申請所需的申請表及文件已載列於”申請從外國聘用家庭傭工所需的申請表及文件一覽表”。 另外，僱主（不論有否更改「指定月份」）亦須以「指定表格」填妥符合本計劃申請資格的僱員在2020年6月及7月的實際工資，並在申請第二期時一併提交。 有關僱主亦須於2020年9月30日或之前登入「保就業」申請者服務網站提交相關僱員在2020年8月的實際工資，以便核實申請人有否違反承諾。 有關僱主只可就工資並非由政府全數資助，而該僱主亦有為其作強積金供款或設立獲強積金豁免的職業退休計劃的僱員申請補貼。 上述補貼的計算方法會以該部分合資格僱員的人數及實際工資作為計算補貼的基礎。 僱 「保就業」計劃秘書處會就第二期補貼的申請，透過相關政府部門發信提醒相關政府資助機構及政府外判服務承辦商／顧問公司上述申領資格。
而薪金和警告程序都要視乎該公司的政策及僱傭合約或員工手冊。 根據香港法例第57章《僱傭條例》，僱員若屬於連續性合約，在首月試用期內可無須提供通知期便即時解約。 僱 而在試用期一個月后、或無試用期、或試用期后，當僱主或僱員想終止僱傭合約，則需要給予對方不少於7天通知期或相應代通知金。 在《僱傭條例》適用的情況下，如外傭染病，僱主須根據《僱傭條例》向符合資格的外傭給予病假及疾病津貼。 即使染病外傭未有累積足夠的有薪病假日數而未能享有有薪病假，政府也呼籲僱主體恤外傭，考慮給予有薪病假。 另外，根據「標準僱傭合約」的規定，僱主須向外傭提供免費及合適的住宿及免費醫療。
僱: 僱主須履行甚麼税務責任?
「保就業」計劃第二期涵蓋65歲或以上有強積金戶口的僱員，即使僱主並沒有為相關僱員作自願性供款。 計算補貼方式如下︰ 如僱主的強積金紀錄證明書有顯示65歲或以上僱員的工資金額，補貼將會按僱主於「指定月份」向有關僱員實際支付的工資的50% 計算，工資上限為每月18,000元，最高補貼額為每月9,000元。 解僱，是一種將僱傭關係立即終止的方法，《僱傭條例》亦有就「合理解僱」及「不合理解僱」作出規定，以保障僱主及僱員的利益，不過由於有關法律存有灰色地帶，因此在某些情況下，個別個案仍得交由法庭作最終判決。 員工若不服從老闆命令立即被解僱，會否構成不合法解僱？
- 另定休息日須安排在同一個月內的原定休息日之前，或在原定休息日後的 30 天之內。
- 」為題分享一個個案，指一僱主以員工「犯下極嚴重過失」為由立即解僱了他，且不支付代通知金及長期服務金等補償。
- 根據《僱傭條例》附表1，如僱員為同一僱主連續工作四星期或以上，而每星期最少工作18小時，此僱員便會被視為擁有一份連續性的僱傭合約。
- 即使申請者的申請已獲批，若政府在發放補貼前發現該申請者牽涉清盤、撤銷公司註冊、剔除註冊的相關程序，或處於不活動狀態，政府有權拒絕發放補貼，並撤銷相關申請的批准。
- 一般來說，以每僱用一名傭工計算，僱主的家庭入息必須不少於每月港幣15,000元，或僱主須擁有款額相若的資產，足以在整個合約期內僱用該名傭工。
- 在非工会工作环境，在美国，不公正開除投诉可提请美国劳工部。
香港正值冬季流感期，避免市民因新冠病毒和流感雙重感染而引發嚴重病症更尤為重要，佩戴口罩亦有助保障本港醫療系統。 僱 發言人強調，新冠疫苗對預防感染後出現重症和死亡均高度有效。 政府會繼續鼓勵及便利尚未接種適當劑量的人士（尤其「一老一幼」等高風險人士），盡快接種新冠疫苗。 僱主或外傭到外傭所屬領事館辦理公證僱傭合約手續，等一星期後拎印有公證的一式四份ID407。 面試時間及次數由僱主自己決定，不需要等中介安排時間，亦不會只得短短5至10分鐘的面試時間，可以有足夠時間問姐姐一此更深入的問題。
僱: 表格下載
當局在2021年10月1日起，膳食津貼已增加HK$52至每月不少於HK$1,173。 根據法例規定，僱主可以有兩個選擇，一、向外傭提供免費膳食，二、每個月支付膳食準貼。 連續兩年維持不變後，政府在2022年9月30日宣布，本港外籍家庭傭工的規定最低工資上調HK$100至每月HK$4,730，適用於2022年10月1日起簽定的合約。 如在僱傭合約上登記的地址有所更改，或者僱傭合約中的住宿及家務安排有任何變更，僱主及外傭須填寫表格ID 407G通知入境事務處處長有關的新地址或新安排。
如該合約因任何理由而在標準的兩年合約期屆滿前終止，擬終止合約的一方應以書面形式，將合約終止的確實日期通知另一方。 僱主及傭工雙方均須在合約終止後七天內，遞交填妥的《終止外籍家庭傭工僱傭合約通知書》（ID 407E）或撰寫通知信，將合約終止的日期通知入境事務處處長。 此外，有關通知也可經香港政府一站通網頁/fdhtermination遞交。 入境事務處規定傭工及僱主均須向香港特區政府作出承諾。 僱主如違反在《從外國聘用家庭傭工申請表》內第5部所作的承諾，日後再次申請僱用傭工時，當局會把其行為操守列為考慮因素，並可能會拒絕其申請。
僱: 遣散費及外傭長期服務金的計算方法
請注意，根據《強制性公積金計劃條例》（香港法例第485章），「自僱人士」是指並非以僱員身分賺取收入，其有關收入是來自生產或買賣貨品，或是來自提供服務或從事提供服務的業務的人士。 僱 「自僱人士強積金戶口」是指以「自僱人士」身分開設的強積金戶口4，而在其強積金供款紀錄文件中，一般會印有「自僱人士」帳戶等字句。 以「僱員」身份開設的強積金戶口，或任何形式的強積金「個人帳戶」均不符合申請資格。 請注意，「自僱人士強積金戶口」是指以「自僱人士」身分開設的強積金戶口，而在其強積金供款紀錄文件中，一般會印有「自僱人士」帳戶等字句。
須注意，如Y公司已為劉先生填交IR56F表格，則無須再次為他填交該年度的IR56B表格，因為就相同收入填交兩份不同的IR56系列表格，可能會導致同一筆收入重複計税。 政府會繼續按照科學數據分析，適度調整抗疫措施，在保障巿民健康及保護公共醫療系統的同時，務求減低對社會正常活動的影響，以最小的代價換取最大的效果。 政府會繼續致力保護重點人群，除了公立醫院病人外，也會特別保護在院舍和學校的人士，減低病毒傳播對他們的健康風險。 僱 佩戴口罩是預防各種呼吸道病毒傳播的有效方法，可以同時保護佩戴者和其他人。
僱: 受僱兒童的權益
申請者於第一期申請時獲發的申請編號及密碼亦適用於第二期申請。 申請者可直接使用第一期的申請編號、密碼及聯絡人手提電話號碼登入計劃的申請網頁提交第二期申請。 申請網頁會自動顯示申請者於第一期申請時提交的資料，申請者應核對所有資料是否準確無誤。 合資格的自僱人士可以在2020年8月31日至9月13日透過網上申請一筆過資助，預計大部分合資格而又能提供正確資料的自僱人士可於申請後三至四星期獲發資助。 請注意，如綠色小巴或本地渡輪營辦商僱主已為其65歲或以上僱員申請「保就業」計劃工資補貼，則不可同時為該批僱員申請運輸署為65歲或以上綠色小巴或本地渡輪僱員特設的補貼計劃。 如任何一名65歲或以上僱員按強積金紀錄證明書上顯示的基本工資金額或自願性強積金供款額計算所得的工資補貼，少於每月5,000元，有關僱主可為該等僱員領取每人每月5,000元的工資補貼。
傭工通常獲准留港兩年，或逗留至終止合約日起計兩個星期，以較早的日期為準。 僱 僱 在特殊情況下，傭工才可向外籍家庭傭工組遞交申請表以旅客條件繼續在香港逗留。 以下注意事項旨在為僱主提供指引，以便為新聘的傭工直接向入境事務處處長遞交入境簽證申請書。
僱: 申請時間及資助發放安排
因此若一名兼職僱員符合上述要求的話，亦將被視為擁有一份連續性的僱傭合約。 （i）根據《僱傭條例》，當農曆年初一、年初二或年初三適逢星期日時，會以農曆年初四替代成為法定假日；而當中秋節翌日適逢星期日時，則以中秋節翌日之後的第一日（即農曆八月十七日）替代成為法定假日。 由於2023年的農曆年初一適逢星期日，因此有關的法定假日會改為農曆年初四。 如果陳女士是一個兼職員工和未婚，而X公司亦不知道她是否有另一份兼職或全職的工作，X公司須如上文所述，要為她填交IR56E和IR56B表格。 另外，來港工作的外傭須提交預定起飛時間前24小時內快速抗原測試陰性結果證明，以及登機前預先在網上完成衞生署健康及檢疫資訊申報表（/hdf)的安排將維持不變。
首先，要放取「有薪年假」，僱員必須符合連續性僱傭合約(418）的規定，即是受僱同一位僱主，連續工作4星期或以上，而每星期過18小時，再配合以下規定，便可享有「有薪年假」。 看完這些，您是否也覺得HR部門也挺不容易的，不僅日常要處理公司所有員工的各種行政工作，當員工離職了還要把他的所有資料都挖出來全部計算一遍，還要精通《僱傭條例》，以免不小心觸犯法律。 既然如此，為何不考慮咨詢有關的專家或顧問公司的意見，甚至可以將人力資源管理的一系列行政工作外判給有經驗的公司處理，這樣便能大大的減少公司內部花費在HR行政工作上的投入。 在第一部分我們說過了，正常的解僱程序為：1）公司給予員工通知期，在通知期后解僱員工；2）向員工支付代通知金（相當於通知期的薪金），即時終止合約。 另外，不少企業都會關注員工的工作能力和投入程度，有一些員工在面試時的表現和實際工作時的表現會判若兩人，或者工作後才發現對工作的內容有出入而產生退出的念頭。 試用期正是提供了一段「觀察期」讓僱主和僱員互相了解，及早發現問題以避免額外的損失。
僱: 服務範疇
除經本網頁外，亦歡迎僱主透過香港特區政府勞工處的「互動就業服務」刊登有關空缺，以便從本港招聘合適的人才。 聘請菲傭的僱主要緊記，菲律賓於2020年8月10日開始更改菲傭公證僱傭合約手續，外傭需要先前往入境處申請外傭簽證，才可去菲律賓海外勞工辦工室進行公證，最後再前往菲律賓總領事館領取經公證的新合約。 所需的文件很簡單，僱主負責填ID988B，傭工則填ID988A，兩份文件都可在網上下載；至於一式四份標準僱傭合約則必須去入境處索取，並由僱主、傭工及見證人簽署。 有不少媽媽在網上分享，指中介經常表示沒有本地完約姐姐提供，但其實網上有不同途徑，包括Facebook群組／請工人APP／網上討論區等，大家在家都可以找到好多完約工人姐姐。 僱 如果不幸被解僱或裁員，員工就更要了解清楚自己應得權益。
有關會列為考慮因素的事項，詳見下文” 違規行為”部分。 2 「臨時僱員」是指年滿18歲至未滿65歲，從事建造業或飲食業的僱員，並由僱主按日僱用或僱用一段少於60 日的固定期間。 換言之，在2020年4月1日或以後才開設強積金戶口的僱主及僱員，不具備申請資格。 一般而言，僱佣軍不受國際法或日內瓦公約保护，意味着一旦加入僱佣軍，被俘後被殺的机會較其他正規軍大；但一些受國家保護支持的僱佣軍，例如法國外籍軍團及美國黑水公司，隨便殺害這些僱佣兵俘虜可能直接得罪這些國家。 第一次印度支那战争（法越战争）之所以導致後來美國介入（第二次印度支那战争／美越战争）某程度是因北越軍隊殺害當時殖民在越南的法國外藉軍團战俘而造成。
僱: 僱員的責任
若有關僱主的第二期申請獲批，政府會在向其發放第二期工資補貼時直接扣除相關款項。 ＊＊《僱傭條例》訂明僱員根據「連續性合約」受僱同一僱主，每 7 天期間須獲給予不少於 1 天休息日，休息日有薪與否由僱傭雙方協定。 根據《僱傭條例》，僱員必須於終止僱傭合約的有關日期前按連續性合約受僱不少於 24 個月，才能享有遣散費。
- 如獲批核，補貼會存入申請者在申請表所列的銀行帳戶內。
- 如在舊合約屆滿時，傭工無法即時返回原居地度假，只要僱傭雙方同意，傭工可申請延期逗留，押後放取假期，但有關延長逗留期限通常不可超過1年。
- 有關僱主只可就工資並非由政府全數資助，而該僱主亦有為其作強積金供款或設立獲強積金豁免的職業退休計劃的僱員申請補貼。
- 就新僱員的首次供款，僱主應在僱員受僱滿60日所在的月份完結後的下一個供款日（每個月的第10日）或之前，把供款支付給受託人。
- 有一點絕不能忽視的，就是不管以那一種方式，僱主都應該保留支付工資的記載，並要求外傭簽收為證據。