所有《僱傭條例》適用的僱員，不論其工作時數，都享有條例下的一些基本保障，例如工資的支付、扣薪的限制及法定假日的給予等。 另一議員鄧家彪批評政府未有做好本分，議員在審議日仍未得悉條例的生效日期。 他又批評政府監管不力，自己接獲不少來自政府外判員工的投訴，指缺勤時未獲發疾病津貼。 他要求政府不能夠只顧做好法律草擬，更要做好關懷市民的工作。
- ＊《2021年僱傭（修訂）條例》於2022年1月1日生效。
- 所以若果僱主硬推無薪假，僱員是有權反映自己的意見，雙方再磋商一個對大家最好的安排。
- 對，首先醫生紙是適合的，醫生紙必須是在註冊醫務診所、醫院門診部或留院時為你診治的註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫所簽發的，而且醫生紙上有註明僱員不適宜工作的日數，及導致該僱員不適宜工作的疾病或損傷性質。
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- 就僱員而言，他必須留意《僱傭條例》只適用於根據僱傭合約受聘的僱員及其僱主。
另外，衞生防護中心經分析病人的進一步流行病學資料、密切接觸者的感染風險，以及相關強制檢測令和限制與檢測宣告的檢測結果後，已於二○二一年五月七日更新涉及變異病毒株的2019冠狀病毒病確診本地個案檢疫安排。 你須在報税表中申報所有由僱主提供的津貼、額外賞賜及附帶利益，包括現金津貼、僱主為僱員履行個人法律責任、可轉換成為金錢的利益、教育福利及度假旅程利益。 社協總結時亦提到，根據建議計算，涉及教育、醫療、安老、社會福利、扶貧及民權等範疇新增經常開支約604億元，涉及房屋及醫療衞生的新增非經常開支則約537.5億元。 另外，社協也建議政府撥備約600億元非經濟開支承擔額以全面回購港鐵股份。
疾病津貼計算: 沒有醫生紙如何向僱主證明曾染新冠肺炎？(包括快速抗原測試呈陽性)
一般來說，僱主無需要求已出示隔離令的僱員提交醫生證明書。 疾病津貼計算 如你因受僱工作而獲得任何人士給予的小費，應在報税表中申報有關款項。 A：根據《僱傭條例》當僱員有薪年假期間開始早於病假期間，該患病期間應計算為有薪年假。 如病假期間開始早於有薪年假期間，或病假與有薪年假期間同時開始，該患病期間應計算為病假。
如果沒有指定，則爲年終酬金的「到期支付日」前 12 個月內僱員所賺取的每月平均工資。 僱員如果超過一個月仍未獲發所有到期的工資，可當其僱傭合約已被僱主終止。 在這情況下，僱主須向該僱員支付解僱代通知金，以及其他法定及合約福利。 一般而言，工資是指僱主以金錢形式支付僱員作為其所做或將要做的工作的所有報酬、收入、津貼、小費及服務費，不論其名稱或計算方法。 津貼包括交通津貼、勤工津貼、佣金及超時工作薪酬，均在工資定義之內。
疾病津貼計算: 病假津貼應該如何進行會計入賬？
如病假首日不遲於有薪年假首日，則該段病假期間內任何有薪年假均被視為病假，而僱主須補回該等有薪年假；否則該段有薪年假期間內任何病假均被視為有薪年假，而僱主無須補回該等病假。 疾病津貼計算 如果閣下是HKLII的使用者，希望繼續享用HKLII提供的服務，您可以透過登入以下連結，捐助HKLII。 閣下的捐款將由香港大學處理，並全數撥作營運HKLII之用。 但僱主應該留意，即時解僱是嚴重的紀律處分，只有在僱員犯了非常嚴重的過失或經多次警告仍不改善的情況下才採用。 僱員因遵守《第 599 章》的指定規定以致活動範圍受限制而缺勤（例如受隔離令、檢疫令或圍封檢測限制，但不包括向抵港人士實施的強制檢疫），僱主因此作出解僱或更改他們的僱傭合約條款，都不是正當理由。 此外，在適當的情況下勞資審裁處還可裁定僱主須支付不超過港幣15萬元的補償金給僱員。
第 1 類病假最多可累積 36 天，僱員申請時須附上醫生紙。 基本上，有薪年假及有薪病假是兩個不同的概念，申請方法也有不同，不可混為一談。 對，首先醫生紙是適合的，醫生紙必須是在註冊醫務診所、醫院門診部或留院時為你診治的註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫所簽發的，而且醫生紙上有註明僱員不適宜工作的日數，及導致該僱員不適宜工作的疾病或損傷性質。
疾病津貼計算: 「病假也可以累積嗎？如何累積有薪病假日？那我現在有多少天有薪病假日？」
如僱主辦有經衛生署署長認可的醫療計劃，僱員在無合理解釋的情況下，拒絕接受醫療計劃下的公司醫生診治或不聽從該等醫生的指導；又或病假適逢有薪定假日，而僱員已享有該假日的薪酬。 疾病津貼計算 因工受傷的員工會根據《僱員補償條例》獲得補償，而不會同時取得疾病津貼。 有薪病假（疾病津貼）的每日款額相等於僱員在病假當天或病假首天（如病假日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。 簡而言之，在病假期間的人工每天會被扣掉五分之一，而即使員工被這樣扣薪，僱主也沒有觸犯勞工法例。
不過，非經常性的交通津貼、任何交通特惠的價值或僱員因工作引致的交通費用的實際開銷，並不包括在內。 《僱傭條例》只適用於根據僱傭合約受聘的僱員及其僱主，而只有根據僱傭關係受聘的僱員才可享有《僱傭條例》下的各項福利和保障。 因此，為避免誤會或爭拗及確保權益，有關人士在訂定合約前，必須根據雙方的意願，了解彼此合作的性質，辨清自己屬於僱員還是判頭或自僱人士的身份。
疾病津貼計算: 確診/強檢影響工作 認清疫情相關病假/有薪假/解僱/賠償條件 保障僱員利益
但倘若減去試用期，僱員仍符合在酬金期內受僱不少於 3 疾病津貼計算 個月的規定，僱主在計算按比例年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。 有議員認為修例太遲，又不設追溯期，致錯失最佳時機，有勞工界背景的議員林振昇雖樂見草案通過，但指當局未有採納追溯期安排，他是「含淚」支持草案。 勞工法《僱傭條例》第33條亦保障僱員，只要其連續性合約受僱1個月，而每週工作18小時以上，就可以按條例獲得疾病津貼。 如僱員符合資格享有法定假日薪酬，僱主須就該日支付法定假日薪酬，但無須就該日支付疾病津貼。
如僱員被要求重新簽署合約變成「自僱人士」，他必須非常審慎評估所涉及的風險，因為他可能因此喪失在《僱傭條例》（及其他勞工法例包括《僱員補償條例》）下作為僱員的權益。 不過，若實際上雙方仍維持僱傭關係，僱員即使被改稱為「自僱人士」，法庭仍可根據案件實情以判定他仍是僱員身份及繼續享有《僱傭條例》（及其他勞工法例）下的各項權益。 疾病津貼計算 《僱員補償條例》及《僱傭條例》分別就僱員在工作期間因工和非因工染病提供保障。 假如僱員非因工染病，僱主須按《 僱傭條例》規定及有關僱傭合約之條款給予合資格之員工病假 ，以及支付疾病津貼。
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在過去三年，大約九成的全職（註）非公務員合約僱員所享的病假待遇較《僱傭條例》規定優厚，他們除享有《僱傭條例》規定的病假外，亦可放取少於四天並領有工資的病假。 鑑於計劃的性質，政府的政策是對於各部門聘用合約僱員給予適度的靈活性。 各部門可因應其運作及服務需求和個別工作性質的特別需要，自行決定僱員的聘用及相關事宜，包括可否放取少於連續四天的有薪病假。
回應《2022年施政報告》，再培訓局修訂發放再培訓津貼的安排，提升就業掛鈎課程的每日津貼額，以鼓勵失業和待業人士參與培訓並投入職場。 新安排適用於2023年3月1日起開班的就業掛鈎課程。 根據僱傭合約，傭工須接受任何由僱主提供的註冊醫生的診治。
疾病津貼計算: 病假天數有包含假日嗎？
社區法網提供的資料只供初步參考，而有關資料並非正式法律意見。 疾病津貼計算 閣下如欲就任何法律事項取得更詳盡的資料或支援服務，須諮詢閣下的律師。 除非僱員犯下嚴重失當行為而須被即時解僱，否則僱主絕不可在僱員放有薪病假間期解僱員工。 若僱主違反相關規定即屬違法，一經定罪最高可被罰款HK$10 萬元。
勞工法例並無規定僱主必須給予僱員全薪病假，但大部分僱主均會以每月 1 天全薪病假當作員工福利，以提高僱員對公司的歸屬感及忠誠度。 想跟進再確認一下,若公司表示星期六日會支付全薪,但仍把星期六日兩天視作有薪病假而扣除我的累積有薪病假總日數,這樣是否有違法例? 這樣會令我於星期一當天用盡累積有薪病假,由星期二開始無薪.