在公募机构为求规模不择手段的状态下，一些指数基金的尾佣率甚至可能会超过管理费。 据天相投顾数据显示，156只基金支付的尾佣比例超过100%，其中部分产品的尾佣甚至高达管理费的八倍之多。 依靠渠道代销的情况下，超过50%的尾佣率，意味着公募机构从渠道获得的管理规模，每年要被分走一半以上的管理费，这显然会让基金公司沦为了银行们的打工仔。 在这份公布不久的《新规》中，证监会明确了基金销售的准入门槛与行为边界，提出了基金销售牌照的“一参一控”硬指标，还进一步重申了销售环节“不得饥饿营销”、“不得诱导频繁申赎”等禁止项规定。 还有不到一个月，公募基金销售募集新规（《公开募集证券投资基金销售机构监督管理办法》及配套规则，下称《新规》）将正式实施。
- 为让社会继续有序复常，政府对新冠疫情的管控和处理将进一步迈向新阶段及模式，由强制隔离规定改为由市民自主决定。
- 在过去的尾佣比拼下，中小机构也许没有明星基金经理，没有拿的出手的历史业绩，但是它们仍然可以手握80%-90%乃至超过100%的返佣比例来花钱买规模。
- 此外，非香港居民可望于短期内自费到私营医疗机构接种复必泰二价疫苗。
- 你亦可考虑投购同时包括医疗及住院保障和符合《雇员补偿条例》规定的综合保险。
- 公佣一般是作为一个集体所得的佣金，归集体或团队共同支配的佣金，是公司对集体或团队的佣金。
- 政府呼吁私家医院和诊所为病人提供医疗服务，减轻公共医疗系统负荷。
- 你可于入境事务处「外籍家庭佣工网上服务」专页了解更多有关外佣工作签证的事宜，亦欢迎到访「入境处提提您」网页，登记使用个人化讯息提示服务。
政府仍建议所有抵港人士抵港后，在抵港当天（即第零天）至抵港后第五天期间，继续每天以自备的快速抗原测试包进行快速抗原测试。 政府会继续致力保护重点人群，除了公立医院病人外，也会特别保护在院舍和学校的人士，减低病毒传播对他们的健康风险。 佩戴口罩是预防各种呼吸道病毒传播的有效方法，可以同时保护佩戴者和其他人。 香港正值冬季流感期，避免市民因新冠病毒和流感双重感染而引发严重病症更尤为重要，佩戴口罩亦有助保障本港医疗系统。 公佣私佣 （3）社会整体在过去三年已累积相当多的防疫知识及经验，市民和院舍等对防范及处理感染个案的能力大幅提升。
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不仅有非常详细的佣金分配方式介绍，还有各项租金、薪资结构数据供参考。 此外，政府提醒外佣及有意聘用外佣的雇主，根据政府现行的外佣政策，外佣需于完成雇佣合约后离开香港，或于终止雇佣合约后两星期内离开香港，两者以较早日期为准。 除因入境处视为合理的特殊情况外（包括原来的雇主因外调、移民、逝世或经济原因以致提早终止合约，或有证据显示该外佣曾遭受苛待或剥削），外佣在两年合约期内提出在港转换雇主的申请，通常都不会获得批准。 外佣如欲受雇于新雇主，须离开香港及向入境处重新申请工作签证。 政府会致力保障本地医疗系统及资源，确保有需要的香港居民可以优先得到医疗服务及药物。
- 其他详情可浏览外佣防疫措施、《从外国聘用家庭佣工指南》及有关外佣的常见问题。
- 说明：如以上没有相应人员提成，则提成佣金放到招商团队搞活动经费而用（如：招商经理或招商总监个人出业绩，可以根据以上双份拿提成）。
- 所有招商部（招商/销售）参与佣金提成人员及公司内外协调人员的佣金，提成统一由招商经理月底统计呈报，次月5号前结算完毕（招商经理呈报－招商总监审核－项目总经理复核—上报公司总部批复－再由财务部门核实）。
- 强势的头部公募或长期业绩较佳的资深基金经理，50%左右的尾佣率只是一个基本盘，如果是业内公认的明星基金经理，尾佣率甚至可以低至40%甚至更低。
員工倘若不接受新條件，將會被視為自願選擇離職，而在20家分店中，約有七至八成員工在了解新合約後均沒有簽約，自願離職。 卡地亞只賠償1.5個月平均工資數額之遣散費予自願離職的員工。 三个岗位的工作职能决定，统筹兼顾推广项目的招商进度，因此佣金提取只在总的签约成交租金中提取，考虑工作职责以及贡献程度，总经理提取20%，商管部经理8%，策划主管2%。 在《雇佣条例》适用的情况下，如外佣染病，雇主须根据《雇佣条例》向符合资格的外佣给予病假及疾病津贴。
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为让社会继续有序复常，政府对新冠疫情的管控和处理将进一步迈向新阶段及模式，由强制隔离规定改为由市民自主决定。 政府将会取消感染人士的强制隔离安排，改为向市民发出健康措施建议。 此外，政府亦会调整社区检测中心和检测站提供免费核酸检测服务的对象范围，包括因应情况适时终止提供「愿检尽检」免费检测，把资源重点投放于保护高风险场所和需要定期核酸检测的人群。 政府呼吁市民应尽量以网上方式或入境处流动应用程式办理外佣签证和续聘申请。 使用入境处推出的电子化签证申请服务和「电子签证」安排，市民可在网上完成整个申请程序，包括递交申请、缴费和领取「电子签证」。 市民亦可通过入境处设立的「外籍家庭佣工网上服务」专页（/fdh），查询申请状况、递交补充文件和通知提前终止雇佣合约等。
公佣一般是作为一个集体所得的佣金，归集体或团队共同支配的佣金，是公司对集体或团队的佣金。 同受疫情影響的法國奢侈品牌集團LVMH旗下的Fendi，香港辦公室曾裁減三分之一人手，本地傳媒曾報道，分店突改佣金制度，員工變相「減人工」。 本文对于完善公司招商、销售管理，提高招商、销售队伍的工作积极性和拼搏精神，发挥团队合作凝聚力，都有很好的统筹管理作用。
公佣私佣: 雇主在劳工法例、《种族歧视条例》及税务下有什么责任？
卡地亞在回覆指出，有別於傳媒報道，固定底薪其實較前增加，而佣金不設上限，不但包括公佣，也加入私佣，奉行多勞多得的原則。 零售及商業及成衣業總工會總幹事張麗霞指，名店售貨員由「公佣」變「私佣」，員工每月收入大減30%，張無奈地說，如果零售市道像沙士時期般，間間名店都業績差，員工也沒那麼受壓。 现如今公募产品同质化严重，新发基金多不胜数，管理人缺乏有效的直营体系，因此绝大多数基金公司只能抱紧渠道大腿跪求带货也只是一种必然。 强势的头部公募或长期业绩较佳的资深基金经理，50%左右的尾佣率只是一个基本盘，如果是业内公认的明星基金经理，尾佣率甚至可以低至40%甚至更低。 毕竟，如此一个毫无刚兑压力、纯表外运作、不需担心业绩变脸，即便出现大幅回撤也可以甩锅给管理人和市场行情的生意，对银行或任意销售机构来说，都只是一本万利的买卖。
老虎國際創始人及行政總裁巫天華指，香港投資市場已經非常成熟，但看到港股交易的佣金偏高，收取會員費、平台費等的痛點一直存在。 今次除帶來美股、美股期權免佣，亦破天荒地將港股佣金和平台費同時免去，期望讓用戶真正體驗到科技帶來的高性價比服務，也為香港金融科技發展出一分力。 西王置業 宣佈，為了投入更多時間於其他工作安排，王棣已辭任非執行董事及主席，自2月14日起生效。 非執行董事兼副主席王勇已獲委任為主席，自2月14日起生效。
公佣私佣: 个人提升必备的40种思维模型
8月13日，与抖音头部主播愿景娱乐朱梓骁合作，直播间销售额1.13亿，单场私域导流1781万，佣金180万左右，当天一个人最高收益17.8万（普通蓝团级别，团队才257人，主要通过口令卖货收益），更多的团长收益破千破万。 2、招商文员、办证文员、合同专员、商务司机、财务及行政直接配合人员的奖励、以合同备案及收集房屋按揭资料完毕后结算。 保险：《雇员补偿条例》（香港法例第282章）规定，所有雇主必须为其雇员投购工伤补偿保险，以承担其雇员如因工受伤在《雇员补偿条例》及普通法方面的法律责任。
勞工處回覆指，留意到有關事件，並已提醒僱主，如無可避免要考慮更改僱傭合約條款，須事先要取得僱員同意。 受影響僱員如對其僱傭權益有疑問，可到勞工處勞資關係科各分區辦事處查詢。 本文档为【招商人员薪酬和佣金提成激励】，请使用软件OFFICE或WPS软件打开。 作品中的文字与图均可以修改和编辑， 图片更改请在作品中右键图片并更换，文字修改请直接点击文字进行修改，也可以新增和删除文档中的内容。
公佣私佣: 薪酬预算编制指南
即使染病外佣未有累积足够的有薪病假日数而未能享有有薪病假，政府也呼吁雇主体恤外佣，考虑给予有薪病假。 公佣私佣 另外，根据「标准雇佣合约」的规定，雇主须向外佣提供免费及合适的住宿及免费医疗。 如上述一年期限于二○二三年四月三十日或之前届满，外佣可在逗留期限届满前八星期内向入境处递交上述申请进一步延长逗留期限，直至合约完结。 政府提醒有关雇主和外佣，上述弹性安排须由雇佣双方同意，而外佣返回原居地的规定仍然适用。 至于上述一年期限于二○二三年五月一日或之后届满的外佣，将不再获进一步延长返回原居地的期限。
外佣和雇主可浏览「2019冠状病毒病专题网站」(/sim/)，以获取有关预防肺炎和呼吸道传染病的健康建议，及防疫抗疫措施的详情。 网站载有中文、英文、菲律宾文、印尼文、泰文、印度文、斯里兰卡文、孟加拉文、尼泊尔文及巴基斯坦文的资讯。 打工仔往往會以為自己作出發點分析事件，但公司是從市場前景和收入有否反彈作考慮，所以並不存在因為由社運至第五波疫情都沒有裁員，所以現在經濟復蘇也不會有裁員風險。 多謝閣下的查詢，除底薪以外，佣金計算分有：私佣（以個人營業指數計算多勞多得），公佣（各員工整體營業指數共同計算）。 故此，員工計算差額時，以過去12個月的平均工資計算（底薪+佣金），與放取假期時的工資相比較，以得知的差額計算。
公佣私佣: 提升你的数据思维
劳工处鼓励外佣及其雇主在订立标准雇佣合约前或外佣受雇期间参阅本网站的资料及相关刊物。 卡地亞指，相關更新會於8月1日推行，已按法例等要求給予充分時間（14天）讓員工仔細考慮；同時人力資源部也一直全力回應員工的查詢。 國際名店卡地亞（Cartier）被指要求員工簽新合約，減底薪及更改佣金制度。
你亦可考虑投购同时包括医疗及住院保障和符合《雇员补偿条例》规定的综合保险。 按照目前行业内签约商户缴纳租金管理办法，一般商户租金缴纳为一次性3个月租金。 依照目前招商佣金提取比例一般为招商项目的1.5-2个月租金，因此总的标的提取为签约成交租金的50%。 【Now財經台】內地數碼貨運平台維天運通信息科技是今年首批通過在港上市聆訊的企業。 維天運通已發布聆訊後資料集，海通國際任獨家保薦人，集團主要為物流企業及貨主企業等託運方及貨車司機，提供陸路貨運的數碼貨運服務及解決方案。
公佣私佣: 佣金假期的計算方法
招商人员当月成交的业绩，当月月底由招商主管统计，经项目商管部经理审核，再经财务核实，报商业公司总经理复核批准后，随当月工资一同发放。 「疫苗通行证」自推出以来，有效鼓励市民接种新冠疫苗并成功提升疫苗接种率。 第二剂及第三剂的新冠疫苗接种率由今年二月底时分别71%及23%，大幅提升至现时的93%及83%，为香港建立了稳固的免疫屏障。 考虑到现时本港已接种三剂疫苗，以及等同接种三剂的有效接种率已达94%，政府会撤销透过《预防及控制疾病（疫苗通行证）规例》（第599L章）实施的法定「疫苗通行证」要求，包括现时适用于抵港人士的「临时疫苗通行证」安排。
3、月度奖金(公佣部分)按招商任务完成额比例，同时上级对下级根据个人招商综合考评（公正、客观）设定月、季度考核以奖金形式发放（项目公司内部操作）。 说明：如以上没有相应人员提成，则提成佣金放到招商团队搞活动经费而用（如：招商经理或招商总监个人出业绩，可以根据以上双份拿提成）。 你可于入境事务处「外籍家庭佣工网上服务」专页了解更多有关外佣工作签证的事宜，亦欢迎到访「入境处提提您」网页，登记使用个人化讯息提示服务。 其他详情可浏览外佣防疫措施、《从外国聘用家庭佣工指南》及有关外佣的常见问题。 医疗：当外佣在受雇期内生病或受伤，你须根据标准雇佣合约提供免费医疗给他／她。 因此，当局强烈建议你为外佣投购提供全面医疗及住院保障的保险。
公佣私佣: 招商人员薪酬福利和绩效考核方案与对策
卡地亞指，相關更新會於8月1日推行，已按法例等要求給予充分時間（14天）讓員工仔細考慮，更指固定底薪較前增加，而佣金不設上限，不但包括公佣，也加入私佣，奉行「多勞多得」的原則。 而今次零售員工薪酬組合的更新是公司全球的舉措，並非只在香港進行，而相關更新會於8月1日推行，已按法例等要求給予充分時間（14天）讓員工仔細考慮；同時人力資源部也一直全力回應員工的查詢。 卡地亞亦澄清固定底薪其實較前增加，而佣金不設上限，不但包括公佣，也加入私佣，奉行多勞多得的原則。 （星島日報報道）本港疫情緩和、經濟復甦之際，大型連鎖精品店卡地亞（Cartier）近日召集前綫員工回公司簽署新合約，誇張地大減員工薪金三成，變相逼員工自願離職。 據了解，在新合約下，前綫員工底薪被降至一萬五千元，亦由「公佣制」改為「私佣制」，而「私佣制」每月約可有四千至五千港元。 （星島日報報道）本港疫情緩和、經濟復甦之際，大型連鎖精品店卡地亞（Cartier）近日召集前員工回公司簽署新合約，誇張地大減員工薪金三成，變相逼員工自願離職。
公佣私佣: 招商人员薪酬和佣金提成激励
集團去年首9個月在平台上完成交易的結算總運費達273億元人民幣，期內，收入47.1億元人民幣，微升0.7%，但利潤大跌93%至不足370萬元人民幣。 此外，維天運通過去4年均獲得政府補助，去年首9個月補助相當於毛利近4倍。 日前，市場曾傳出無線射頻標籤企業SML已通過在港上市聆訊，是今年首隻獲批新股。
公佣私佣: 商业模式类型分析
日前有報導指名店卡地亞要求員工簽新合約，減底薪及更改佣金制度。 其實近年因疫情市道轉差，不少打工仔都被公司要求減薪或「自願離職」，面對兩難抉擇，應該如何應對呢？ 有人事顧問表示，打工仔應該就決定去或留前考慮以下5種情況。 有傳媒向卡地亞（香港）查詢，獲卡地亞回覆表示，公司一直設有既定機制按市場情況及公司策略檢視員工的薪酬組合，以確保品牌的競爭力；並澄清固定底薪其實較之前增加，而且佣金不設上限，奉行多勞多得的原則。 卡地亞指，相關更新將會在8月1日推行， 已按法例等要求給予充分時間（14天）讓員工仔細考慮是否接受。 如果員工選擇離開，公司會依照香港勞工法例，再按個別同事的情況（例如年資）作出適當及合理的賠償，包括長期服務金、按比例給予的獎金及佣金。
公佣私佣: 卡地亞傳大減人工三成 前線底薪僅1.5萬與「譚仔姐姐」無異
據了解，在新合約下，前員工底薪被降至一萬五千元，亦由「公佣制」改為「私佣制」，而「私佣制」每月約可有四千至五千港元。 【橙訊】本地傳媒報道，大型連鎖精品店卡地亞近日召集前線員工回公司簽署新合約，大幅減薪三成，前線員工底薪降至1.5萬元，亦由「公佣制」改為「私佣制」，而「私佣制」每月約可有4,000至5,000元。 有員工直言，在新合約下，薪金與「譚仔姐姐」薪金無異，是全城最低薪金的名店，變相逼員工自願離職。 （备注：招商经理或招商总监个人出业绩，可以根据以上双份拿提成）。 说明：出租一年的公司给予招商部按月租金80%提成发放；出租二年或二年以上的按月租金的100%发放；以上租金经公司确定后，划拨到招商部。 内容来源于知名购物中心出炉的招商提成、佣金激励制度，其结合项目实际招商、销售情况和市场需要，制定了适合长远发展的制度。
公佣私佣: 疫情
感染人士应时刻留意自己的身体状况，如出现症状或病征恶化，必须尽快求医。 由于政府将不再发出隔离令，身体如有不适并需要取得病假证明书的人士应向注册医生或中医师求诊。 医生会按照病人的临床身体状况为病人签发病假证明书及谨慎处方新冠口服药物。 检测阳性但没有病征的人士应避免前往公立医院或普通科门诊，以将珍贵公共医疗服务及资源保留予有需要人士。
公佣私佣: 健康「膚」識
用戶切勿撰寫粗言穢語、誹謗、渲染色情暴力或人身攻擊的言論，敬請自律。 公佣私佣 曾在銅鑼灣某名店任職多年的C小姐說，名店過去行「公佣制」，即按全店做到幾多生意額，再按職級分發佣金；但近年多已轉行「私佣制」，即售貨員除了底薪，就靠多勞多得的「私佣」。 名店Sales不易做，有過來人指，行內舊式管理的人居多，由上而下都是「鬧人」文化，甚至可以透過對講機公開責備，令人難堪，日子可以很難過。 当然说到底，高额的尾佣比例仍然是公募行业自身不争气的无奈下场，而由监管部门强行规定返费比例上限，跳出来看更像是一种讽刺。 何况《规定》所提出的50%/30%以下尾佣率之合理性，也缺乏足够的论证、依据和解释，这条红线和“23倍市盈率”、“4500点以下不卖出”这些规则的产生方式或许如出一辙，极可能是个“拍脑袋”的结果。 因此，普遍超过50%的尾佣比例，实际上只是管理人与渠道机构天然不对等关系的投影，纵然政策可以强行压降尾佣比例上限，但这种存续多年的行业格局却不会得到丝毫更改。
政府今日（十二月二十八日）公布，将由明日（十二月二十九日）起划一抵港人士出发来港前的检测要求，以及撤销抵港人士抵港后的核酸检测要求，并建议抵港人士抵港后每天进行快速抗原测试至抵港后第五天。 此外，非香港居民可望于短期内自费到私营医疗机构接种复必泰二价疫苗。 非香港居民来港接种疫苗属私营市场行为，与政府采购不同，是两个独立系统。 政府会密切监察政府疫苗接种计划下的疫苗供应情况，确保香港居民的疫苗接种不受影响，亦不容许短暂来港的非香港居民于政府疫苗接种计划下接种免费疫苗。 由明日起，「非符合资格人士」（如非香港居民及旅客等）将不能使用医管局指定诊所及遥距诊症服务。
纵观二○二二年至今由Omicron病毒株引发的第五波疫情，去年初及去年底共出现两个高峰。 纵使政府在去年中开始稳步调整防疫措施，包括逐步放宽社交距离措施，以及调整入境人士的检测及检疫安排，香港仍能安然渡过去年底至今的疫情高峰。 公佣私佣 政府今日（一月十九日）表示，香港经过三年新冠疫情，随着病毒不断变异及Omicron成为主流病毒株，加上本地医疗系统防治能力，以致整体社会的应对能力均有所提升，新冠病毒对本地公共卫生的风险已明显改变。
医院管理局（医管局）会继续强化紧急应变系统及医疗系统，确保资源有效运用及提升应对能力，并优先为「符合资格人士」确诊者提供医疗服务及药物。 大量社区感染个案不仅令界定密切接触者变得困难，检疫令亦大大增加防疫社会成本。 为进一步恢复社会和经济活动，让市民生活复常，政府决定撤销密切接触者（包括确诊者同住人士）的检疫安排和不再界定密切接触者，以及撤销向他们发出检疫令的做法。 所有招商部（招商/销售）参与佣金提成人员及公司内外协调人员的佣金，提成统一由招商经理月底统计呈报，次月5号前结算完毕（招商经理呈报－招商总监审核－项目总经理复核—上报公司总部批复－再由财务部门核实）。 3、为做好客户的跟进及售后服务工作，招商部（招商）所有人员每月提成额度暂发放85%，5%是部门公佣，10%作为风险金部分，将于所在项目交房之后当月8日一次性足额发放。
公佣私佣: 零售
政府会继续鼓励及便利尚未接种适当剂量的人士（尤其「一老一幼」等高风险人士），尽快接种新冠疫苗。 （2）公立医院制定有效的应变方案，加上私家医院的协助，以及远程医疗及新冠特效药的广泛使用，整体医疗系统的抗疫能力亦随之上升。 网站载有以中文、英文、菲律宾文、印尼文、泰文、印度文、斯里兰卡文、孟加拉文、尼泊尔文及巴基斯坦文提供的资讯。