退撫新制實施後，至本法公布施行前已審定支領或兼領月退休金而於本法公布施行後亡故者，其遺族應依第四十三條至第四十五條規定，請領遺屬一次金或遺屬年金。 公務員恩給金額 前項挹注退撫基金之金額，由考試院會同行政院於退休公務人員每月退休所得調降後之次年三月一日前確定，再由基金管理機關依據預算程序，編列為下一年度預算並由各級政府於年度預算完成立法程序後撥付之。 前項替代率應依退休人員審定之退休年資，照附表三所定替代率計算；任職滿十五年至第三十五年者，照前條第二項規定辦理；超過第三十五年者，每增加一年，增給百分之零點五，最高增至四十年止。
2006年12月12日，於2月16日實施的公教人員十八％退休優惠存款利率改革方案，遭到廢止，改實施以每年一點四五個月的月數做為退休優惠存款的計算基準為折衷方案，此方案回溯至年初的2月16日，國民黨立委並附帶決議要求國庫要在兩個月內補足公教人員優惠存款因到期換約而損失的利息差額。 此制度的設置在過去市場利率較高、軍公教人數較少的時代，為補貼軍公教所設立，當時政府尚有財力負擔，但隨著時代的改變，軍公教人員的生活已今非昔比，市場存款利率也逐步降低。 而「軍公教優惠存款利率」與「市場存款利率」之間，由於兩者間的利率差距，需由政府撥出財源以補貼軍公教18%的資金缺口也逐年增加，因而此制度在社會公平及政府財政方面的負面作用也日益嚴重，相關爭議也正迫使中華民國政府朝逐步廢止的方向修改相關制度。 現行公教人員退休後能領到的額度確實太高，但無腦批判軍公教人員，真的只是分裂族群而無助於討論…對於多數的公務人員來說，制度不是他訂的，甚至都還看不到退休金…但他們名，這也是會有許多公教人員出來抗爭的原因。 在施行細則中規定，調整機制應於中央主計機關發布的消費者物價指數累計成長率達正、負５％時，或至少每４年，由銓敘部組成專業評估小組，綜合考量國家整體財政狀況、經濟成長率、人口成長率與平均餘命，及退撫基金準備率與其財務投資績效後，擬具評估報告或調整方案，報請考試院會同行政院核定公告。
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退撫基金費用之撥繳，依法按公務人員、教育人員、軍職人員本俸加1倍之12％至18％之提撥費率，按月由政府撥繳65％，個人自繳35％。 根據該條例，若公務員於1987年7月1日或之後受聘，並獲批予延付退休金，有關的延付退休金將於文職人員年屆60歲或紀律部隊人員年屆《退休金利益條例》的訂明退休年齡（即55歲或57歲視乎職級而定）時予以支付。 若公務員於1987年7月1日之前受聘，並已在指定的選擇期前選擇加入新退休計劃，並獲批予延付退休金，不論文職或紀律部隊人員，有關的延付退休金將於該人員年屆55歲時予以支付。 不論是還在職的公教人員，或是已退休在領月退俸的公教人員，都是被改革的對象，在職者是多繳保費、將來少領退休金，已退者就是直接被砍退休金，整體來說較年改前的月退俸，大約打了7折不等。 另外，在養老給付中，又有不同的區別，私立教職員可領取公保年金，其餘公務人員、公立學校教職員，則領取一次養老給付。 進一步來看公務員的退休保障，第1層強制社會保險是「公教人員保險」，它的現行費率為8.28％，被保險人也就是公教人員負擔比例為35％，其餘的65%由政府或學校支付，主要保障內容包含失能給付、養老給付、死亡給付、眷屬喪葬津貼、生育給付，以及育嬰留職停薪津貼。
公務員收禮，跟職務有利害關係人的餽贈，當然不行，但婚喪喜慶等社交禮俗往來則例外，等同紅白包都要在3000以下，現在廉政署考量，英美等國家，規定金額約在12000元以內，而且現行規定實施了10年，台灣不只城鄉有差距、辦婚宴價碼不同，社會經濟也轉變，而且外交人員適用，3000真的太少了，已經不符時宜。 逢年過節，婚喪喜慶，都要送禮，但如果這禮是要送給公務人員，可一定得注意，因為依照現行廉政倫理規範，公務員最高可接受的金額不能超過3000元，不過，廉政署現在打算修法，放寬上限到3600元。 依據行政院提供的資料，公立教師平均54歲退休，每月可領退休金6萬8052元；公務人員平均56歲退休，月領5萬6383元；軍人平均45.6歲退休，月領4萬9379元。 然而勞工平均卻要61歲才能退休，月領退休金僅為1萬6179元；農民平均更要到了65歲退休，每月僅能領到7256元。 民國92年時，身為公營銀行的臺灣銀行承辦優惠存款業務，所需負擔金額上漲到80億元，使台銀的盈餘大減，台銀向財政部表達不再補貼之意。
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第二十一條第二項因公傷病及第五十三條第二項因公死亡情事之認定標準、審查機制及重大交通違規行為之範圍，於本法施行細則定之。 第四十三條與第六十二條所定遺族，及第四十五條所定配偶領取遺屬年金之年齡及婚姻存續關係，均依戶籍登載資料認定。 （三）由政府及其所屬營業基金、非營業基金轉投資，且其轉投資金額累計占該事業資本額百分之二十以上事業之職務。 領受月撫卹金或遺屬年金之遺族有前項各款情形之一者，停止領受月撫卹金或遺屬年金之權利，至原因消滅時恢復。 二、依前款規定核算而應補發餘額者，依序由次一順序之遺族平均領受；無次一順序遺族或次一順序遺族均喪失領受權時，不再發給。 （一）任職滿十年而未滿十五年者，每任職一年，給與一又二分之一個基數；未滿一年者，每一個月給與八分之一個基數；其未滿一個月者，以一個月計。
亡故退休人員遺族依第一項規定擇領遺屬年金後，有死亡或其他法定喪失遺屬年金原因，致應終止領受遺屬年金時，應依前條規定計算亡故退休人員應領之一次退休金，扣除其與遺族已領之月退休金及遺屬年金後，若有餘額，由其餘遺族，按第四十三條規定之順序及比率領受之。 第一項各款所定遺族領有依本法或其他法令規定核給之退休金、撫卹金、優存利息或其他由政府預算、公營事業機構支給相當於退離給與之定期性給付者，不得擇領遺屬年金。 但遺族選擇放棄本人應領之定期給與並經原發給定期給與之權責機關同意者，不在此限。 本法公布施行後退休生效者，應按退休生效時之待遇標準，依前四項規定計算每月退休所得；經審定後，不再隨在職同等級人員本（年功）俸之調整重新計算。 本法公布施行前退休生效者，應按本法公布施行時之待遇標準，依前四項規定重新計算每月退休所得；經審定後，不再隨在職同等級人員本（年功）俸之調整重新計算。
公務員恩給金額: 軍公教退休金試算
值得留意的是，投保年資每滿1年給付1.2個月，採計年資最多35年，換算出來最高為42個月，但辦理優惠存款者，最高36個月。 舉例來說，65歲的公務員陳先生，退休前職等為簡任第十職等，退休時月薪為40,270元，退休前15年均俸為36,588元。 工作年資26年的他，退休後每月可以領到的退休金為38051元，還可以領到公保的一次養老給付125萬6,424元。 51十、挹注退撫基金：調降公務人員退休所得後，各級政府每年所節省之退撫經費支出，應全數挹注退撫基金（第40條第1項參照）。 此計劃現時每年提供 1,000 個公屋配額及 500 個綠表配額（有效期 12 個月），當中有分「一般配額」及「特別配額」，前者供所有符合資格的初級公務員申請，後者則只限現居於部門宿舍 / 將退休的紀律部隊人員申請。 54十三、退撫基金之運用及委託經營：應由專責單位負責，並按季公告收支及運用情形（第10條第1項參照）。
改革目標確保年金不會在一個世代就會用盡，促進永續經營，不讓我國成為下一個「希臘」。 2006年1月17日，銓敘部增訂退休公務人員公保養老給付金額優惠存款要點三之一，規定支領月退休金人員每月退休所得不得超過最後在職待遇計算的退休所得上限百分比八五％至九五％。 2月16日，在立法院凍結預算壓力下，銓敘部宣佈公教人員十八％退休優惠存款利率改革方案如期實施。 105 系爭法律所規定之月退休金係以本俸乘以2為基數內涵，再乘以服務年資為基礎計算之退休所得替代率。
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同日也在國民黨及親民黨運作下，表決通過大規模凍結銓敘部及考試院預算，需等待「公務人員退休所得合理化改革方案」取得法律明確授權後，財源始得動支。。 公務人員已依規定繳付退撫基金費用而有前二項喪失退撫給與領受權利者，仍得依第九條第二項規定申請發還本人繳付之退撫基金費用本息。 公務員恩給金額 但前項人員僅得發還該退休或在職死亡公務人員本人所繳付之退撫基金費用本息金額與已領之月退休金、月撫卹金或遺屬年金之差額；無差額者，不再發還。
五、首期月撫卹金經審定機關審定後，自公務人員死亡之次月起發給；第二期以後之月撫卹金，配合統一作業，每月發給一次。 三、資遣人員未依規定填具資遣事實表並檢同相關證明文件，交由服務機關函轉審定機關審定資遣年資及給與，須由服務機關代為辦理者。 公務人員死亡而無前條第一項遺族可申辦撫卹者，其繼承人得向退撫基金管理機關申請發還原繳付之退撫基金本息；無繼承人者，得由原服務機關先行具領，辦理喪葬事宜。 公務人員因公死亡而遺有未成年子女者，其遺族除依第五十四條第二項第二款、第五十五條第三項、第五十六條及第五十七條規定給卹外，每一未成年子女每月再比照國民年金法規定之老年基本保證年金給與標準，加發撫卹金，至成年為止。 公務人員任職滿十五年而病故或意外死亡且遺有未成年子女者，除依第五十四條第二項第二款及第五十六條規定給卹外，每一未成年子女每月再比照國民年金法規定之老年基本保證年金給與標準，加發撫卹金，至成年為止。
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假設有關人員在退休時選擇並領取了一筆經折算50%的退休酬金$1,680,000及每月退休金$10,000。 有薪假期包括退休前休假可計為可供計算退休金的服務期；惟可供計算退休金的服務期的總長不得超越達到最高退休金額（即該人員享有最高每年可供計算退休金的薪酬的三分之二）所需的可供計算退休金的服務期。 例如僅具20年退撫新制年資者，原退休所得替代率為40%，依系爭法律附表三規定，自系爭法律施行日起至116年12月31日止之年度退休所得替代率均超過40%，是其原退休所得自117年起才開始扣減，足見其扣減範圍並不及於退休人員先前提撥之費用本息。
但曾依法令領取由政府編列預算或退撫基金支付之退離給與或發還退撫基金費用本息者，其年資應合併計算；逾十年者，不再加給。 前項用以辦理亡故退休人員喪葬事宜之遺屬一次金如有賸餘，依其退撫新制實施前、後審定年資之比率計算，分別歸屬公庫及退撫基金。 支領或兼領月退休金而於本法公布施行前死亡者，其遺族除有前條第五項情形外，仍依本法公布施行前之原規定，擇領遺屬一次金或遺屬年金。
公務員恩給金額: 適用對象範圍
由於18%參考的是當時銀行12%的利率，給予優惠1.5倍的產物，時空背景換到現在銀行利率都已經只在1%左右浮動，軍公教優惠存款已十幾倍於銀行利率，專屬軍公教人員超高的存款利率成為廣泛爭論焦點。 前監委翟宗泉等人反對降低降18%，認為18%是養廉金，降低公務員福利是「濫用公權力干預其與台銀的定期存款契約，違反憲法保障人民自由之規定」。 為確保退撫經費來源，退撫基金依法由政府與公務人員共同提撥，而基金管理運用則兼顧安全性及收益性，並建立完整制度，使財務結構健全永續經營。
台灣大學法律系教授蔡宗珍指出，優存戶與台銀建立「定期契約」，適用十八％利率，屆期必須換約，政府則在背後補貼利息差額，形成三角關係。 因此，優存戶與台銀之間是「契約履行」的法律關係，契約存續期間受契約履行義務保障，「不是信賴保護」。 蔡宗珍舉例，優存戶可隨時解約，也可補回優存額度金額，契約期滿可再與台銀換約，雙方信賴的基礎是契約，根本不是信賴保護。
公務員恩給金額: 公務員の恩給の支給日はいつ？
公務人員於中華民國八十七年六月五日以後退休、資遣生效或死亡，其退撫新制實施前曾任義務役年資，未併計核給退離給與者，得採計為退休、資遣及撫卹年資。 銓敘部退撫司司長呂明泰14日在國家年金改革委員會專案報告，根據銓敘部統計，目前全台13.5萬軍公教退休人口，平均月退俸（含18%優存）為56833元，適用18%優存的人數有13萬860人，公務人員協會理事長李來希說，銓敘部今天的報告內容，等於間接還給公務人員清白。 最後，綜觀整體適用退撫新制的公教人員，他們能領到五六萬退休金，除了他們投保薪資級距跟提撥費率比較高以外，這些都是政府訂出來的公式 他們依規定被提撥準備金，然後計算投保薪資及年金之後可以領到五六萬。 一、經本會查知支領退休俸或贍養金人員就(再)任一定職務，參加保險金額逾公務人員委任第一職等本俸最高俸額及專業加給合計數額(107年為新臺幣33,140元)，得先暫停發給其退休俸或贍養金、優惠存款。
- 此有銓敘部提出之106年度「公務人員退休制度調整成本分析財務評估報告」稱節省之退撫經費支出全數挹注公務人員退撫基金，將使該基金用盡年限預估可由原120年延後至139年可稽。
- 若僅僅只是檢討與刪減高階退休人員（102年度全國公務人員當中，政務人員、民選首長、10職等以上高階簡任合計僅1萬1224人，而9職等以下中低階薦任、委任合計高達30萬8073人）的福利待遇，因為高階退休人員佔軍公教總人數的比例少，所以根本上不足以解決軍公教鉅額人事支出以及造成龐大國家債務的問題。
- 在2000年6月1日或之後按公務員新入職制度下的新試用條款、新合約條款或新長期聘用條款受聘的人員，其遺屬可獲得《僱員補償條例》規定的法定補償金。
- 政府依前項規定完成撥補後，應依退撫基金財務精算結果，接續分年編列預算撥補現行退撫基金，以健全基金財務。
- 但回到前面說的，同一個世代的人其實不太可能同時間同步申請年金，而還是會有固定的年金基金收入存在，因此破產議題其實沒有那麼容易發生，長期的人口出生率降低、領取給付人員增加以及平均餘命延長等等影響之下。
- 陳又瑋表示，他從板凳出發，上場就是做好教練賦予他的任務，與林書豪搭配協助球隊串連攻勢。
在退休俸方面，全台13.5萬退休公務員，在申請退休時，其公務人員俸點落在590點最多，他們退休時的職等均不相同，其中，又以敘薦任第七職年功俸六（七功六）人數最多，約2.4萬人，平均月退休所得約為59144元，最高800俸點者有2821人，平均月退約為87301元。 根據銓敘部統計，目前13.5萬退休公務員當中，適用舊月退與18%優存者僅8910人；年資橫跨舊制、新制，且可享優存公務員人數有10萬4704人，目前台銀18%優存金額為4623億元，每年利息負擔824億元，其中，台銀負擔近600億元。 因此，政府貿然將這18％取消，確實會有違反信賴保護原則的疑慮，但因為這些公務員也是有退撫新制的年金，同時可以領取到退撫新制的退休給付，政府並不是毀棄所謂的給付責任。
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第二項各款因公撫卹事由及其因果關係之認定，應延聘醫學、法律及人事行政等領域之學者或專家，組成專案審查小組，依據事實及學理審認之。 三、提前於年滿月退休金起支年齡前，開始領取月退休金；每提前一年，減發百分之四（以下簡稱減額月退休金），最多得提前五年，減發百分之二十。 前條第二項所定退撫基金費用之實際提撥費率，由考試院會同行政院，依據退撫基金定期財務精算結果，共同釐訂並公告之。 公務人員簡任、薦任、委任公務人員薪水與年功俸，及公務人員專業加給表，以下公務人員待遇表(行政院107年1月31日版)，提供做為參考，實際薪資仍要以該單位核算為準。 依照現行規定，公務員不能收受跟職務上，有利害關係者送的禮物或禮金，但如果是婚喪喜慶等社交活動則例外，不過金額還是不得超過3000元，但是，現在廉政署打算修法，因為考量到社會經濟改變跟風情差異，認為3000已經不符時宜，打算提高修正放寬收禮金額到3600元。
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二、服役條例第46條第5項規定，優存利息依第26條第3項規定分10年調降差額者，優惠存款本金於第11年發還本人。 新法實施時，未滿20年者，按新法規定，服役年限最後五分之一年資，本俸均數乘2為均俸(服役條例第26條第2項第2款)。 一、每月領取優存利息、退休俸、月補償金合計數額低於少尉一級本俸及專業加給合計數額(107年為38,990元)以下者，仍按原數額發放。 公務員除了月俸額（薪資）外，中央或地方機關的公務員另有年終獎金1.5個月、考績獎金，甲等一個月、乙等0.5個月，丙等則沒有考績獎金，公務員合計最高可領到2.5個月獎金，除了透明公開的月俸、獎金，穩定的就業環境也是公務人員的優點之一。
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假設現在投保中的人通通同一個時間申請年金給付，那這時候的基金如果不足以支應那時候的所有支出，那就破產了。 所謂的年金破產論就是源自這因素，指當時剩下來的基金不足以支應當期所需 因為台灣沒有準備金的概念，所以當基金持續入不敷出時，遲早還是會破產。 而隨收隨付制（PYPG）的核心概念是世代協助，下一代人協助上一代人 然而並不是同一個世代的人都會在同一個時間點同時領取年金給付 一年有12個月，每個人的退休年齡也不見得一樣，因此還是有一定程度的分流 因此，現在所說的年金破產，其實是以這一世代的人同步同時領取年金給付做設算。 DB制會提供一個公式給你，讓你知道你年老時可領多少 DB制是一種長期給付承諾，雖然可以避免短時間基金被大量領取所造成的危機，但對於平均餘命以及領取時間持續延長的狀況下，DB制仍然有風險存在。 但因為他是個人帳戶跟確定提撥的精神，所以你能領到的錢跟你歷年存進去的錢有關 政府沒有負擔太多的給付義務，你老年領到的錢主要跟你投入的成本有關。 因為這些經費都是自己存的，所以你領的給付跟存進去的總金額不會差太多，但當你退休時，因為存入總額固定，因此可能會有通貨膨脹等風險，這些都是個人所必須承擔承擔的風險。
公務員恩給金額: 公務員の残業代（残業手当）
因此DC制對於政府來說壓力比較小，因為所有的錢來自於民眾自己存的 制度上某種程度上來說，是在彌補職業退休金跟公共保險年金的不足 而且個人帳戶的錢領完之後，錢就沒了，也沒辦法多領… 台灣的勞退新制帳戶制度大概就是採用DC的精神，存多少領多少。 在台灣，白話的說，退休給付的是由「保險」+「退休金」兩筆所組合而成 軍公教人員是「公保養老（年金）給付」+「退休金」 一般勞工是「勞保老年給付」+「勞退退休金」。 台灣現行相關退休基金繳納的最主要族群是來自於6-8年級世代的繳費（5年級準備退休），身為戰後嬰兒潮第二代的6-8年級生，因為人口基數多，所以基金運作暫時沒問題。
公務員恩給金額: 利率計算相關
二、現因將官俸率已提高，年資較長人員已高於公務員十二職等及十一職等之俸額及專業加給，故退撫新制施行後退伍之中、少將之退除給與補足差額，本次(107年)服役條例修正施行後已取消發放，並不列計為退除給與合計數額。 (二)就(再)任政府轉投資事業人員：107年9月23日停止領受退休俸或贍養金，並同時停止辦理優惠存款。 一、依陸海空軍軍官士官服役條例第4條「常備軍官、常備士官，自任官之日起役」，及第23條第1項2款「服現役20年以上，依服現役年資，按月給與退休俸終身」規定，現役人員自107年6月23日起服現役滿20年後，始符合支領退休俸條件，並可加計就讀軍校期間年資。 在2000年6月1日或之後按公務員新入職制度下的新試用條款、新合約條款或新長期聘用條款受聘的人員，可獲發《僱員補償條例》規定的法定補償金。
約當優惠存款不得低於18%，自始因我國1年期利率未曾高於12%，故優惠存款自民國72年之後，均為18%。 最後補個八卦，會成立年金改革委員會，其實是在2012年時 公務員恩給金額 政府委託學術單位進行年金改革的制度方向研究，結果呈現了不管怎樣改都會有聲浪出現。 所以這單位建議未來政府採用集體公開討論的方式進行年金改革，利用全民對話討論，無論改革意見是怎樣，透過輿論以及全民的對話討論，讓每個階層的人都能了解問題的癥結。