銀行的MT職位一直是畢業生的搶手之選，因為薪酬方面非常可觀。 人力資源助理人工 他們起薪點已有＄3.1萬，如涉及投資業務的薪酬便更高，擁有1至3年經驗已可月入$3.8萬至$6.5萬。 愛好時尚的女生，可以選擇簡約的鞋面，而設計重點放在粗跟部分，在office工作或見客時依然吸睛度十足。 除此之外，JobsDB薪酬調查2022中亦指出，除了薪金及基本福利去招覽人才之外，有35%受訪企業會提供「優良的工作環境／設施」，26%為「同事間的和諧關係」，以及有25%會提倡Work-life Balance。 另一方面，於招聘態度上，有70%僱主認為相關經驗仍是最重要考慮，其次為求職者的工作方式與個性能否適應公司的企業文化、有39%。 相較求職者學歷都稍為高，成新常態下僱主第二主要考慮因素。
- 由於薪酬調整會增加經常開支，故預料需向政府增加經常撥款，或在新一份財政預算案反映。
- 科技市場發展強勁，尤其是金融科技領域，加密貨幣和NFT市場發展蓬勃，使對於擁有科技行業監管經驗的法律專業人員的需求激增。
- 要大學畢業學歷，主要職責是提供各類型的行政支援，成功申請者將按非公務員合約條款受聘。
- 他自一九八三年起服務公立醫院，出任上述兩間醫院的行政總監前，於一九九三年起出掌九龍醫院復康部部門主管，並於二○○七年開始擔任該院副行政總監。
- 行政主任、高級人力資源主任、各級別人工都係大概二萬，去到經理級別先至會有三萬至到$37,000不等。
- 課程着重全方位學習，課堂以外，亦提供多元活動讓學生參與，包括︰業界講座，邀請業內人士分享； 舉辦海外遊學團，讓學生可在外國大學修讀暑期課程，提升他們的國際視野之餘，亦有機會獲得學分豁免。
不過調查同時指出，有81%受訪僱主進行招聘，74%聘全職員工，較去年同期升19%。 另一方面，今年謙有47%受訪企業於過去一年時間有聘請應屆畢業生。 【JobsDB薪酬調查2022】踏入2021年12月，各打工仔都期望明年人工加薪可擺脫今年的低幅度，加得越多越好。 JobsDB較早時委託獨立調查機構，訪問本港438間商業機構，按2022年首季招聘、薪酬以及福行意向作調查，發現僱主預明年打工仔平均薪金升幅大約1.7%，較今年回升接近1個百分點。
人力資源助理人工: 有25%以Work-life Balance吸引人才 包括在家工作
儘管求職者較傾向尋找全職工作，但大多數人亦接受目前市場現實，願意接受合約職位。 凡年滿40歲或以上，並在受僱日期前1年內失業不少於1個月的中高齡求職人士，均可成為「中高齡就業計劃」下的一份子。 參加「中高齡就業計劃」的求職人士會獲僱主安排指導員及提供在職培訓，以協助盡快掌握工作所需的技能及獲得穩定的工作。 年青人數目減少，中華電力近年積極致力提升女工程人員的比例，今年招聘的見習工程師當中，女性佔三成，較兩年前增加逾兩倍。
為協助向職系的見習生取得專業資格，公司亦會特別安排他們參加各類型的在職訓練和培訓課程。 我們的見習工程師計劃及見習技術員計劃，均獲香港工程師學會認可。 見習行政人員職位（Management Trainee） 一向受大學畢業生歡迎，因為起薪通常都比大學生平均起薪點高，所以每年都有唔少畢業生爭崩頭。 多間大型公司都會招聘MT，例如九巴、海洋公園、金管局、各大銀行等，起薪點由$18,000至$40,000不等，視乎公司規模而定。 大部分MT培訓為期2至3年，工作上都會不停有調動，被分派到唔同部門，短時間內可了解到唔同崗位嘅工作性質。
人力資源助理人工: 政府部門
如在網上遞交申請，必須於截止申請日期後的一星期內把履歷寄交上述地址，及在信封面和文件上註明網上申請編號如申請人在2021年5月底前仍未獲邀參加面試，可視作已經落選。 福利方面，受疫情影響，2020年是不一樣的一年，但出現了許多有趣的數字，新增的特別福利包括結婚假（63%）和恩恤假（62%），其次是學習假（25%）。 》顯示，在疫情持續影響下，本港加薪幅度受壓，但本港大多數人力資源職位今年仍有望輕微加薪1.0%至1.3%。 去年的加薪幅度非常低，甚至高達80%至90%的專業人員沒有獲發任何獎金。
項目管理部在新店發展及重建工程方面提供符合成本效益的技術解決方案。 我們為有熱誠和魄力的人士提供一個和諧而具挑戰性的工作環境，公司開設下列不同類型的工作，適合不同類型的人才，助你在事業和技能方面都有長遠發展。 該調查涵蓋來自35個行業的436家公司，主要受訪對象是在香港工作的全職免稅員工，同時也包括有關外籍人員、兼職和臨時員工的具體問題。 這份全面報告顯示，人力資源業務合作夥伴的薪酬加幅最大，為1.4%，平均月薪由2020年的港幣34,774元增至港幣35,409元。 學習與發展經理也有望獲得相對較好的加幅，加薪達1.3%（港幣45,860元）。
人力資源助理人工: 職責
香港正推動與內地進一步融合，大灣區（GBA）項目成為核心，預計將在加強區內金融互通方面發揮重要作用。
客戶服務主任同風險管理分析員分別係$26,000及$27,000。 而最高薪嘅包括有項目經理、風險管理經理及企業財務經理，分別係$53,358、$73,405及$72,833。 大學生想成為公務員，多數視政務主任﹙AO﹚或二級行政主任﹙EO﹚為首選，因為「鐵飯碗」人工高福利好。
人力資源助理人工: 英國買樓費用2023！小心計英國買樓印花稅唔好計錯英國買樓使費！
另外，隨著時間的推移，薪酬政策也需要不斷更新，因此，HR要定期檢視制度和員工的待遇，避免出現過時的情況。 合作精神，一旦職場上的同事關係走向僵化，就無法共同完成任務，可能會間接影響營運業績。 因此，HR需要觀察員工的心理健康，在適當的時候為他們提供協助，亦需要協助解決及處理涉及勞資爭議的問題，努力為員工創造完善的工作環境，促進彼此之間的團體合作。 要做駐院藥劑師，除了要修讀藥劑學課程之外，還要實習1年及通過3科筆試，包括香港藥劑法例、藥劑執業和藥理學，才可以成為註冊藥劑師。 一般中學學位教師（GM）起薪點為$28,865（15點），如果有合適師訓如PGDE，就可獲加2個額外的增薪點，即$31,855（17點）。
- 而英國方面，根據英國國家統計局提供2020年的數據，英國全職員工的平均年薪為 £31,461（約31萬港元），所以，英國的年薪較香港高。
- 大部分MT培訓為期2至3年，工作上都會不停有調動，被分派到唔同部門，短時間內可了解到唔同崗位嘅工作性質。
- 隨著公司爭相招募市場上最優秀的人才，轉工的人才有望獲得超過10%的加薪。
- 公務員事務局公布，兩年一度的助理文書主任公開招聘計劃即日至下月6日接受申請，會聘約2,000人，起薪約1.5萬元，頂薪點更逾3萬元，於文憑試DSE考獲5科2級或以上，即可申請。
- 醫管局發言人回覆查詢時指，正就支援職系員工的薪酬架構進行檢討，詳情會在完成檢討後會盡快公布，局方樂意聽取員工在有關方面的意見。
- 新冠肺炎（又稱新型冠狀病毒肺炎、COVID-19）疫情持續大半年，導致2020年出現大量減薪、凍薪及裁員潮等。
- 文博士表示，教師在課堂上會提及無薪假、產假等例子，以及引用實際公司的案例，讓學生更容易吸收所學。
招聘趨勢方面，在2021年第一季度增聘人手的主要原因是業務擴張（65%）、新職位／技能需求增長（32%）、以及接替離職員工空缺（18%）。 雖然jobsDB已盡力確保本報告內的資料準確無誤，但jobsDB不對該等資料的準確性作出任何明示或隱含的保證。 本公司亦不會為與本報告有關連的任何因由導致任何損失或損害（包括業務或利潤損失）而負上任何責任。 公立醫院的駐院醫生收入相當可觀，起薪點高達$56,755，還有額外的每月固定津貼。 不過當然要做醫生需要付出比別人多，除了要讀6年醫科課程，亦要進行為期1年的實習訓練。 近年公立醫院人手短缺問題嚴重，令醫生的工作更繁重，而，而且性命攸關，醫生亦要承受非一般的壓力。
人力資源助理人工: 月薪：HKD14,382-18,176*
行政相關的職位很容易受到國際旅遊安排影響，全球的旅遊情況可能會決定行政管理職位的增長率，以及改變工作合約的形式。 以上嘅數據來自JobsDB發佈嘅2021年薪酬調查報告，佢哋委托獨立調查機構向本港超過四千名打工仔以網上問卷調查嘅形式收集佢哋嘅資料。 比較內向、比較容易社交疲倦嘅人可能會選擇另一條比較容易入行又穩陣啲易行啲嘅路，就係行政及人力資源工作喇。 呢個範疇涉及嘅工種非常之多，由接待員到秘書、文員、人力資源主任等等。 應徵以上職位者請具申請函、履歷表、要求待遇及聯絡電話電郵至或郵寄至北角英皇道83號聯合出版大廈15樓民建聯行政處人事課收。 醫管局發言人回覆查詢時指，正就支援職系員工的薪酬架構進行檢討，詳情會在完成檢討後會盡快公布，局方樂意聽取員工在有關方面的意見。
這一行以往很少工種提供在家工作選擇，但較傳統的工種也在不斷轉型，以適應遙距辦公趨勢。 傳統工作世界經已重組，據報告的數據顯示，超過三分之二的香港企業正實施遙距辦公，逾76%的企業已制定快速計劃，將數據轉移至雲端平台以適應靈活工作模式。 區結成醫生是一名內科醫生，並且取得復康及老人科專科醫生資格。 他自一九八三年起服務公立醫院，出任上述兩間醫院的行政總監前，於一九九三年起出掌九龍醫院復康部部門主管，並於二○○七年開始擔任該院副行政總監。 會計文員及高級會計文員分別係$16,044及$19,010 ，會計主任、高級會計主任及會計主管就係$22,000至到$23,700左右不等。
人力資源助理人工: 助理社會工作主任 (ASWO)
文博士提到，HRM不單止是行政工作，還包括戰略人力資源管理（Strategic HRM），為公司出謀獻策，配合企業大方向來提升公司的競爭力。 人力資源部就各類人事管理事務提供專業意見，包括招聘人才、進修與培訓、薪酬與福利、員工績效管理、員工關顧、事業發展、繼任規劃等，人力資源部於招攬合適人才，培育公司實力，以締造更完善的工作文化中扮演著一個重要角色。 人力資源助理人工 她補充，業界非常歡迎新人入行，不但為上述課程學生提供實習職位、企業參觀，還有香港人力資源管理學會推出的「師導計劃」，為學生配對年紀相若的行內人，建立亦師亦友的關係，有助學生對 HR 工作有更深入的了解。 此外，課程學生更需完成一份為不同公司設計人才培訓方案的習作，回應業界實際需要。 人力資源助理人工 金融業同銀行業相對需要較多嘅專業知識，最低薪嘅櫃檯服務員同客戶經理助理分別係$19,208及$20,625月薪。
報告同時反映在數碼化進程下，人力資源專業人士應具備數位化技能，並能夠在非常規情形下對這些技能加以利用。 例如，當大量員工在疫情爆發期間被迫在家列工作時，許多香港企業發現，它們必須確保員工的合規性，為員工提供充足的資源，並實現其他運營需求之間的無縫連接。 此外，現代人力資源系統日益依賴自動化、分析和預測能力；這亦要求企業聘用的專業人員瞭解如何利用資料，從而推動更多的傳統人力資源職能轉向數位化。
人力資源助理人工: 香港熱門行業薪酬一覽：你值得更好嘅人工？
港燈電力投資承諾滿足社會對能源的長遠需要，同時支持香港的可持續發展。 人力資源助理人工 爲此，我們不但重視為香港提供世界級的供電服務，更顧及箇中的營運方法及其對環境的影響。 公司一直積極支持香港的經濟發展，為客戶提供安全、可靠及價格合理的電力服務之餘，更致力減低營運對環境的影響，同時為投資者帶來可持續增長的長遠回報。 喺交通網絡未發展得咁完善嘅年代，大家都會覺得港鐵沿線嘅地方先係市區。 近呢十年，隨住唔同嘅新鐵路項目落成，港鐵車廂入面個路綫圖不斷延伸，大家想去邊都變得方便快捷!
另外調查亦指出來年首季市場需求較大的5大工種包括：行政及人力資源、企業銷售及業務發展、品牌及市場推擴、客戶服務及會計。 申請者須可用中英文和普通話溝通，並具備良好的電腦MS Office應用技巧。 有中、英、翻譯、公共行政、公共管理、人力資源管理或公共衞生相關的學位更佳。 由於職位以非公務員合約條款聘任，合約期最多為1年，續約與否視乎部門需要及受聘人工作表現而定。
人力資源助理人工: 英國移民城市 哪3個英國城市最多香港人落腳? 英國南部城市要留意！
因為經常要見客的關係，編輯推薦平易近人的馬卡龍色調鞋款，相信簽保單會更得心應手。 Work-life Balance即例如是5天工作、穿著便服上班、供應水果零食、在家工作等，以招覽人才。 土耳其南部與敘利亞邊境2月6日發生7.8級大地震，救援人員爭分奪秒搶救，惟兩國遇難人數已超過二萬人，當中包括內地節目《非正式會談》常駐嘉賓30歲土耳其籍唐小強（Idris Talha Kartav）。
人力資源助理人工: Hospital Authority 醫院管理局(香港)招聘 (2月份)
中華電力推出技工學徒、見習技術員及見習工程師的培訓課程，供持有不同學歷的人士申請，若由技工學徒開始，可以累積相關經驗及考取相應資格，向工程師之路進發。 至於工作意義，中華電力每日為八成本港人口供應電力，包括24小時運作的維生儀器，故必須確保供電穩定性，工作內容已具一定使命感。 人力資源助理人工 當然，中華電力也提供吸引的員工福利，包括女性可享有14週全薪產假；男性可享十天有薪侍產假。 員工福利甚至可惠及家人，例如「100週年紀念獎學金」開放予員工為其就讀專上學院或大學的子女申請，表揚僱員子女於學術、體育、藝術、社會服務等方面的卓越表現。 在香港，專業人士如律師、醫生，或「含金量」高的金融業，往往是令人嚮往的職業，其實還有其他行業具有前景，包括電力工程。 中華電力需要大量工程專才，惟市場供應缺乏，必須由零開始培育，甚至在教育時期開始灌輸意識，以及從女性入手，務求有足夠人手維持供電穩定性。
人力資源助理人工: 人力資源助理
我們為僱員設立了長遠的事業發展階梯，讓他們與公司一起成長，盡展所長，實踐抱負。 港燈電力投資堅信與持份者保持坦誠溝通，對公司的營運及發展至為重要，我們一直以不同的渠道與持份者溝通，並收集他們的意見，作為公司決策過程的重要參考，好讓我們不斷求進，精益求精。 作為管理階層，政府對AO的培訓非常重視，在試用期後便有機會到外國著名院校例如牛津大學、加州大學柏克萊分校、倫敦政治經濟學院等，接受大約兩個月的公共行政管理培訓，這些機會，相信沒很多私人機構能夠提供了。
資訊科技部的職能一般包括：程式及項目管理、流程設計、方案建構、數據及系統分析、網絡及系統基建、系統服務提供及管理等。 提供各類型的行政支援，包括人力資源管理、一般行政支援、財政資源管理、項目／系統規劃與發展，以及為會議提供秘書支援服務。 【政府職位空缺】康文署請人行政助理，人工有24,515元！
除了獲得全面培訓外，亦有機會讓高潛質的團隊成員借調到其他地方工作，有助擴闊眼界及提升工作技能。 我們信任及尊重每位員工，同時亦十分重視團隊合作，並鼓勵同事之間持開放和坦誠的態度，在工作上保持緊密的溝通。 公立護士已經起薪點為$28,040，私營起薪點多大約$2,000。 人力資源助理人工 好消息是護協去年與醫管局達成共識，公立護士入職首兩年毋須再凍薪。 護士日常工作包括幫病人驗血糖、派藥、打針、執床、洗傷口等等，要輪班當值，亦不時要超時工作。
AO經長期訓練下，成為一名有能力解決任何困難的通才，所以其薪資特別高，好讓政府留住精英。 AO的試用期更長達三年，是一般私人公司試用期的十二倍，期間需每一年半轉一次工作崗位，讓政府能好好觀察這個人是否真正適合。 HR是公司的重要一環，作為HR主任的月入中位數約＄2萬，經理級可升至＄3.2萬，而HR總監最高更可達＄13萬。
人力資源助理人工: 相關教育與培訓
港燈秉承「求卓越」的信念，承諾為客戶提供優質服務及世界級的供電可靠度。 憑著我們不斷努力，港燈的供電可靠度自一九九七年至今一直超過99.999%，而自推出各項客戶服務標準以來，我們均能做到達至甚至超越標準的佳績。 港燈電力投資於香港聯合交易所上市，為香港首項以供電為主要業務的固定單一投資信託，其轄下的香港電燈有限公司（港燈）於一八九零年開始營運，是目前世界上歷史最悠久的電力公司之一。
4.申請人 所提供之個人資料將絕對保密和只會用作與其申請有關職位之用途。 1.如於面試舉行前兩小時，天文台 / 政府仍然懸掛黑色暴雨 / 八號或以上颱風警告訊號 / 發出「極端情況」公布，當日招聘活動將會取消。 人力資源主任的月入中位數為$2萬，而人力資源助理經理則可升至$3.2萬，人力資源總監最高更可達$13萬。 防損部負責通過各種型式的內部及外部監察，使公司的經濟損失減至最小。 監察方法包括定期盤點、點算倉庫貨物、調查事故和與保安系統的供應商合作。 我們的物流(綜合配送中心)肩負物流控管的重任，以確保貨品按時從供應商廠房送到各分店顧客的手上，當中包括物流(綜合配送中心)及送貨車隊的管理。
人力資源助理人工: 行業特定能力
關於 CSRADARCSRADAR 明白工作的晉升前景、薪酬資訊等都對求職者非常重要，而公務員工作更可能是終身的職業，故我們致力從不同渠道收集資訊，希望能讓大家作出更好的選擇。 衛生署聘請的牙科醫生起薪點與駐院醫生一樣為$56,755，牙醫對語文能力要求相當高，在綜合招聘考試中中文運用和英文運用都需取得「一級」成績，亦需要持有香港牙醫管理委員會簽發的有效執業證明書。 IBanker絕對是令不少大學生趨之若騖的工作，而晉身投行工作並不一定要大學本科讀過金融，事關投行有好多不同部門，要求不一。 例如有些部門著重人際和客戶關係，有些就可能要法律、會計等方面知識，當然你亦應要對金融行業有一定認識及興趣。 另外，大數據、AR、VR 等科技應用在HR工作範疇愈趨普遍，有助改善運作流程。