但有一點要提提大家，根據《僱傭條例》，僱主可以在僱員缺勤的情況下扣除工資，即是請一日假扣一日糧，不論有沒有病假紙，法例上是容許這種做法的。 絕對有薪病假只有在連續四天以上、有醫生紙證明下才成立，如果未過試用期請病假，就要看公司政策，即使公司定義為no pay sick leave，也不犯法。 在計算每日平均工資時，僱主須剔除未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在其同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同就該期間已支付的款項。 公務員180日病假 公務員180日病假 答： 公務員的附帶福利，包括假期福利的釐定廣泛參考私營機構的安排。
- 一般來說，僱主無需要求已出示隔離令的僱員提交醫生證明書。
- 而持有醫學證明書的打工仔，又符合第一題所講的疾病津貼條件，就可得到相應的津貼。
- +「無需現身」只適用於選擇網上簽署貸款合約之客戶，惟客戶須符合本公司「網上簽約」服務的相關貸款條件。
- 若僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較短期間計算。
- 提供例假的目的，是讓員工有時間休息，以舒緩工作壓力及處理私務（包括照顧家庭）。
- 疾病津貼的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天（如病假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。
- 若然休息日是以非定期形式發放，僱主必須於每個月開始前通知其僱員該月所指定之休息日。
有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但總數不能超過120天。 醫管局下月6日起推出電子病假紙，暫時沒有全面取代紙本病假紙的時間表。 醫管局總行政經理李立業形容，醫管局是小社會，一些較年青的員工認為電子病假紙適合，但擔心部分員工未必習慣，需要視乎進程適時檢討，但方向絕對是希望減少紙張、支持環保。
公務員180日病假: 勞工法例線上諮詢
社區法網提供的資料只供初步參考，而有關資料並非正式法律意見。 閣下如欲就任何法律事項取得更詳盡的資料或支援服務，須諮詢閣下的律師。 「病假日」指僱員因受傷或患病而不適宜工作，並以此理由缺勤的日子。 第 1 類病假最多可累積 36 天，僱員申請時須附上醫生紙。 在受僱的首 12 個月內，僱員每服務滿 1 個月便可累積 2 天有薪病假；受僱滿 12 個月後，每服務滿 1 個月則可累積 4 天有薪病假。
就斷件計工資或每天工資均不同之僱員，其所享有之有薪年假金額，應為相等於該名僱員在每個完整的工資期內所賺取的每天平均工資。 前述的工資期為一個在年假前或在僱傭合約解除前不少於28天而不多於31天的期間。 假如一名僱員需要在法定假期時工作，僱主必須在該法定假期之前或之後的 60天內給予該名僱員替代假期，並給予48小時之預先通知。 若此情況出現，該日必須在同一個月內原定那天休息日之前，或在該原定休息日之後的三十日內。 如法定假期的日期剛好是一個休息日，有關的休假應在休息日之翌日。 第14天，以上兩類人士，測出非染疫情可上班，如第14天後繼續驗出帶病毒，則需要在第15或16天，進行深喉唾樣本測試，領樽或交樣本需由親友代勞，並在第15天後起，每日進行快測，若沒有確診則可上班。
公務員180日病假: 公司若沒防疫措拖 eg.在家工作/提供抗疫用品合法嗎？
若果打工仔發現或者懷疑上司沒有向勞工處呈報，就可直接向勞工處僱員補償科求助。 勞工及福利局局長羅致光表示，勞工處在2020年1月至2021年4月接獲了541宗有關因工感染新冠病毒的個案，截至去年5月共處理了大約200宗，當中有79宗經調查後被列為工傷。 最近的疫情愈演愈烈，相信呈報個案數字會不斷上升，但無論如何，若懷疑自己是因工染病，就可先呈報，再交由專責部門去判斷。 政府在2月24日起正式實施「疫苗通行證」計劃，進入指定場所的市民、在該處值班的員工，在進入前也要就先出示已接種疫苗的證明，若果僱員無法出示，這已構成合法解僱。
(三)本部68年7月31日68台楷典三字第24044號函略以，請事假超過規定期限未滿1日僅有半日者，尚無扣除俸（薪）給之規定。 又本部76年1月7日76台華典三字第71135號函略以，曠職係以1日為計算標準予以扣薪；惟曠職未滿1日者，得以時為計算單位，累計滿8小時為曠職1日，再予扣薪。 根據勞工處指引，如僱員感染新冠病毒，不論感染是否與工作有關，都受《僱員補償條例》及《僱傭條例》保障，僱主須按條例及有關僱傭合約的條款給予僱員病假 ，並向符合資格的僱員支付疾病津貼。 如僱主辦有經衛生署署長認可的醫療計劃，僱員在無合理解釋的情況下，拒絕接受醫療計劃下的公司醫生診治或不聽從該等醫生的指導；又或病假適逢有薪定假日，而僱員已享有該假日的薪酬。 因工受傷的員工會根據《僱員補償條例》獲得補償，而不會同時取得疾病津貼。
公務員180日病假: 【公務員】一圖看清 政府工新舊制福利差異 舊人年假多近一倍？
答： 所有現職公務員，不論是按退休金條款或是按新聘用條款(即公務員公積金計劃)的公務員，只要符合各項獎勵計劃的條件，均有機會獲得有關的獎勵。 答： 就公務員公積金計劃而言，倘有計劃成員在完成不少於十年的無間斷服務後辭職，他們不但可全數領取政府自願性供款所產生的累算權益，亦可全數保留政府强制性供款所產生的累算權益。 政府絕不會向受託人申請發還任何政府强制性供款所產生的累算權益，以「對沖」抵銷政府自願性供款的支出。 對，首先醫生紙是適合的，醫生紙必須是在註冊醫務診所、醫院門診部或留院時為你診治的註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫所簽發的，而且醫生紙上有註明僱員不適宜工作的日數，及導致該僱員不適宜工作的疾病或損傷性質。 重要聲明：本討論區是以即時上載留言的方式運作，Uwants.com討論區對所有留言的真實性、完整性及立場等，不負任何法律責任。
僱主應接納僱員提供的證明文件，例如隔離令、網上申報系統截圖、快速測試陽性結果的照片或短片，以給予病假及疾病津貼。 勞工法例並無規定僱主必須給予僱員全薪病假，但大部分僱主均會以每月 1 天全薪病假當作員工福利，以提高僱員對公司的歸屬感及忠誠度。 假設僱員 B 需要請 4 天病假（星期日至三），但由於星期日為有薪休息日，僱員 B 只能向僱主申請 3 天病假（星期一至三），即不符合《僱傭條例》連續 4 天的要求。
公務員180日病假: 相關文章
由第5波疫情開始至昨日(10日)，共有約28,600宗政府僱員感染新冠肺炎確診個案，當中超過8,000人已復工，其他僱員會按衞生署指引於康復或完成隔離後返回工作崗位。 現時《僱傭條例》並未就無薪假期作出任何規定或限制，但表明無論休息日是有薪還是無薪，也要由雙方去協定，即是僱主不能單方面要求僱員放無薪假。 所以若果僱主硬推無薪假，僱員是有權反映自己的意見，雙方再磋商一個對大家最好的安排。 在現在的過渡期，勞工處強烈呼籲所有僱主能作出彈性安排，例如給予特別的有薪假期、與僱員商討作出假期調配，或安排僱員在辦公室以外的地方工作，例如在家或在檢疫地點，僱員可繼續為公司工作，更不用為生計煩惱。 政府明白現時的指引未算清晰和仔細，所以特首林鄭月娥在今年2月8日的記者招待會表示，在接下來的行政會議，會正式修訂《僱傭條例》，目的是釐清有關新冠病毒在職場上的指引，減少勞資糾紛。
政府就此對僱主作出呼籲，希望僱主能酌情處理，讓僱員能得到整個病假期間的津貼。 例3：Selina在某外企擔任市場專員，月薪HK$10,000，休息日有薪，在病假首天的12個月期間賺取的工資：HK$120,000，包括工作所賺取的工資及假期款項。 受僱，在最初受僱的12個月內每服務滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每服務滿1個月可累積4天。 各項資助房屋計劃的業主、聯名業主或受惠於該些計劃的人士，如符合其他所有申請資格，可在獲取批准刪除有關戶籍記錄 24 個月後申請居屋計劃或居屋第二市場計劃。 答： 根據現行公務員公共房屋配額計劃的規定，除入息及資產限額外，現行香港房屋委員會（房委會）有關公屋輪候冊申請人及個別資助居屋計劃所訂的規定和申請資格也適用。 本局會就公務員在諮詢期內表達的意見及當局推行「自願醫保計劃」的發展，評估對公務員醫療及牙科福利的影響。
公務員180日病假: 公務員每年享有7天有薪事假權利
（三）及（四）若受傷僱員的工傷病假超過七天，而意外並無引致永久喪失賺取收入能力，在工傷病假已完結後，僱傭雙方可要求勞工處以「書面病假跟進方式」完成工傷病假跟進手續。 勞工處會按《條例》為採用上述處理方法的個案直接簽發「補償評估證明書」，解決有關申索。 公務員事務局晚上表示，因應衞生當局的最新意見，公務員事務局今日發出指引，作為密切接觸者的政府僱員在按指示完成隔離後可恢復上班，無須等待同住家人康復或完成檢疫。 指引另訂明，在第五波疫情下，政府僱員若按指示完成隔離並康復後，即使再次檢測後的結果為陽性，他們亦無須再次隔離。 在該 12 個月期間，A 合共放了 71 天全薪假期，包括 52 天休息日、12 天法定假日及 10 天年假。
另有公務員向東網表示，殘餘病毒二度感染(復陽)個案仍具傳染性，患者本身會有不適，會對身邊同事或市民構成感染風險，他質疑現時染疫公務員人數太多，影響部門運作下，政府仍要二度感染人士帶病上班，增加播疫風險。 一般來說，僱員不必在出示隔離令後再提交醫生紙，僱主應參照《僱傭條例》規定，給予合資格僱員病假及發放疾病津貼。 不過，假如確診員工未能符合所有領取疾病津貼之條件，像是有薪病假日數不足，政府呼籲僱主酌情處理，考慮適量給予員工有薪病假。 只要僱員因身體不適需要請假並能出示醫生紙，僱主就必須批准，但不必支付僱員薪金。 四、第二段安胎假結束（11/30）與第三段安胎假（12/6起）之間已有特別休假中斷。 因此第三段安胎假開始，例假、休息日、國定假日回歸工資照給；須待重新按工作日累計「一次連續超過30日」安胎假後，才能再度將例假、休息日、國定假日併入安胎假計算。
公務員180日病假: 公務員病假一問
而持有醫學證明書的打工仔，又符合第一題所講的疾病津貼條件，就可得到相應的津貼。 在該12個月內放取的假期：71天全薪假期，包括了52天休息日，12天法定假日，7天年假。 不予計算的期間及款額，因為僱員在該12月內沒有因為放取假期而獲支付少於全部工資，故須剔除的期間及款額均為「0」。 答： 政府已於二零一五年一月決定推行多項有關延長公務員的服務年期的措施，當中包括對公務員達退休年齡後繼續受僱的現行機制作出調整，其中一個調整方向是把繼續受僱的範圍擴大，涵蓋按新長期聘用條款受聘的人員。
如果公務員第14日仍然檢測陽性，則需要第15日或16日提交深喉唾液樣本核酸檢測或者每天進行快速測試，陰性就可復工。 受僱於連續性合約之僱員，有權在每七天內享有一天休息日。 休息日的定義為一名僱員有權在不少於24小時內不用工作。
公務員180日病假: D. 假日 / 年假 / 病假 / 產假以及有關的工資繳付
亦有不少打工仔反映，僱主會要求僱員以年假去代替缺勤的日子，而當《僱傭條例》正式修訂後，僱主就不可以再用此藉口了。 因為修例的草案有提到，若果員工因為要遵守《預防及控制疾病條例》第599章的規定而缺勤，僱主不得將此段日子計算於年假的一部分，除非年假已開始進行。 所以，講到尾，也是希望僱主能體諒，不要剝奪打工仔的基本權益。 答： 政府如要修改公務員（包括新制公務員）的聘用條款，會先徵詢各中央評議會職方及受影響員工的意見。 通過彼此溝通，管方可以向員工解釋新措施的背景和理據，而員工則可以根據他們的工作知識或經驗提出寶貴意見。
當修訂條例草案獲立法會通過並生效後，將於刊憲當天實施，在此之前僱員因未打針而遭解僱的合法性存在灰色地帶。 【on.cc東網專訊】衞生署衞生防護中心今(13日)公布退伍軍人症個案最新數字，本月5日至11日期間錄得2宗社區感染的退伍軍人病個案，涉及分別為92及61歲的男女。 第1類病假最多可累積36天，36天以外的病假應撥入第2類，第2類病假最多可累積84天。 因勞雇雙方已約定按曆年制來給假，小華在當年度1月1日到12月31日期間最多可請30天未住院病假。
公務員180日病假: 香港法例第57章《僱傭條例》
孫玉菡重申，今次提出的開位建議是經過仔細考慮，由於要做好搶人才工作，因此要由更高層次的D4級副秘書長去做。 批發及零售界的邵家輝則說，會支持當局開設這些非恆常職位。 孫玉菡說，盡可能用好本地人力，政策局亦正在構思方案應對需要。 簡單點來說，只要員工工作滿一個月，而病假是符合《僱傭條例》內的「疾病津貼」條件，僱主必須根據員工所累積的「有薪病假」去計算支付多少「疾病津貼」給予員工。
公務員180日病假: 病假計算
答： 公務員房屋福利是根據個別公務員的聘用條款，以及有關房屋福利計劃的條款及條件提供予合資格的人員。 在考慮如何應用入職薪酬調查及薪酬水平調查的結果時，政府亦會在考慮所有相關因素後才作出薪酬調整決定。 公務員180日病假 例如在2009及2012年入職薪酬調查及2013年薪酬水平調查中，政府均接納了公務員薪俸及服務條件常務委員會的意見，採用「全面考慮」的方法，沒有機械式地跟隨調查結果調整薪酬。 在考慮是否及如何按機制調整公務員薪酬時，政府會全面考慮多項相關的因素，而不一定要機械式地跟隨調查結果調整公務員薪酬。 雖然《僱傭條例》只規定連續 4 天或以上的病假才可能計算成有薪病假，但大部份公司都會給予更好的條件以吸引人才或減低員工流失率。 其實給予單日有薪病假是公司的福利之一，只要員工出示醫生紙，公司都會給予有薪病假，有些福利更好的公司，只要求員工為連續 2 天或以上的病假出示醫生紙證明。
公務員180日病假: 勞動法解析 病假篇「一次連續超過30日」而將例休假日計入之認定方式
當員工提交申請後，僱主或人資再根據實際情況對假期類型進行更改。 僱員因身體原因不能正常出勤需要請假，系統內置有三種不同類型的病假：病假、連續性病假和全薪病假，這三種不同假期類型，額度計算方法不一樣，且工資計算也不同，滿足不同的應用場景。 如任何病假日與任何法定假日（包括「另定假日」及「代替假日」）重疊在同一日，則該日被視為病假日，而僱主無須補回該法定假日。 如僱員符合資格享有法定假日薪酬，僱主須就該日支付法定假日薪酬，但無須就該日支付疾病津貼。 在勞工請假規則§4Ⅲ有規定病假給薪方式：「病假一年未超過30天，給予半薪；超過30天的部分，就算是無薪的病假。」因此，員工請病假時，雇主在薪資計算上也須留意，避免多扣薪而觸法。 員工有連續請病假情形(跨假日)，如果請假日數不超過30天，遇到例假日、國定假日等放假日都不應該計入病假天數(註4)，意思是病假如果遇到休假日則需要扣除。