勞動部上開見解已明確揭示，如勞工一次連續請超過三十日之普通傷病假期間，此期間如有間隔不同之假別，仍應於普通傷病假一次連續請超過三十日時，始有超過三十日天數併計例休假日之適用。 反之，若勞工恢復出勤後，再連續請病假期間超過三十日，超過三十日的天數部分才能將例休假日併計，即第二次連續病假從第三十一日起，如遇例休假日均一併計入無薪請假期間內，毋庸照給工資。 身為公司經營者或是雇主，一定會面臨到的便是受雇員工請假的問題，若是員工因受傷或生病需請假長時間療養，除了雇主面臨人力資源吃緊的問題，更重要的是薪資該怎麼算? 其牽涉範圍甚廣，從員工是否因職災而致需請傷病假，到該員工是否有住院等，其規範皆有不同的差異。 二、10/1開始按工作日累計連續安胎假，期間例假、休息日、國定假日均工資照給。
- 生產後：《勞基法》第50條規定，女性勞工分娩前後，給予產假8星期，這8週原則上以產後為主，但也可與雇主協商，根據需求在產前先請，但為產後恢復，至少要保留4週在產後休息；而8週產假的薪資，受僱半年以上全額給付，未滿半年減半給付。
- 故勞工請未住院傷病假期間如跨越年度，則新年度仍可請未住院傷病假30日。
- 一般所說的有薪病假，其實是公司給予員工的疾病津貼。
- 勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。
- 根據內政部74年4月27日（74）台內勞字第302665號行政函釋，除了延長假期在1個月以上時，遇上國定假日不計入。
考量過去女性勞工如需安胎休養，沒有住院事實者，1年至多只能請30天，對需要長時間安胎休養的人明顯不足；因此才會在2010年修法，增訂醫師診斷需安胎休養的女性勞工，治療或休養期間可以併入住院傷病假計算。 勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，根據勞工請假規則，未住院者，病假1年內合計不得超過30天；住院者，2年內合計不得超過1年。 30天內病假雇主支付半薪，超過30天的部分則可不支薪。
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經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。 倘若勞工病假天數已超過上限，但仍有請假需求，建議優先使用事假、特休等；或者根據勞工請假規第5條，與雇主協商是否可以留職停薪一年。 不過勞動部也補充說明，只要是合法醫療機構或醫師開立的醫療證明、門診就醫收據，皆能當作請病假的依據，雇主不能強制勞工到特定等級以上的醫院就診，也不行要求要求勞工病假當天親持證明請假。 根據勞工請假規則第10條，勞工應於事前親自以口頭或書面，說明請假理由與天數；若勞工發生緊急事故或遇急病，可以委託他人代辦請假手續。 病假超過30天 而勞工請病假時，雇主可以要求勞工出示病假相關證明文件。
有薪病假（疾病津貼）的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天（如病假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 簡而言之，在病假期間的人工每天會被扣掉五分之一，而即使員工被這樣扣薪，僱主也沒有觸犯勞工法例。 僱員只要在不多於120天的有薪病假內提供醫生證明，便可以照出最少五分四的日薪。 二、例假、休息日、國定假日既然免出勤而無須請假，自然不會中斷連續病假之認定。 然除此之外，工作日出勤即表無請假需求；而特休、補休、婚、喪、事、性平法等各種假別，均是勞工依法定事由申請免除工作日之出勤義務，本質仍是有出勤義務之工作日，因此均將中斷連續病假之認定。 另依內政部74年6月12日臺內勞字第323858號函釋規定，勞工普通傷病假期間，除延長假期在一個月以上者外，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他經中央主管機關規定應放假之日，應不計入病假請假期內。
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至於請病假期間的薪資給付，若請假天數在30日以內，企業還是要給付一半工資，超過30天就沒有了，但因此企業會要求勞工提供就醫證明，不過如果女性勞工因為生理因素而請病假，則不需要提供。 核釋適用勞工退休金條例退休金制度之勞工，一年內請普通傷病假超過三十日，經雇主同意繼續請病假致全月無薪資之期間，雇主應以「勞工退休金月提繳工資分級表」最低級距一仟五佰元為基準，辦理提繳退休金；如勞雇雙方約定優於最低級距提繳者，從其約定。 病假超過30天 至於此連續病假期間中超過三十日以上的天數，依上開函釋見解，超過部分天數(即從第三十一天起算)如遇例休假日，即得一併計入請假期間內，換言之，第三十一天之後的天數如遇到例休假日，毋庸照給工資。
〔記者李雅雯／台北報導〕受僱勞工請傷病假被認定「請太多天」成為被資遣理由是否充分？ 病假超過30天 勞動部指出，根據勞工請假規則，勞工因為普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養，未住院的傷病假在1年內合計不得超過30天，若是超過確實可構成雇主資遣受僱勞工理由。 傷病假有住院與沒住院之分，勞工請假規則第4條規定，如果沒有住院，1年內合計不得請病假超過30日，如果有住院，兩年內合計不得超過一年，而且，未住院傷病假與住院傷病假兩者，兩年內合計不得超過一年。 病假超過30天 另外，如果經醫師診斷，罹患癌症（含原位癌）採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者，其治療或休養期間，併入住院傷病假計算。
病假超過30天: 什麼 理由 或 原因 可以請 事假 ?
對上班族而言，多知道一點法律常識，也是保護自己；對企業而言，能達成勞資和諧，公司發展自然能往好的方向走。 勞工處自二○一九年十二月起推行優化工傷病假跟進程序先導計劃，共邀請了七間主要來自飲食及航空業的機構參加，透過篩選合適的個案，主動邀請僱傭雙方以「書面病假跟進方式」完成工傷病假跟進手續。 參與先導計劃的受傷僱員無需親身前往辦理病假跟進手續，勞工處可直接按《條例》簽發「補償評估證明書」，加快解決有關申索。 經檢討先導計劃後，勞工處會於二○二二年加強推廣「書面病假跟進方式」，主動邀請所有合適個案的受傷僱員及僱主以「書面病假跟進方式」完成工傷病假跟進手續，以簡化程序加快處理工傷個案。
病假超過30天: Q1：勞工一年可以有幾天「病假」呢？
且每年之未住院傷病假未超過30日之期間，如遇例假、紀念日、勞動節日及其他由中央主管機關規定應放假之日，應不計入請假期內。 惟雇主如給予勞工較法令規定為優之未住院傷病假期間，遇有上述假日是否計入請假期內，法無明定。 另每年普通傷病假未超過30日部分，工資折半發給。 由於勞工請假規則規定，普通傷病假分為「未住院傷病假」（1年內不得超過30日）及「住院傷病假」（2年內合計不得超過1年），採居家照護、指定處所收治之確診勞工，未於醫療院所住院，如依前開規定，僅能請「未住院」之病假，該病假天數恐不敷使用。
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如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。 四、跨越給假年度（如勞資雙方未特別約定，則一般為1/1～12/31），除勞工將享有新給假年度的30日半薪病假外，也同樣將中斷連續病假之認定，須重新依工作日累計連續病假之天數。 疾病津貼的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天（如病假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 勞工4、5月連續病假2個月，由於勞工於5月15日即已連續申請假達30日，因此其後續例、休、假日皆視為請假。 也就是說，當勞工申請一個月以上的假時，例、休與假日即可計入請假期間內，然而「一個月」要如何認定，此函文並未說明清楚，因此實務中恐怕也很容易產生爭議。
病假超過30天: 相關
傷病留職停薪假：勞工普通傷病假若超過法律規定的上述期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。 未住院傷病假與住院傷病假，二年內合計不得超過一年。 病假一年內未超過三十日部分，半薪；領有勞工保險普通傷病給付未達工資半數者，由雇主補足之；超過三十日部分無薪。 前一段有提到，如果員工請病假未超過30天，遇到休假日應不計入病假天數(即休假日工資照給)；然而，今天員工如果一次請病假連續超過30個工作天，則遇到例假日、國定假日就可計入病假天數，也算是無薪病假(註6)。
病假超過30天: 申請程序及發證方式：
一、第一段安胎假（10月份）與第二段安胎假（11月份）雖為分次申請，然兩段安胎假之間，並未以工作日出勤或其他假別中斷，因此仍屬「一次連續」。 病假超過30天 本系統無提供速件服務，申請案件處理工作天將依申請須知之規定辦理，為避免影響您的行程，請於取得入出境許可證後，再訂機票安排行程。 例、休日（基法第36條）與國定假日（勞基法37條），勞工皆無出勤義務，故勞工於例、休、假日自毋庸請假。
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如公司希望以不適任解雇，能以不付資遣費或是扣除工資以平衡損失嗎。 例如：A員工月薪3萬元，在工作日時請事假一天，那雇主可以扣1000元的薪水（3萬元/月 ÷ 30天＝ 1000元），不能規定員工請事假一天要扣2000元、3000元等。 所以如果直接請勞工申請留停的話，至少前面1-2項是可以立即節省下來的，所以為什麼6月21日-6月30日是沒有薪資？ 這就是企業的算盤，但由於法針對普通傷病的留停並沒有硬性規定，勞工在申請前還真的要特別小心。 一公司招募員工時宣稱會根據員工表現每月發放1-2天全薪病假，屬於員工福利假。
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勞工請假規則第2條：「勞工結婚者給予婚假8日，工資照給」，而這8日並不包含例假日，且要注意的是，民國97年5月23日起，《民法》第982條規定修正結婚採「登記」制度，所以結婚的效力是從當事人辦理登記後就開始了，婚假也依此為準。 公傷病假：勞工如因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間應給予公傷病假。 雇主應按其原領工資數額予以補償，不應視為缺勤而影響其年終考核獎金之發給及晉薪之機會。 雖然政府函釋已說明：只要提出合法醫療機構或醫師證明書即可，包含診斷說明書、醫療收據等。 不過，若病假當天並未去看醫生，也無法出示相關資料證明，這時就要以事假來申請。
病假超過30天: 病假
因工受傷的員工會根據《僱員補償條例》獲得補償，而不會同時取得疾病津貼。 問一回應：根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。 僱員按連續性合約受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。 勞基法或勞工請假規則並未明文規定，因此如無另行約定，應回歸民法第123條依曆計算(1/1~12/31)。 各位早上好啊，又是充滿希望的星期一，昨天看氣象預報說今天開始會非常的炎熱，且不太會下雨，還請各位出門在外一切都要小心，做好防曬措施，補充水份，不要中暑了喔。 均可依照個別情況，選擇請假假別，因應不同假別，雇主應給付相對應薪資，且雇主不得任意更換或規範員工請假方式。
病假超過30天: 勞資Q＆A
常見的13個「病假」疑問，《104職場力》小編一次整理給您。 勞工請假規則第7條規定，勞工因有事故必須親自處理者，得請事假，1年內合計不得超過14日。 也就是說，事假最多放14天，且是不支薪的假，雇主是不需給工資的。 勞工請假規則第6條則明列，勞工如因職業災害致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，應給予公傷病假。 另外，《勞基法》第59條第2款規定，勞工在醫療中無法工作時，雇主應按其原領工資予以補償。 安胎假：懷孕期間若需安胎休養，治療或休養期間併入住院傷病假計算，兩年內最長可請一年。
如勞工出於「自主防疫意識」（非公司要求）進行快篩並陽性反應，因個人考量希望繼續隔離，可向雇主請假，可使用假別為：非住院病假（一年不得超過30天）。 如果勞工請了一次30天病假後回來上班，又再次請了5天病假，此時如遇到例休假日，是不計入請假期間內的。 因30天內的病假工資折半發給，而超過30天的病假部分雇主則可以不給工資，月薪制之勞工會遇上薪資比例扣除的問題。
病假超過30天: 病假註解
換句話說，勞工若只請30天病假，30天只能以工作日計算。 根據勞基法第43條規定，勞工可以因婚、喪、疾病或其他正當事由請假；就算請假，雇主也應該給付中央主管機關所規定的「最低標準工資」給勞工；而普通傷病假薪水根據勞工請假規則第4條，1年內如果沒超過勞工病假天數30天，雇主都要給予病假半薪。 綜上所述，就普通傷病假而言，在法定請假天數內，一次連續請病假達三十日以上(中間如跨越年度或請休其他假別時，將阻斷此連續計算)，第一至第三十日僅能請休於工作日，例休假日工資仍應照給；自第三十一日起，即可併計例休假日，毋庸照給工資。
病假超過30天: 勞動法資訊
許多職場女性每個月會經歷生理期不適的困擾，也因此，現今勞動法規《性別工作平等法》規範關於「生理假」的規定，讓有需要的女性可以安心請假在家休息。 簡單來說，傷病假是因為個人的傷病、疾病或生理原因以致無法照常上班，也就是俗稱的病假，而公傷病假則是指勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病，不能工作而請的假。 勞工請假規則將病假分為「傷病假」與「公傷病假」，兩者的起因不同，權益也有所差異。 如僱員的工傷病假不超過三天，也沒有永久喪失工作能力，僱主應按《條例》直接向僱員發放補償。 依勞動部74年7月31日勞司發字第1098號函略以：「勞工如於中午用餐休息時間返家或外出，而於返回公司上班途中所發生事故，難謂因公受傷。」因此，非屬職業災害。
打工仔連續受僱於同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，會得到疾病津貼。 在上述情況下，即使仍在試用期內，不過已做滿一個月的僱員，是可以享有有薪病假的。 但有一點要提提大家，根據《僱傭條例》，僱主可以在僱員缺勤的情況下扣除工資，即是請一日假扣一日糧，不論有沒有病假紙，法例上是容許這種做法的。
病假超過30天: 員工經常性病假是否為不適任員工?
我國自97年5月23日起採結婚登記生效之制度，依勞動部104年10月解釋，婚假應自結婚之日前十日起三個月內請畢，但經雇主同意，得於一年內請畢。 哺乳假：受僱者如有子女未滿一歲需親自哺乳者，除規定之休息時間外，雇主應每日另給哺乳時間二次，每次三十分鐘。 哺乳假亦適用於女性受僱者以容器儲存母乳備供育兒之情形，且不限女性受僱者，男性受僱者也可申請哺乳時間。
病假超過30天: 「病假也可以累積嗎？如何累積有薪病假日？那我現在有多少天有薪病假日？」
依照《性別工作平等法》第14條規定，女性受僱者因生理日致工作有困難者，每個月可以有1天的生理假，這樣的生理假只要1年內不超過3天，是不用計入病假計算的，超過3天的話就與病假一起列入計算。 由於勞工請假規則第四條第一項第一款及第三項所稱「一年」係指勞雇雙方約定年度。 因此，如勞工請病假期間跨越前開約定年度，則於新年度即應重新計算前開規定之天數。
病假超過30天: 勞動權益注意事項：確診者、密切接觸者、照顧「生活不能自理的受隔離家屬」之勞工
僱主可在手機端或Web端個性化設置設置一月發放假期額度，當僱員進行申請時，僱主可輕鬆進行審批，系統自動計算剩餘額度和相關津貼。 僱員因身體原因不能正常出勤需要請假，系統內置有三種不同類型的病假：病假、連續性病假和全薪病假，這三種不同假期類型，額度計算方法不一樣，且工資計算也不同，滿足不同的應用場景。 四、跨越給假年度（如勞資雙方未特別約定，則一般為1/1～12/31），除勞工將享有薪給假年度的30日半薪病假外，也同樣將中斷連續病假之認定，須重新依工作日累計連續病假之天數。 性別工作平等法第14條規範，女性受僱者因生理期不適，以至於在工作過程中有困難時，每月可以請生理假1天，生理假一年未超過3天可不併入病假計算，薪資則減半發給。 但勞動部提醒，若全勤獎金是以勞工出勤狀況發給，具有因工作而獲得報酬的性質，就算是工資的一種；按勞動基準法第21條，勞工工資不得低於基本工資，勞工每月正常工作時間內所得的工資，不得低於每月基本工資扣除因請假而未發的每日基本工資後的餘額。 依照勞工請假規則第4條第3項，若勞工一年請病假不超過30天，工資折半發給；意即病假第1到第30天，勞工都可以領取半薪。
目前勞工在請假時，仍然建議是本人提出且在事前，但是遇有急病或緊急事故（比如配偶生產），可以委託他人代辦請假手續。 本網站結合我們所徵選的榮譽諮詢律師、一系列淺顯易懂及生活化筆觸的法規個案手冊、固定推出的法律專欄、培訓課程等訊息，一一在網站上找到您所需要的答案。 以上是病假相關資訊，如果您喜歡我們的文章，歡迎您分享！ 病假超過30天 想看更多「勞資爭議」文章，歡迎點擊下方按鈕查看。 病假超過30天 勳仔目前在外商工作，由於國外科技業對於未來經濟局勢不太樂觀，很多公司都開始裁員，…