（而該公司僱傭合約無指定辭職通知期）：根據《僱傭條例》的最基本規定，需要 1 個月通知，若該員工在4月4日遞辭職信，最後工作天就是5月3日。 做滿三個月年假 沒有離職通知期的規定）：根據《僱傭條例》的最基本規定，需要最少7日通知，若該員工在4月10日遞辭職信，最後工作天就是4月16日。 當勞工與雇主並未在契約中約定年終獎金，徵才廣告上也沒寫獎金紅利，你還是有機會拿到年終獎金。 根據《勞基法》第 29 條規定， 當公司年度結算有盈餘時，你今年工作也沒有重大過失的情況下，就可以向公司要求獎金或紅利分配 。
- 只要員工受僱於同一僱主多於60天，即使不受工時限制僱主也要為該員工安排強積金計劃。
- 案例的這個問題在特別休假修法後常被問到，剛開始年資滿半年取得3日特別休假常有誤解，很多人【感覺】好像是在年資滿一年內發生的，所以有預支滿一年7日特休假的意思，但其實不是。
- 若果你的問題太複雜或情況太緊急，你亦可致電至轄下的辦事處查詢。
- 雖多數公司採週年制或是曆年制，但仍有公司對於「一年」的定義有不同的起始、結束時間。
- 根據「標準僱傭合約」第13條，若僱主與傭工同意於現行合約屆滿時續約，傭工須在新合約開始前返回其原居地放取不少於7天的假期。
此外，若雇主仍要求勞工例假日出勤，除了要加發一天工資以外，還要另外再給一天補假。 月薪制勞工在休息日、例假日不需工作可照領薪資，因此員工如果將離職日壓在「休假日或國定假日」，雇主也是要照給當日休假的，不能因此將當天薪水扣除，因為沒給休假日工資就等同於未給付全額薪資。 如果雇主不同意員工在假日離職，也只能協商調整，但自請離職的決定權仍然在於勞工。 只要是約定「月薪制」的勞工，不管何時到職、離職，或只做幾天、未滿一個月，都還是要依照出勤天數佔全月天數比例來計算離職薪水。 最常見的錯誤是少給「休息日、例假日」的薪水，只計算員工平日上班出勤的薪水（工作天數），這樣的算法就變成「日薪制」，和當初勞動契約談好給「月薪」不同，也會導致薪水短少情形發生。
做滿三個月年假: 需要面對面交代辭職嗎？
僱主須最少在假期開始的14日前以書通知傭工年假日期。 勞工請假規則第6條則明列，勞工如因職業災害致殘廢、傷害或疾病者，其治療、休養期間，應給予公傷病假。 另外，《勞基法》第59條第2款規定，勞工在醫療中無法工作時，雇主應按其原領工資予以補償。 很多雇主、人資以為員工離職時如果特休沒休完，就等同於員工自行放棄這個休假權益，但其實特別休假和一般請假(病假、事假等)概念並不相同，沒有休完的特休可以折現，一般請假則不行。
當你只是短期工，未能受惠於418條約，兼職難道沒有任何保障？ ⋯⋯ 小編精選以下七個勞工法要點，解答這些兼職常見疑問，了解自己的權益，免做職場盲頭烏蠅。 美國駐莫斯科大使館表示，由於烏克蘭戰爭，以及存在被俄羅斯執法機構任意逮捕或騷擾的風險，要求正在俄羅斯居住或旅遊的美國公民，立即離開俄羅斯，並呼籲美國公民不要前往當地。 做滿三個月年假 大使館表示，俄羅斯安全部門以莫須有罪名逮捕美國公民，拘留和騷擾在俄美國公民，拒絕給予他們公平和具透明度的待遇，並在秘密審判中或在沒有提供可靠證據的情況下將他們定罪。 當局又對美國公民宗教工作者任意執行當地法律，並對從事宗教活動的美國公民展開可疑的刑事調查。
做滿三個月年假: 員工受僱滿一年，並且連續12個月沒有放取過年假，在新的一个假期年年中辭職，應該如何支付年假薪酬？
當然如果貴公司於年假給予方面是優於法例規定亦無不可，有關安排由勞資雙方協商而定。 根據《僱傭條例》，所有僱員，不論服務年資的長短，均可享有12天法定假日。 如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬。
- 僱員可選擇接受僱主支付款項代替部分年假，但祇限於超過10天的年假部分。
- 菲律賓外傭喜歡在中環地區聚集，而印尼外傭則喜歡在銅鑼灣地區聚集。
- 外傭年假計算方法非常簡單，外傭有薪年假由7天起跳，並逐年遞增至最多14天。
- 其中，比較特別的是，請產假薪資是按照勞工年資為計算標準，就8週產假及4週的產假，受僱6個月（含）以上者，全薪；未滿6個月者，半薪。
- 在《僱傭條例》內，沒有明文禁止以年假去抵銷病假這種做法，但如果病假已經符合《僱傭條例》內的「疾病津貼」條件，僱主必須根據《僱傭條例》去支付「疾病津貼」給予員工。
勞動部說明，特別休假原則上必須在勞工服務滿半年或一年後，方取得請休之權利，也就是俗稱之「週年制」。 （ii）任何僱員，都可享有上述法定假日，如法定假日適逢僱員的休息日，應於休息日翌日補假。 該補假須並非法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。 如僱員已按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬，款項相等於僱員於假日前12個月的每日平均工資。 做滿三個月年假 問4： 僱主終止外傭的合約時，應如何計算年假給外傭? 答4： 當外傭為同一僱主工作滿12個月後，便可享有有薪年假。
做滿三個月年假: 產假
特定性工作： 是指可以在「特定期間內完成的非繼續性工作」。 如果這個特定性工作期間會超過1年的話，雇主應該要報請主管機關核備才行。 就算不用招募新員工遞補，但交接業務給其他同仁也需要時間，尤其越資深，負責項目數量與複雜度也越高，相對就需要更多時間交接。 ● 做滿三個月年假 做滿三個月年假 勞雇雙方就非完整1日之特別休假，亦可約定以完整之1日，分段計給，惟其給假之總日數，仍不得低於勞動基準法所定之基準。
根據勞基法之特休規定，勞工在同一雇主或事業單位，持續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假： 做滿三個月年假 1. 勞工請假規則第8條提到的公假：「勞工依法令規定應給予公假者，工資照給，其假期視實際需要定之。」意思是只要有其他法令規定應給予員工公假的情況，雇主就應依法給假。 如因任何原因終止僱傭契約，例如辭職，但不包括因犯錯而遭即時解僱，而外籍家庭傭工已工作超過3個月但是不足12個月，則外籍家庭傭工應獲發代替所得年假的款項，款項按比例計算。 A1：按照《僱傭條例》，但凡以連續性合約受聘用的僱員，僱主必定要讓員工每工作7日，享有不少於1天的假期；在休息日當天，僱員是有權在24小時不工作。 有些僱主誤以為，如法定假日碰巧是員工的休息日（即按照《僱傭條例》，僱員每工作7天，可享最少1天的假期），法定假日將凌駕於休息日之上，僱主只需給予法定假日就可。
做滿三個月年假: 工作的首3個月 會享有勞工假薪酬？
但僱員做了5天後便想辭工，他以為「在第1個月內」是不用通知期，於是放工後通知僱主明天不再上班，更要求僱主盡快發回那5天工資。 做滿三個月年假 而僱主告訴他，按法例是當1個月通知期，因此先扣起那5天的人工抵銷代通知金，並要求他補回餘下的代通知金。 這案例表明，大家需要小心留意合約有無寫明的通知期及試用期。 於試用期內辭職及過試用期後辭職，兩種情況下的通知期略有不同。 在不設試用期或在連續性合約下已過試用期的情況下辭職，須依照僱傭合約規定的通知期，若僱傭合約沒有明確規定，通知期便不可少於1個月。 年尾是轉工的高峰期，在向舊公司遞上辭職信時，上班族要了解清楚通知期、代通知金的計法，以及扣除年假、計算雙糧、花紅的方式，保障自己的權益。
除非有約定【遞延】，3天沒有用完可以繼續在下個年度使用，這種狀況說10日才是合理的。 年假日數不超過10天可將不多於3天的假期分開發放，而餘下的年假則應連續發放。 年假日數超過10天最少連續發放7天年假，餘下的年假可以分開發放。 倘若僱員想以未放的年假代替代通知金，會否被視作通知期不足？ 勞工處職員表示要視乎僱主「批唔批」，否則都是要付代通知金。 過了農曆新年，財政年度也快將結束，年末獎金已經「袋袋平安」，又到打工仔跳槽潮。
做滿三個月年假: 法定假期和公眾假期
此外，在每一個假期年（即外傭開始受僱後每12個月的一段時間）內，如外傭已受僱滿3個月但不足12個月，外傭可享有按比例的年假薪酬。 「月薪制」是普遍雇主和勞工約定的薪資發放方式，到職時談好的薪水，原則上就是勞動契約的一部分，後續有沒有依照約定發給，除了是基本誠信問題，更是會涉及違法疑慮。 如果您希望家傭在法定假日工作，則必須給傭工48小時的通知，並在法定假日前後60天向她提供另一個假日。 做滿三個月年假 同樣地，根據香港法律，如果法定假日為休息日，則應在下一個工作天補償假日。 由於實務上亦有人詢問，若是這樣工作了1年又1個月，離職時雇主有給我滿1年之特別休假7日，另外1個月的年資是否還可以比例享有特別休假？
