MAYO 另外自行開發出： STAYFUN 員工福利整合平台、Lasso AI 視訊面試，更由於對於人資領域的專注，獲得 Cornerstone OnDemand人才發展解決方案與 LinkedIn 的青睞，成為官方獨家合作夥伴。 104企業大師系統對於有系統操作經驗的人資人員來說不會太難上手，但是如果你是第一次用系統，或許需要經過教學，才有辦法掌握操作方式。 Swingvy操作直覺、簡單好上手，即使靠自己摸索，就能完成大部分的事情。
- 在不同產業與不同企業文化下，對於職能的要求皆會有所差異，企業可於系統內建立專屬於企業的內部常模，進行更具代表性的報告判讀，讓解讀報告者能精準且快速的理解各向度的綜合結果。
- 如果存放在自家機房上的話，更需倚賴企業資訊部門的幫助。
- HR可鼓勵員工自己紀錄，自己申請，主管再批核，減輕HR在中間的角色，同時亦減輕了HR的工作。
- 功能跟 104 企業大師差不多，但因為不能試用，碰到問題我也不知道問誰。
然而， Gusto 可能是一個極好的全能選擇，因為它在功能、易用性和價格之間取得了很好的平衡。 Zenefits 是一個面向小企業主的綜合性人力資源平台。 它包括各種複雜而直接的功能，使其成為希望在短期內實現顯著增長的小公司的理想選擇。
人資系統比較: 集團企業需挑選支援跨國 HR 系統
結薪作業可以說是人資最重要的工作之一，沒有人會通融公司晚發薪水！ 因此，建議員工數超過 100 人的企業，在導入雲端系統前，一定要將這件事納入考量。 人資系統比較 但目前若不是顧問引導操作的話，我可能需要花較多時間了解，費用可能也不是最便宜。 不過跟顧問討論過後，發現 CP值不錯，需要的規則都能操作，如果公司想重視人事管理的自動化與細節，推薦可以參考看看。 自行建立班別內多項判斷條件，如：遲到、早退、緩衝、彈性上下班等，出勤異常自動判斷，並完整記錄出勤狀況，快速進行異常管理。 補卡、請假、加班、公出等簽核流程線上無紙化，可依組織層級、簽核角色自訂簽核流程。
重點是要先釐清，公司在人事管理、薪資結算遇到的困難、想要解決的問題，再來評估是否有需要更換或購入「人資系統」。 有些公司會希望人資系統的功能，還可以包含目標管理功能，像是自訂團隊目標、讓員工員工自行設定目標（員工自我評量）等，如果公司本身就有引用其他軟體，來進行團隊 KPI 或是 OKR 成效追蹤，人資系統有沒有這個功能，小編是覺得沒這麼重要。 必要需求被滿足是最底限，可能需求或廠商提供的其他功能，是加分項目。 例如，你要找薪資系統，則薪資計算 100% 符合當地勞動，個人所得稅，保險等法令是最底限。 企業可即時透過線上配對、線上搜尋…等將人才進行妥善歸類管理，尤其針對流動率高、專業需求大等職務，長期建立儲備人才資料庫，可在有招募需求時，增加人才挑選的範圍。 薪資管理系統提供員工發薪明細、員工薪資條、銀行轉帳明細表、部門薪資總表、公司負擔總表、現金支領明細表等各項報表，可針對不同銀行，自行設定各銀行所適用的轉帳格式，方便員工發薪轉帳作業。
人資系統比較: 模組化設計彈性選用
至於 monday.com 是一個 專案管理軟件 解決方案，公司也可以有效地使用它來滿足他們的一些人力資源需求。 Gusto 的員工自助服務工具可以為 HR 團隊節省時間。 人資系統比較 這是因為員工可以跳入平台並更新他們的個人信息、請求休假或跟踪他們的工資單和其他文件，而無需打擾人力資源團隊為他們做這些。 至於 Gusto 最初是一個 工資單解決方案，它已經發展成為一個成熟的人力資源系統。 在沒有使用系統、全人工作業的情況下，製作組織圖真的是一件大工程！ 人資系統比較 不論是好不容易完成組織圖後，馬上又碰到人員異動；或是主管突然想看去年同期的組織架構，就得靠人工翻箱倒櫃找過去的組織圖或是歷史文件。
試試億看ERP，我們公司會導入是看中他們是跨國系統、用戶多，有多產業類別的專業顧問，建議大大可以先用試用版，或找業務提案評估。 地端系統往國外發展的延伸性薄弱，如同上述系統與設備管理的議題，彈性較缺乏的情況下，企業必須不斷重新投入成本自建。 最令人資夥伴頭痛的是，不同國家與地區使用的人資法令、稅務、社保等都不盡相同，每開一個國家的辦公室無異於重導一次系統。 近年勞工相關法令修改頻繁，從討論度高的一例一休，到 2020 年初的勞動事件法，每次都是一個重大變革，對於地端系統企業來說，缺乏彈性還不打緊，更辛苦的是需要自己重新設計流程，和學習人資法令與知識，否則勞檢來臨時又是一筆罰款。 不論是突發而來的疫情，或是因應新時代人才的彈性工時，企業人資的需求改變越來越頻繁，否則很難追上趨勢或是維持競爭力。
人資系統比較: 導入「人資系統」為企業帶來哪些好處呢？
DTTL及其每個成員公司及其相關實體在法律上是獨立的實體。 數位轉型服務 Digital 面對數位化時代的來臨，我們的使命是協助台灣企業掌握數位化的力量，在當今波動與挑戰不斷的時代中持續創新與茁壯，成為數位紀元的典範企業。 10人以下的公司，或許可以大家直接拉個Line群彈性打卡，但如果是20人以上的公司，還選社群軟體打卡只會嚴重影響管理效率。 10人以下的公司，或是動輒50人至100人的企業，面臨的狀況與資料量明顯不同。 從日程安排和時間跟踪到福利和福利管理，您可以依靠 Zenefits 成為一個與您的業務一起發展的平台。 除此之外，由於其多功能性和集成可能性，Monday.com 還適用於其他業務活動，例如管理營銷部門或照顧您的銷售團隊。
雲端HR系統是「人力資源管理」的重要工具，協助企業達到人才「選（招募）、用（績效）、育（培訓）、留（發展）」的管理目標，提升企業營運管理效益。 然而，雲端人資系統何其多，尤其是中小企業對於雲端人資系統不熟悉之下，HR 如何挑選？ 我們建議企業可以在系統導入過程中，觀察廠商的團隊素質，例如工程人員能否將工程面的知識轉化為人資夥伴能夠理解的用語；勞動法令相關知識是否足夠、客服的服務品質是否即時解決，無需再請 IT 人員協助。 並請廠商提供版更流程、維修流程，事前評估售後的窗口服務時間、服務時效、諮詢費用等，讓系統用戶沒有後顧之憂。
人資系統比較: 法令更新
1.HR(後台操作者)：導入系統後，HR很多日常例行工作、報表製作都跟系統脫離不了關係，所以在導入前，務必先理解每一個模組的操作流程、細節，跟自己的需求是否相符；某些公司可能會分功能導入系統，選擇的平台是否有擴充功能？ 如果企業原本就有其他系統（如刷卡鐘、財務系統等等），是否能互相串接？ 地端買斷服務就像是買房，依照需求進行產品模組配置安裝至客戶端。 終身授權使用，也不會因為員工人數增加或授權規則改變而需要另外追加費用。 HCP 可提供系統功能需求或作業流程調整的彈性，未來營運保有更多功能擴充性，也不會被廠商用價格綁架。 即時回饋功能不僅讓主管可隨時審視員工表現，更可提升資料價值，讓企業往後可利用擷取的數據進行分析，以提出更有效且即時的解決方法。
但是如果管理階層每天被日常庶務影響，以致於無法專注在更有價值的工作上，那就太可惜了。 剛剛有提到員工最愛亂改班表，而且常常都過很久了還要異動很多天前的班表，飛騰排班系統有個功能可以管控將排班功能關帳，可以選擇比如10號以前的班表進行關帳，員工可以請1～10號的請假/加班/補卡，但是不能再更改1～10號的班表。 整體來說試用期間的體驗還不錯，關於價格也能在官網上直接確認每月的租費，如果公司正在規劃數位轉型也重視人事管理自動化，可以參考看看這家系統。 人資系統比較 相信沒有系統商提供租賃服務是只為了服務大眾的，獲利一定還是主要的目的，在美麗的話術包裝下，需要審慎的評估與多方詢問。
人資系統比較: 導入人資打卡系統的效益為何？
薪資發放後需整理薪資清冊，並提供會計單位報表作帳，同時也需要整理多維度樞紐分析報表呈報主管。 傳統人資靠手動逐筆鍵入，除了耗時間還容易有錯誤，因此人資軟體一定也要具備分析工具的功能才行。 人資終於不用把所有工作攬在自己身上，幫忙大家申請員工加班單了，透過系統的幫助，由員工自行填寫後，電子簽核可控管加班單送至指定關主進行審核，人資只需要確認簽核完畢的加班單即可，而且加班單全面無紙化，也不用擔心在送簽過程中弄丟或是留存不易的問題。 因此，透過系統製作以及維護組織圖，可以節省人資的工作時間以及更有效率地管理部門組織，是必須進行的改變。 相較於歐美國家，台灣、日本、韓國等亞洲國家都有所謂的加班文化，起因於儒家文化對於勤奮的要求，對於員工而言，在公司待的時間越長表示越勤奮認真，若國家法令無特別的規範，加班自然而然地就會成為一個常態性的行為。
例如，提供標準版 API 與整合技術的人資系統，讓企業串接內部 ERP 企業資源規劃系統、簽核系統…等，無需改變原有作業流程。 當企業向海外拓展版圖，則必須挑選能提供跨國界、跨地域服務的人資系統廠商，隨時有專業顧問團隊作為後盾，HR 臨時遇到狀況才能機動性解決問題。 更具體地說，您必須確定您選擇的 HR 解決方案是否提供所有必要的功能，使您能夠簡化工作流程並節省時間，例如自動化功能、報告、分析或參與工具。 建議洽詢 HR 系統時，請廠商提供該系統的上線年限、導入成功率與續約率，並且在確認功能面符合公司需求後，請廠商提出一份導入流程計畫，審慎評估系統商的導入與教育訓練經驗。
人資系統比較: 雲端人資系統比較表
丟掉繁雜的紙本作業和 Excel，用更有效率的方式完成人事管理吧。 居家辦公），甚至部分企業經不起疫情的折騰，只能讓員工「減班休息」，放「無薪假」，這時候「HR系統」能不能適時提供彈性更改調整的功能，就顯得非常重要了。 企業考量永續經營，都會希望資訊系統廠商不必經常更換，能夠長期配合。
所以我自己比較偏好系統商能提供專業的人資顧問，這樣在相關的法令調整時，除了比較不用擔心系統外，也多一個諮詢問題的對象。 地端買斷：HCP 累積 400 家以上客戶導入經驗，能提供完整 HR 作業需求功能。 在導入過程中也有經驗豐富的顧問團隊，集結各大集團經驗彙整的 62 個 Best Practices，客戶除了將公司現行制度設定於系統中，並可透過這些最佳實務流程，搭配顧問輔導來檢視內部作業流程上是否有優化或改善的空間，來達成企業內部流程再造的目標。 雲端訂閱：僅提供現有系統功能讓客戶使用，並以產品功能導向進行輔導，要求客戶接受現有系統功能。
人資系統比較: 雲端人資系統：功能列表
如果擔心人事或薪資資料外洩，選擇「導入系統」的方式會相對安全，因爲是建置在公司本身的伺服器，資料的保存、下載都較完善。 反之，萬一遇到網路連線異常，雲端系統較會有資料遺失的風險。 人資系統比較 當企業設立新的海外據點，勢必會想將異地多公司的人員資料統一管理，如果系統無法支援功能擴充，就只能靠系統商修改程式或花錢客製，反而得不償失。
- 最令人資夥伴頭痛的是，不同國家與地區使用的人資法令、稅務、社保等都不盡相同，每開一個國家的辦公室無異於重導一次系統。
- 但是如果管理階層每天被日常庶務影響，以致於無法專注在更有價值的工作上，那就太可惜了。
- Monday.com 以其易用性而廣為人知，因為儀表板直觀、易於導航，並且您可以對其進行自定義以適應團隊的需求。
- 就這點來說，其實首要觀察的是系統廠商過去的營運實績、針對產業各種彈性需求的因應之道，以及產業內的代表性客戶之內涵與數量。
- DTTL及其每個成員公司及其相關實體在法律上是獨立的實體。
- 企業可自定1 ～10組面試評估項目於面試評估單供主試官進行評估，透過各項目的評分，可客觀記錄求職者的優勢與弱勢，若需進行多次面試，此項記錄亦可回饋至下階段面試官，進行二次確認。
以 104 eHRMS 架構為範例以批發零售業為例，如果為比較基本的出勤打卡整合可以先從門禁保全、POS 機、出勤管理、打卡工具、薪資系統作進一步的整合。 餐飲業員工使用門禁保全刷卡作為上下班打卡紀錄，如果遇到加班需求，需 POS 機登入登出資料佐證，HR 可在 HRM 的出勤管理同步打卡、加班資料，再結合薪資系統計算當月薪資。 如果為較進階的需求，可透過結合 EIP 的人資系統，統一由單一帳號登入 CRM、ERP 輔助銷售與進存貨管理。
人資系統比較: 簡單快速排班，彈性滿足多種產業的排班需求
導入人資系統前，必須考量線上管理系統是否能夠快速上手，介面是否好懂易操作，避免需要專人維護和教學，不但會增加導入成本，也會浪費更多時間摸索功能和學習如何應用。 小公司人數不多，即使是用人工作業，對人資來說也不是太困難的事情。 人資系統比較 不過隨著公司的擴張，員工人數日漸增多，系統的導入是勢在必行，但好不容易撥下來的預算，要怎麼選擇一套最合用的系統呢？ 以下整理人資軟體3大必備功能，建議在挑選時，將這些功能納入考量。 Fannie表示：從10人公司、50人公司一路到百人集團人資長，歷經過用excel算薪水、排班表，也曾使用過買斷版人資系統，身經百戰的她最後推薦雲端人資系統。
人資系統比較: 人力資源系統比較，常見HR系統評比
因為產業別的關係，排班功能也是我很在乎的一環，試用Femas HR時有發現到他們可以支援不同產業與法規檢核，不論跨夜班 / 二段班，或跨月工時並提供餐飲零售業時薪人員無固定班別設定，也能彈性設定部門不受限制！ Femas HR是可以直接從官網申請到試用帳號，簡單輸入操作人數等資訊後，很快就能在信箱中收到，一進入到系統後會發現到功能很多，好在鋒形的服務人員很快就連絡了我，並且細心的引導我操作，詢問後我司公司規則都能操作，也能即時更新法規調整後的規則。 功能也相對簡單，比較適合沒有太多特別出勤規則簡單的企業，遇到勞健保對帳、比對刷卡資料、批次產生大量的請假單與加班單等需求，還需要額外花時間處理。 優質的客服、技術服務團隊，從試用、導入、訂購，各階段都提供專業諮詢服務，不用擔心系統上手沒專家請教。 中大型企業員工數多、組織架構龐大，加上高科技製造業的複雜排班需求，所需的人資系統必須負荷大量結薪、支持多種輪班設定。 換句話說，就是需具備彈性靈活的參數化設置以及資料處理穩定性。
人資系統比較: R 人資管理系統
很多人搞不太清楚為什麼有 MAYO 和 Apollo 兩個不同的名稱，其實 MAYO (鼎恒數位科技) 是公司名稱，而 Apollo 則是雲端人資系統的產品名稱。 但是，我們了解人資夥伴需要的不只是一套人資系統 ，而是更全方位的人資解決方案。 更糟的是，公司因此決定更換人資系統，讓之前辛苦一輪的HR系統導入要重跑一輪，反而影響公司的運作以及成員士氣。 用「人力資源管理系統」來提升「管理」效能的目標價值，至此蕩然無存。
因此讓公司面臨各種出勤狀況，需要能夠彈性出勤時數的計算人資系統，正確核算員工出勤的時數。 接下來我整理出人力資源管理系統比較重點，分享給各位企業人資參考。 市場上新一代的人力資本系統已能比對全球同產業的作業模式，進而發展出適合不同產業的最適模組，使用者還可依據各國法規、地方需求差異及組織變動，進行系統的調整設定。 勞動基準法規定，企業必須保存勞工名卡（員工檔案）、工資清冊、出勤紀錄等資料至少 5 年，否則不但會處以罰鍰，還影響公司信譽。