只要滿足418的條件，便應該享有休息日、法定假期、有薪年假、疾病津貼、長期服務金、產假及遺散費等應有的福利。 別以為自己不是長工就理所當然甚麼福利也沒有。 灰色兼職 當簽署僱傭合約或者口頭協議工作內容時，千萬別唔好意思，要問清問楚工作時間，別因小失大。 換言之，假如僱主以長工或兼職工來分辨僱員是否有福利，而非按418來劃分，那僱員就有權到勞工處或勞資審裁處向僱主追討應有的補償。
問6.「臨時工」、「兼職」或「替工」是否受《僱傭條例》保障？ 答6.《僱傭條例》並沒有區分「臨時工」、「兼職」、「替工」、「長工」及全職僱員。 所有受《僱傭條例》保障的僱員，不論其工作時數，也不論他們獲聘用的職位名稱，均可享有條例下，例如工資支付、工資扣除的限制，以及放取法定假期的權益和保障。
灰色兼職: 罷工和合理解僱之間 香港沒有大工會
有的直言，罷工者當作無故曠工論，可被解僱。 雖然聽起來不合理，但《僱傭條例》中有「即時終止僱傭合約」一項，列明4大合理解僱的情況：故意不服從僱主合法合理的命令；行為不當；欺詐、不忠實；或慣常疏忽職責。 所以，當僱主明確表示反對罷工，而僱員沒有服從該要求，僱主的確可以頭兩項為解僱原因來終止合約。 灰色兼職 《僱傭條例》列明：僱員受僱於同一個僱主4星期或以上及每星期工作18小時或以上，便符合連續性合約，以及可獲得法定權益，坊間俗稱為「418」。 為協助僱主與僱員訂立書面僱傭合約，勞工處編印了一份僱傭合約樣本，主要涵蓋僱員在《僱傭條例》下可享有的法定權益及保障，供僱主及僱員參考。
現時在中國通訊軟件QQ中搜索「打假」會出現上千個群組，當中成員少則幾百人，多則2,000人。 至於灰色地帶，能不能搞，也不敢就說一定合法，套用時下正流行的一種做法，法無禁止即可為，更為合適一點。 雖然今年的納稅人已定，但長遠來說，政府都應該設立一條清晰的界線。 訂立界線並不是因為要能夠納更多稅，而是因為讓所有市民都可得到公平對待。 根據《僱傭條例》，僱員在受僱的首12個月內每工作滿1個月，可累積2天有薪病假，即第1 年最多可累積24天有薪病假；而第13個月起更可以增加至每月有病假4天。
灰色兼職: 灰色兼職：逃亡禁止簡介：
Workstem為香港餐飲業、零售業、建築業等提供數碼化人力資源管理解決方案，簡化人力資源管理工作流程，降低人力資源成本。 7、家人朋友經商，發揮聰明才智，利用自己的行業知識和經驗，幫忙出謀劃策，雖然不能取得直接收入，但為家人朋友節約了費用、節省了成本、賺取了超額利潤，也算自己間接受益。 3、利用自己的技能，幫別人做個賬、報個稅什麼的，或者複雜點畫個規劃圖紙、做個項目本子，收取一點費用，也是合情合理的，同樣也不要影響工作。 3、公務人員不得合夥辦企業，不得入股開公司。 公務人員的名字不得出現在合伙人、股東名單之上，尤其是於自己從事的工作行業相近或者相同的，更是犯了大忌。
2015年，有職業打假人用逾10萬元購買了86盒人參，以未標明生產日期等理由發起索賠100萬元。 職業打假人本以為必勝無疑，但因無法證明產品存在質量問題，2020年10月，法院撤銷二審判決，維持一審判決，駁回賠償訴求。 網民姚先生分享，他經營一間傢具網店，其中銷量最高的一款橡木桌子，因為在產品描述中寫了一句「選用20年橡木精心打造」。
灰色兼職: 灰色兼職：逃亡禁止 第20話
答1.僱傭合約是指僱主和僱員訂立的僱傭協議。 僱傭合約可以書面或口頭方式訂立，並可包含明示或暗示的條款。
- 下一话前辈又满血复活并重复去世，如同happytreefriends一样讲述前辈反复去世的故事，这也是为什么这个漫画叫不死之身的前辈。
- 另外亦要留意，強積金與4.18條例並不衝突或有任何關係。
- 如有發現侵犯版權，原作者及jobsDB保留採取法律行動的權利。
如有發現侵犯版權，原作者及jobsDB保留採取法律行動的權利。 問5.如僱員在簽署僱傭合約時，同意放棄《僱傭條例》下的權利及福利，這條款是否有效？ 答5.任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。 問4.當僱傭合約以書面形式訂立，僱主是否必須將合約的副本給予僱員？ 答4.如僱傭合約是以書面訂立，僱主必須將一份合約副本給予僱員參考及保存。 如僱傭合約並非以書面形式訂立，而僱主在該僱傭開始前收到僱員的書面要求，則須將一份載有聘用條件的通知書交給僱員。
灰色兼職: 灰色兼職：逃亡禁止 第12話
身為打工仔，每簽一份工作合約，等於將自己的能力和時間賣給公司，以換取相同價值的金錢和福利。 合約由僱主撰寫及提供，利益和立場當然是以他們為先啦，至於僱員的權益呢？ 但偏偏勞工法不是百分百完美盛典，也有些灰色地帶，以至於條例的初衷很美好，但事實卻不盡人意。 有薪產假：以4.18條例受僱滿40個星期的僱員可享有連續10個星期的有薪產假，由預產期前兩至四星期開始；每日產假的薪酬為過去一年每日平均工資的4/5。 如果僱員能提供由香港註冊醫生簽發的證明書證明孕婦不能擔任對自己構成危險、粗重或有害的工作，僱主則需在兩星期內將她調職。 這個說法備受爭議，因為有人質疑，既然有組織地從事賣淫並非合法（但性交易本身是合法的），稅局要求性工作者履行交稅的公民責任並不合理。
職業打假人要求姚先生證明這棵橡樹擁有20年歷史，姚先生自然是拿不出證據，職業打假人便表示會通過工商投訴他涉嫌虛假宣傳，除非拿出30,000元「私下解決」。 既然做成一盤生意，就必需形成可持續發展的商業模式。 師徒制是這個行業里心照不宣的「規矩」，還衍生出了一套「課程體系」。 灰色兼職 課程裡詳細整理了廣告法、消費者權益保護法、食品安全法、產品質量法、化妝品標籤管理辦法等條款的一切「漏洞」，且不定期更新。 他的「打假師」之路從此展開，其現有4家職業打假公司，主要業務包括「幫消費者維權、知假買假（下文會詳述）、替企業打假」三部分。 说是战斗漫画其实也是个恐怖漫画，类似于不安的种子那种没有多少文字量，剧情几乎可以当做没有，只是通过画面展开离奇事件（实际上这漫画因为作者画工一点也不恐怖）。
灰色兼職: 病假的魔鬼細節 少過4日的確可以扣錢
那就是合法违法都含有的灰色领域的高额报酬的兼职。 因为某件事情想要赚大钱的两位少女，以悠哉的心情开始着手灰色… 一個簡單的例子：這位兼職人士在第一至四星期分別工作十九，十九，二十及二十七小時，連續四星期工作超過十八小時，附合4.18條例。 法律列明每位納稅人都有報稅的義務，若未有自行申報收入，有機會收到稅局的民事或刑事檢控。
HR更指出，知道A小姐一直是團隊的開心果，非常為公司着想，所以希望A小姐今次也能見諒。 反擊招式：調整心態 放下「好人」光環 Raymond在上市公司擔任人力資源部經理超過十五年，他指出HR往往會對準職場的「好人」出招，因為「好人」通常都會顧全大局，對於公司的業務狀況會給予較多的體諒，所以感情牌對予這類「好人」最奏效。 灰色兼職 時局緊張，近來不時有罷工活動，想要響應參與，但僱主態度大不同。
灰色兼職: 灰色兼職：逃亡禁止 第09話
1994年，《消費者權益保護法》正式實行，確定了「退一賠一」的原則。 中國地大物博，你能想像到的職業無所不有。 在中國，有一種職業叫「打假師」，顧名思義就是專門打擊假貨而賺錢的人，令人意想不到的是，「打假」都可以打到過千萬身家。 这样一说好像这个漫画很普通，但是实际上这个漫画的每话内容都是前辈和后辈在路上散布，前辈因为突然的灵异事件退场或去世，后辈非常淡定地看着。 下一话前辈又满血复活并重复去世，如同happytreefriends一样讲述前辈反复去世的故事，这也是为什么这个漫画叫不死之身的前辈。
當然，基本的公民責任亦要包括交稅，而稅務角度，性工作者亦屬自僱人士，但他們的薪金都是出現金，一樣難以追查。 事實上妓女在工作上又難以得到保障，因此這一點值得商榷。 灰色兼職 據現時法例規定，打工仔在該課稅年度的薪俸收入如不超過基本免稅額（年薪13.2萬元），便無須報稅或繳納薪俸稅。