如果在愈時工作後一個月內無法或不大可能放取補假，則符合資格的文職或紀律人員，可獲發給愈時工作津貼或紀律部隊愈時工作津貼(視何者適用而定)，但須受公務員事務規例667條規限。 但該員仍可選擇在較後時間放取補假以代替領取津貼，但須不妨礙職務需要。 根據公務員事務條例712，公務員倘被部門首長派往離開住所的地點執行職務，而在任何24小時內持續工作12小時或以上(不包括往返住所與執行職務地點的時間)，可領取本地膳食津貼。 根據＜公事員事務規例＞預支的薪金，會由發出預支薪金的下一個月起，分期按月以同一數額從該員的薪金中扣除，並須在20個月內清還；按合約僱用或在試用期間的公務員，如果所餘合約或試用期不是20個月，則須在合約或試用期滿前清還。 在特殊情況下，庫務署署長可根據職級不低於高級行政主任人員的推薦，批准把還款期限延至試用或合約期滿之後，但全段還款期不得超過20個月。
至於涉及另外兩個部門的個案， 更需時長達三年才提交建議。 據部門解釋，由於需要時間調查涉事人員被指稱的不當行為，其間須蒐集所有與個案有關的資料，以及讓涉事人員在紀律聆訊舉行前作出申述。 委員會明白，信守程序公義和確保程序恰當，不能略過，委員會認為有關部門須探討如何作出改善。 我們亦同時邀請公務員事務局及公務員紀律秘書處向有關部門提供協助及政策指引，以便有關部門日後能加快處理紀律個案。 附註1：符合＜公務員事務規例＞第900條所列定義而合資格享用公務員醫療及牙科福利的人士。 附註2：憲報2013年第5777號公告之符合資格人士指（1）持有根據＜人事登記條例＞（第177章）所簽發香港身份證的人士，講述公務員操守要求，部門主任秘書， 方 便 修 訂 散 頁 。
公務員事務規例下載: 政府職位空缺｜11. 水務署技工(機械)
在職系架構檢討期間，秘書處給予管方和職方足夠機會以書面或透過非正式會議發表意見。 一如過往的檢討，秘書處邀請紀律部隊管方和職方提交意見書。 截至2008年11月15日，秘書處接獲441份由各有關方面提交的意見書。 其中包括一份由3615名消防處人員簽署的意見書、一份由11737名一般紀律部隊人員簽署的意見書，以及一份夾附19220封警務人員信件的意見書。 秘書處對每份意見書的內容都詳加研究，並且按需要取得補充資料或進一步說明。 職系架構檢討進行時， 秘書處研究各紀律部隊的發展和過往相關的檢討、搜集及核實資料、審議書面意見、探訪紀律部隊並由紀律部隊講解相關情況、與部門管方和職方討論並舉行非正式會議。
借調是暫時免除某人員的實任職務，以有時限和非實任的方式，安排該員填補另一個不屬於其本身職系的職位。 一般而言，假如某部門在一段短時間內需要某些技能或專長來配合運作，而具備這些技能或專長的人員只能在另一個公務員職系中找到，該部門便會考慮借調另一職系的人員填補轄下的職位。 局 / 部門內不同工作組別必須保持溝通，交換和通報最新資料，才能有效及適時採取通盤的管理措施。
公務員事務規例下載: 公務員事務局二級法定語文主任申請方法
批核人員如果決定不批准一項根據《規例》第 904 條提出的申請，應向有關人員說明理由 (例如懷疑有濫用之嫌 )。 該員可按照有關規則申請放取病假、已賺取的假期、無薪假期或從未獲補償的逾時工作時數餘額中扣除的補假。 未經批准放假／離開工作崗位而缺勤，一概作擅自缺勤論，應考慮對有關人員採取紀律行動。 法官續指《公務員事務規例》根本不能凌駕《陪審團條例》，因此《公務員事務規例》在此範疇上根本沒有角色。 法官最後要求署方於下周一下午4時再回到法庭，以匯報有關研究結果。 註：受聘人或須執行隨時候召、上班候命和緊急職務；在正常工作時間以外工作、不定時工作及/或輪班工作；在偏遠地區、惡劣環境及/或水塘工作；根據自行駕車計劃駕駛部門車輛；以及穿著制服和防護衣物。
香港特別行政區的主要官員由在香港通常居住連續滿十五年並在外國無居留權的香港特別行政區永久性居民中的中國公民擔任。 我們會修訂綜合招聘考試的結構和形式，以便更準確地評估應徵、更有效地運用資源，以及簡化招聘程序。 主要工作範疇臚列每個工作範疇的目的和重點、載述現況概要和主要的工作表現指標，以及說明政府來年的新承諾。 年內，有七個局 / 公務員事務規例下載 部門轄下共八名人員受到密切觀察，其中一名在退休後被剔出觀察名單。
公務員事務規例下載: 公務員事務局二級法定語文主任職責
如果在逾時工作後一個月內無法放取補假，合資格的人員可獲發逾時工作津貼(有關人員如屬紀律部隊人員，則可獲發紀律部隊逾時工作津貼)。 有關規則，已詳列於《公務員事務規例》及公務員事務局通告第18/2000號。 根據紀常會的職權範圍，紀常會透過三個小組委員會運作，即一般紀律人員小組委員會(涵蓋的部門包括：懲教署、香港海關、消防處、政府飛行服務隊和入境事務處)、警務人員小組委員會及廉政公署人員小組委員會。
- 香港特別行政區成立前在香港政府各部門，包括警察部門任職的公務人員均可留用，其年資予以保留，薪金、津貼、福利待遇和服務條件不低於原來的標準。
- 公務員職位空缺，都通過富競爭性的遴選過程，以揀選最優秀而合乎資格的應徵者來填補。
- 未經批准放假／離開工作崗位而缺勤，一概作擅自缺勤論，應考慮對有關人員採取紀律行動。
- 對於這些事宜，我們亦已一併研究，以便向當局提出意見，提請他們適當地作出跟進或關注。
因應委員會的關注，公務員事務局已於二零一九年七月公布一套有關進行紀律調查的「注意事項」，委員會的意見亦已收納在內，以供各局 / 部門參考。 這份指引旨在協助各局 / 部門就指稱的不當行為進行調查， 以便根據《公務人員(管理)命令》第 9 或第 10 條採取正式紀律行動。 除了強調有必要迅速籌劃和舉行研訊外，亦提醒各局 / 部門管方果斷採取紀律行動和妥善監督， 也是及早完成紀律個案的關鍵。 二零一九年十一月，公務員紀律秘書處舉行簡介會，與部門主任秘書就該份指引進行實務交流。 委員會對當局的工作表示讚賞，同時期望能繼續與公務員事務局共同檢討紀律政策及程序。
公務員事務規例下載: 試用 / 試任人員的管理
公務員的晉升，是以有關人員的品格、能力、經驗及晉升職位所要求的學歷或資歷決定。 公務員事務規例下載 獲晉升的人員，一定要是最優秀的人員，並有能力應付較高級職位的工作。 只有在其他因素未能分辨出最優異和最合適的人選時，年資才會被考慮。 所有符合資格的人員，不論屬於何種聘用條款，都會在相同的標準下獲得考慮。
閣下的捐款將由香港大學處理，並全數撥作營運HKLII之用。 香港特別行政區行政長官、主要官員、行政會議成員、立法會議員、各級法院法官和其他司法人員在就職時必須依法宣誓擁護中華人民共和國香港特別行政區基本法，效忠中華人民共和國香港特別行政區。 (五)提名並報請中央人民政府任命下列主要官員：各司司長、副司長，各局局長，廉政專員，審計署署長，警務處處長，入境事務處處長，海關關長；建議中央人民政府免除上述官員職務；…… 由 於 公務員事務規例下載 標 準 的 參 差 而 造 成 待 遇 差 異 的 情 況 是 必 須 糾 正 的 。 不 然 ， 無 可 避 免 將 引 起 員 工 關 係 的 問 題 。 我 們 因 此 支 持 當 局 為 上 班 候 命 職 責 的 補 假 作 償 比 率 訂 定 劃 一 標 準 的 建 議 。
公務員事務規例下載: 【新舊制 公務員福利】公務員事務規例 第904條 – 批准離開工作崗位管理指引 (認可治療/檢驗/診症/離崗應診/特許性質/少於半天/鼓勵返回崗位/減少缺勤影響服務/Civil Service Regulations, CSR ….!
公務員敍用委員會於1950年根據《公務員敍用委員會條例》成立，是獨立的法定機構，負責就有關公務員的聘用、晉升及紀律事宜向行政長官提供意見，以確保有關事宜在公正及公平的原則下進行。 公務員事務規例下載 公務員事務規例下載 根據公務員敍用委員會條例，涉及約46,200個(截至2019年3月31日)中層及高層公務員職位的聘用及晉升事宜(司法機構及警隊的紀律職系人員除外)，均須徵詢委員會的意見。 當局如擬修改適用於公務員職位的聘任程序，須諮詢委員會，委員會亦可主動提出修改建議。 委員會留意到部分個案處理時間過長，是由於負責人員處理正式紀律個案的經驗不足所致。
該員不論是否已積存從未獲補償的逾時工作時數，都可根據《規例》第 904 條獲准離開工作崗位，而缺勤時間無須從該員或已累積但從未獲補償的逾時工作時數餘額中扣除。 瀏覽討論區，發現有一貼文 -有無人答得出904例半天的定義 (連結)，網友的回應十分熱烈。 資深的網友更指出很多貼主的級錯誤理解《公務員事務規例》第904條 – 批准離開工作崗位管理指引 (有關貼文回應見文後評論)。 法官陳慶偉即向衞生署署長查問該陪審員的工作時間，陳回應指該陪審員的正式工作時間為星期一至五早上9時至下午5時半，及每個月的兩個星期六，早上9時至中午12時。
公務員事務規例下載: 政府職位空缺｜注意事項
香港特別行政區政府還可聘請英籍和其他外籍人士擔任政府部門的顧問，必要時並可從香港特別行政區以外聘請合格人員擔任政府部門的專門和技術職務。 上述外籍人士只能以個人身份受聘，對香港特別行政區政府負責。 在香港特別行政區政府各部門任職的公務人員必須是香港特別行政區永久性居民。
試用人員如被口頭或書面警告，不論警告於試用期內何時發出，其試用期會分別被延長六個月或一年，並會根據《公務員事務規例》第186條，導致該員有金錢損失。 試用人員在延長的試用期內不會獲發增薪，其增薪日期亦會永久延後一段相同時間。 在延長的試用期完結時，聘任當局會考慮該人員的工作表現是否令人滿意，以及是否信納該人員完全符合該職系的長期實聘要求，以決定是否確實聘任該人員為該職級的人員。 在公務員晉升選拔方面，委員會的職能是就中、高級公務員職位7的晉升事宜，向政府提供意見，確保政府採用公平公正的晉升制度，選拔最合適及能幹的人員擔任較高職級的職務。 在審議各局 / 部門提交的晉升建議時，委員會須信納選拔程序恰當穩妥，不論合資格人員是按何種條款受聘，他們的晉升條件均按才幹、經驗、工作表現、品格及晉升職位所規定的資格(如有) 等準則，得到公平且充分的考慮。 此外，委員會亦會就晉升選拔工作的執行及管理員工表現的相關事宜提出意見，以求改善不足之處，並使整套公務員晉升選拔制度更趨完善。
公務員事務規例下載: 第93A章 《公務員敍用委員會規例》 第8條 委員會的權力 (版本日期: 1997年6月30日)
如管理人員盡忠職守，妥善履行督導和監察的責任，即使下屬在一段時間內未能履行職責或工作表現欠佳，理應可以察覺和避免。 在一宗紀律個案中，委員會得悉涉案人員因疏忽大意，沒有就已順利完成的服務安排支付款項，以致拖欠承辦商款項逾三年之久。 涉案人員的上司對長時間拖欠款項一事毫不知情，直至承辦商向部門管理層舉報才得悉情況。 該宗個案不但反映有關部門未能妥善督導員工，亦令人質疑服務供應的監察和品質控制機制是否有效。
【on.cc東網專訊】現時公務員可享有多項附帶福利，視乎個人職級、服務年資、聘用條款及其他規例而定，包括醫療及牙科福利、教育津貼等。 惟立法會公務員及資助機構員工事務委員會副主席黎棟國認為，現時政府以向醫管局和衞生署撥款形式提供普通科和專科醫療服務，但需求大名額少，加上輪候時間長，致公務員得不到適時診治，影響他們康復進程及降低工作效率。 黎棟國建議在公務員及資助機構員工事務委員會下，成立小組委員會，跟進公務員、退休公務員及合資格人士的保障，並提出6點跟進事項。
公務員事務規例下載: 政府職位空缺｜10. 水務署技工(儀器)
委員會認為該部門應一併處理以上兩個情況，提交較長的延長期限的建議。 對於須向委員會提交建議的個案6，委員會會查核遴選標準是否客觀、招聘程序是否恰當。 我們也會向各局 / 部門建議改善措施，縮短招聘時間，以便盡早向獲選應徵者發出聘書。 公務員事務規例下載 由於當局已完成工作相關津貼(例如附加職務津貼)的全面檢討，並已實施經修訂的附帶福利性質的津貼(例如教育津貼和旅費津貼)，所以是次職系架構檢討範圍並不包括津貼及福利。 進行是次檢討期間，公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處(下稱：秘書處)遇到一些不在檢討範圍，但與有效率及具成效管理紀律部隊有關的事宜。
公務員事務規例下載: 公務員政府工招聘：天文台、勞工處、康文署等｜起薪由18,120元至57,395元、9份毋須大學畢業｜附申請方法
• 考 材 料 和 《 文 訊 》 ( 增 進 同 事 語 文 興 趣 的 通 訊 ) 上 載 數 碼 政 府 合 署 ，協助在任的行政長官及政府制訂，就個案徵詢醫事委員會的意見。 局／ 部門應在認為該員工作表現未見改善或不確定該員需要何種協助後的 一個月內作出召開醫事委員會的決定。 資訊科技發展日新月異，在個人通訊及業務的應用漸趨廣泛，政府經互聯網發放的公眾資訊和提供的服務亦同樣增加。 儘管政府資訊科技總監曾向所有人員發出一般指引，提醒務必安全和正確使用互聯網，但仍有多宗涉及濫用政府互聯網服務的紀律個案，需要委員會就該等個案提供意見。
公務員事務規例下載: 僱主按照相關規例在為召開醫事委員會的目的而披露僱員的醫療記錄。上訴人其後被發現已實際上同意披露她的醫療記錄。 根據《公務員事務規例》召開醫事委員會，案發時是政策局副秘書長，公務員事務局訂定適用於全體公務員的規則和指引
這些個案的分項統計數字及與先前四年數字的比較，載於附錄 VIII。 根據《公務員事務規例》第 186 條 / 200 條的規定，屬委員會職權範圍的延長或終止試用 / 試任期建議，應盡可能在相關試用 / 試任期屆滿前最少兩個月提交委員會。 委員會認為，如因沒有及時處理這類個案而令有關人員未能在試用 / 試任期屆滿前得悉管方的決定，是極不理想的。 局／部門可自行制訂適當的程序，招聘和遴選退休後服務合約計劃的僱員。 退休後服務合約僱員的聘用條件亦由各局／部門自行訂定，惟須不遜於《僱傭條例》（第57章）和《最低工資條例》（第608章）的規定、不應較擔任相若職級的公務員優厚，並必須符合對政府具約束力的僱傭法例的規定。
加拿大總理杜魯多就說，4件被擊落的飛行物體之間存在某種關聯及模式，加方密切關注。 在北京，外交部發言人昨日表示，美方氣球非法進入別國領空，司空見慣，單在去年以來，美方高空氣球未經中國相關部門批准，十多次非法飛越中國領空，美國才是當之無愧世界最大間諜慣犯。 黎棟國指出香港公營醫療系統面對人手不足、人口老化等挑戰，公務員醫療保障政策停滯不前。 因此，該小組委員會應針對6點事項跟進，包括如何改善向公務員、退休公務員及合資格人士提供的普通科門診、專科門診和造影服務輪候時間太長的問題和制定輪候時間指標。 另外，政府如何改善向公務員、退休公務員和合資格人士提供牙科服務及中醫藥服務。 公務員職系中較高職級的空缺，通常以晉升的方式提升職系中較低職級的人員來填補。