受惠於中國優惠的投資條件與低廉的勞動、土地成本，早期西進台商賺不少；以鴻海為例，迄去年第三季底的期末帳面價值高達一． 主計總處表示，製造業受雇員工人數和加班工時，受到景氣趨緩衝擊，去年第4季開始看出端倪；製造業加班工時也反映出景氣趨緩狀態，不過官員表示，製造業業別相當多，各業別的衝擊程度也不相同，所以製造業表現與出口狀態仍要進一步觀察。 」如同之前所述，房舍的風水，其實是與人和自然之間的運行息息相關。
而且法院認為，雇主顯然是利用《勞基法》恩惠性給與的規定，刻意調整薪資結構來規避《勞基法》下退休金、資遣費等隱性支出，不符合《勞基法》保障勞工的目的，因此不合法。 全體受僱員工薪資為各行業、職業之平均結果，2022年海洋水運業每人每月總薪資平均為20萬4027元，其他金融服務業為12萬7293元，銀行業為11萬405元，電子零組件製造業為9萬234元相對較高。 行政院主計總處今（17）日公布2022年全體受僱員工經常性薪資平均為44,417元，年增2.80％，創23年以來新高；總薪資為57,718元，年增3.45％；剔除物價因素後，實質經常性薪資為41,357元，年減0.15％，是連續2年負成長；實質總薪資為53,741元，年增0.48％。 經常性薪資 「經常性薪資」乃主計總處統計勞工薪資，其包含科目眾多，供國人了解其薪資所得，並作為歷年國人薪資所得比較。 因企業按月給付之「固定津貼及獎金」科目不勝枚舉，僅為總體經濟指標之一。 有鑑於勞動事件法第37條之工資推定規範，於發生爭議時，須由雇主舉證以推翻其推定。
經常性薪資: 台灣旅行趣
本案事業單位為激發勞工工作士氣，獎勵工作績效所發放之「團體獎金」，難謂與勞工工作無關，如係經常性按月而非臨時性之發給，已符上開工資定義，應屬勞動基準法上工資。 也就是說，勞工因工作而獲得的報酬係符合勞務對價關係，不論是津貼、獎金或任何名目的經常性給與，都是勞基法所認定的「工資」，因此經常性薪資屬於工資的一部分。 經常性薪資 製造業的加班工時連續5個月呈現年減，主計總處也坦言受到全球市場需求面減弱，對相關產業造成衝擊。 徐筱嵐攝主計總處今公布11月工業及服務業薪資統計結果，全體受僱員工（含本國籍、外國籍全時員工及部分工時員工）經常性薪資平均為4萬4,682元，月增0.33%，年增2.76%；若加上獎金及加班費等非經常性薪資6,475元，合計後總薪資為51,157元，年增1.99%。 經常性薪資 其中部分工時員工經常性時薪197元，月減0.51%、年增1.03%。
另外，受到景氣下滑、出口力道減弱影響，製造業12月受僱人數、加班工時持續下降，根據主計總處統計，去年12月製造業受僱人數減少3000人；加班工時較去年同月減少2.9小時，已連續6個月負成長。 主計總處官員坦言，加班工時年減幅有持續擴大跡象，未來要持續觀察整體影響。 信賴上經常：如果特定給付在時間或次數上，已經使得勞工產生可持續獲得的期待，就有可能會被認定具備信賴的經常性。 不過，這種見解屬於少數見解，這樣的企業習慣概念，比較不為多數採用，例如，公司每年發年終，已經成為企業慣例，但是要把它定性為工資，不太容易。 以這幾年的判決實務來看，都是一審雇主敗訴，雇主上訴二審仍然敗訴，夜點費屬於工資的見解在法院已經趨於穩定。 不過還是有很多項目，是否該被認定為工資，都會影響勞工實質權益，還是要以實際狀況來判斷。
經常性薪資: 案例說明 – 認定工資及計算加班費
更重要的是，因為台灣當代面臨的諸多公共議題都跟法律有關係，因此我們透過法普文章的寫作，嘗試與公眾展開對話；也希望有更多法律人跟我們一起承繼前輩們的努力，投入法普的寫作，推廣法律知識，讓普及法律知識成為所有法律人一起投入的運動。 經常性薪資 以「經常性薪資」作為工資議定，換言之，在面試中HR人員必須向面試者以區間、定額、最低數額等三種方式都要公開揭示或告知「經常性薪資」之範圍，就面試安排無異浪費時間較多。 從其統計用途，顯示國人歷年薪資所得比較，並非用來招募勞工之工資議定。 招募勞工時，建議依然以「基本工資」由勞雇二方議定為主，選用「基本工資」概念一目了然；否則，工資議定將陷於治絲益棼。 《雇主招募員工公開揭示或告知職缺薪資範圍指導原則》雇主公開揭示或告知職缺「經常性薪資」範圍，應以區間、定額或最低數額之方式為之。
指每月給付受雇員工的工作報酬，包括本薪及按月給付的固定津貼、交通費、膳食費、水電費、按月發放之工作（生產、績效、業績）獎金及全勤獎金等；以實物方式給付者，應按時價折值計入。 實質經常性薪資則是指受雇員工名目薪資經消費者物價指數平減後，實際獲得的工資，亦即按基期價格計算之薪資。 按照上面說明的工資定義，我們可以知道依勞工出勤狀況發給的「全勤獎金」，以及因延長工時工作發給勞工的「加班費」都屬於「工資」的範疇。 然而，有許多企業的薪資結構十分複雜，發放薪資的名目也無法直接透過字面來理解，也因此行政主管機關和法院主要還是依雇主實際發放的條件進行個案實質認定。
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根據主計總處統計，在台商西進「加溫期」前，每人每月經常性薪資年增率都還有三％以上、甚至達十％，而隨著台商大舉西進，年增率剩一％左右，薪資長期成長遲滯，直到進入「冷靜期」，隨著美中對抗擴大、台商開始回流，近四年薪資開始明顯動起來；去年每月經常性薪資年增率達二． 2022年全年每人每月經常性薪資平均為4萬4417元，年增率2.8％，創近23年來最大漲幅；每人每月總薪資5萬7718元，年增3.45％。 不過，扣掉物價指數影響，實質經常性薪資為4萬1357元，年減0.15％；實質總薪資5萬3741元，年增0.48％。
因為主計總處今天（2月17日）下午公布最新數據，去年（2022年）一整年「每個人總薪資」平均落在4萬4417元，雖然增幅不少增加「2.8%」，不過一旦考量了物價因素後，也就是「實質經常性薪資」卻是倒退嚕，來到-0.15%，已經連續2年負成長。 主計總處17日公布2022年全體受雇員工每人每月經常性薪資平均為4萬4417元，年增2.8％，卻追不上通膨的速度，實質經常性薪資年減0.15％。 主計總處昨日公布2022年12月及全年受雇員工薪資調查，2022年度受到通膨因素影響，每人每月經常性薪資為4萬1357元，年減0.15％，不僅連續2年負成長，更創10年來最大減幅。 主計總處指出，2022年全體受僱員工每人每月經常性薪資平均為4萬4417元，較上年增加2.80%，這是近24年來最大的增幅；但經過物價平減後（去年CPI年增率2.95％），實質經常性薪資反而較去年減少0.15％。 通膨吃掉加薪，主計總處今（17）日公布2022年12月及全年工業與服務業薪資統計結果，在高通膨的影響之下，2022年全體受僱勞工「實質經常性薪資」年減0.15％，不僅連續2年呈現負成長，更創下近10年最大減幅。 主計總處 17 日公布 111 年全年每人每月經常性薪資平均為新台幣 4 萬 4,417 元，年增 2.80%，雖然是 23 年來最大漲幅，但因通膨高漲，薪水跟不上物價上漲的速度，去年實質經常性薪資負成長 0.15%，創下 10 年最大減幅。
經常性薪資: 未見「四方來朝」盛世，中共已面臨「未富先衰」與「中國衰退論」考驗
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俄羅斯已經決定減產原油產能50萬桶／日，美國財政部助理部長哈里斯（Ben Harris）表示，這決定表明俄羅斯已經無力售出所有石油。 倒是金融業今年面臨台股交易量年減約31％、防疫理賠險衝擊，金融業年薪比去年減降7.9％；電子零組件業也受到景氣衰退影響，年薪微降2.6％；營建業則因升息導致房市降溫，年薪短少1.9％。 花梓馨觀察，半導體業已連走3年～5年大多頭，產業獲利底子深厚，即便今年第2季開始出現晶片過剩雜音，但人才難尋的議題始終存在，跨國跨業搶才壓力甚深，平均年薪仍笑傲其他產業。 「面板雙虎」友達、群創宣布2023年徵才計畫，祭出培訓福利及聘用獎金搶科技人才，其中，友達針對畢業生推出早鳥預聘最高30萬元獎金；群創則針對研發菁英人才，給予博士級獎學金達60萬元。
經常性薪資: 出口逆風 製造業勞工受衝擊
至於還有哪些項目，以及其他想知道的薪水計算公式、概念，懶人包皆在此，請點我點我。 主計總處官員指出，99年以來，受僱員工人數年增率均超過1%，但109年受到疫情影響，受僱人數年減0.07%，110年、111年隨著全球經濟回溫及疫情趨緩，相關商業活動漸歸正常，年增率也逐漸回升。 經常性薪資 主計總處官員指出，去年通膨率逼近3%，導致實質經常性薪資落入負成長，年減0.15%，不只是連續第2年落入負成長，也是102年以來最大減幅。 換句話說，發不發放年終獎金、三節獎金，是雇主可以片面決定的事情，雇主沒有義務發放年終獎金，而且年終獎金每年的金額都不一樣，因此是一種恩惠性給與，而不是經常性給與。 A：勞工赴事業單位工作，因台電公司停電致雇主宣布停工休息，該日停工因不可歸責於勞資雙方，故工資如何發給，可由勞資雙方協商。
A：勞動基準法第22條規定，工資之給付，應以法定通用貨幣為之。 但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。 工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。