群暉ptt2024詳解!(震驚真相)

求職階段,我參考了很多ptt上面的心得文,覺得受益良多,因此希望能回饋各位版友,讓大家求職時能更好地準備。 希望還在求職的大家別氣餒,努力堅持下去,好工作就是你們的。 第一輪是統計關,同樣先聊聊過去的經歷,面試官會問跟交易相關的經驗,像我自己比較沒接觸這方面,所以我改為分享過去處理時間序列資料的經驗。 考題包含線性迴歸模型的推導、怎麼算股票與大盤走勢的相關性、擲硬幣的機率問題等。 第三位是系統工程師,問有沒有開發程式、使用過docker或k8s的經驗、知不知道SQL和NoSQL的差異等,最後考兩題leetcode,與matrix相關,難度medium。 面談時,主管先介紹公司產品和商業模式,之後問我影像處理相關的經驗和細節,最後考一題情境題,問要怎麼做微表情的情緒分類,可能可以從資料收集、標註、前處理、模型設計等多方面開始考量。

面試

停用下載或複製、要求輸入密碼才能存取,或設定分享連結的到期日。 第二輪,與CTO的面試是中文,他問我與交易相關的經歷,還考了兩個題目,分別與數字、機率有關。 我感覺他是個很聰明的人,總能從不同的觀點切入,談論數位貨幣的時事,聊天過程頗受啟發。 第一輪,與CEO的面試是全英文,先聽完他自我介紹以後,他問我對Kronos感興趣的理由,還考線性回歸模型的問題。 第二輪是程式關,考deque的實作,因為我用python作答,還另外考一些decorator的問題。 據說會根據履歷內容調整問題,我遇到的情況是,先考了兩題難度medium的Leetcode,在top interview清單都能找到,也有開放式的follow up問題。

群暉ptt: 透過合作夥伴購買

第二題是設計一個選課系統,把整體的系統架構和流程列出來,還有會使用到的工具,資料欄位怎麼設計等。 三面結束後的隔週,接到HR電話拿到口頭offer,並告知需要等待總部批准正式offer,還需要約2~3週的時間。 第一題是給一段程式碼,問覺得哪裡有問題,會怎麼修改程式設計。

團隊

技術問答結束後,30分鐘聽HR介紹公司和團隊,我這邊分享一些內容,讓大家能更認識MixerBox。 公司的商業模式主要仰賴投放廣告和APP內購物,廣告大多在日本和美國投放,台灣因為市場小廣告利潤不多,所以沒有放廣告,常做為演算法A/B test的地區。 寄email投遞履歷,隔天就收到HackerRank線上測驗邀請,三題難度在easy到medium之間。 測驗完成後隔週,收到skype線上面試邀請,整體面試流程約1個半月,因為被告知考題需要保密,以下只提及準備方向。 之後我花大概一個多月的時間,好好地休息和放假,思考我未來要做什麼,同時整理過去的專案和履歷內容。

群暉ptt: 我們能提供任何協助嗎?

最後很可惜只留1分鐘問問題時間,但黃博士也跟我說,如果有拿到offer,願意再安排30分鐘陪我聊聊。 第四輪,原本安排是HR面試,結果看到面試官才發現,竟然是黃泰一博士。 簡單聊聊天以後,說要看看我寫程式如何,如果題目有看過就要換一題,總共考了一題medium和一題hard。 4、5月開始投履歷,面試階段時,Leetcode累積刷150~230題,以medium為主。 在桌面安裝 Synology Drive 用戶端,以便在您的筆記型電腦或桌上型電腦上進行自動備份和檔案同步。 Synology Drive 管理主控台提供集中式儀表板,讓您輕鬆監控伺服器、用戶端的狀態和活動。

內容

隨時掌握檔案存取和下載,並查看用量走勢,藉此更有效地分配儲存空間。 於瀏覽器即可直接預覽超過 100 種主流檔案類型,包括 PDF、ZIP 與 PSD,大幅精簡重新下載再開啟檔案的辦公流程,以提升辦公效率。

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第二部分是情境題,未來工作會遇到的機器學習問題,但因為我的研究背景跟題目不太搭,回答得沒有很好,後來變成介紹自己碩論的內容。 Synology Drive 可讓您輕鬆管理個人空間中的檔案和資料夾、共用團隊資料夾以及與您分享的項目。 事後回想起來,我覺得刷題和複習知識只能算是基本功,透過持續的練習面試,讓自己有更穩定的面試表現,才是決定能不能拿到offer的關鍵因素。 另外,如果能有明確的目標公司和職缺,集中精力準備少數公司,也是更有效率的做法。

透過人力銀行主動找我面試的公司,進公司先做python測驗、性向測驗和英文測驗,測驗通關後跟主管面談。 若您因行使上述權利而導致個人的權益減損,或無法使用本網站或無法參加徵才活動,Synology不負相關賠償責任。 (三) 個人資料利用之期間:依照Synology因人才招募與甄選之目的、相關業務所必須,個人資料自徵才活動截止後,將保存於公司3年。 整合線上協作套件 Synology Office,所有團隊成員可隨時線上編輯同一份工作文件、試算表或簡報,無論是實施遠距辦公的單位、亦或跨國企業,都能輕鬆提升團隊生產力。

群暉ptt: 檔案同步與備份

還有問在小組合作時,有沒有遇到摩擦或衝突的經驗,會怎麼處理? 透過 LinkedIn 投遞履歷,2天內收到HR電話,提及未來可能會做機器翻譯相關的工作,並跟我確認面試日期。 三個小時的線上面試,前兩關考機器學習,最後一關考演算法。 儘管沒能拿到offer,我覺得是新鮮人友善的公司,面試要求只看資料結構和演算法,刷題數可能要200 群暉ptt up比較穩。 面試流程也相當舒適,面試前會提點準備方向,該怎麼聊履歷上的個人經歷,才符合公司文化,面試後大約一週就能知道結果,推薦有興趣的人去試試看。

例如我有做一個SQL的專案,就被問當時怎麼設計schema、為什麼這樣設計、有沒有想過當資料量大時哪裡會有效能問題、那你會怎麼解決。 另外,也問了一些OS的經典題目,例如process和thread是什麼、inter-processcommunication等。 因為我刷題都用python練習,被問到C++很細節的問題,因為不熟直接GG。 第二輪,面試官是系統背景,同樣是聊過去經歷的專案,會問一些系統面的設計問題。 另外還問我,如果要設計一個系統,裡面有很多consumer和provider,要怎麼設計比較高效率?

群暉ptt: 開始使用 Synology Drive

透過方便的線上入口,從任何瀏覽器都能存取、編輯及共享檔案,或安裝適用於 Windows 和 macOS 的便捷用戶端,即可使用熟悉的介面管理資料。 透過官網投遞職缺,需要附大學成績單,3天後收到Codility線上測驗邀請,限定用C++或Python,測驗完隔天收到線上面試邀請,面試流程2週。 這次面試官主要放著我自己慢慢想,幸好我最後有提出解法,他也有詢問我可以再怎麼優化。 透過官網投遞履歷,被HR要求補寄在校成績單,1週後收到Codiity線上測驗邀請,難度easy到medium。 測驗完3週後,收到Microsoft Teams線上面試邀請,面試流程大約1個月。 第二位是news team的ML工程師,大多是技術問答,包含碩論用到的技術、如何選擇metric、專案用過的模型等,題型相當活,面試官想到什麼問什麼的感覺。

  • 第二部分是情境題,未來工作會遇到的機器學習問題,但因為我的研究背景跟題目不太搭,回答得沒有很好,後來變成介紹自己碩論的內容。
  • 公司的商業模式主要仰賴投放廣告和APP內購物,廣告大多在日本和美國投放,台灣因為市場小廣告利潤不多,所以沒有放廣告,常做為演算法A/B test的地區。
  • 第一輪,面試官是ML背景,請我自我介紹,聊過去經歷的專案,大多擔任什麼角色,最驕傲的專案是什麼等。
  • 整體難度頗高,我大多是跟面試官討論後,得到提示才慢慢解出來,面試官人也很好,會提點思考方向是不是對的。
  • 印象深刻的是,當我問他是什麼驅使你做這份工作,他說交易就像玩西洋棋,每天都跟世界各地最聰明的人們競賽,享受玩遊戲的過程就是熱情的來源。
  • 若您因行使上述權利而導致個人的權益減損,或無法使用本網站或無法參加徵才活動,Synology不負相關賠償責任。

值得一提的是,因為近期Yahoo被Apollo收購,所以我特地問問內部員工對這件事的想法。 接收到的資訊是,員工大多正面看待此事,組織由上到下採取AMA ,讓主管公開透明傳達資訊以消除員工焦慮感。 另外還有兩次HR面談,第一次主要聊聊個人特質、職涯規劃、期待薪資和詢問競爭對手公司,第二次是講解薪資福利等。 三面結束後,經過大概2個工作天,我就收到專案主管的聊天邀請,過程中拿到口頭offer,因此主要在聊專案目前的進度,以及之後的工作內容。

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一、Synology僅基於合法、正當之特定目的及程序下,在必要範圍與期間內蒐集、使用及保存個人資料。 群暉ptt 並將告知您有關個人資料之蒐集目的、類別、利用之期間、地區、對象、依法得行使之權利及方式,以及得自由選擇提供資料和不願提供時將對其權益之影響。 (一) 蒐集之目的:Synology人才招募與甄選相關作業。 因應個人資料保護法之要求,本頁將簡述我們如何收集、使用、傳遞您的個人資料。

這樣

我覺得有點侵犯個人隱私,所以有些內容沒填,主管好像不會很在意有留白,給大家參考。 群暉ptt 印象深刻的是,當我問他是什麼驅使你做這份工作,他說交易就像玩西洋棋,每天都跟世界各地最聰明的人們競賽,享受玩遊戲的過程就是熱情的來源。 另一方面,感覺得到他很致力於營造團隊氣氛,他說比起只看交易績效,更希望讓公司的大家喜歡上交易這項工作,並且透過交易和研究更了解市場。

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第一輪,面試官是ML背景,請我自我介紹,聊過去經歷的專案,大多擔任什麼角色,最驕傲的專案是什麼等。 公司有主要的三個team,MixerBox、FreeTV和研發導向的lab,當lab裡面有比較成熟的項目就會轉成一個新的team。 而MixerBox最近發展方向是推廣podcast,內容需要去各個網站爬蟲抓。 四、本隱私權聲明為Synology隱私權聲明的補充,敬請詳閱 Synology 隱私權聲明以瞭解其他有關 Synology 處理您個人資料之規定。 可監控多達 40 種類型的操作,包括檔案和資料夾更改、權限共享和服務活動等;還能篩選 IP 群暉ptt 位址、事件類型、使用者等,以查明可疑活動。

  • 值得一提的是,因為近期Yahoo被Apollo收購,所以我特地問問內部員工對這件事的想法。
  • 之後我花大概一個多月的時間,好好地休息和放假,思考我未來要做什麼,同時整理過去的專案和履歷內容。
  • 公司有主要的三個team,MixerBox、FreeTV和研發導向的lab,當lab裡面有比較成熟的項目就會轉成一個新的team。
  • 第二輪是程式關,考deque的實作,因為我用python作答,還另外考一些decorator的問題。
  • 最後分享一些Unity團隊的資訊,日常專案的人員組成是一位工程師和一位行銷人員,開發一項小遊戲。
  • 事後回想起來,我覺得刷題和複習知識只能算是基本功,透過持續的練習面試,讓自己有更穩定的面試表現,才是決定能不能拿到offer的關鍵因素。

六、若您繼續使用Synology提供之求職服務,即視為您已閱讀、知悉,並同意本隱私權聲明之內容。 (二) 個人資料之類別:包括姓名、電子郵件信箱、電話號碼、國籍、履歷資料(包含但不限於學歷、工作經驗、家庭情形及其他由您主動提供給我們的個人資料、資訊,或檔案)。 另外透過面談我才了解,因為公司做高頻交易,所以深度學習都不會碰到,機器學習感覺也偏少,主要用統計模型為主。 透過人力銀行投遞履歷,隔週後收到Codility線上測驗邀請,三題難度在easy和medium之間。 面試前需要先填個人資料表,包含個人照片、身分證號、戶籍地址、家裡電話、父母是誰幾歲做什麼等。