一般大公司的加薪次數，原則上是一年一次，有的是一年兩次。 每天都要和屁屁親密接觸的馬桶，清潔之餘還能主動抗菌、杜絕二次污染很重要。 乾淨、抗菌、安心、安全，討厭的壞菌不見了，也不會對我們生活的環境帶來更多負擔。
所以別以爲只要一日仍在試用期中，就可以立刻離職，應以合約為準。 雖説仍在試用期中的員工在職時間短、工作交接相對簡單，勞資雙方如真認爲不合適，希望在試用期中解除合約，亦應主動溝通離職事宜，公司忌無理解僱，員工亦不應一走了之。 根據《僱傭條例》，無論僱員的薪酬屬何種制度，包括月薪、日薪或按件計薪等，均須以 12 個月的平均工資來計算有關法定權益。 並在計算平均工資時，須剔除未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在僱主同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同就該期間已支付的款項。 注意：在計算每日或每月平均工資時，須剔除 未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、侍產假、工傷病假或在僱主同意下放取的假期，以及沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同 就該期間已支付的款項。 ，但我想試用期後加啲，同自己有 ，後來她說她忘了在見工時有沒有告訴過我在每年5月的時候會調整人工，後來她說她忘了在見工時有沒有告訴過我在每年5月的時候會調整人工，怎麼知道要給多少薪資？
三個月試用期加人工: 面試優缺點 : 要怎麼回覆？10種回答範例與3大原則，精準掌握人資喜好
清楚了解離職通知期可方便日後轉工時，向新公司表明自己何時可以開始上班。 大家簽約時亦要確保合約上列明的公司與你實際工作的公司名稱相同，以免日後作追究時，公司拒絕承認你是他們的員工。 大家一直都知道入職時要小心合約上的細節，但有不少人在簽工作合約後，才知道自己「中伏」或誤墮合約陷阱。 特別是剛剛畢業便投身社會的畢業生，由於缺乏經驗，往往看到合約上密密麻麻的文字，未看清楚所有細節便草草簽約。
- 公司給你正式簽約，是公司認可你的能力，所以應在這時提出自己的要求，但加薪百分比要符合自己的實際能力，不可盲目提出價碼。
- 沒想到這位新人卻提出抗議，認為公司當初並沒有在勞動契約中寫定試用期，也沒有跟他約定考核標準，這樣算是「非法解雇」。
- 因此，僱員在辭職時在所需的通知期內放取年假，須同時考慮法例的規定及終審法院的裁決。
- 好多人常常有個誤解，以為通知期一般都是7日，但原來，首先，要睇清楚你有無試用期，若果唔係需要給予較長通知期或代通知金，導致自己有損失。
- 而門診保障則是最常見的公司醫療保險，適用於不需要住院治療的情況，除了一般的中西醫診症及藥物費用外，亦有機會包括物理治療、跌打、針灸等服務。
- 一般公司常見的試用期為三個月，假如雇主一開始就要求和你約定半年、甚至一年的試用期間，或是到期後一再延長，很有可能會構成無效的約定。
但因為有許多老闆錯誤地認為試用期並非正式員工，而將試用期員工的薪水、勞健保、年資計算跟正職人員不同。 因此，筆者建議試用期間可以請雇主用白紙黑字寫下來，以免未來有爭議而無法證明。 内部福利可能大部分與試用期相關，包括薪金調整、醫療及年終酬金等。 不少公司需要員工通過試用期後才能享受福利，亦有人在入職時，公司口頭承諾通過試用期後加薪，而一般通過試用期後，離職通知期或相對的代通知金會較長。
三個月試用期加人工: 試用期是什麼?
從第一天報到起，老鳥就必須上場打仗，連打敗仗的餘地都沒有。 第一個月還會寬容些，讓老鳥適應一下組織文化、工作流程、人際磨合，第二個月就會瞪大眼睛，看老鳥變新把戲。 試用期的長度並不是由企業單方面決定、想多長就多長的，依照目前法院判決的結果來看，試用期的約定期間以不超過三個月為宜，就算你在勞動契約中明文寫定，凡是超過三個月的部分，效力就會受到挑戰。 2.若通知期以日或星期為單位，代通知金以「僱員在終止合約前的12個月內的每日平均工資」 三個月試用期加人工 x 「通知期內通常須付給僱員工資的日數」作計算。 若是無試用期/完成試用期的連續性合約，而僱傭合約有明確規定，便須依照合約明確規定，但不少於七日作通知；如僱傭合約沒有明確規定，通知期便不少於一個月。 另外，若選擇離職（或過不了試用期），日後在履職上又該如何解釋。
再者，試用期並不是無薪工作，在試用期間內勞工仍應該享有一般員工的權利，如勞工保險。 在沒有真正進入公司前，誰也不知道這間公司是否真正適合自己。 當在試用期中，發現公司給的條件並非最好時，你應該選擇認真努力的工作。 在試用期結束的時刻，提出自己的要求，這時是與公司雙向選擇的最後一次機會。 公司給你正式簽約，是公司認可你的能力，所以應在這時提出自己的要求，但加薪百分比要符合自己的實際能力，不可盲目提出價碼。 但老闆娘拿出面試時給新人妹簽的勞動契約，指著其中一條規定寫到「試用期未通過考核，乙方願意自動離職」。
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試用期是勞資雙方評估彼此是否適合的機會，不論在職場資歷深淺，在歷經每一次工作轉換時都有可能遇到工作試用期，只要搞清楚遊戲規則，對勞工和雇主來說都是保障自己、有益無害。 三個月試用期加人工 以Glints長期與許多企業合作，絕大多數的時間是公司會與勞工談定一個雙方理想的薪水，而調薪的時機點則會等到年度的績效考核。 三個月試用期加人工 當然，這有好有壞：好處是一進公司就有本該屬於自己的薪資，而不是先以較低的薪資進入公司；壞處就是調薪的時間會被拉長。
政府統計處曾公布香港全職的僱員每星期工時中位數為45小時，若大家一星期工作5天，每日大約工作9小時。 然而，現時香港只制定了最低工資條款，在《僱傭條例》內並沒有制定任何有關加班費、標準工時等條例。 《僱傭條例》上並沒有規定正式辭職的處理方法，如果合約沒有寫明生效日，合約會在僱員正式入職當天生效。
三個月試用期加人工: 試用期內公眾假期無薪
一般公司常見的試用期為三個月，假如雇主一開始就要求和你約定半年、甚至一年的試用期間，或是到期後一再延長，很有可能會構成無效的約定。 如果你是到公司上班，公司多半會和員工約定試用期薪水較低，等通過後才會調薪。 這樣的約定並不違法，但記得最低還是不能低於基本工資標準。 先說結論，試用期不能不支薪，只要你有實際去上班，老闆都是要給薪水的，因此無論做幾小時或一到兩天，雇主都還是要照發薪水，況且訓練員工算是雇主的責任，當然不能以訓練費名義來發給薪水。 萬一三個月過去了，還是難以確定新人是否適任，而情況又沒有糟糕到必須馬上請他離開，是否可以延長試用期？
大家在簽約時，若發現公司只給予一份合約，可以在簽署後要求給予影印本，到僱主簽名後再要求給予一份完整的副本合約，以保障自己。 勞工處建議僱主預備一式兩份的合約予僱員簽名，但有時僱主只會預備一份合約，雙方簽署後，由僱主負責保存，令員工沒有合約在身。 三個月試用期加人工 假如你剛入職不久，公司便發放雙糧，則要視乎合約才知道你會否得到雙糧。 假如合約列明僱員可享有年終酬金，而你在酬金期內，不計試用期，受僱最少3個月，便會有機會按比例獲部分年終酬金。 僱員的工資亦必須在合約上清楚列明，包括工資金額及其貨幣、發放日期（每月或每星期發放一次）、每年特別酬金或花紅等安排。 簽約時同時要留意離職通知期，離職通知期一般是一個月或兩個月。
三個月試用期加人工: 六大Q&A一次看！搞懂「試用期」，不踩法律紅線
例如連續受僱滿4星期、每星期工作超過18小時，便能享受有薪病假；受僱滿60天，僱主便有責任爲你繳强積金供款；最貼身是法定假日薪酬，僱員需要連續工作滿3個月，才能享有法定假日薪酬。 這裏多提一個遞信貼士：如你是每週工作五天，而且是在星期一至星期五上班，你就要巧妙地挑選遞信日子。 有些公司只會在員工手冊中列明關於超時工作的安排，在合約中沒有列明超時工作是否能獲得假期或金錢的補償。 為了清楚知道超時工作的安排，若合約內沒有列明有關安排，僱員應該在簽約時口頭問清楚並記錄下來。 假設 閣下薪酬為月薪 10,000 元，休息日有薪，在離職日期前的 12 個月期間賺取的工資：120,000 元，包括工作所賺取的工資及假期款項。 假如阿芯在10月18日決定辭職，試用期已過，而公司沒有離職通知的規定，就要跟從《僱傭條例》的最基本規定：一個月通知。
阿芯在4月10日遞信辭職，而公司規定僱員辭職的通知期為一個月。 三個月試用期加人工 她的最後上班日會是下一個月同一日的前一日，即5月9日。 很多打工仔也會理解錯誤，忘了將通知離職的那一天計算在內，以為下個月的同一日才夠1個月。 阿芯在4月10日遞信辭職，由於已過了試用期第一個月，就要看僱主有沒有離職通知期的規定。
三個月試用期加人工: 試用期最易中的陷阱，您試過邊種？
Uwants.com討論區有權刪除任何留言及拒絕任何人士上載留言 (刪除前或不會作事先警告及通知 )，同時亦有不刪除留言的權利，如有任何爭議，管理員擁有最終的詮釋權。 但阿文若想趁新工作開始前好好休息，他決定提早一點離職。 他2月12日作出離職通知，本來4月11日會是最後上班日期，他決定提早一個月，最後上班日為3月11日。 假如阿芯在10月18日決定辭職，試用期已過，公司規定僱員辭職的通知期為兩個月。 三個月試用期加人工 阿芯在3月15日遞信辭職，由於是在試用期的第一個月，她無須給予公司任何通知期和代通知金，基本上即日交完辭職信就可以，第二天無須上班。
於試用期內辭職及過試用期後辭職，兩種情況下的通知期略有不同。 在不設試用期或在連續性合約下已過試用期的情況下辭職，須依照僱傭合約規定的通知期，若僱傭合約沒有明確規定，通知期便不可少於1個月。 年尾是轉工的高峰期，在向舊公司遞上辭職信時，上班族要了解清楚通知期、代通知金的計法，以及扣除年假、計算雙糧、花紅的方式，保障自己的權益。 其實給予單日有薪病假是公司的福利之一，只要員工出示醫生紙，公司都會給予有薪病假，有些福利更好的公司，只要求員工為連續 2 天或以上的病假出示醫生紙證明。
三個月試用期加人工: 試用期後加人工 過左試用期,老闆加
當你通過試用期了，雇主卻表示不如面試預期表現，要求降薪繼續雇用你，這樣有問題嗎？ 因為這會影響到勞動契約的變更（薪資調整），必須獲得你的同意才能實施。 特休、事假、病假等假別都是勞工的權利，只要請假原因合理且符合公司請假程序，雇主應沒有理由拒絕你的假單申請。
要知道基本工資當中「基本」這兩個字，就是代表你可以接受的「最低」薪資，也就是你的薪水只能在基本薪資之上，不可以在基本薪資之下。 這樣的基本薪資，需要根據你所處的國家的《勞基法》當中的規定。 答：雇主對於試用期內不能勝任的勞工，雖然仍要走資遣程序，但由於法院實務在看待試用期內終止契約事由時，標準會較為寬鬆，重點放在雇主行使終止權有無權利濫用情事，也就是只要能證明勞工確實無法勝任或適格約定的工作即可。
三個月試用期加人工: 我們想讓你知道的是
假若老闆解僱該員工，卻沒要求他即時離職，那該同事如繼續在解僱通知期上班，七天過後，公司便應發放七天（薪金）加七天（年假薪金），共十四天的工資給他。 僱主要知道，如果僱員工作未滿一年但是滿了3個月後辭職，一樣可以獲得有薪年假的薪酬。 《僱傭條例》訂明，如果僱員在一個假期年內受僱滿3個月但是未滿12個月，除非因犯嚴重過失而遭即時解僱外，都可獲發放按比例計算的年假薪酬。
三個月試用期加人工: 隨著ChatGPT、MidJourney、DALL·E等人工智慧高速發展，我們將會是「最後一代」
由此可見，這位老闆很大可能是沒有按照勞工法例給予該員工應有的工資，甚至是矇騙了該員工，讓他以為自己要用應得的待遇（七天年假的工資）去補償被解僱但不用上班的安排（但明明那七天要或不要上班，他還是可獲發工資的）。 順道一題，這個「七減七等於零」的計算方法，其實是適用於僱員辭職並提出提早離職要求，且獲僱主同意的狀況，即坊間所謂的「賠錢辭職」。 根據《僱傭條例》， 在試用期首月，無論僱主或僱員希望終止合約，均不需要給予通知期並可立刻離職；首月過後，僱主或僱員須按僱傭合約内規定或不少於7天(以較多為準)給予通知期或以代通知金替代。
三個月試用期加人工: 辭職前要知勞工法！7大公式計算離職通知期及提早走代通知金
但僱員做了5天後便想辭工，他以為「在第1個月內」是不用通知期，於是放工後通知僱主明天不再上班，更要求僱主盡快發回那5天工資。 而僱主告訴他，按法例是當1個月通知期，因此先扣起那5天的人工抵銷代通知金，並要求他補回餘下的代通知金。 這案例表明，大家需要小心留意合約有無寫明的通知期及試用期。 問3.如僱員以通知期終止僱傭合約，僱員可否在通知期內放取年假？ 答3.根據《僱傭條例》，僱員按連續性合約受僱每滿12個月，便可享有有薪年假，這些法定的年假，不得計算在終止僱傭合約所需的通知期內。 終審法院曾就一宗僱員在通知期內放取預先安排的年假的案件作出裁決，指上述限制並不適用於僱員辭職的情況，僱員在辭職時有權選擇在所需的通知期內放取法定的年假。
三個月試用期加人工: 留意假期跟「銀行假」或「勞工假」
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至於勞保、健保、勞退，都有法令強制性，不因試用期而有差別；年資亦應從勞工到職起算。 換句話說，除了終止契約的事由標準可以比較寬鬆外，勞工於試用期內與試用期屆滿後所享有的各項法定權益，並無不同。 除了健保以及勞保，試用期員工的勞動權益與正職員工是一樣的！ 所有的福利與休假制度，包含加班費（勞基法第24條）、一般工作日（勞基法第30條）、休息日（勞基法第36條）、國定假日（勞基法第37條）等，都比照勞基法辦理。 這種時候，或者上司也正在考慮是否讓你通過試用期，你可以做的其實不多，主動提出改善方案是必要的，其次是你應向上司詢問你哪些表現令他不滿。
三個月試用期加人工: 試用期｜5招應付職場難關：延長試用期/人事/表現未如理想/警告信
如果試用期屆滿，對勞工的適任程度仍有疑慮而有延長試用的必要，也可以與勞工約定延長試用期。 不過不論是約定較長的試用期、或是延長試用期，整體試用過程都不宜超過六個月、延長次數也不宜超過一次，否則有可能會被認定為損及勞工權益的約定、或是有濫用試用期的嫌疑。 答：在民國86年6月12日以前，勞基法施行細則對試用期的規定是不超過40天；刪除試用期規定後，則可以由勞資雙方自行約定期間。 實務上常見的試用期約定以三個月為主，算是普遍認為比較合理的約定，超過則比較容易被質疑其合理性；然而依照部份職務的特殊狀況，也還是偶能見到比三個月較長的試用期約定。 這只代表你工作上有頗嚴重的失誤，但如果你期間表現良好，只是一個過錯未必會讓人事部狠心剁走你。 記住出得警告信而不是解僱信，代表着公司還是願意給你機會的。