I 為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，促進社會與經濟發展，特制定本法；本法未規定者，適用其他法律之規定。 雇主如果要解僱員工，必須符合勞基法中特定的解僱事由（勞基法第11條、第12條各款事由），否則雇主是違法解僱。 依勞基法§26規定，雇主不能單方面要求賠償的金額，或預扣員工的薪水作為賠償費用。
長庚大學（以下簡稱甲方）約用. 立契約人 （以下簡稱乙方），為明定乙方於甲方從事勞務提供期間之權利義務，雙方同意訂立契約 … 勞動基準法（下稱「勞基法」），是臺灣規範勞動關係最基本的法律。 勞動契約，就是勞工和公司間所簽訂關於工作條件的契約，勞基法上依照契約是否已明定服務期間，可分為定期契約及不定期契約兩種。 至部分工時勞工僅係工作時間較事業單位之全時工作者為短，並非全然等於定期契約，仍須視其工作性質是否符合上述之非繼續性工作，雇主才能與其簽訂定期契約。 勞工朋友們要注意，千萬別被勞動契約上的聘僱期限混淆了，以為公司期滿不續聘就是合法的。
一年一聘定期契約範本: 定期勞動契約
雇主也要留意，在不具定期性質的工作，即使勞動契約記載聘僱期限，還是不能規避勞基法的相關規定。 是以，雇主在與勞工簽立勞動契約時，必須先特別審慎檢視，自己目前徵求的工作內容，是否具有「繼續性」？ 還是只是突發、暫時性的工作？ 若仍簽立定期契約後，交辦給定期契約勞工之工作亦要特別注意是否有其他人具有繼續性的工作，抑或只單純交辦具有「非繼續性」的工作等。 否則，若仍認為一般勞工仍得以一年一簽、一年一聘的狀況僱用（多數中小企業雇主有如此迷思），日後若遭提出勞資爭議，恐將得不償失，請特別注意相關法律風險。 勞動契約（僱傭契約）究屬定期契約或不定期契約，應以契約之內容及性質是否具有繼續性為準，不受勞動契約簽訂之形式拘束。
（以下簡稱乙方）為其從事勞務之提供，雙方同意訂定下列僱用條款遵守履行. 所以，如果工作的性質並未具備臨時性、短期性、季節性或特定性這四項特徵，雇主仍然和勞工簽訂定期契約，是違反勞動基準法規定的。 常見的「一年一聘」、「一年一簽」定期契約，真的合法嗎？
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2.工作時間和休假規定(包含幾點上下班、午休時間、休假、例假日、休息日、請假規定，如有排班、輪班則標註排班換班規定)。 L公司去年剛經歷一波人力緊縮，不過，今年景氣回溫業務部經理 David 認為有機會衝刺業績，因此向公司提議用一年一聘的方式增加人力，一年後若業績不見起色也不必擔心裁員問題，只要約滿不續聘就好了。 新冠肺炎疫情嚴重影響各行各業，勞動部調查84%工作者未受影響、2.3%開始裁員，因應這波經濟衝擊，許多公司開始採取縮減人力策略。 提供高彈性客製化服務：點點簽 DottedSign 的 MIT 團隊提供在地化服務，擁有多年開發經驗可靠有保障，站在客戶立場為您解決遇到的困擾，若有特殊需求例如客製化，歡迎與我們專業團隊聯繫。
一、 契約起始日及計畫期間：. □ 從事非繼續性之工作，聘僱期間自_____年____月_____日起，至_ … 乙方違反前條之約定，如經甲方以書面通知停止其行為而仍未改正，乙方除應賠償甲方因此所受之損害外，並應同意無條件支付甲方相當於乙方_____月之薪資（以離職前六個月平均薪資為準）之懲罰性違約金。 甲方得因乙方重大違反本合約條款或甲方所頒布之工作規則、辦法規章，一切政策，包括但不限於本合約第三條第三項所示者；或乙方於職務上有重大過失而立即終止本合約。 在本合約有效期間內，乙方應充份瞭解並遵守甲方所頒布之一切政策、辦法及規章，該等政策、辦法及規章，包括但不限於甲方之工作規則、禁止工作場所性騷擾聲明、行為規範、清廉政策等。 本聘僱合約書（以下稱「本合約」）係由__________（統編： ________ 。以下稱「甲方」）與________先生（身份證字號： __________ 。以下稱「乙方」）所簽訂。
一年一聘定期契約範本: 定期契約範本word在政府機關(構)勞動派遣期間勞動契約書範本 – 勞動部的討論與評價
又此項規定，對於特定性或季節性之定期工作並不適用，意即特定性及季節性之定期契約，不會因為上述規定的兩種情形，而在契約期限屆滿後，因為繼續工作，或在三十日內另訂新約，而被視為不定期契約。 一年一聘定期契約範本 勞動契約性質上為長期、持續性之勞務給付契約，民法上基於契約自由之原則，民法對於僱傭契約並未設有任何限制，任由當事人自由決定是否約定期限。 惟以勞工之立場而論，莫不希望勞動契約具有穩固性及自由性，雇主非有正當理由不得令勞工離職，勞動基準法第9條規定就勞動契約是否勞資雙方約定定期契約加以限制，為保護勞工，避免違法，應有了解此一限制之必要。 曾有某工程施工處為完成特定工程，與勞工簽訂一年一聘之定期契約，但是後來竟連續簽約長達20年。 工程完成之後，勞工請求發給資遣費，遭施工處以定期契約到期，依法無須發給資遣費為由，加以拒絕。
所以相反來說，定期契約則是能夠減少企業主法令面的人事成本，只需要勞工依照四項「非繼續性工作」的定期契約簽訂，即可在契約屆滿後合理的解除勞雇關係。 但說了這麼多，一定有企業主好奇既然定期契約這麼好用又省成本，為什麼不能都簽定期契約？ 後文持續為您解答。 「特定性工作：係只可在特定期間完成之非繼續性工作。其工作期間超過一年者，應報請主管機關核備。」，勞動基準法第九條第一項、勞動基準法 … 請填職稱；例如：藥師、會計…） □定期契約：甲方自 年 月 日至 年 月 日，僱用乙方. （超過一年者，應報請主管機關核備。） □臨時性工作。
一年一聘定期契約範本: 定期契約？不定期契約？ 兩者差異及適用範圍？
伍、休息與休假：. 一年一聘定期契約範本 一、 一年一聘定期契約範本 一年一聘定期契約範本 乙方工作依勞基法規定採一例假一休息日制，另因業務 … 蘇貞昌表示，為促進及提升中高齡及高齡者的勞動參與，以制定專法方式，明文保障其就業權益，一方面使其享有公平的工作機會，同時也讓雇主得以彈性的定期契約方式，讓65歲以上的勞動力能夠再運用。
二、乙方在約聘（雇）期間，甲方得視乙方違反學校規定情節輕重得處分或解聘（雇）之。 三、乙方於契約期滿離職或契約中被解聘（雇）時，應將經辦公務妥善移交，不得非法需求或藉詞推諉，如有交代未清，保證人應負連帶責任。 2.短期性工作：係指可預期於6個月內完成之非繼續性工作。 如，公職人員選舉期間，候選人聘雇司機駕駛宣傳車進行助選。 1.臨時性工作：係指無法預期之非繼續性工作，其工作期間在6個月以內者。 例如，百貨公司因舉辦特價活動，而雇請勞工發送廣告傳單。
一年一聘定期契約範本: 責任制 勞動契約範本在勞動契約範本的討論與評價
內完成之非繼續性工作。. 受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作，其工作期間在9個月. 而該法中所稱「非繼續性工作」係指雇主非有意持續維持之經濟活動，而欲達成此經濟活動所衍生之相關職務工作而言。 至於實務上認定工作職務是否為非繼續性當視該事業單位之職務 一年一聘定期契約範本 (工作) 說明書等相關文件載明之職務或企業內就同一工作是否有不定期契約工及定期契約工同時從事該相同工作，如有之，應視為有繼續性工作之認定參據。 六、勞資雙方簽訂或終止勞動契約，除特定性工作之定期契約，期間超過一年者外，毋庸報主管機關核備，惟該項契約應不得違背勞動基準法及有關法令之規定。
十五年七月一日起，改由上訴人公司以一年一約方式僱用，長達十六年以上，從未 … 與被上訴人等（黃用正、黃政威除外）間所訂上開「春迪公司定期聘僱契約合約書」，. 一年一聘定期契約範本 員工若有勞基法規定的資遣事由（即勞基法第11條各款事由），雇主必須事先預告勞工資遣，且必須支付資遣費給員工。 按勞基法§24規定，員工加班、雇主應發給加班費，除非員工依勞基法§32-1規定，自行選擇將加班費換成補休並經雇主同意，才能換成補休。