另外，退休人員月退休金是否調整，主計總處說，相關機關尚在研議中，為彰顯政府照顧軍公教退休人員生活，暫匡列10億元。 在主計處的人力利用調查報告中，計算了受私人僱和受政府僱用的工資數據。 公務員加薪計算 由於公務員工資是由私營部門勞工繳納的稅款支付的，因此有義務和透明地公開這些資訊，否則可能會指向腐敗。 為了讓關於公務員工資的辯論更有意義，這些數據應該透明化，這樣我們就可以就需要增加工資的程度進行更合理和基於數據的辯論，以與台灣的生活成本相稱。 如果公務員今天的收入確實是新台幣7萬元左右，增加4%相當於增加新台幣2800元。
以IT工種為例，某些數碼專才及職位如軟件工程師，數據科學家，網絡保安工程師，雲端工程師，數碼產品經理等職位因市場對該類人員迅速增長，薪酬增幅普遍多於3% – 13% 不等。 此類工種的薪酬增幅都以「追通脹」或「超通脹」為目標，務求挽留人才。 公務員加薪計算 而部份行業如金融，數碼營銷，資訊科技界別中至高層職位，因行業需求增但移民潮引起的人才外流問題，令相關人才相當吃香，平均加薪3% – 9% 不等。 公務員總工會主席馮傳宗曾表示，若政府能按薪酬趨勢調查結果為公務員加薪，可以令一眾公務員盡心盡力為新一屆政府服務。 他又指，高級公務員與首長官員不一樣，若果市民認為公務員在抗疫工作須要加強，公務員團隊都會虛心接受批評，並繼續改善；但如果連結部分做得不好的地方，於是認為高級公務員加薪太多，是不合理的做法。 薪酬趨勢調查按年進行，以量度 私營機構年度之間的 薪酬變動 。
公務員加薪計算: 【公務員加薪2019-2020】公務員薪酬趨勢指標出爐 建議高級 …
顯然，台灣公務員的薪水已經停滯不前，私營部門員工的薪水同樣低迷，不應該成為抑制公務員薪水增長的藉口。 除了以上數據，我無法找到有關公務員工資或其自 2007 年以來增長的公開數據。 華員會會長利葵燕指，目前難以評論報告書的數字，需時審核，而過去數年都關注遞增薪額不斷上升的問題，令薪酬趨勢淨指標異常低，促當局調整。 紀律部隊評議會職方主席黎偉生指，如果不扣減遞增薪額開支，是近乎評議會的預期，希望今年高中低級公務員可劃一加薪，又認為將遞增薪額開支設上限的方案在現階段可取及正面，但希望在可見將來會有突破，最終達到免除扣減遞增薪額開支的目標。 外電報道，印度呼籲中國為陷入困境經濟體的貸款承擔損失，並希望中國避免給包括贊比亞和斯里蘭卡等國家獲得紓困造成障礙。
反而低層公務員符加薪卻能受惠，跟目前的提出加薪幅度，相距0.46百分點。 高級公務員協會主席黃孔樂表示，本來預期加薪幅度應貼近3%的通脹，擔心現時加薪建議的數字會影響公務員士氣。 他強調會詳細研究報告並與會員商討，包括瞭解是否有私人機構加薪幅度過低而拉低整體數字等狀況，下週再決定是否確認這份報告。 【明報專訊】立法會財委會經過6次、逾25小時會議後，昨以36票贊成、19票反對、1票棄權，通過公務員加薪項目。
公務員加薪計算: 黎明重劃卡住 經濟效益損失達千億 提出憲法訴訟｜行動法庭 第159集 完整版｜ 2023.01.18
今年香港低層公務員需扣減1.96%遞增薪額，創歷年來新高，而中層及高層公務員需扣減的遞增薪額則創20年來新高。 調查報告顯示，高、中及低層公務員的薪酬趨勢總指標分別為2.53%、3.51%及3.78%，扣除遞增薪點後，薪酬趨勢淨指標為高級公務員加薪1.38%、中級公務員加薪2.44%、低級公務員加薪1.82%。 是自2010年以來薪資加幅最差的一次，高級公務員評議會職方代表黃孔樂，坦言對加薪指標深感失望，批評公務員加薪幅度應貼近3％的通脹水平。 據《東網》報導稱，香港薪酬趨勢調查委員會早前調查了近百間香港私人機構與大約15.6萬名公司僱員在去年（2016）4月2日至今年4月1日之間的薪酬調整幅度，除月薪之外，花紅或獎金也計算在內。
- 公 務 員 薪 常 會 執 行 職 權 範 圍 內 各 項 工 作 時 ， 應 確 保 公 務 員 協 會 及 管 理 當 局 均 有 足 夠 機 會 發 表 意 見 。
- 有報道指公務員逆市加薪，聶德權今日在立法會綜合大樓會見傳媒時表示，或有人誤以為薪酬趨勢調查初步結果等同公務員加薪幅度。
- 他說，具體加薪幅度始終是政府決定，「我們無得say」，但希望「不要被人帶風向」，去誣衊公務員，希望社會「公道評核公務員，特別是警察和紀律部隊」。
- 警察隊員佐級協會對加薪2.5%極不滿，與會的警察隊員佐級協會主席林志偉對公務員劃一加薪2.5％感到極度不滿，反問當局是如何計算幅度。
- 年薪更高也许可以马上赚到更多钱，但也要考虑两份工作一生的收入潜力。
- 梁籌庭促請局方向所有公務員團體解釋決定，以及如何看待薪酬調整機制，如多年不跟從機制，是否仍有存在價值。
待特首會同行政會議考慮職方的回應，並就本年度公務員薪酬調整作出決定後，會盡快提交建議予立法會財務委員會考慮。 不少老闆在決定員工的薪金增幅時，先看看公務員和各大企業僱員加幾多，再睇睇不同人力資源顧問機構和求職網站，如jobsDB的薪酬趨勢調查報告，然後結合自家人力及財務情況，加多加少心中有數。 新一年駕到，廣大打工仔最實際的願望，首推人工都有一番「薪」氣象。 雖然據jobsDB公布的2020《招聘、薪酬及福利調查報告》，調查顯示2020年本地僱員平均加薪幅度預計得區區2.7%，始終有好過無。 而一家公司的最大支出就是薪資，故此老細加伙記人工時，諸多考量，也是大家想薪水步步高升時，務須掌握的準則。 部 門 首 長 可 就 個 別 職 系 的 結 構 、 薪 俸 或 服 務 條 件 ， 向 公 務 員 薪 常 會 提 交 建 議 。
公務員加薪計算: 香港
公務員薪酬趨勢淨指標介乎2.04%至7.26%，Venturenix 人力資源顧問袁益霆表示，加薪較私人市場平均水平高。 不少行業如已開發成熟網上服務的銀行，已擁有成熟網上平台的零售品牌，電訊、數碼為主的娛樂服務，線上保險服務等，都在疫情底下有較好的盈利能力，此類公司會較有可能較貼近2022政府加薪指標，甚至可追上通脹。 【看中國2017年5月19日訊】（看中國記者明思綜合報導）5月18日，香港薪酬趨勢調查委員會公布最新香港公務員薪酬趨勢調查報告，建議扣除每年遞增薪點後的淨指標，香港高級公務員加薪1.38%、中級加薪2.44%、低級公務員加薪1.82%。
- 薪酬趨勢調查委員會主席李鑾輝見傳媒時表示，今年數據是一個低位，反映疫情下難以通關、社會活動做不到，如果經濟活動恢復正常，市面可以做得較好。
- 美國白宮國家安全委員會發言人柯比較早時說，在當地過去的周五至周日，擊落3件飛越北美上空的物體是出於極大謹慎，因為有關物體對商業航班構成威脅。
- 梁指自從凍薪以來，過去3年累計通脹達5%，現時加薪幅度根本追不到通脹，等同減薪，質疑為甚麼政府不跟隨機制調整或中間落墨加薪4%至4.5%。
- 看看台灣勞動族群總收入，從2000年以後就逐步走下坡，十幾年來一路回到十五年前的水準；再看看每人的可支配所得與儲蓄狀況，從1998年後可儲蓄的數字就一路走下坡、衰退回1992年的水平。
- 高級公務員協會主席黃孔樂認為，遞增薪額近年屢創新高，主要緣於退休公務員增加，以及政府大幅增加人手。
- 他說，具體加薪幅度始終是政府決定，但希望「不要被人帶風向」，去誣蔑公務員，希望社會「公道評核公務員，特別是警察和紀律部隊」。
公保目前的保險範圍包含失能、養老、死亡、眷屬喪葬、育嬰留職停薪5大項目為主。 而在 1990 年 6 月 8 日前 12 個月平均月薪超過 公務員加薪計算 $15,000 的非體力勞動僱員，其服務年資可追溯至 1980 年。 根據《僱傭條例》，僱員必須於終止僱傭合約的有關日期前按連續性合約受僱不少於 24 個月，才能享有遣散費。 ＊＊ 若僱主在合約期滿之前不少於 7 天，以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用，而僱員不合理地拒絕該項要求，則僱員無權獲得長期服務金。 如僱員在緊接法定假日之前已按連續性合約受僱滿 3 公務員加薪計算 個月，便可享有假日薪酬。
公務員加薪計算: 退休金一次領、年年領 ？公私校大不同
另一方面，額外酬金指標涵蓋基本酬金以外的薪金調整，例如「第13個月薪金」、年終花紅酬金、佣金及其他非固定／酌情發放／一次過發放的花紅酬金等。 行政會議今日討論公務員薪酬調整，由於公務員理論上每年享有一個增薪機會，即可沿其所屬職級的薪級表增薪（即俗稱跳point），直至頂薪為止，故政府須按機制扣除各級公務員的當年的總遞增薪額，才會得出公務員的薪酬趨勢淨指標。 今年高、中層公務員因「跳point」所涉的開支，分別達其薪酬總開支的1.21%，低層則為2.19%。
薪酬趨勢調查委員會負責委託和監察薪酬趨勢調查，而薪酬趨勢調查的結果須經其確認。 薪酬趨勢調查委員會的主席 及替任主席由 公務員薪俸及服務條件常務委員會所提名的委員出任 。 薪酬趨勢調查委員會的成員亦包括 紀律人員薪俸及服務條件常務委員會的代表 、公務及司法人員薪俸及服務條件諮詢委員會聯合秘書處秘書長、 中央評議會職方代表，以及政府當局代表。 據自由時報報導，人事總處官員昨表示，目前正在研議相關加給調高的計算方式，2018年軍公教調薪3％，因當時教職員的學術研究加給是以絕大多數人的同數額俸點來計算，例如以80％教職員的同數額計算後，其學術研究加給調幅就不到3％。 目前公務員專業加給調高4％的可能性較高，至於教職員學術研究加給是否調足4％，將由政院決定。
公務員加薪計算: 最新考試情報
不過多個公務員團體前日與政府會面後表示不滿，促政府重新考慮加薪方案。 政府周二（5日）提出全體公務員劃一加薪2.5%的方案，中高級公務員的加薪幅度遠低於今年的薪酬趨勢淨指標。 公務員加薪計算 不過多個公務員團體昨日與政府會面後表示不滿，促政府重新考慮加薪方案。 顯然今年受著新冠肺炎疫情嚴重和環球經濟不明朗等因素，各位要有心理準備加薪幅度不大，甚至凍薪。 據搵工平台中介JobsDB去年十一份最新報告《招聘﹑薪酬及福利調查報告》指出，2020年香港打工仔平均加薪幅度為2.7%，當中電訊行業加幅最高，達5%，電子商務及醫療/製藥行業分別加薪4.8%及4.1%。
鑑於公務員和私營部門勞工的工資一直低迷，無法滿足台灣的生活成本，因此有必要增加他們的工資。 此外，鑑於私營部門勞工的工資停滯更為嚴重，他們的工資應該更大幅度增加，以趕上生活成本。 華員會會長利葵燕指公務員經歷過去2年凍薪，今次加薪幅度應該要追補前年開始的通脹，而且新上任的問責官員，薪酬亦已補回通脹，公務員應該要有同樣對待。
公務員加薪計算: 軍公教加薪4％ 64萬公教加給明年也調高
相比之下，私人企業勞工的平均工資是分別僅為35,725元和36,318元。 公務員加薪計算 經濟部國營事業委員會上週也透露，經濟部轄下油糖水電四大國營事業、約5萬名從業人員的正式進用薪資約38,000至39,000元，加上軍公教的人事預算上調升4%，明年有望突破4萬元新台幣。 各行各業的勞工，應該意識到他們面臨的工資低迷是一場共同的鬥爭，團結一致，以確保工資能夠調高到足以滿足台灣勞工生活成本需求的水平。 香港公務員總工會主席馮傳宗則指，今次討論及「摸底」經驗有助雙方改善溝通，望政府日後重視與4個中央評議會的職方代表及4個跨部門公務員工會代表的溝通。 他又指外界過往將政府施政不滿的訴求加諸在公務員上，期望政府做好解說工作，讓大眾公平審視公務員的表現及貢獻，至於薪酬調整風波將告一段落。
学习如何计算加薪比例也有助于你与同行业其他人员的薪酬进行比较。 按一慣做法，減去遞增薪額後，當局會建議低級公務員加薪1.15%，中級公務員加薪1.98%，高級公務員加薪1.68%。 按照以往做法，政府將低級公務員加薪幅度與中級公務員看齊，即中級、低級公務員可獲加薪1.98%。 雖然建議報告已經出爐，委員會審議後會交由行政會議、立法會審批。 新一屆行政會議於今日早上召開首次會議，行會於今日討論公務員薪酬調整議程，公務員事務局局長何蓓茵於下午2時見記者，宣佈行會正式通過2022年至2023年度公務員加薪議程，所有公務員包括高、中及低層公務員，不論職級將劃一加薪2.5%。 本計算機程式是基於《僱傭條例》下法定權益的相關條文、使用者輸入的資料，及一些假設狀況作運算，計算結果只供初步參考。
公務員加薪計算: 公務員的年度薪酬調整
如果你要比较的是新公司的职位，而不是目前所在公司的升职加薪，薪水可能只是你要考虑的整体福利中的一部分。 其中包括：保险福利或保险费——如果两份工作都提供基于雇主的保险范围，你需要比较这两种保险计划的覆盖范围。 例如，对于同样的保险范围，你从每个月支付100元变成每个月支付200元，这会抵消一部分加薪。 另外还要考虑保险范围的深度（是否包含牙齿保险或视力保险？），每年需要支付的总免赔额等等。 而公務員的一次金計算基準是以退保當月保險俸（薪）額來計算，也就是說，假設公務人員在退休前薪資為 37,530元，則他每月要繳的公保保險費為 1,087元（37,530元 X 保險費率8.28％ X 自付比例 35％）。
市民之所以如此渴望加入政府部門，皆因政府工薪高糧準、穩定性高、醫療及住屋福利完善等。 有些老闆的加薪準則是按通脹而定，如政府統計處公布，2019年11月份的通脹率為3%，為其打工的僱員對來年加薪多少大致清楚，沒有幻想空間，而且加幅大多是貼近通脹率，絕少超越。 調查結果反映107間參與調查的公司的146,434名僱員，在2019年4月2日至2020年4月1日的12個月期間薪酬的變動，當中包括80間規模較大的公司（僱員人數為100或以上），以及27間規模較小的公司（僱員人數為50至99）。 而年金計算的標準，是以被保險人退保前10年平均保險俸（薪）額為基本；給付率以保險年資每滿 1年，給付率在 0.75％至1.3％之間核給，最高採計35年，總給付率最高為45.5％。 ＊＊《僱傭條例》訂明僱員根據「連續性合約」受僱同一僱主，每 7 天期間須獲給予不少於 1 天休息日，休息日有薪與否由僱傭雙方協定。 如僱主給予僱員優於《僱傭條例》的權益，讓僱員在法例規定以外的日子休假，例如除法定的休息日以外每周另有一天不需上班(非工作日)，由於非工作日並非《僱傭條例》規定的法定權益，而是源自僱傭雙方的合約或協議，該非工作日的實際安排，需視乎僱傭雙方的合約或協議而定。
公務員加薪計算: 薪酬調整方案及調查 (一般公務員) (官方資料)
當局指，作出以上決定時，行政長官會同行政會議已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下的其他相關因素，包括香港經濟狀況、政府財政狀況、生活費用變動、薪酬趨勢淨指標及公務員士氣。 公務員事務局今日向4個公務員中央評議會的職方提出下列薪酬調整方案，局方將以過去30年的公務員遞增薪額的平均數，與新一年的遞增薪額對比，以較低者為準，成為最後採用的扣減數據。 今年經計算後的結果就是 公務員調薪2022 的加薪水平，即公務員低層增加2.04%、中層增加4.55%及政府高層增加7.26%。 如果高層公務員薪酬加幅經通過採用「薪酬趨勢淨指標」的話，將會創下香港回歸以來的新高 7.26%。 根據既定的 公務員加薪計算 年度公務員薪酬調整的機制， 政府會考慮下列因素：每年進行的薪酬趨勢調查得出的 薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政 狀況、職方的薪酬調整要求和公務員士氣，以決定該年度的薪酬調整幅度。
公務員加薪計算: 公務員薪酬調整記錄
我找到的另一個數據來源是民進黨前立委林濁水寫的一篇文章，他指出，2006 年公務員的平均工資為 62,167 新台幣，而私營部門勞工的平均工資為 36,126 新台幣（這個數據應該來自同一個主計處來源）。 我從行政院主計總處找到的數據說，公務員的月平均工資在 2006 年為新台幣 63,167 元，2007 年為新台幣 63,833 元。 相比之下，私營部門勞工的平均工資是 分別僅為新台幣 35,725 元和新台幣 36,318 元。 正如我在幾篇文章中解釋過的，如果台灣的基本工資要與其他發達國家的生活成本相對應，台灣的基本工資應該在新台幣4萬左右——這表明國營事業賺取的工資足以支付台灣的生活費用，但私營部門勞工的情況並非如此。
公務員加薪計算: 中國
《香港01》獲悉，今年高層、中層及低層公務員遞增薪額開支，分別為1.21%、1.21%及2.19%，數字創多年新高，意味已到達頂薪點，即未能「跳point」，又未能升職的資深公務員，總加薪幅度將會相對地低。 此外，當局已將薪酬調整決定通知四個中央評議會的職方代表，以及四個主要跨部門公務員工會的代表。 因應職方代表在今年薪酬調整過程中提出的意見，局方會邀請薪酬趨勢調查委員會在進行下年度調查前，按機制檢討調查方法，並在過程中徵詢職方意見。 政府明日向立法會公務員及資助機構員工事務委員會匯報後，爭取在本立法年度會期結束前將薪酬調整建議提交立法會財務委員會考慮，以期下月向公務員發放調整後薪金和追補薪金。
最正路的加薪準則，當屬老闆視乎員工的個別表現，如勤力拚搏使命必達、領導才能高超可凝聚同事、醒目多諗頭為公司出謀獻策、人脈廣泛替機構招來客戶和生意……加上此等標青成績符合腦細「口味」，便有人工加。 舉個例子，追捧創新的上司，未必欣賞得鋪牛力的下屬，加辛不會換來加薪呀。 奖金或佣金——虽然这不属于标准工资，但计算时也不要忘了加上奖金及佣金。 新的工作可能工资更高，但如果现在的工作可能有季度奖金，加薪是否还成立？ 记住，由于奖金或佣金取决于你或公司的业绩，这个数目可能不会每次都一样。 於2018年起每隔十年為紀律部隊職系進行一次職系架構檢討，以確保其薪酬、薪級和職系架構等合乎時宜，報告中會提出建議，如提高起薪點、增加長期服務增薪點、加設跳薪點等。
高級公務員協會主席李方沖表示，對加薪2.5%感到驚訝，並對官方指有關數字非經科學化計算感到費解。 第一標準薪級公務員評議會主席林榮松亦表示對加薪2.5%感到失望。 華員會會長利葵燕表示，過去兩年凍薪，公務員面對很大的通脹壓力，她已向局方反映，希望加薪幅度能夠追回通脹，並提到政府問責官員的薪酬已補回通脹，要求公務員有同樣待遇。 她又提到，希望新政府不要一上台就打擊公務員士氣，促政府重新考慮加薪方案。 无论是什么情况，你肯定想知道到底要如何计算薪水增加的具体比例。 由于通货膨胀率和生活成本的统计数据通常也是用百分比表示的，因此计算加薪百分比能方便你与通货膨胀等其他因素进行比较。