不但革新了消費者對金融服務的傳統思維，有機會為本港金融服務帶來一股新熱潮。 一聽到NGO三個英文字母，有人就會話那是人工低又責任大的工作，不少人更認為做NGO等於中伏，可一不可再；但亦有人話NGO除了帶來工作之外，更多的還有人生的意義，甚至可以改變自己及社會。 對於加入NGO的反應如此兩極，小編就找來幾位現職不同NGO的打工仔為大家現身說法，深入了解NGO的工作日常、薪酬福利，甚至針對負評作出回應，看下去就知道這究竟是伏工還是好工。 不少人都認為這類工作令人敬而遠之，綜合不同網民的看法，普遍認為NGO有三大伏位： 網民數NGO的三大伏位 行內人又點睇 第一個月出糧日 第一個月出糧日 …
不過潮流瞬息萬變，而下一個潮流似乎落在「提早出糧」上。 根據《僱傭條例》，僱員的休息日是由僱主指定，因此，僱主絕對有權拒絕外傭的要求。 但假如外傭的理由是合理的，僱主可考慮調假的要求。
第一個月出糧日: 公司
這樣從第13個月開始就可以獲得一年前儲下的錢和利息收入。 「信封儲錢法」每月需要存起的金額佔收入的6成，好處是可以在短時間內儲到大筆金錢，但是每月可動用的資金只有4成，這個儲錢法可能不適用於收入較少的人。 「硬幣儲錢法」的好處就是心理負擔相對較小，不需要每日考慮如何節衣縮食儲錢，只需要隨手將硬幣存起來就可以。 不過，這個儲錢法其實只是將鈔票換成硬幣，看似儲到錢，但可能每月的消費依舊一樣，而且大量硬幣在處理上也有些麻煩。 「333儲錢法」因為是直接將收入分為3等份，這樣不需要了解自己的消費習慣和每月支出，也能得出每月可以用於日常支出的金額。
有關計算方法，可參閲「 僱傭條例簡明指南附錄一」 。 答：根據僱傭條例，僱員按連續性合約受僱滿3個月，才可以享有假日薪酬。 除非合約內有列明僱員由入職開始，便可享有「有薪法定假期」的情況，公司才會於試用期內支付紅日假期的薪酬。 換而言之，若合約內沒有列明相關條款，僱員未做滿3個月，僱主有權不支付「有薪勞工假」，而其他非勞工假期，例如復活節則視乎合約而定。 根據《僱傭條例》， 在試用期首月，無論僱主或僱員希望終止合約，均不需要給予通知期並可立刻離職；首月過後，僱主或僱員須按僱傭合約内規定或不少於7天(以較多為準)給予通知期或以代通知金替代。
第一個月出糧日: 工作性質
但是，「333儲錢法」相對上缺乏彈性，如果一個人收入增加，但消費習慣不變，在日常支出方面可能會有盈餘，導致不必要的消費。 「365儲錢法」和「52週階梯儲錢」法非常相似，只不過將每週儲錢變成每日儲錢，按照計劃開始的天數儲下對應的金額，計劃開始的第1日儲1元，第2日儲2元，如此類推，儲夠1年365日就可以儲到66,795元。 【儲蓄方法2023 】香港存款保障委員會的香港人「儲蓄安全感」調查發現港人覺得要有59萬儲蓄才有安全感，坊間的儲錢方法千千萬萬，到底哪一個才適合自己呢？ 《香港財經時報》整合了18個實用儲錢法，分析每個儲錢法的利弊和適用在什麼人身上。 Photo by rawpixel on Unsplash對於一眾打工仔來說，工作的動力與最期待的一天莫過於出糧日。 然而，人工「來得慢去得快」相信亦是很多人的真實寫照，不少網友更戲稱洗錢猶如經期一樣，每次薪水一星期內就洗盡，結果又要陷入無盡的痛苦等待中。
注意如僱主在工資期屆滿一個月後仍未付清欠薪，員工有權中止僱傭合約，並向僱主繼續追討相關欠薪。 第一個月出糧日 但在行使相關權利時謹記書面通知僱主，以免日後進入法律程序時予對方留下把柄。 疫情影響下，僱主傾向以兼職、炒散等合作方式招聘員工，減省公司營運成本；另一方面，求職者因為未能尋找到合意的全職工作，在失業等情況下選擇先以兼職形式工作，再作下一彪打算。 如果將壞習慣視為負面，儲蓄視為正面，壞習慣存錢法的好處就是進行負面的行為時，同時可以有正面的效果。
第一個月出糧日: 儲蓄方法（2）365儲錢法
要學懂如何計尾糧，首先你要搞清楚尾糧是如何組成的，當中包括任何未發放的工資，即底薪+佣金(如有)+超時補水(如適用)，還有以工資代替任何未發放的有薪年假(一般服務於同一家公司滿一年便可享有薪年假)。 按強制性公積金計劃管理局的指引，最後就要扣減該月的強積金，如果在該公司服務不超過六十天的員工，便不需將強積金計算在內。 以月薪形式聘用的員工如果由辭職日至離職當日剛好為時一整個月，如八月一日至八月三十一日，在計尾糧時只需以合約月薪發放便可。 但若然離職日並不是該月最後一日，如10號、20號，這些日子如何計算？ 根據《僱傭條例》，無論以月薪或日薪聘用形式，僱主都需須以 12 個月的平均工資來計算有關員工的法定權益。
舉例說，Leo於2021年4月15日入職，試用期為三個月，而出糧日是每月的最後一天。 綜上所述，按有關病假的用工條例，在僱員提交醫生紙的情況下老闆不得不進行給假。 例如，需要檢查僱員是否屬於連續性合約僱員或病假是否包含公共假期，來進行津貼的正確發放以及繁瑣的相關補假問題。 因此，在僱員事先同意下，佣金可以按照支付的時間來決定屬於須就哪個工資期支付的工資，以判斷僱員的工資是否已符合最低工資的要求。 在引用這條文時，僱主亦須遵守《僱傭條例》下工資支付及扣薪的規定，有關資料可參考《僱傭條例簡明指南》。 另外只要同時申請渣打信用卡，即可享400元購物禮券或其他迎新禮遇，及豁免首年年費。
第一個月出糧日: 渣打銀行「出糧升級組合」
首先只要連續6個月以自動轉賬方式出糧1萬元或以上，就可分別獲免找數簽賬額，至尊理財戶口為400元，而顯卓理財戶口為800元。 （原本應為560，但每月可享額外Cash 第一個月出糧日 Dollars上限為400元），合共可賺480元Cash 第一個月出糧日 Dollars。 僱主必須於每月的第10日或之前，為所有按月支薪的僱員向受託人作出強積金供款。
- 譬如想要戒糖的人，每一次食甜品就強逼自己儲起50元。
- 零存整付，即「月供存款」，客戶要在指定的時間內（如12、18、或24個月等），定時（如每月或每季）存入指定金額的資金，在整個計劃到期後一次過提取本金和利息。
- 你的Last Day一般按辭職日起開始計算，詳情可參考你與老闆所簽訂的合約；一般而言，過了試用期後的辭職通知期需一個月。
- 以一個26歲的人為例，他收入的26%需要用於儲蓄，剩下的74%用於其他地方。
- MPF供款分為一般僱員、臨時僱員和豁免人士，一般僱員和臨時僱員都需要由僱主安排登記參加強積金計劃，但是登記的時間有所不同。
- 不論他們的僱用期的長短，按日僱用或僱用期少於60日的僱員(即使只受僱一日)，僱主仍然有責任為他們登記參加計劃。