她對HR表示，自己經歷過掙扎與矛盾，但最終認定自己還要在這個城市打拼到底。 那麼可想而知，HR對這樣的求職者也一定會避而遠之。 那麼，既然知道了HR內心顧慮的是什麼，求職者面對這個問題的時候，就要盡量去避開雷區。 工作節奏太快、領導態度不好、和同事發生矛盾、客戶投訴……似乎任何一個理由都會擊垮這樣的求職者，讓他選擇逃離職場，並且短期內不會回歸。 你是那種一旦陷入就很難自拔的人，所以一段感情的結束對於你來說需要很長一段時間的療傷期，在這期間你需要的只是家人或是朋友的陪伴，以及忙碌的工作，而並不需要其他感情的介入。
- 在我看来，就算你半年内离职三次，只要你能解释清楚每次离职的原因，而我又能判断你是否适合这份工作，并且认为你每次离职都是正确的决定，那就不会影响招聘。
- 这一番表达，另HR动容，甚至还寒暄了几句家常，加了微信，最后让他回去等消息。
- 要知道，所有公司以及他們的HR和用人部門主管，對於應聘者職業空白期的最大容忍度是多少？
- 对于绝大部分靠谱公司来说，一个员工入职后是不可能立即做出贡献的，新人需要通过培训，熟悉团队，熟悉领导风格，熟悉业务等一系列流程。
但係記得，最好唔好講係長期性病患或者講呢太誇張失實既家事，我相信 HR 好容易會淘汰經常比家事影響工作既人。 所以記得話自己已經處理好家事，隨時準備好工作。 其實我同情呢位師兄嘅經歷，我八十後也算中年，離職我覺得好正常，只係覺得啲HR心理上唔平衡。 香港地每個人家有長者小孩，需要照顧這合理解釋。
空白期太長: 空窗期長達1年以上，重回職場前先找顧問諮詢盤點優勢
帖文指︰「下星期見新工，HR到時一定問點解辭職，應該點答佢？」事主亦憂慮真空期會否成為面試官挑剔的原因。 該如何說明被辭退的原因，同時不讓自己被扣分就需要求職者花心思準備這個答案，不過要記得，這題沒有標準答案，不需要太誠實，也不必騙人。 舉例來說，若績效不佳是最主要被辭退的原因，而無法長期配合公司加班則是其他因素，面試時可以選擇較不會對自己造成扣分的答案，這樣既不會留下負面印象，也不需要欺騙面試官。
- 那么HR会认为这样的求职者不靠谱，做事情没有长性。
- 另外，他最后的表态也很重要，这相当于主动出击，给HR吃了一颗定心丸，以此来打消HR对他未来职场稳定性的顾虑。
- 答案是有可能引起雇主的疑慮，因此更需要求職者主動的說明。
- 最后祝各位找工作顺顺利利，offer拿到手软。
- 行政總裁施穎茵表示，員工流失率與業界相若，未來會繼續加強招聘，又指隨著香港與內地通關，預期財富管理、大灣區業務將有更好發展。
- 所以，失業超過一年的人，會被當做職場新人來對待，你不要掉以輕心。
答案是有可能引起雇主的疑慮，因此更需要求職者主動的說明。 還有一種可能就是，求職者工作能力沒問題，但是太挑剔，在哪家公司都乾不長，留不住。 那麼HR會認為這樣的求職者不靠譜，做事情沒有長性，總是淺嚐輒止。 他擔心過去一年多的空窗期會影響求職，因而苦惱到底該怎麼解釋會比較好。 总之，只要有合理的理由，我相信工作空白期太长也不是什么大问题。
空白期太長: 职场空白期简介
如果面試的職位並非新開設，那僱主自然期待求職者快速上手、並發揮影響力。 因此，站在僱主立場，看以上例子，會自然有些擔憂：工作期間都不長＋休息時間都較久。 空白期太長 如何解釋“職場空白期”：撒謊不可取 要討論“經歷空白期後求職不被壓價”的問題，首先需要説清楚“如何在面試時向面試官解釋職場空白期”的問題。 因為各種各樣的原因，職場人可能經歷一段甚至幾段時間或長或短的空白期。 空白期太長 網友“錯過的季節”：很多求職者說出的理由是經不起推敲的，仔細一問細節，就能發現其中的破綻。
很多職場人一時衝動裸辭，就難免在面試中遇到關於職場空白期的尷尬問題。 想要明白究竟該如何回答這 個問題，就要清楚HR真正顧慮的是什麼，並本著誠實回答，適度美化的原則，來繞開雷區，正確回答這個問題。 比如求職者白小姐，職業空白期的原因是從北上廣回到了 家鄉，但是無法適應又回到了大都市。
空白期太長: 一定要有這9種感覺，這才叫做愛情！
最好找一家親戚熟人的企業或公司掛靠，哪怕開天貓、淘寶或者開飯店、做批發生意的人，都行。 能給你提供一份書面證明，證明你這期間一年還是五年哪怕十年，都是處於持續的工作之中，就可以解決問題了。 當然，在親戚店裡做的啥職位，盡量往自己下家的目標企業靠。
盡可能在我們可以控制的範圍做好準備，對對方可能的擔憂做出恰當的解釋（甚至直接點出），避免出現單方面辯護的呈現。 即使没有面试的时候，也要保持早睡早起的习惯和规律的作息，按时吃三餐，给自己制定一些目标，学习一些面试技巧和工作技能。 后来我选了现在这份工作，一入职就买社保公积金，朝九点半晚六点，周末双休，这几个方面我还是很满意的。 说实话，到了3月份，我才开始真正着急，毕竟半年没工作，又没在这段日子里学习一点技能提升自己，感觉自己真的很差劲。 很多人觉得这些经历不值得放在简历里，但其实不然，在你有重大空窗期的时候，这些内容都是可以被放在简历里——它告诉面试官，你并没有完全脱离职场环境，依然在其他领域做出了很多成绩。 还有求职者的空窗期是自己做自媒体创业去了，1年下来，没有工作记录，只有做得稍有起色但无法坚持的几个自媒体账号。
空白期太長: 職業空白期，如何向面試官解釋？
可以復盤在準備公職期間，是否還有進修與職缺相關的知識？ ④ 空白期太長 個人健康原因：自己生病的情況，需要區別對待。 如果是一過性的肉體疾病，沒有傳染性，且已經治癒、複發的可能性很小，那麼就可以說，而且要說明現在身體已經痊癒，經過正面的治療與修養，現已與正常人無異。 但，已經治癒，可它是、即使曾是可傳染的（如肝炎），或有有不小的複發可能，以及其他精神或心理方面的疾病……這種的就最好別說。
目前，日本是全球最高齡國家，有29.9%的人口屬65歲或以上；然後依次為意大利（24.1%）、芬蘭（23.3%）、波多黎各（22.9%）、葡萄牙（22.9%）以及希臘（22.8%）。 根據聯合國預測，到了2050年，香港會成為全球人口老化程度最高的城市，有40.6%的人口為65歲或以上，其次是南韓（39.4%）、日本（37.5%）。 雖然日本以其高齡人口而聞名，並已在2022年位居榜首，但其他亞洲經濟體正在經歷重大轉變，預期壽命持續提高。 聯合國表示，人口老化是我們這個時代的全球趨勢，並指挑戰與機遇並存。 人口老化的國家面臨的主要挑戰之一，是確保經濟能夠支持越來越多的老年人的消費需求，提高老年人的經濟保障。 原文你或許有興趣【烏俄戰爭】日本將向烏克蘭追加431億港元財政支援【人工智能】AI進軍法律界，跨國律師樓利用AI處理案件【美團外賣】美團外賣殺入香港：車手最高月薪3.
空白期太長: 一直搵唔到工
而談到退出2NE1一事，Minzy坦言：「被說成是背叛者讓我很難受。」對此，身為主持人、也同屬2NE1成員的Dara聞言也忍不住淚崩，看得出成員之間即使在解散後，感情依然深厚。 據悉，Minzy出演的《Video Star》將在南韓時間7日晚間播出。 另外，鑒於去年底的資本⽣成狀況，集團將提前於公布今年第⼀季業績時考慮進⾏回購。 在岸人民幣收報6.8734兌1美元，跌179點子。
熟悉並掌握Adobe Photoshop、Illustrator等相關軟體操作應用。 這個問題取決於不同的產業及職缺，在日新月異的產業或講究實作技術的工作較容易有影響。 以行銷產業為例，若離開職場太久與產業新知或技術脫鉤，沒有更新業界的趨勢或策略，面對新的工作一時之間將會很難上手。 職場前輩A：您的資料上顯示是在有聲出版業的軟體工程有 年經驗，如果您的工作是屬於軟體設計研發人員，您先將過去的 Programming 技術統整，了解自己最強的技術能力，再投遞相關工作。 空白期太長 職場前輩A：雇主不願意雇用工作更換太頻繁的面試者是普遍的現象。
空白期太長: 求職議題
求职者在面试时关键要恰当地体现“职场空白期”对于新工作的价值，才是处理这一敏感问题最好的方式，而要体现“职场空白期”的价值，首先要对自己的职业生涯有清晰的定位和规划。 总之，求职者要通过积极的态度和状态引导雇主更加注重自己以往的优秀业绩和能力，而忽略短暂“职场空白期”的消极影响。 當再度面對HR的時候，他感到這樣的原因實在難以啟 齒，於是謊話脫口而出：我這一年都要照顧生病的家人，所以才沒有求職。 雖然沒有工作，但是也一直堅持學習和參加培訓，時刻等待和期待重返職場。 一個求職者有2年左右沒工作，那麼可能性之一就是他能力不足，在其他公司根本做不下去，通不過試用期。
實話實說或許還能表明你是一個坦誠可靠的人，但是謊話 連篇就意味著進入了職場的禁忌區域。 早年由科技巨頭Google旗下AlphaGo開發嘅人工智能圍棋程式，戰勝多名世界級圍棋手，引起一時哄頭。 近日一名美國圍棋手，就搵到人工智能嘅弱點，仲連環打敗人工智能。 美國圍棋手佩林雖然只係業餘棋手，但佢早前發現咗人工智能圍棋Leela Zero嘅弱點之後，連續贏咗15局，Leela Zero係同AlphaGo同級嘅程式。
空白期太長: 履歷有「真空期」 求職者憂難解釋 (晴報) 3
鍾文雄（104資訊科技 人資長）：以您的工作資歷與軟體工程師這職務來看，已經可以透過獵才顧問協尋中階主管或是資深工程師的職務，建議您可以增加104獵才顧問管道找到適當的職務。 從HR眼睛中的光芒他就可以判斷出來，自己一定可以拿到offer。 因為這種展示，表達了他在一年時間內雖然沒有留在職場，但是卻沒有在專業領域停滯不前，反而開闊了眼界，獲得了更多行業前沿的信息。 但在面試的時候，HR縱使覺得你能力不錯，也會認為你身上不穩定因 素太多，做選擇上的考量。 你是一個很執著也很固執的人，一旦他離你而去，你會覺得整個世界都拋棄了你，繼而對愛情完全失去了信心，所以你無法接受其他的人，這讓身邊的人都為你擔心。
但回過來求職者的立場，雖然我們不能一時扭轉刻板印象，但只要知道自己真正空窗的原因，並試圖了解雇主為什麼產生疑惑，還是能幫助我們如何在履歷、在面試對應中，定位自己，來上升被錄取率。 也許你會認為：「空窗期應該沒什麼吧，我還是有持續在工作，或找到工作銜接呀。」那麼，我們再來看看雇主為什麼會這麼有“反應”。 志願者工作是實實在在的工作經驗，會給很多僱主留下深刻的印象。 這是為工作獲得專業推薦的很好的資源，它甚至可以幫你找到全職工作 。 你也許會與熟悉你志願機構的人建立關係網，他們會因為欣賞你的經歷而有可能讓你知曉到相關的工作。
空白期太長: 經濟不停學
針對空窗期的疑慮，企業主要考量的是求職者的能力素質，是否因為能力不足而頻頻碰壁。 在履歷上出現太長的空窗期，會被認為異常，比如超過3個月或半年，企業就會心生疑竇，懷疑你在這段時間發生了什麼事，比如一直找不到工作而失業在家，用其他理由搪塞。 從用人主管的角度來講，擔心你的職場空白期對你的業務技能力造成影響，怕你不能迅速進入工作狀態。 同時，他也擔心你經過半年到接近一年的職業空白這樣的倦怠期，你是否還能勝任這份工作，也許你當初是個專業人士是個熟練工，但現在已經半生不熟。 上文中提到的四類原因都可以成為合理的解釋，關鍵是那些是你的真實情況嗎？ 很多時候求職者也許是想太多，所以總不願意告訴hr真實原因。
空白期太長: 工作空窗期太長，可能連面試機會都沒有！外商HR主管3招化解
要知道，所有公司以及他們的HR和用人部門主管，對於應聘者職業空白期的最大容忍度是多少？ 很簡單的調查，當你之前月薪2萬，如果突然失業了一年，再去找工作，你能找到月薪1萬的工作，已經算是不錯了；若是能接近原來的薪資，則實為僥倖；超過原來的工資則屬於中彩的概率。 求職者千萬不要為了避免讓HR有疑慮而修改每份工作的在職時間，以減少工作之間的空白期，以求獲得面試機會。 都知道這是欺騙的行為，假如被發現日後更可能被立即辭退或處分，被劃花File是得不償失。 職場並不是每個HR都認為長空白期是not okay的。 空白期太長 业内人士建议，不论是由于何种原因出现了“职场空白期”，建议从客观事实的角度向公司做出明确说明，并且重点表现出积极的一面。
空白期太長: 職場新人︰如何應答空白期？面試時這樣答一定沒問題
佩林透過人工智能程式之間嘅圍棋比賽，發現佢哋嘅弱點，加以利用之下勝出。 開發依款程式嘅公司就承認，圍棋程式的確有弱點，只要好好利用，就可以輕鬆勝出。 【on.cc東網專訊】中港澳三地正式通關，水貨客亦重現。 一名香港男子上周三(15日)經港珠澳大橋珠海公路口岸前往內地，被截查期間竟趁拱北海關關員不注意加速逃跑，惟最終遭截停並被揭發身上綁藏46部智能電話。 拱北海關今日(21日)指，案件已按規定作進一步處置。
通常是撒了一個謊，最後要用多個謊言來為自己圓場，這不免要露出破綻。 其實，能否錄用你並不在於你真實的理由是什麼，而是你是否適合企業的用人需求。 網友“流氓兔pz”：面試中求職者主要是讓hr明白空白期內自己並非碌碌無為，而是在正確的職業規劃上不斷前進探索。 當一個人能夠明白自己需要什麼，並努力為之實踐的話，我相信hr能理解並相信他會是一個很好的職業人。 鍾文雄（104資訊科技 人資長）：職涯空窗期，建議可以強調在這段期間的自我學習（如學習新的程式語言、強化資安能力）、完成過去未完成的願望（如照顧家人、探望摯友或是環島旅行等）、擔任志工等，不要讓這段時間成為求職的弱項。 許多復工後的求職者，都會碰上適應不良而短暫工作就離職的情況，這時候在履歷表上會呈現很多的「短經歷」，到底「短經歷」會不會比「空白期」更糟糕呢？
空白期太長: 查看完整版本 : 空白期太長點解釋
見工既時候，千其唔好同人講空白期係因為去左個旅行放鬆。 事關你咁講，人地既第一印象就覺得你比較貪玩同無咩責任心既人，相對隔離個面試者話自己增值進修，你既理由就真係大為失色啦。 就算你真係想如實話自己去左個短旅行，記住，一定要講你旅行所學到既野，同時連接翻落去點幫助到公司。 通常，如果你的職業生涯中，譬如6份工作中，僅有2次的空窗期，甚至期間短於2至3個月內，那可能不會遇到來自HR太大的挑戰。
空白期太長: 文章導覽
职业空白期是一件已成定局的事情，在同等条件下，它有可能会成为面试的不利因素，那么，就要把自己的重点放在其他方面，要更加积极去展现能力。 從我交手全球上千求職者與客戶的經驗，用淺白方式慢慢寫出給忙碌職場人夠用、實用的資訊，以及那些職場人的生活面向，轉化成你自己的工具、用不同角度看待自己的工作與內心狀態。 譬如，對於保守型的雇主、公司，對於員工曾自行創業，似乎不是這麼親睞。 甚至，這需要配合應徵的國家文化＋公司文化，一同考量進客製履歷的撰寫、面試的應答中。
你估仲好似上世紀啲FG走出校門，即刻搵工擔起頭家咩。 也許人在象牙塔時，尚未能規劃到自己的職涯，又未摸索到自己的未來志向，以致畢業後不忙於應徵，留在家中追尋理想，亦無可厚非。 然而，宅在家玩物喪志抑或玩物得志，就視乎識hea與否。 空白期太長 因为每个公司的企业HR在面试的时候都会通过你的回答，考虑这个人是否适合自己的公司，是否具备积极学习提高的能力，是否能够长期任职的稳定性问题。 在求職方面較無優勢、或是經濟壓力導致需要立刻找到工作的朋友，就容易傾向以「先有工作為主」的策略進行面試，導致悲劇在未來發生。
今天韓國網友列出四組空白期太長的男團，倭國大亂。 記者蕭采薇／綜合報導 南韓天團BIGBANG隨著成員陸續入伍，團體也進入「空白期」，先前曾有粉絲擔心會好一陣子看不到偶像。 不過他們所屬的YG娛樂社長梁鉉錫（前譯：楊賢碩），接受訪問時親口透露：「BIGBANG的空白期應該不會太長。