根據公務員事務條例712，公務員倘被部門首長派往離開住所的地點執行職務，而在任何24小時內持續工作12小時或以上(不包括往返住所與執行職務地點的時間)，可領取本地膳食津貼。 在職系架構檢討期間，秘書處給予管方和職方足夠機會以書面或透過非正式會議發表意見。 公務員事務規例809 截至2008年11月15日，秘書處接獲441份由各有關方面提交的意見書。
- 投訴人不滿私隱專員的決定，以她絕對有權不容許醫事委員會使用她的醫療記錄處理她的僱傭事宜為理由，向行政上訴委員會上訴。
- 另外唔駛等20年，呢2年已經陸陸續續有人到Pt 22, 年約3x 既人有資格排NCA, 而呢班人正正20 出頭已經買居屋╱首置申請人。
- 政府曾於2000 年檢討了當時的附帶福利，並為由 2000 年 6 月開始新聘人員制定了新的附帶福利條款，包括更貼近私營機構水平的假期條款。
- 這些通告及通函所載的指示，適用範圍和效力與《公務員事務規例》相同。
- 答： 現職公務員在 2015 年 6 月 1 日或之後晉升至同一職系內較高職級，或者在不中斷服務的情況下轉任至另一職系，其聘用條款(包括退休安排)會維持不變。
委員會就首長級人員離職後從事外間工作的申請，向行政長官及公務員事務局局長提供意見。 政務職系：政務主任（AO）是專業的管理通才，在香港特別行政區政府擔當重要角色。 他們會定期被派往各決策局和部門擔任不同職位，平均每兩至三年調職一次。 透過定期的職位調派，政務主任可以接觸不同層面，汲取各方面經驗，發展多方面才能和從事多樣化的工作。 他們具備豐富的經驗、卓越的行政技巧及多方面才幹，又勇於面對挑戰，是政府的重要資產。
公務員事務規例809: 上訴庭羅傑志及郭美超法官判詞(2004年11月29日)
縮短試用期的時間，不應超逾他們在有關部門擔任非公務員職務時的服務期， 並且無論如何，試用期不應短過規定試用期的一半。 而在1997年以前，港英政府就參考英國本土作法，明文限制包括所有首長級官員、政務官、新聞主任及警察公務人員參與政治活動。 港英時代的殖民地條例還明定，除高級公務員，其他公務員不論在勤務或非勤務時間皆不許接受相關公共政策的採訪，以及發表或出版任何可被合理地視為帶有政治或行政性的言論或文章。
紀常會於2007年11月接受當局邀請，就紀律部隊職系進行職系架構檢討，以研究該套對比關係是否仍然適用和合適。 政府於2003年2月25日公布在現行機制的基礎上，制定一個更完備的公務員薪酬調整機制。 公務員事務規例809 該機制包括：用以比較公務員的薪酬水平和私營機構員工的薪酬水平而定期進行的薪酬水平調查、根據改良的調查方法按年進行的薪酬趨勢調查，以及一個可以向上和向下調整薪酬的有效方法。 行政長官會同行政會議在2007年3月13日通過經改良的薪酬趨勢調查方法，這個經改良的調查方法是經過多個月與員方代表廣泛磋商後所得出的成果。
公務員事務規例809: 員工對正確使用互聯網服務的認識
就工傷／職業病而放取病假的情況而言，部門會先確認有關個案是否屬於工傷／職業病個案。 有關員工須獲註冊醫生或註冊中醫發出的病假證明書，以證明其病假與工傷或職業病有關。 部門如對員工所申請的病假是否因公受傷或與患上職業病有關這點存疑，可要求醫院管理局安排一個獨立的醫事委員會審議有關個案。
據了解，公務員事務局上周五（14日）致函各政府部門主管，表明若有正處於試用期的公務員，因參與非法公眾活動（unlawful public activities )被捕並遭檢控，不論審訊結果如何，都應立即解僱。 專科門診服務的藥費，首次求診費及普通病房病人入院首日的入院費，並不適用於合資格享用公務員醫療及牙科福利的人士。 凡基於第1款所述的任何一項理由而獲准預支薪金的公務員，如尚未清還該筆款項，不得以相同理由再次預支薪金，但可根據＜公務員事務規例＞第639條的規定而提出申請。 在1990年10月1日前獲發聘書的合資格海外人員或屬於總薪級表第34點或以上或同等薪點的本地人員，可享有自行租屋津貼，作為服務條件之一。 在1990年10月1日前獲發聘書的合資格海外人員或屬於總薪級表第45點或以上或同等薪點的本地人員，可享有高級公務員宿舍，作為服務條件之一。
公務員事務規例809: 職級及薪級
到2019年反修例運動起，有人成立新公務員工會，希望能以守衛法治精神、凝聚同儕聲音、保護公務員自由表達意見的權利為己任，並就不同的社會事件和公務員事務表態。 不過到2021年1月16日，主席顏武周考慮理事人身安全和保障會員資料下，宣布解散工會。 委員會在處理與晉升選拔有關的工作而審核員工評核報告時，會繼續提醒各局 / 部門留意可能須根據第 12 條採取行動的個案，以便作適當跟進。 在一宗涉及試任人員的個案中，職系管方初時以健康理由建議延長有關人員的試任期六個月，令其有金錢損失。 委員會仔細審視該人員的病歷後，無法確定該人員表現欠佳是與其健康狀況有關。
如屬按可享退休金條款受聘的人員，其退休金會延至其達到法定退休年齡時發放。 如屬按公務員公積金計劃條款受聘的人員，則可按有關計劃的規則，獲發放來自政府自願性供款的累算權益。 年內，經委員會提供意見的晉升個案有 715 宗，涉及 名人員。 上述個案的分項數字及與先前四年同類數字的比較，載於附錄 V。 在香港特別行政區政府各部門任職的公務人員必須是香港特別行政區永久性居民。 本法第一百零一條對外籍公務人員另有規定者或法律規定某一職級以下者不在此限。
公務員事務規例809: 延長 / 終止試用 / 試任期
事實上，不少已落實的變動及部分現正研究的建議都是由委員會倡議。 委員會年內在紀律範疇提出的主要評論、意見及建議，載於下文各段。 委員會在二零一九年就 36 宗紀律個案提供意見， 按刑事罪行 / 不當行為類別和有關人員薪金組別劃分的分項數字，載於附錄 IX。 在這 36 宗個案中，有十宗的涉案公務員最終遭免職 (「迫令退休」20 或「革職」21 )，而處以「嚴厲譴責」22 另加金錢懲罰 (「罰款」23 或「減薪」24 ) 的個案則有 15 宗。 「嚴厲譴責」另加金錢懲罰是僅次於免職和「降級」25 的最嚴厲懲罰。 有關數字印證當局對行為不檢及行為不當人員的堅定立場，彰顯當局決心維持和捍衞公務員的良好紀律。
委員會得悉部門已作出跟進，改善整套監控制度，並已加強對前線運作的督導和管理。 委員會已建議部門跟進推行的新措施，並為督導人員定期提供培訓 / 舉行簡介會，加強他們督導員工和管理員工表現的工作。 繼續受僱計劃所訂的遴選程序是參照晉升及招聘委員會的運作模式， 讓合資格人員經遴選後繼續受僱。 如有關職位屬委員會的職權範圍，則其繼續受僱建議須徴詢委員會的意見。
公務員事務規例809: 根據《公務人員(管理)命令》第 12 條為公眾利益着想而着令退休
法官必須由司法人員推薦委員會推薦，並由行政長官任命（終審法院法官及高等法院首席法官的任命亦需獲得立法會通過），但涉及國安罪行案件的法官須由行政長官直接從裁判官、區域法院法官、高等法院原訟法庭法官、上訴法庭法官、終審法院法官中指定。 法院獨立審判，具有合憲性審查權，理論上不受香港或中央人民政府的干預。 香港特別行政區時代的公務員體制，問責局以下的公務員須遵守政治中立的原則，效忠中華人民共和國香港特別行政區，同時亦不受政治委任官員變動影響，這個制度的好處是可以保障政府施政穩定性和公務員士氣。
梁指出，一般而言，若有公務員涉嫌違法而遭起訴，在經法庭審訊後，不論刑罰輕重，都須經過部門聆訊，再作出處分，「涉嫌高賣、打鬥都未至於咁樣，參與非法活動就即刻解僱，係好嚴重」，擔心長遠影響市民加入政府意欲。 無論何時，評核人都應根據受評人的實際工作表現給予評級，而不應預設評級的分布比率。 《守則》已於二零零九年九月九日透過《公務員事務局通告》向全體人員公布。 香港中聯辦及國務院港澳辦稱香港政治體制為「中央授權、三權分置、行政主導、司法獨立、行政長官代表特別行政區向中央總負責」。 香港基本法第四章-政治體制沒有標明「三權分立」、「互相制衡」、「行政主導」、「三權合作」的字眼，但第二條規定香港實行高度自治，享有行政管理權、立法權、獨立的司法權和終審權。
公務員事務規例809: 公務員的政治中立
該委員會現時由一名公務員薪俸及服務條件常務委員會委員出任主席，成員包括來自公務員薪俸及服務條件常務委員會、紀律人員薪俸及服務條件常務委員會、公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處、各中央評議會職方及當局代表。 根據既定的每年公務員薪酬調整的機制，在決定薪酬調整幅度時，政府會考慮下列因素：由獨立進行的私營機構薪酬趨勢調查得出的薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、職方的薪酬調整要求和公務員士氣。 根據＜公事員事務規例＞預支的薪金，會由發出預支薪金的下一個月起，分期按月以同一數額從該員的薪金中扣除，並須在20個月內清還；按合約僱用或在試用期間的公務員，如果所餘合約或試用期不是20個月，則須在合約或試用期滿前清還。 在特殊情況下，庫務署署長可根據職級不低於高級行政主任人員的推薦，批准把還款期限延至試用或合約期滿之後，但全段還款期不得超過20個月。 公務員根據申請預支薪金時，必須填妥指定表格（通用表格第421號），連同有關證明文件，經由所屬部門遞交庫務署署長批准。
有效的人事管理是維持卓越表現的關鍵，顯然較事後懲處更具建設性。 如管理人員盡忠職守，妥善履行督導和監察的責任，即使下屬在一段時間內未能履行職責或工作表現欠佳，理應可以察覺和避免。 在一宗紀律個案中，委員會得悉涉案人員因疏忽大意，沒有就已順利完成的服務安排支付款項，以致拖欠承辦商款項逾三年之久。 涉案人員的上司對長時間拖欠款項一事毫不知情，直至承辦商向部門管理層舉報才得悉情況。 該宗個案不但反映有關部門未能妥善督導員工，亦令人質疑服務供應的監察和品質控制機制是否有效。
公務員事務規例809: 政務司司長及副司長
2002年及之前，香港公務員體系中最高職位為政務司司長，2003年實行主要官員問責制後降至常任秘書長。 除了就個別建議提供意見外，委員會也會與公務員事務局合作，務求改善和精簡聘任程序，並按需要提出檢討事項。 公務員事務規例809 法定語文事務署負責制定和落實各項策略，以推動公務員更廣泛使用中文。 該署會繼續推行一個先前已展開的三年計劃，為秘書、文書和行政職系人員提供中文文字處理的設備和培訓。
局方又指，部門/職系首長都有責任按照《公務員事務規例》規定，以嚴格標準評核試用人員工作表現和品行，確保只有在各方面均合適的人員才能通過試用關限。 同 一 職 系 內 各 職 級 的 薪 級 表 按 職 系 所 屬 薪 級 表 劃 分 而 成 ， 各 自 包 括 一 系 列 薪 點 。 如 果 升 職 ， 則 按 晉 升 後 所 屬 職 級 的 薪 級 表 支 取 薪 酬 。 有 關 的 公 務 員 薪 級 表 其 後 可 能 隨 著 進 行 薪 酬 調 公務員事務規例809 整 而 調 整 。
公務員事務規例809: 公務員晉升選拔
在得到委員會支持不久，該部門又提出延長該人員試用期的建議，理由是發現該名人員涉及刑事調查。 委員會認為該部門應一併處理以上兩個情況，提交較長的延長期限的建議。 （二）政府有既定的機制和措施管理公務員的病假及防止濫用病假，有關機制的目的是在保障患病員工可取得休息及有效管理員工放取病假兩者之間取得平衡。
公務員事務規例809: 香港特別行政區政府
開放職位安排是指把合約人員所擔任屬於晉升職級的職位，開放給目前出任該職位的人員及其他低一級的合資格人員競逐。 這項安排適用於本身是永久性居民而又希望按本地模式條款續約的海外合約人員，以及申請按現行條款續約的其他合約人員。 就晉升選拔而言，這是指屬委員會有關聘任事宜的正常職權範圍的中、高級人員(職級的最高月薪不少於總薪級表第26點的訂明金額或同等薪點金額的人員)，當中不包括訂明不在委員會職權範圍內的司法人員、廉政公署人員及香港警務處紀律職系人員。
公務員事務規例809: 公務員紀律
如有公務員在試用期內，參與非法公眾活動而被捕或檢控，部門主管應按照《公務員事務規例》採取即時措施，應立即解僱。 公務員事務規例809 局方又強調，部門主管在終止試用期時，不一定須考慮控罪是否達到定罪門檻；而在試用期內被捕，但未被起訴，主管亦可按證據及法律意見解僱。 公務員及合資格人士包括《公務員事務規例》所列明符合資格享用公務員醫療及牙科福利的人士及聘用條款訂明可享用這些福利的人士。 公務員事務規例809 根據公務員事務條例712，在特殊情況下，公務員事務局局長可批准發給特別膳食津貼。