涉及違反《僱傭條例》(第57章)、《最低工資條例》(第608章) 或《學徒制度條例》(第47章) 而引起的申索。 而税務局只會在可減少你所須繳付的税款之情況下才會將整筆款項撥回至以往的課税年度課税。 ＊＊ 若僱主在合約期滿之前不少於 7 天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得長期服務金。 ＊ 若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於 7 天，以書面要求僱員續訂合約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得遣散費。
根據《僱傭條例》，如終止僱傭合約的有關日期是在 2003 年 10 月 1 日或以後，僱員可得的遣散費／長期服務金的最高款額為 $390,000。 」前 12 個月內所賺取的每日平均工資計算法定假日薪酬。 如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算每日平均工資。 員工向勞工處勞資關係科分區辦事處求助後，勞資關係科會先為僱主及員工之間作調停服務。
欠薪利息計算: 欠薪利息計算方法：
＠需已償還至少三個月的有關首筆分期貸款或提前結清該貸款，方可用於循環再借任何已償還或提前結清的本金金額。 從上表可見，勞資審裁處處理的勞資事項範圍較多，一般是打工仔的最後手段。 而小額錢債審裁處專責處理債務、財物損毁、消費者層面的小額案件，並不受理勞資糾紛。 另外，勞資關係科和小額薪酬索償仲裁處隸屬勞工處，而勞資審裁處和小額錢債審裁處隸屬司法部門。 小額錢債審裁處涉及款額HK$75,000或以下的申索，案件類型包括：債務、服務費、財物損毁、已售貨物、消費者提出的各類申索。
# 僱主可另選一日作為另定假日，以代替在法定假日給予僱員假日（請按此瀏覽詳情）。 請檢視你的假期紀錄及出勤紀錄，以核實尚未放取的法定假日日數。 Tips：在勞資審裁處進行訴訟的人士不能聘用代表律師，因此，勞資雙方都要親自出庭應訊 。 但如獲得審裁處批准（及你作出書面授權），在認可職工會或僱主協會中任職的人士可代表你應訊。 如一切文件已備，爭議點不複雜，審裁官在首次聆訊時或首次聆訊後即日進行審訊，及在同一天宣告判決。 若調解失敗或是僱主長期失蹤，最後都可能要將個案帶到勞資審裁處處理。
欠薪利息計算: 工資期計算
此外，超時工作薪酬若 1.) 屬固定性或 2.) 在過去12個月內平均款額不低於僱員同期平均月薪的 20%，則僱主在計算上述補償項目的款額時，也須將超時工作薪酬包括在內。 因為停止受僱日期比有權申索款項的日期為早，計算36個月便以停止受僱日期前36個月開始。 一般而言，你應就補發薪金、約滿酬金、延付薪酬及補發欠薪繳納薪俸税。 本文介紹在報税表上填報這等款項，以及將這等整筆款項攤分及撥回至有關課税年度課税的方式。
打工仔應儘量保存合約、糧單、出勤記錄及強積金供款單據等文件，以便審核申請之用。 對於有助証明結業、被解僱及年資的文件，都應一一保留。 要是公司不還錢，執達吏就會拍賣公司的物件以套現還債。 這對公司而言會造成嚴重損失，因此公司頗大機會會選擇還錢。
欠薪利息計算: 工資如何定義？如何構成欠薪？
工資是僱主以金錢形式支付給僱員，爲他已做的 / 將要做的工作而給予的任何報酬，不論報酬名稱或計算方法。 而在 1990 年 6 月 8 日前 12 個月平均月薪超過 $15,000 的非體力勞動僱員，其服務年資可追溯至 1980 年。 ＊《2021年僱傭（修訂）條例》於2022年1月1日生效。 首天新增的法定假日為2022年5月8日的佛誕。 問4.僱主可否因為僱員缺勤或損壞僱主的貨品或設備而扣除他的工資？ 如僱員缺勤，僱主只能扣除與該僱員缺勤時間成比例的款額。
遲出糧犯法一經定罪，最高可被罰款HK$35萬及監禁三年。 同時，僱主欠薪有可能要繳付利息，現時由法庭釐定之欠薪年利率約為8%。 欠薪利息計算 補發薪金、約滿酬金、延付薪酬或補發欠薪，不論你於在職或離職時收到，均須課税。 欠薪利息計算 但你可申請將這等整筆款項攤分及撥回至有關的服務時期課税。 如有關的服務時期超過3年，款項總額將會以固定比率攤分36個月，即以你有權申索該款項的日期或停止受僱的日期為止，兩者以較早的為準。 計算時，須採用僱員在《2007年僱傭(修訂)條例》訂明的「指明日期」前12個月(註一)內所賺取的每日(或每月)平均工資，作為有關法定權益的計算基礎。
欠薪利息計算: 勞資糾紛入稟及上庭程序：
如果雙方經調停後仍未能達成和解，調停主任會應當事人的要求，按其聲請金額，轉介當事人往小額薪酬索償仲裁處或勞資審裁處再作進一步的處理。 為保障自己，宜以電郵或信息「白紙黑字」向僱主或人事部等作出查詢及跟進，訂立對方支付工資給你的死線，並表明如公司仍不採取積極回應，你會考慮求助勞工處。 書面記錄可以成為日後老闆走數的證據，因此應避免只以電話或當面查詢。 根據《税務條例》第 75條，「到期須繳付的税款，可作為欠政府的民事債項予以追討」。 而根據《區域法院條例》的條文，所裁定的債項須徵收利息，由訴訟開始日期起計算，直至全數清繳為止。
如上庭時爭議不複雜，審裁官可在首次聆訊時即日進行審訊及同一天宣告判決。 如有文件往來，則可能需要再多1至2個月才結案。 若決定到勞資審裁處追討欠薪，即涉及司法程序，其入稟及上庭過程可分成4個部分：1.) 預約、2.) 登記及核實資料、3.) 與調查主任會面及填表、4.) 上庭。 打工仔最看重出糧日，如果公司在出糧日出不足糧、拖糧，甚至過了7天仍未支付薪金，應否展開追討行動？
欠薪利息計算: 複利計算機介紹
審裁處登記處會向你提供一份預約當事人名單，以核實你的姓名、地址及香港身份證號碼。 你亦應核實僱主的姓名或名稱及地址，以便申索書副本能有效地送達僱主的正確地址。 你須向審裁處登記處的職員出示你的香港身份證及勞工處案件轉介編號（如有的話）。 Tips：注意如僱主在工資期屆滿一個月後仍未付清欠薪，員工有權中止僱傭合約，並向僱主繼續追討相關欠薪。 但在行使相關權利時謹記書面通知僱主，以免日後進入法律程序時予對方留下把柄。 不過要留意，小額薪酬索償仲裁處的小額薪酬申索個案每宗不多於10名申索人，而每名申索人的申索款額均不超過HK$8,000。
根據《區域法院條例》第 50 條，判定債項的全部款額或判定債項當其時尚未清償的部分款額須孳生利息，由判決日期起計至全數清繳為止。 終審法院首席法官根據《區域法院條例》(第 336 章)第 50 條而釐定的利率以憲報公布的利率為準。 按勞資審裁處審裁官建議，如果僱主不執行法庭命令，僱員只可以正式向勞工處舉報僱主欠薪。
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網站所顯示的資訊或與金融機構或服務供應商之網站有所出入。 欠薪利息計算 MoneyHero網站顯示的金融產品及服務資訊僅供參考，並非提供建議。 欠薪利息計算 貸款產品比較頁面顯示的實際年利率及每月還款額是根據閣下所輸入的資料而作出之估算。 考慮申請產品前，我們建議你查閱產品之官方條款及細則。 追討欠薪需要的申索費用並不昂貴，HK$10,000以上的申索額只須HK$50作為申索書費用。 而勞資審裁處將所需文件送達被告人，會以每個地址計算收費HK$10。
- 此計算機可用作計算貸款的還款金額、還款期及/或借貸成本，以協助你考慮自己的還款能力及比較不同貸款產品。
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- 本計算機程式是基於《僱傭條例》下法定權益的相關條文、使用者輸入的資料，及一些假設狀況作運算，計算結果只供初步參考。
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- 投資者及理財教育委員會不會對計算結果的任何人為或機件錯誤、遺漏或可靠性負上法律責任，亦不會對根據計算機提供的資料而作出的任何決定或採取的任何行動所導致的後果承擔任何法律責任。
根據《税務條例》第 71 及條，因反對或上訴而獲緩繳直至反對或上訴個案終結的税款，在有關個案被撤回或獲最終裁定成為須繳付税款時，須繳付按第 款所指明的利率而計算的利息。 而根據該條例第 71 條第 款，「為第及款的施行而指明的利率，須是終審法院首席法官根據《區域法院條例》(第 336 章)第 50 條而釐定並藉憲報公布的利率」。 首先閣下公司有冇給予閣下確定的支薪日期，如公司已經定明何時會支薪，而不是有心拖延的話，閣下是可以視乎公司是否如期付款，再作投訴的決定。 另外閣下有公司的負責人姓名及公司地址、電話，已經可以向勞工處投訴，而之後需要証據，閣下亦可以找入職時的有關紀錄或者介紹人及同事作人証。
欠薪利息計算: 利息の計算を10年間誤り…モノレール社に1970万円を過少請求 沖縄県がまた手続きミス
財務費用、利率、還款額和還款期的計算方式或會根據不同的金融機構而有所不同，你應聯絡有關財務機構或參閱貸款合約或月結單了解詳情。 投資者及理財教育委員會不會對計算結果的任何人為或機件錯誤、遺漏或可靠性負上法律責任，亦不會對根據計算機提供的資料而作出的任何決定或採取的任何行動所導致的後果承擔任何法律責任。 欠薪利息計算 如果僱主人間蒸發，或公司不幸破產，真的難以支付薪金，僱員可向勞工處破產欠薪保障基金申請特惠款項，以墊支欠薪、未放年假薪酬、未放法定假日薪酬、代通知金及／或遣散費。 僱員必須妥善保存在公司任期內的相關文件，以作日後向勞工處破產欠薪保障基金申請特惠款項。 欠薪利息計算 破欠基金不會保障僱員最後工作日前4個月以外的欠薪款項；基金亦不會接受終止合約後6個月以外所提出有關未放年假薪酬、代通知金及遣散費的申請，以及服務最後一天後的6個月以外有關工資和未放法定假日薪酬的申請。 要管理債務，用戶須輸入每一筆欠債的結欠/貸款金額、每月還款金額、期數及利率。