薪酬趨勢調查委員會的主席 及替任主席由 公務員薪俸及服務條件常務委員會所提名的委員出任 。 薪酬趨勢調查委員會的成員亦包括 紀律人員薪俸及服務條件常務委員會的代表 、公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處秘書長、 中央評議會職方代表，以及政府當局代表。 調查根據私營機構內 三個 薪金級別 ，由上一年的4月2日至當年的4月1日止的變動，計算出薪酬趨勢總指標。 當 局會從薪酬趨勢總指標(該總指標已把年終獎金等 額外酬金計算在內)中，扣除公務員的遞增薪額的薪酬開支(佔每個薪金級別總薪酬開支的百分比) ，從而得出薪酬趨勢淨指標。 早前公布的薪酬趨勢調查顯示，高級公務員薪趨淨指標為7.26%，中級為4.55%，低級為2.04%，加薪幅度引起社會爭議。 然而，據香港電台報導，多個公務員團體和工會，包括香港公務員總工會、警察評議會、華員會和高級公務員協會等的代表，對政府的決定感到不滿，並認為其結果「不能令人信服」、「令人存疑」和「有點驚訝及錯愕」。
行政會議通過，2019至2020年公務員薪酬調整，低層及中層一律加薪5.26%，高層則加薪4.75%，生效日期追溯至今年4月1日。 有議員對公務員加薪幅度表示失望，因公務員之前年度已被凍薪，但卻面對通脹壓力。 梁美儀憂慮，若企業加薪幅度不及政府，會影響員工情緒，增加僱主與僱員之間分歧，部分員工或因其他公司的加薪幅度看齊公務員而離職。
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請記住，投資可能會上下波動，投資可能失去所有價值的可能性，過去的表現並不預示未來的結果。 公務員總工會主席馮傳宗批評加幅嚴重偏離薪趨調查淨指標，也有向商界傾斜之嫌，認為不能令人信服。 公務員已經在 2020 年和 2021 年連續兩年無加人工，如按照最新方案，低層公務員月薪最少都加 325 元，至於高層公務員月薪最多可以加接近 3,400 元。 香港總商會（總商會）在一份聲明中表示歡迎政府的決定，認為「面對艱難的營商環境，有關加幅屬合理水平」。 被問到以KPI衡量加薪幅度，林志偉認為不可行，並解釋不是所有商業運作模式都能套用在公務員身上。
在北京，外交部發言人昨日表示，美方氣球非法進入別國領空，司空見慣，單在去年以來，美方高空氣球未經中國相關部門批准，十多次非法飛越中國領空，美國才是當之無愧世界最大間諜慣犯。 公務員加薪2.5 公務員總工會主席馮傳宗曾表示，若政府能按薪酬趨勢調查結果為公務員加薪，可以令一眾公務員盡心盡力為新一屆政府服務。 他又指，高級公務員與首長官員不一樣，若果市民認為公務員在抗疫工作須要加強，公務員團隊都會虛心接受批評，並繼續改善；但如果連結部分做得不好的地方，於是認為高級公務員加薪太多，是不合理的做法。 勞工界及公務員工會普遍對方案感到失望，批評既偏離現有機制，政府亦無法解釋2.5%的水平如何得來。 有工會更形容，公務員調薪六大考慮因素中，政府有五個都沒有考慮過；亦有工會質疑政府「不食人間煙火」及離地，加薪幅度「好傷同事心」。 被問到會否擔心是次調整會令公務員人才流失，公務員事務局長楊何蓓茵表示，2.5%的加幅並非數學式計算，而是考慮不同因素，指今年情况特殊，香港經濟正面對複雜經濟環境。
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【明報專訊】公務員加薪主要參考指標——薪酬趨勢調查結果本周公布，高級公務員協會要求今年加薪不應低於5％，又表明政府的調查機制依舊因循、未有完善，協會對調查結果無從確認。 行政會議昨日（5日）通過公務員調整薪酬方案，高、中、低級公務員劃一加薪2.5%。 公務員事務局長楊何蓓茵表示，加薪決定不容易，透露當局曾考慮不同加薪幅度及凍薪方案，因應私營市場普遍有上調薪酬，因此未有考慮公務員減薪。 大公文匯全媒體報道：公務員事務局今日（12日）公布，行政長官會同行政會議決定在2022至23年度，劃一上調高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬2.5%，生效日期追溯至今年4月1日。
不過，多個公務員工會不滿加薪幅度過低，甚至追不上通脹，認為會打擊士氣；有商會則認為加幅合理，可暫時紓緩企業的人力成本壓力。 公務員事務局表示，行政長官會同行政會議已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下的其他相關因素，包括香港經濟狀況、政府財政狀況、生活費用變動、薪酬趨勢淨指標及公務員士氣。 公務員事務局發言人表示，行政長官會同行政會議已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下的其他相關因素，包括香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、薪酬趨勢淨指標及公務員士氣。
公務員加薪2.5: 楊何蓓茵：多因素考慮 今年經濟特別
發言人又說，會盡快處理公務員薪酬調整工作，將於明日向立法會公務員及資助機構員工事務委員會匯報後，爭取在本立法年度會期結束前，將薪酬調整建議提交財委會考慮，以期在 8月向公務員發放調整後薪金和追補薪金。 公務員事務局發言人表示，公務員薪酬調整除了影響公務員外，亦會影響非公務員合約僱員，以至政府資助機構所收到的資助金撥款及其員工薪酬，任何變動均會影響政府開支。 公務員事務局公布，行政長官會同行政會議決定在2022至23年度，劃一上調高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬2.5%，生效日期追溯至4月1日。 華員會會長利葵燕說，加薪劃一2.5%與幾年來累積的通脹率有較大距離，令公務員薪金「大縮水」，形同減薪。 她指，公務員並非要求加薪幅度追貼通脹，但計及過去兩年凍薪及截至今年3月底的通脹率，希望至少加薪5.3%。 她認為新一屆政府的問責官員，薪酬已追補去年通脹水平，全體公務員亦應跟隨做法。
楊何蓓茵又指，現時香港經濟面對複雜環境，今年第一季受到第五波疫情打擊，雖然近月營商氣氛有改善，但經濟仍然有不確定性，政府已經平衡所有相關因素，劃一加薪2.5%。 她下一步會在明日與4個公務員職方代表會面，希望盡快提請行政會議就最終幅度敲定，爭取本立法年度就有關方案提交財務委員會審議通過。 公務員事務局表示，公務員是否加薪，通常反映由每年4月2日至翌年4月1日期間，私營機構僱員在3個薪金級別的薪酬調整比率，並以「薪酬趨勢總指標」方式表達。 而公務員加薪幅度，是由行政長官，連會行政會議成員商議，並基於香港經濟狀況、政府目前財政狀況、生活指數、職方對薪酬調整的要求，甚至公務員整體士氣，從而作出公務員薪酬調整的決定。 公務員工會聯合會總幹事梁籌庭形容有關決定「傷透大家個心」，令到公務員感到非常痛心。 梁指自從凍薪以來，過去3年累計通脹達5%，現時加薪幅度根本追不到通脹，等同減薪，質疑為甚麼政府不跟隨機制調整或中間落墨加薪4%至4.5%。
公務員加薪2.5: 公務員加薪｜楊何蓓茵：劃一加薪2.5%決定不容易 曾考慮不同加幅或凍薪
公務員事務局長楊何蓓茵昨日表示，過去政府在經濟不景都不跟隨薪酬趨勢調查，認為無損制度本身的公信力。 被問及為何劃一加薪幅度，她說是考慮薪酬趨勢淨指標、公務員的辛勞，及經濟不明朗、政府赤字預算，兩邊情况拉扯，並非以一條公式或數學計算出來。 （劉焌陶攝）她又指薪酬趨勢結果只是考慮調整公務員薪酬6項因素之一，「不是唯一或必須跟隨的因素」，過去29年趨勢調查中，約10年與最後結果是有較大差異，一般政府在經濟差的年份並無跟隨結果。
廠商會會長史立德恭賀公務員加薪，指商界可能會參考公務員加薪幅度而加薪，但實際幅度要視乎行業，例如資訊科技行業可能加薪超過3%。 他指出，過去兩年經濟大，但商界都有加薪，以挽留優秀員工，期望疫情過後經濟環境會好轉。 薪酬趨勢調查委員會主席黃錦沛承認數據滯後，只能反映過去12個月的變動，但是基於私人公司提供的資料如實反映，而下周四(25日)會再召開會議以覆核報告內容及數據。 高級公務員協會主席黃孔樂指，額外加薪回應了工會訴求，但高級公務員加幅遠低於通脹，難以接受。 超過一半受訪者透露，公司有請人問題，近3分1預期人手問題會持續多半年。 不少受訪僱主甚至表示，願意聘請重投就業市場的人士，如年老員工或有健康問題者。
公務員加薪2.5: 香港去年錄得70048宗罪案 詐騙案佔近4成
香港公務員總工會主席馮傳宗批評，政府所提出公務員劃一加薪方案，不能令人信服，質疑是刻薄公務員、向商界傾斜。 今次加薪幅度顯示政府不願意激勵公務員，是不健康的現象，希望當局聽取公務員團體意見後，能調整加幅至顯著水平。 行政長官會同行政會議在2007年3月13日通過經改良的薪酬趨勢調查方法 ( PDF格式) 公務員加薪2.5 ，把規模較小公司(即僱用50至99名僱員的公司)納入年度的薪酬趨勢調查範圍，而這些公司佔薪酬趨勢調查的比重為25%。
- 當局明日與四個公務員中央評議會的職方代表會面，聽取他們對方案的回應，其後交由行政長官會同行政會議決定最終調整幅度。
- 【14：14】楊何蓓茵重申，薪酬趨勢調查只是其中一個考慮因素，強調當局須與其他因素取得平衡。
- 公務員事務局局長楊何蓓茵今日下午見記者，表示行政長官會同行政會議已同意，向公務員劃一加薪2.5%，追溯期至今年4月1日。
- 公務員事務局局長楊何蓓茵今日會見傳媒時表示，本屆政府理解公務員對本年度薪酬調整的關注，因此上任後盡快處理，並於今早行政會議首次例會討論方案。
她又提到，希望新政府不要一上台就打擊公務員士氣，促政府重新考慮加薪方案。 政府明日向立法會公務員及資助機構員工事務委員會匯報後，爭取在本立法年度會期結束前將薪酬調整建議提交立法會財務委員會考慮，以期下月向公務員發放調整後薪金和追補薪金。 局方表示，公務員薪酬調整除影響公務員，也影響非公務員合約僱員、政府資助機構收到的資助金撥款及其員工薪酬，而任何變動都會影響政府開支。
公務員加薪2.5: 【公務員加薪】消息：行會決定公務員劃一加薪2.5% 追溯至今年4月1日
根據既定的 年度公務員薪酬調整的機制， 政府會考慮下列因素：每年進行的薪酬趨勢調查得出的 薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政 狀況、職方的薪酬調整要求和公務員士氣，以決定該年度的薪酬調整幅度。 她強調，整個薪酬調整機制里面，薪酬趨勢調查得出來的結果是其中一個因素，並不是一個一定要跟隨的指標，認為機制本身具有公信力，又不擔心決定影響公務員士氣和會有大量人才流失。 薪酬趨勢調查結果於5月底出爐，高、中、低級公務員薪趨淨指標為7.26%、4.55%及2.04%，上屆政府在換屆前未有處理相關議程，前特首林鄭月娥曾解釋，是考慮到「讓新一屆政府可決定對未來管治有一定影響力的事」。 至行政長官李家超昨召開首次行政會議後，行會同意政府提出公務員劃一加薪2.5%，並追溯至4月1日生效。 每年5月政府都會公布「薪酬趨勢總指標」，再根據指標及其他考慮因素包括香港經濟、財政情況安排公務員薪酬趨勢及調薪幅度！
- 反而低層公務員符加薪卻能受惠，跟目前的提出加薪幅度，相距0.46百分點。
- 執法人員接報到場，將涉案男子拘捕帶署調查，女事主並無受傷，事後自行離開。
- 薪酬趨勢調查結果於5月底出爐，低層、中層分別加薪2.04%及4.55%，高層加薪達7.26%遠超通脹惹起爭議，惟上屆行政會議突然抽起有關議題留待今屆解決。
- 香港公務員總工會主席馮傳宗昨日表示，政府提出全體公務員劃一加薪2.5%的方案「不能令人信服」，希望特區政府今日在會見公務員團體聽取意見後，可以再提出一個有較顯著升幅的方案。
- 薪酬趨勢調查結果於5月底出爐，低層及中層公僕分別加薪2.04%、4.55%，高層加薪更達7.26%，幅度遠遠高於中低層兼跑贏「通脹」，社會普遍批評加幅「離地」，上屆行政會議最終抽起有關議題留待今屆解決。
- 一名港女就公務員加薪2.5%在網上發文，直指公務員不值得及不需要加人工，更用1句說話作論點，揚言她是「從供需角度去諗」。
行政長官會同行政會議作出決定時，已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下其他相關因素，包括香港經濟情況、政府財政狀況、生活費用變動、薪酬趨勢淨指標、公務員士氣。 政府表示，決定已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下的其他相關因素，包括香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、薪酬趨勢淨指標及公務員士氣。 局方已將決定通知四個中央評議會的職方代表和四個主要跨部門公務員工會的代表。 考慮過去一年生活成本上升、經濟狀況變動、政府財政狀況、本年度三個薪金級別的公務員薪酬趨勢淨指標均為正數、公務員積極抗疫等，行政長官會同行政會議平衡所有因素後，同意提出公務員劃一加薪2.5%的方案，生效日期追溯至今年4月1日。
公務員加薪2.5: 公務員加薪｜楊何蓓茵逐一致電工會解釋 相信公僕會維持一貫專業
周補充，近年社會因政府抗疫不力、管治不力而對政府怨氣大增，市民將不滿情緒投射到公務員身上，引致今次公務員加薪引發了社會一定程度反響，令公務員加薪變成政治決定，是不適合的。 但目前香港的確處於難處，有政黨早前2月時份以網上問卷形式，訪問157名年齡介乎18至35歲就業人士，結果發現有近9成目前工作不受影響，但對未來一年的發展前景則沒有信心，55％的受訪者相信加人工無望，感覺較為悲觀 。 聶德權指他會與職方及工會進行緊密聯繫，將收集到的意見在行政會議上反映討論，相信行會會綜合考慮各方方面面才會作決定。 除調整薪酬外，UNIQLO及GU亦將於2023年9月1日起大幅上調店舖員工可享有之法定假期日數至每年17日，與公眾假期看齊，照顧員工身心健康。 楊何蓓茵指，今年第一季本港經濟在第五波疫情下嚴重受挫，近月營商及就業氣氛略有改善，但整體經濟仍存在不確定性。 加上依家通脹猛於虎，有時候單單保本都唔夠，要識得安安全全賺利息，存款先唔會貶值蝕畀通脹，荷包先唔會畀個市場陰乾。
此外，行政長官會同行政會議亦決定2007年薪酬趨勢調查(調查期為2006年4月2日至2007年4月1日)應根據經改良的方法進行，這個經 改良的 方法是 多 公務員加薪2.5 月與員方代表廣泛磋商後所得出的成果 。 總商會表示，薪酬趨勢調查委員會於5月時公布的薪酬趨勢調查結果提出，不同級別公務員的建議薪酬加幅為2.04%至7.26%不等，令商界憂慮「公務員加薪將對整體人力市場產生漣漪效應，導致企業（尤其是中小企）的工資成本增加」。 曾有聲音指出，過去2年工會均促請政府擱置調查，但現在又希望按指標加薪是「輸打贏要」，馮傳宗否認，指政府在過往一直維持公務員凍薪，即使薪酬趨勢淨指標正增長，而工會亦一直提倡尊重機制。 若果政府在指標不理想時實行凍薪，但數據正向時又不跟隨加薪，這才算「輸打贏要」。
公務員加薪2.5: 政府提出公務員加薪2.5%方案
另外，近95%受訪者表示政府加人工2022調整方向依然是凍薪的話，會影響整體公務員士氣，難免影響服務市民質素。 楊在記者會期間多次提及薪酬趨勢調查是公務員加薪調整6個因素之一，政府加薪並不是一定要跟隨指標，但明白到社會上有不少聲意指薪酬趨勢調查有優化的空間，可以在將來適當時候討論及作出修定。 香港公務員總工會主席馮傳宗則指，今次討論及「摸底」經驗有助雙方改善溝通，望政府日後重視與4個中央評議會的職方代表及4個跨部門公務員工會代表的溝通。 他又指外界過往將政府施政不滿的訴求加諸在公務員上，期望政府做好解說工作，讓大眾公平審視公務員的表現及貢獻，至於薪酬調整風波將告一段落。
公務員加薪2.5: 行會決定公務員劃一加薪2.5% 追溯至今年4月1日
華員會會長利葵燕則指，中低級公務員本身收入不高，加薪2.5%連通脹都追不上，在購買力削弱之下，某程度上更等同減薪，擔心會打擊公務員士氣，希望特區政府和行政會議認真及充分考慮職方意見。 美國德克薩斯州議員提出一項法案，禁止包括中國、伊朗、朝鮮和俄羅斯四國的政府、公司和個人購買德州的地產。 公務員加薪2.5 她認為，本地經濟和就業市場需時復元，外圍經濟狀況也不明朗，目前建議的加薪方案已取得較好平衡，相信公務員會理解和明白。 一名港女就公務員加薪2.5%在網上發文，直指公務員不值得及不需要加人工。 發文者表示自己「做私人工」，因此認為近日一班公務員得知加薪2.5%後怨聲載道的情況有點可笑。
公務員加薪2.5: 【公務員薪酬調整】高中低層劃一加薪2.5% 未跟薪酬趨勢指標加幅 工會商界反應兩極
考慮過往一年生活成本上升、經濟狀況的變動、政府的財政狀況（五百多億的赤字預算）、全為正數的高中低層人員薪酬趨勢淨指標，以及各同事積極投入抗疫等情況，行政長官會同行政會議在平衡了所有相關因素後，提出了上述劃一的調整方案。 她強調，整個薪酬調整機制裏面，薪酬趨勢調查得出來的結果是其中一個因素，並不是一個一定要跟隨的指標，認為機制本身具有公信力，又不擔心決定影響公務員士氣和會有大量人才流失。 政府目標是爭取在本立法年度會期結束前，就有關方案諮詢立法會公務員及資助機構員工事務委員會，然後提交財務委員會審議。 他表示，亦希望在執行方面多做一點成績出來，令大家知道整體來說公務員的努力會體現在工作中，「如果某一些個別公務員在能力方面做不到，我們便要幫助他」；如果是涉及一些程序方面的事宜而要按一些實際規矩來處理，公務員制度當然都會有適當的處理方法。
因為去年香港經濟大逆轉，政府財政狀況轉差，生活指數下跌等等現實因素，相信就算公務員整體士氣下跌，公務員薪酬也不大可能有大升幅，就這個問題，我們訪問了林老師 Alvin，他預期政府很大機會在凍薪(0%)至加薪2.5%之內。 公務員薪酬趨勢淨指標介乎2.04%至7.26%，Venturenix 人力資源顧問袁益霆表示，加薪較私人市場平均水平高。 不少行業如已開發成熟網上服務的銀行，已擁有成熟網上平台的零售品牌，電訊、數碼為主的娛樂服務，線上保險服務等，都在疫情底下有較好的盈利能力，此類公司會較有可能較貼近2022政府加薪指標，甚至可追上通脹。 楊何蓓茵表示，她會在今日與4個公務員評議會的職方會面，聽取他們對方案的回應，然後尋求行會就方案的最終決定。 當局會爭取在本立法年度，就有關方案諮詢立法會公務員及資助機構員工事務委員會，然後提交財務委員會審議。
她說，大型企業即使不能大幅加薪，仍可透過其他福利挽留員工，惟中小企除了加薪，難為員工提供其他誘因。 公務員加薪2.5 不過，據消息透露，高層公務員加幅很大可能不會達薪酬趨勢淨指標的7.26%；而中低層公務員加幅一般雖會看齊，即4.55%(低層淨指標為2.04%)，惟消息對這加幅亦不太樂觀。 而香港人力資源管理學會在去年十月曾預料，2020年平均加薪幅度為3.6%，較去年微升0.4個百分點。 據內媒《財新》近日報道，內地東部沿海多地公務員陸續遇降薪潮，各地取消各類自設的獎勵性補貼，公務員工資下調幅度約為兩三成。 楊何蓓茵亦表示，公務員工作的吸引力不單只是薪酬，還因為公務員的工作穩定性、貢獻社會的滿足感，以及推動香港發展的動力，都屬公務員工作動力。 史立德指出，過去兩年經濟大環境差，但商界都有加薪，以挽留優秀員工，個別行業例如資訊科技行業，加薪超過3%，期望疫情過後經濟環境會好轉。