此等行政工作對於保障計劃成員利益至為重要，這亦是強積金收費中行政費佔基金開支比率超過4成的其中一個原因。 積金局會繼續監察強積金收費水平，並採取不同措施為計劃成員帶來物有所值的基金選擇，加強他們的退休保障。 事實上，積金局一直致力提升強積金透明度，以協助強積金計劃成員作出合適的投資決定及選擇服務提供者，並且促進市場競爭，帶動收費下調。
- 根據《僱傭條例》他可獲得遣散費 $80,000，但僱主支付予他 $100,000。
- 「預期退休時可累積的金額」等於預期強積金權益/職業退休計劃權益/公務員退休金計劃所獲得的一筆過金額或補助/津貼學校公積金權益，加上你的儲蓄及投資預期累積金額的總和。
- 由於強積金是退休儲蓄的一部分，因此，保存在強積金帳戶的「最低強積金利益」，也須待65歲或在法例訂明的情況下才可提取。
- 政府所作出的供款（包括強制性供款）是按累進供款率計算，由基本薪金的5%按服務年期遞增至25%，數額不設上限。
- 吳智珊指出，由於公積金不受條例規管，投資範圍可涉及較高風險的產品，在風險較高、潛在回報較高的情況下，公積金的回報理應較強積金優勝。
- 2013年11月1日起，強積金供款的最低有關入息水平修訂，由每月HK$6,500元修訂為每月港幣HK$7,100。
- 2003年2月，強積金供款的最低有關入息水平由每月HK$4,000提高至每月HK$5,000。
僱員的供款限額為每月港幣 1,500 元（每年港幣 18,000 元）。 其實「行行都有本難念的經」，每行也有辛酸史，只是大家知道與否。 我們可能會羨慕某些職業人工高、福利好，然而大多時都是「你睇我好、我睇你好」。 近年呻難搵perm（長約，又稱常額制）位和學校contract（合約制）。 有些人羨慕教師「假多人高工」，「時薪係唔算高，月薪絕對見得人」、「閒閒地三萬起跳，每個月有六七萬都唔出奇」等，即使受氣、壓力大，選擇教育這條路後，就應「食得鹹魚抵得渴」。 但是教師曾經被大家視為薪金準和假期多的「筍工」，為何現在只漸漸變為「頂多、可能只是一份穩定的工作」？
公務員公積金強積金分別: 提取安排
但係MPF就唔係啦，無論你做左幾耐都好，所有嘅供款包括你自己、僱主嘅供款都係屬於你架。 所以入職嘅時候要諗諗自己會唔會做得長先揀ORSO或MPF。 公積金計劃的投資組合通常由僱主決定，而強積金則由僱主負責選擇計劃，僱員則揀選計劃內的基金組合，自行分配切合自己需要及風險承受能力的投資比例，例如有保守基金、高風險的投資基金等。
早前討論區討論公務員公積金時，有網友表示，由於股市回落，怕蝕本，便將供款轉到保守基金，這正正是反其道而行，低位時不買入，到股市回升時才加入？ 雖然股神也說過：「別人貪婪我恐懼。」但其實MPF不同股市，轉組合也需要一段時間，高位一向難估，要在高位轉到保守基金更是難上加難，所以平均成本法其實也有其道理。 政府預期今年將有7,030名公務員退休，意味政府空缺將陸續有來。 大學生除了要關心「價位」，也要留意現今公務員package已與舊制的待遇不同，不宜再有「美麗的誤會」；同時，也要考慮個人性格是否適合政府內部以程序為主導的工作文化，以及按年資「排櫈仔」的升職模式。
公務員公積金強積金分別: 公積金與強積金：有何異同？
在這90 000個帳戶中，約有30 000個帳戶同時收取強制性供款及自願性供款。 公務員公積金強積金分別 該30 000個帳戶的累算權益款額平均為$1,015,000。 強制性公積金 是一個以僱員為主的退休保障制度，這制度由2000年起透過香港法例第485章《強制性公積金計劃條例》Mandatory Provident Fund Schemes Ordinance 所實施。 法例規定除了獲豁免人士如家務僱員、小販等之外，任何年屆18至65歲的在職人士均需參與強積金計劃。 最後一提，如果公司同時提供強積金及公積金計劃，打工仔須在入職30天內把決定以書面方式通知僱主，否則將被視作選擇參加強積金，日後不能更改。
積哥說：「強積金和公積金都是為僱員設立的退休保障計劃，不過細節並不一樣。」公積金是強積金制度在2000年實施前，由僱主自願設立的職業退休保障計劃，計劃條款由僱主自行釐定。 公務員公積金強積金分別 目前，部分公司提供公積金計劃及強積金計劃，供僱員選擇。 根據積金局統計，截至2012年12月31日，香港仍有逾40萬人參與公積金計劃 。 由於一些機構會讓員工選擇參與強積金或公積金計劃，先對這兩者分別有基本了解，遇到這些情況便可以作出明智抉擇。
公務員公積金強積金分別: 長期服務金/遣散費的分別及獲取資格
公積金計劃的規則明細中是包含歸屬比例條款的，但是這個計劃沒有。 公積金歸屬比例條款是指雇員在該公司工作滿若干年後，在離職時按工作年期計算可獲得的雇主供款，比例由雇主制定。 現時，香港有超過八成的工作人口被納入強積金或其他退休計劃的保障範圍。 打工仔可能知道有工作就要參與強積金計劃，卻從未聽聞職業退休計劃（俗稱公積金計劃）。 當僱主同時提供強積金和公積這兩個職業退休保障計劃予僱員選擇時，難免唔識揀又怕揀錯。 要研究當中的管理費和回報紀錄，其實可以看它們每年或每半年的報告，當中會顯示管理費和過去一段時間(如三個月、一年和三年)的回報率。
強積金制度是一個與就業有關、強制執行和屬私營性質的公積金制度，年齡介乎18至65歲的僱員和自僱人士均須參加強積金計劃。 降低強積金計劃的收費亦有助改善計劃成員所收到的淨投資回報。 截至二○二○年十一月，強積金總資產增至一萬多億元，當中超過三成，即約三千六百多億元為扣除收費後的淨投資回報，扣除收費和開支後的年率化回報為4.5%，高於同期的1.8%通脹率，整體而言是非常穩健的增長。 現時強積金計劃為計劃成員提供400多種不同風險及回報組合的基金選擇。
公務員公積金強積金分別: 遣散費及長期服務金
(綜合報道)(星島日報報道)自二○○○年後入職的公務員，需要《強積金條例》為強積金供款。 根據公務員事務局提供的數據，公務員公積金可供選擇的基金，收費上限由百分之零點七九至一點二不等，較最新一輪強積金收費平均開支百分之一點六九更低。 公務員事務局指，在公務員公積金計畫下，政府除了按《強制性公積金計畫條例》的規定為公務員作出強制性供款外，同時會額外作出自願性供款。
供款安排由僱主決定，可由僱主單方面供款，或勞資雙方共同供款。 公務員公積金強積金分別 公積金的供款細則如供款額由僱主決定，所以不同公司會釐訂不同的供款安排。 強積金的供款安排則由法例訂明，規定僱主及僱員必須以僱員有關入息的5%作強制性供款，供款額亦設有上下限。 根據法例，如果僱員入職的公司同時提供強積金及公積金計劃，該僱主必須在員工上班後的10天內，向員工提供兩種計劃的詳細資料，讓僱員自行選擇。
公務員公積金強積金分別: 強制性公積金計劃或認可職業退休計劃供款扣税簡介
至於由受託人管理的界定供款計劃，當股市逆轉時，僱員的退休資產便可能大縮水。 不過要留意公積金計劃會按「歸屬比例」計算僱員離職時可以提取的金額。 部分企業或機構更會設定提早年期規限，例如僱員工作未滿三年便離職，不能獲得任何供款。 公務員公積金強積金分別 對喜歡相隔數年便跳糟的打工仔來說，離職後供款可以十足保留的強積金計劃可以更勝一籌。
積金局完成有關僱主拖欠供款及附加費的個案調查後，可就證據充足的個案向僱主進行民事申索。 根據強積金法例，積金局有權向拖欠供款的僱主徵收罰款，罰款額為HK$5,000或拖欠供款的10%，以較高者為準。 若掌握足夠證據，積金局可檢控沒有安排僱員登記參加強積金計劃或拖欠強積金供款的僱主。
公務員公積金強積金分別: 公積金 VS 強積金 揀之前先要問自己兩個問題
根據公積金計劃的條文規定，政府可以基於紀律理由，沒收或扣減來自政府自願性供款及特別紀律部隊供款的權益，並在有懷疑時暫不發放這些權益。 例如，如果歸屬規模為 3 年，則一名在公司工作滿 3 年或以上的員工將完全歸屬於該計劃。 如果員工在 3 年之前離開公司，他們將無權享受該計劃的福利。 界定供款計劃依賴於歸屬比例，該比例指定僱員在完全歸屬於該計劃之前所需的服務年限。
僱員自己每個月作出的5%強制性供款或自願性供款，均不適用於強積金對沖機制。 受強積金制度構成所限，強積金帳戶一般分成三類，分別是：供款帳戶、個人帳戶及可扣稅自願性供款帳戶。 當中供款帳戶是現職僱主為僱員開設的，而個人帳戶則是由供款帳戶在計劃成員離職後三個月自動轉移而成。 所以，如果不處理個人帳戶，每轉一次職，就會多一個戶口，每次各帳戶受託人投寄年結報告給計劃成員時，計劃成員便收到關於每個帳戶的一大堆信件，加上每個戶口的金額結餘不一，增加了計劃成員的管理負擔。 為保障僱員在強積金制度下的權利及權益，積金局採取多項執法措施對付違規僱主。 根據強積金法例，拖欠僱員強積金供款的僱主，須按拖欠供款款額繳付5%的附加費，而收到的附加費會存入僱員的強積金帳戶。
公務員公積金強積金分別: 投資組合誰決定?
工聯會立法會議員鄧家彪建議，在核心基金設立公共受託人，仿效醫管局公積金計劃及教育局的公積金，基金由社會人士以公眾利益為目的組成的信託/管理委員會，藉以壓低基金的行政費。 在僱主供款的歸屬方面，一般的公積金計劃都設有一個「歸屬比例」，規定取回利益的最低年限。 這有別於在強積金制度下，所有強制性供款均即時歸屬於僱員的規定。 自強積金制度在2000年12月實施後，本港大部分僱員已參與強積金計劃。 但有些公司仍保留舊有的職業退休計劃（俗稱公積金），因此仍有不少僱員是公積金的成員。
網站所顯示的資訊或與金融機構或服務供應商之網站有所出入。 MoneyHero網站顯示的金融產品及服務資訊僅供參考，並非提供建議。 貸款產品比較頁面顯示的實際年利率及每月還款額是根據閣下所輸入的資料而作出之估算。 前任行政長官梁振英，以及現任行政長官林鄭月娥，都有在競選期間提及處理強積金對沖問題。 在強積金對沖機制出現前，已有部份企業退休金或公積金計劃沿用此做法，但當時只有中型至大型企業才提供退休金計劃，其他大部份打工仔都要自行計劃退休安排。
公務員公積金強積金分別: 基金選擇公積金投資自由度大
強積金計劃於 2000 年推出，截至撰寫本文時，對於月薪 7,100 港元或以上的 18 至 64 歲僱員是強制性的。 強積金是一項退休儲蓄計劃，要求僱主將部分僱員薪金供款予獲批准的強積金計劃。 外電報道，印度呼籲中國為陷入困境經濟體的貸款承擔損失，並希望中國避免給包括贊比亞和斯里蘭卡等國家獲得紓困造成障礙。 印度官員Amitabh Kant認為，中國應公開站出來，說明有哪些債務，以及如何解決，不可能由國際貨幣基金組織承擔損失，來解決中國的債權問題。 IMF數據顯示，約60%全球最貧窮國家處於債務危機之中，或面臨陷入債務危機的高度風險。 美國德克薩斯州議員提出一項法案，禁止包括中國、伊朗、朝鮮和俄羅斯四國的政府、公司和個人購買德州的地產。
公務員公積金強積金分別: 公積金計劃
若果要揀ORSO，大家要留意所有僱主提供嘅資料包括供款安排，歸屬比例同投資組合先揀，因為只有入職嘅時候先有機會揀，之後冇得返轉頭。 另外要注意嘅係歸屬比例條款，筆者建議，若果你冇打算係呢間公司長做嘅話就一定唔好揀ORSO。 由於公積金計劃及強積金計劃的條款各有不同，僱員應向僱主或計劃受託人查詢有關的詳情。 公務員公積金強積金分別 在揀選退休計劃時，應清晰了解公積金及強積金兩者的特點，並視乎自己的個別情況作出選擇。 一名僱員任職兩間公司，每月收取甲公司薪金$30,000，乙公司薪金$20,000。
公務員公積金強積金分別: 查看完整版本 : 公務員公積金計算方法
強積金計劃則規定僱主和僱員須共同供款，強制性供款額均為僱員有關入息的5%，合共10%。 曹偉邦舉例說，強積金規定基金要有30%資產投資於港元資產，以及投資於一隻股票不得超逾資產值的10%，而公積金則沒有該等限制，投資自由度更大。 聲明﹕MoneyHero致力確保網站提供的資訊是最新及最準確。
由僱主營辦的界定利益計劃，只要符合公司條例，可以選擇多元化的投資項目，包括更進取的房地產項目或對沖基金，爭取較理想的回報。 而由受託人管理的界定供款計劃，由於不受條例規限，亦可以採取較進取的投資策略，透過投資高風險的投資產品達到更高的投資回報。 公積金計劃一般設有一個「歸屬比例」，規定僱員可取回權益的最低年限。