政府經常鼓勵公務員自我增值，為了推動公務員提升自己，除了可申請已加碼的持續進修基金外，公務員培訓處在2005年起已開始推出前線員工培訓資助計劃，第一標準薪級人員，以及目前職級的起薪點在總薪級表第零至十六點的人員，都可申請資助。 不過，有位網友分享，沒有當初自己「想像中的好」，初考剛進去，月薪實領約28K；依照規則和制度，算一算，「起碼要花30年的時間，才有機會達到年薪百萬」，讓他直言，是考初考的話CP值很低，不懂為何還是那麼多人要考進來。 每個薪金級別的薪酬趨勢總指標在扣除相關的現職公務員遞增薪額開支(以佔總薪金開支的百分比表示)後，便得出該個薪金級別的薪酬趨勢淨指標 ……
升遷 之法規，散見於「公務人員任用法」、「公務人員考績法」等法及其施. 行細則，暨「現職人員升任甄審 … （1）雇員升委任考試及格者，取得委任第一職等任用資格。 公務人員曾任前二項以外之公務年資，如與現任職務職等相當、性質相近且服務成績優良者，得按年核計加級至其所銓敘審定職等之本俸最高級為止。
公務員升等薪水: 由 社會保障助理 (SSA) 晉升為 高級社會保障助理 (SSSA)
|資,可否併計內,准予採計辦理公務人員升遷考核評分。 公務員 除月俸額(薪資)外，另有年終獎金1.5個月(包括中央與地方政府)、考績獎金，甲等一個 … 簡任十四職等, 800, 56930, -, -. 現職機要人員調整同官等或較低官等機要職務，自該職務所列職等最低俸級起敘。 但其原任機要年資比照合於公務人員考績法第十一條之規定，得於該職務列等範圍內晉升職等，如有積餘年資得按年核計加級。
約9成半機構表示2020年有加薪，3.3%機構凍薪，1.1%則減薪。 在扣除通脹後，今年(2020年)僱員實質平均加薪幅度為0.8%。 不過該訪問同樣地在疫情前進行，因此會存在轉差變數。 而香港人力資源管理學會在去年十月曾預料，2020年平均加薪幅度為3.6%，較去年微升0.4個百分點。 過半受訪機構表示，2020年會加薪，預計平均加薪幅度為3%。
公務員升等薪水: 由 醫生 (MO) 晉升為 高級醫生 (SMO)
顯然今年受著新冠肺炎疫情嚴重和環球經濟不明朗等因素，各位要有心理準備加薪幅度不大，甚至凍薪。 據搵工平台中介JobsDB去年十一份最新報告《招聘﹑薪酬及福利調查報告》指出，2020年香港打工仔平均加薪幅度為2.7%，當中電訊行業加幅最高，達5%，電子商務及醫療/製藥行業分別加薪4.8%及4.1%。 不過由於是疫情前推出報告，因此個別行未能作準。 公務員升等薪水 不少企業都持悲觀態度，預料新一年就業市場較目前淡靜，比率達47%﹑10%表示不肯定，另有34%預料會持平。 只有9%受訪機構認為，屆時就業市場情況較現時理想，不過顯然不適用了。 如以工種來說，今年的薪酬調整有因部份工種如資訊科技，數碼，金融專才難求而採取彈性向上調整。
- 如未具有高一官等任用資格者，適用第一款規定。
- 高等考試之一級考試或特種考試之一等考試及格者，初任薦任職務時，敘薦任第九職等本俸一級；先以薦任第八職等任用者，敘薦任第八職等本俸四級。
- 三、高等考試之二級考試及格者，初任薦任職務時，敘薦任第六職等本俸一級；先以委任第五職等任用者，敘委任第五職等本俸五級。
- 公務人員俸級經銓敘部銓敘審定後，如有不服，得依公務人員保障法提起救濟；如有顯然錯誤，或有發生新事實、發現新證據等行政程序再開事由，得依行政程序法相關規定辦理。
- 〔記者李欣芳／台北報導〕全國約有三萬名中央與地方政府等公家機關約聘僱人員，據悉，行政院人事行政總處將推動立法，約聘僱經年終考核被評等為優等者，應晉薪級，考核優等的約聘僱將加薪、薪資晉一級，必要時還可給予獎金或其他獎勵。
積極努力的作為，讓他在三年內，由一名小公務員快速地升為代理科長。 當了三十二年公務員的呂昌算卻從來沒有「公務員心態」，即使在安逸穩定的環境，他仍時時保持積極進取的態度，從基層公務員一路升到十一職等高階事務官，提前在五十歲退休的他，退休後仍能享有近百萬元的年收入。 跟我同資歷的同學，在私人市場亦可賺取與我相若，甚至更高的回報，我們的待遇只能說是「穩定」，不能說是「超筍」。
公務員升等薪水: 由 二級管理參議主任 (MSO II) 晉升為 一級管理參議主任 (MSO I)
如某甲原敘薦任第七職等年功俸六級，今自願降調委任五等村幹事，依公務人員任用 … 各機關辦理公務人員之陞遷，應由人事單位就具有擬陞遷職務任用資格人員，分別情形，依積分高低順序或資格條件造列名冊，並檢同有關資料，報請本機關首長交付甄審委員會評審 … 現職公務人員調任機要職務時，適用本法第十一條、第十五條有關調（升）任官等職等之規定核敘俸級。 如未具有高一官等任用資格者，適用第一款規定。 曾任政務人員、民選首長、公立專科以上學校教師、公立社會教育機構專業人員及公立學術研究機構研究人員年資，如繳有成績優良證明文件，得比照前項規定，按年核計加級至其所銓敘審定職等之年功俸最高級為止。
人工高福利好加上投資有道，現時是兩子之母的她在本地及海外合共擁有多個物業，絶對是「人生勝利組」。 國家考試分為「公務人員考試」及「專門職業及技術人員考試」二種，公務人員考試又區分為高考、普通、初等、特種考試(一等至五等)、升等升資考試(現職人員)，屬於任用考試，開缺類科及錄取名額視使用人機關年度任用需求而定。 公務員表示，他們盡心竭力應對2019冠狀病毒病疫情，加上市民期望不斷提高，政府應肯定他們所付出的努力。 公務員升等薪水 由於薪酬趨勢淨指標為正數，整體綜合消費物價指數為2.8%，職方普遍認為，加薪幅度不應低於薪酬趨勢淨指標或整體綜合消費物價指數。
公務員升等薪水: 由 一級行政主任 (EO I / EO 晉升為 高級行政主任 (SEO)
何蓓茵指經過４個中央評議會就行會通過的公務員加薪決定商討後，將會提交立法會諮詢，及會再經由立法會財務委員會審議通過。 關於 CSRADARCSRADAR 公務員升等薪水 明白工作的晉升前景、薪酬資訊等都對求職者非常重要，而公務員工作更可能是終身的職業，故我們致力從不同渠道收集資訊，希望能讓大家作出更好的選擇。 人事行政總處並研擬「聘約人員人事條例草案」，訂定約聘僱績效考核及激勵士氣機制，其中第卅五條明定，聘約人員年終考核區分三等，優等、中等及不佳。
公務員的工作性質穩定，在台灣有著「鐵飯碗」的美譽。 不過就有網友疑惑，若經由初考當上公務員，要「待上30年」才有機會達到年薪百萬，為何還是一堆人爭相考取？ 各機關現職人員，經銓敘合格者，應在其職務列等表所列職等範圍內換敘相當等級；其換敘辦法，由考試院定之。 4.配偶於國外生育，如在國內辦妥戶籍登記，得 依規定申請生育補助。
公務員升等薪水: 由 勞工事務主任 (LO) 晉升為 高級勞工事務主任 (SLO)
他們薪酬減幅與首長級以至月薪近三十萬的局長級看齊，也有欠公平。 筆者建議，把減薪百分之五點三八的範圍收窄至一千多名首長級(月薪十萬以上)或薪級45 點以上(月薪八萬以上)的公務員。 他們普遍有十多二十年或以上的專業經驗(如高級工程師)，名副其實「高級」僱員，他們高薪兼有房屋津貼，減薪對他們衝擊比較小。 這個方案相信更易獲得立法會及工會人士支持。
現職人員取得較高考試及格資格，申請改敘俸級者，應於取得考試及格證書之日起三個月內辦理。 依限申請改敘核准者，其為免經訓練、實習或學習程序之考試及格人員，自考試榜示及格之日改支；其為須經訓練、實習或學習期滿成績及格，始完成考試程序之人員，自訓練、實習或學習期滿成績及格之次日改支。 第一項所稱職等相當，指公務人員曾任職務等級與現所銓敘審定之職等相當；所稱性質相近，指公務人員曾任職務工作性質與擬任職務之性質相近。 前項仍予照支原敘較高俸級俸點人員，日後再調回原任高官等職務時，其照支之俸級如在所調任職等內有同列俸級時，敘同列俸級；如高於所調任職等最高俸級時，敘至年功俸最高級為止，其原照支較高俸級之俸點仍予照支。
公務員升等薪水: 由 土力工程師 (GE) 晉升為 高級土力工程師 (SGE)
今年經計算後的結果就是 公務員調薪2022 的加薪水平，即公務員低層增加2.04%、中層增加4.55%及政府高層增加7.26%。 如果高層公務員薪酬加幅經通過採用「薪酬趨勢淨指標」的話，將會創下香港回歸以來的新高 7.26%。 5月19日更新，薪酬趨勢調查報告2022已經向薪酬趨勢調查委員會提交，而公務員事務局得到的結果是：經過111間參與調查的私人公司在2021年4月至2022年4月期間，給予低層、中層和高層級別僱員整體加薪幅度分別為3.20%、5.58%和8.30%。
公務人員薪資即本俸加專業加給，當本俸級數到頂又無法升等，則改領年功俸，每年薪水仍續跳級（加薪），以五職等為例，年功俸有十級，第十級的 … 公務人員簡任、薦任、委任公務人員薪水與年功俸，及公務人員專業加給表，以下公務人員待遇表(行政院107年1月31日版)，提供做為參考，實際薪資仍要以該單位核算為準。 一般來說，升職前都會讓你嘗試新一級職位的工作，如擔任「署任高級行政主任」一至兩年，達標的便可正式升職，不達標的便返回原位。 其實能夠成功考入EO的，都是很smart的精英，很少會做事馬虎。 加上近年市民對政府的要求更高，許多事情都變得政治化，我們更需事事謹慎。 公務員事務局表示，公務員是否加薪，通常反映由每年4月2日至翌年4月1日期間，私營機構僱員在3個薪金級別的薪酬調整比率，並以「薪酬趨勢總指標」方式表達。
公務員升等薪水: 公務人員福利制度
行政機關人員轉任公立學校教育人員或公營事業人員時，其服務年資之採計，亦同。 三、高等考試之二級考試及格者，初任薦任職務時，敘薦任第六職等本俸一級；先以委任第五職等任用者，敘委任第五職等本俸五級。 公務員除了月俸額（薪資）外，中央或地方機關的公務員另有年終獎金1.5個月、考績獎金，甲等一個月、乙等0.5個月，丙等則沒有考績獎金，公務員合計最高可領到2.5個月獎金，除了透明公開的月俸、獎金，穩定的就業環境也是公務人員的優點之一。 網友在PTT八卦版以標題「初考薪水這麼低~ 為什麼這麼多人考試呀？」表示，自己初考剛進去，「委任一 」月薪30235元，實領約28K。 〔記者李欣芳／台北報導〕全國約有三萬名中央與地方政府等公家機關約聘僱人員，據悉，行政院人事行政總處將推動立法，約聘僱經年終考核被評等為優等者，應晉薪級，考核優等的約聘僱將加薪、薪資晉一級，必要時還可給予獎金或其他獎勵。 任第4職等農取得公務人員薦任職任用資格,除可採計其年資提敘事行政局.
- 在同官等內調任高職等職務時，具有所任職等職務任用資格者，自所任職等最低俸級起敘；如未達所任職等之最低俸級者，敘最低俸級；如原敘俸級之俸點高於所任職等最低俸級之俸點時，敘同數額俸點之俸級。
- 針對台鐵同仁關心台鐵局公司化後要何去何從，憂心同仁分派別、向心力分歧，及未來升遷管道、薪資福利可能受阻等問題。
- 初考-1等1新約28900 建議你先取得高考3及任用資格較好 另外是升等考試 (內部考試性質限公務人員現職人員參加) 委任升官等(停辦這是黑官漂白 …
- 由於薪酬趨勢淨指標為正數，整體綜合消費物價指數為2.8%，職方普遍認為，加薪幅度不應低於薪酬趨勢淨指標或整體綜合消費物價指數。
- 公務員 除月俸額(薪資)外，另有年終獎金1.5個月(包括中央與地方政府)、考績獎金，甲等一個 …
- 在同官等內調任低職等職務以原職等任用人員，仍敘原俸級。
評定為優等應晉薪級，必要時另可給予獎金或其他獎勵，晉薪級、獎金或獎勵等方式由行政院定之。 二、 主管職務指擔任主管職務或兼任本職相當. 為深入了解台鐵同仁心聲，並聆聽員工對台鐵公司化的期待，交通部從1月起，啓動台鐵員工座談會，今天在高雄的座談會中，王國材開場就表示，台鐵是台灣重要的交通運輸， 他從小在高雄長大，與南部的同仁座談格外感到親切，希望透過面對面的溝通消除同仁疑 慮。 針對台鐵同仁關心台鐵局公司化後要何去何從，憂心同仁分派別、向心力分歧，及未來升遷管道、薪資福利可能受阻等問題。
公務員升等薪水: 由 一級聯絡主任 (LO I) 晉升為 高級聯絡主任 (SLO)
像幾年前，當時呂昌算職級升到九職等，已達公務員薦任最高職等；要再晉一等，除了依考績表現自然升等外，就要參加薦任升簡任的升等考試而晉級。 雖然當時依呂昌算的考績，應該可以自然升等，但他還是很積極地準備升等考試，後來考試及格立即升等，縮短了晉級時間。 但只有高中學歷的呂昌算根本不符合高考報考資格，在輾轉打聽下，他先參加專為準公職人員舉辦的檢定考試，合格後等同於取得高考的應考資格。 公務員升等薪水 八年前，年資即將屆滿二十五年的他，其實早就有退休的想法，只不過當時礙於公務人員的規定，退休年齡必須五十歲以上才能領退休金，因此呂昌算忍痛暫緩退休時間。 的確，除非你犯了大錯，否則政府部門絶不會輕易「炒人」。 港英年代或許還有「HEA做」這回事，回歸後沒有呢支歌仔唱了。
公務員升等薪水: 由 審計師 晉升為 高級審計師
為了不想大眾感覺政府肥上瘦下，高層公務員加薪為5.5-6% 公務員升等薪水 之間，而政府公務員低層人工增加2%、中層人工增加4.5%，比 「薪酬趨勢淨指標」略低。 因為特首快將離任，有機會在離開前送一份Farewell 大禮給整體公務員，所以政府公務員加薪2022將會跟「薪酬趨勢淨指標」一樣，政府公務員低層人工增加2.04%、中層人工增加4.55% 及高層人工增加7.26%。 另外，近95%受訪者表示政府加人工2022調整方向依然是凍薪的話，會影響整體公務員士氣，難免影響服務市民質素。 這項草案明定，約聘僱得於進用滿三年後，擔任或兼任特定的研究、實驗、文教、醫療、專業科技等機關組織法規定的有職稱、職等的職務。 人總說明，這僅限於上述特定領域，例如外交人員就不適用。
公務員升等薪水: 公務人員俸給法名詞解釋
考選部舉辨的國家考試約19項考試，包含公務人員考試、特種考試及各項專技人員其考試，其中最大規模考試為高普考。 公務人員之俸給，分本俸(年功俸)及加給，均以月計之。 服務未滿整月者，按實際在職日數覈實計支；其每日計發金額，以當月全月俸給總額除以該月全月之日數計算。