在終止會議期間，如果沒有提供理由（隨意就業），這封簡單的終止函並不說明解僱的理由。 僱員合約樣本 即將發出的終止函將提供樣本，供員工因下崗或解僱而被解僱。 終止函確認了解僱細節，並總結了現任前僱員需要知道的信息。 作為雇主，您需要在員工的人事檔案中保留一份終止信件的副本，以便您保留一份記錄，以備將來使用。
→ 由於（2）少於（1），僱主除支付薪金5,500 元外，也要支付額外報酬114 元﹝5,614 元－ 5,500 元﹞，即合共5,614 元，以符合最低工資的要求。 僱主分別於 4 月8 日及6 月7 日在僱員的事先同意下，支付佣金2,000 元及3,000 元，該兩筆佣金原本屬於7 月份工資期的佣金。 －居於香港，並進行由某機構安排或認可的工作實習，而這實習屬該機構向該學生提供的學位或更高程度的非本地學術資格的全日制教育課程的必修或選修部分。 僱員在任何工資期，可獲支付不少於法定最低工資的工資。 如就工資期須支付予僱員的工資少於最低工資，僱員有權就該工資期獲付這差額（即額外報酬）。
僱員合約樣本: 自僱人士合約樣本: 勞工處自僱合約樣本 僱傭合約樣本
以專上教育界為例，現時大部分職位以為期數月至兩年的合約聘請。 有一員工A加入公司8年晉升為公司董事，老闆提出指示「只要出售機器的價錢足夠請同事吃一頓晚飯便可以了」。 僱員合約樣本 僱員合約樣本 然後A在老闆不在港期間，以4千港元的低價出售了兩台不再使用的舊打磨機，老闆以犯下了極嚴重的過失將員工A即時解僱，最後公司被A告上法庭并獲取16萬賠償。
若然休息日是以非定期形式發放，僱主必須於每個月開始前通知其僱員該月所指定之休息日。 僱主在未與因工受傷的僱員達成工傷補償協議之前，或在有關的評估證明書（即判傷證明書）仍未發出之前，解僱該名僱員。 若僱員於一份連續性僱傭合約中受僱不少於二十四個月，而其僱主並非基於上述其中一個有效理由而將他 僱員合約樣本 / 她解僱，此舉便會構成不合理解僱。
僱員合約樣本: 8. 合約終止¶
僱員的工資期為每個公曆月，月薪為13,000 元，休息日屬有薪。 在5 月份的工資期中，就非工作時數而支付予該僱員的款項是4 天休息日薪酬和1 天法定假日薪酬。 凡僱員須為根據其僱傭合約而執行的工作，或須為將會根據該合約而執行的工作，而在此期間獲支付工資，該期間即屬該僱員的工資期。 除非另有相反規定，否則該期間是指為期一個月。
守則為僱主及僱員提供實用指引，以預防工作間的性別、殘疾、家庭崗位及種族歧視。 本地家務助理能助你處理日常家居雜務，包括煮食、清潔和照顧家庭成員等。 本文介紹如何聘請本地家務助理、招聘須知和其他實用資訊。 已為僱主連續工作不少於 5 年，而經註冊醫生或註冊中醫發出指定的證明書，證明永久不適合擔任現時的工作。
僱員合約樣本: C. 法定最低工資
除在審訊時作出的口頭證供外，閣下亦可提交與案件有關的物品作為證據，例如文件、相片、或錄影帶等。 閣下的證人（如有）亦可於審訊開始前準備一份證人陳述書，有關陳述書的參考指引，請瀏覽無律師代表訴訟人資源中心的網頁。 閣下可事先向證人概述在審訊時提出的問題，並令他們知道可能會被對方和審裁官質詢。 僱員合約樣本 這有助減低證人的疑慮，亦可以使他們在出庭前作好準備。
僱主最遲須於法定假日後的第一個發薪日支付假日薪酬給僱員。 如曾明確協定有試用期，在計算僱員是否合乎資格享有部分年終酬金時，該段試用期（以3個月為上限）不得包括在內。 但倘若合乎資格，在計算部分年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。 如果沒有指定，則爲年終酬金的「到期支付日」前 12 個月內僱員所賺取的每月平均工資。 僱員如果超過一個月仍未獲發所有到期的工資，可當其僱傭合約已被僱主終止。
僱員合約樣本: C. 終止僱傭關係及所需之補償
《僱傭條例》的「僱傭保障」部分，目的是防止僱主爲了逃避在條例規定下的責任而解僱僱員或更改僱傭合約條款。 僱員在1個酬金期內按照連續性合約受僱不少於3個月，而被僱主解僱（但並非因犯嚴重過失而被即時解僱），可按比例獲得部分年終酬金。 如沒有指定，年終酬金則為包括（問1）所述項目的一個月平均工資。 僱員如果超過 1 個月仍未獲發已到期的工資，可當其僱傭合約已被僱主終止，僱主須支付僱員解僱代通知金及其他解僱賠償。 爲避免爭議，僱員在行使這條文所賦予的權利時，應先向僱主表明他的決定。
- 不能延長合約期 —— 合約期滿後，同意繼續聘用的僱主和外傭必須簽署並提交新的合約（第13條）。
- 因 此 ， 我 們 建 議 僱 主 應 盡 可 能 與 員 工 訂 立 書 面 僱 傭 合 約 。
- 第15條：如傭工及僱主欲將合約期延長一段短時間2，傭工應向入境事務處處長申請在香港延期逗留。
- 因此，為避免誤會或爭拗及確保權益，有關人士在訂定合約前，必須根據雙方的意願，了解彼此合作的性質，辨清自己屬於僱員還是判頭或自僱人士的身份。
- 但僱主應該留意，即時解僱是嚴重的紀律處分，只有在僱員犯了非常嚴重的過失或經多次警告仍不改善的情況下才採用。
如僱員提出申請並獲相關各方同意，勞審處可對再次聘用命令作出更改，致使如原僱主的繼承人或相聯公司聘用有關僱員，原僱主會被視為已履行再次聘用命令。 年假日期應由僱主在徵詢僱員（或其代表）的意見後指定。 僱主須至少在假期開始的14天前以書面通知僱員年假的日期；如雙方同意，可以較短時間通知。 《僱傭條例》所訂明的有薪年假日數，只是法例的最低要求，僱主可以給予較法例規定更優厚的條件。 如果僱員可享有的年假超過法例規定的最低標準，超出法例以外年假部分的安排，應視乎僱傭合約的規定及雙方的協議。
僱員合約樣本: E. 年終酬金
這些資料必須正確無誤，以確保可將申索書副本送達被告人。 此外，閣下必須注意郵政信箱並不能視作有效地址。 小額薪酬申索的聆訊是公開進行的，訴訟雙方均不得聘請律師。
調查主任會進行調查，接見被告人，要求他們準備抗辯書及證人供詞。 調查主任向雙方收集了書面證據和事實後，會盡可能協助雙方達成和解。 如調解不成功，調查主任會擬備一份事實摘要，列出已解決和未解決的爭議，在聆訊日期前呈交審裁官。 → 在判斷該僱員的工資是否已符合最低工資的要求時，該筆1,000 元的佣金，會計算在1 月份的工資內，而不算作3月份的工資。 根據《僱傭條例》，僱主如故意及無合理辯解而不依時支付工資給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款35萬元及監禁3年。
僱員合約樣本: Salary Record 工資記錄
《僱員補償條例》涵蓋46項職業病，如欲閱覽這些職業病項目， 請參閱該條例的附表二─職業病類別。 上述案件的爭論點是：如一名僱員因工受傷，而其永久傷殘是由於工傷及本身原有的疾病而造成，那麼法庭在計算有關賠償金額時，是否需要扣除傷者受原有疾病影響而受損害的那個數額？ 如僱員因工及在僱用期間遭遇意外而致受傷，或患上《僱員補償條例》所指定的職業病，僱主均有責任支付補償。 根據《修訂條例》，若僱主故意及無合理辯解沒有在裁斷款項到期日後14天內，支付該筆款項，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款35萬元及監禁3年。
僱主還應負責為傭工提供旅費 ，包括往返其原居地的費用（第7和8條）。 根據香港僱傭條例，僱傭合約是具有法律約束力的文件，並將提交給入境事務處。 如果職業介紹所匆忙處理僱傭合約，請告訴他們放慢腳步，如果不清楚，請他們再次解釋合約內容。 將合約副本放在安全的地方，以便在需要時可以參考。 此表格適用於從外國聘用傭工的僱主或從外國聘用的傭工填寫,以便通知入境事務處處長有關終止僱傭合約事宜。
僱員合約樣本: 2. 工作時間與地點¶
但任何違反《勞動關係法》的合同條款，如減少或終止《勞動關係法》給予僱員的權利或利益的條款，會使勞動合同無效。 使用Pandadoc的商業計劃書樣本開啟你的合約擬定之旅。 每個樣本都是免費的，並覆蓋各個不同的領域，完全就是為商業人士打造的平台。 你需要做的就是針對客戶需要將樣本進行適當的改動，一旦你上手了這些合同，它將成為可重複使用的範本，輕鬆地發送到越來越多的客戶。 若公司的現金流還不足以支撐聘請法律顧問，而你又需要擬定合同，那麼Insureon無疑就是一個很好的選擇。 Entrepreneur.com每天的訪客數量數以萬計，為需要的人群提供大量的樣本和合約。
獲得及時合理的遣散費或長期服務金是僱員應有的權益。 如僱員的工資期並非公曆月，備存總工作時數紀錄的金額上限（即每月11,500 元的金額上限）會按比例計算。 閣下可預先將需要提出的事項寫在筆記簿內，以便於回答問題時參閱。 如閣下提問不清晰，審裁官可能會介入並協助閣下重組問題。
僱員合約樣本: 終止合約的條款
乙方應事先預訂工作時間至甲方規定之紀錄表，以便甲方辦理勞健保相關業務，並將該日實際工作之起迄時間暨確切非工作時間／休息時間，均詳實記錄於該預定工作紀錄表，以供甲方查核。 若有記載不實，當日紀錄之工作時間即以曠職登記。 經認定連續曠職達 24 小時或單月內累積曠職達 48 小時者，甲方得終止本合約。 工作時段可由乙方自由選擇，並即時填報至甲方規定之紀錄表。 根據現時條例並沒有明文規定要買有行李的機票給外傭回鄉，但曾有僱主及外傭因廉航機票無包行李費而起爭拗，建議僱主合理提供外傭回鄉所需要的行李重量。
僱員合約樣本: 聘用本地家務助理
僱主亦不能從其僱員的薪酬中作任何方式的扣減以支付工傷補償保險費。 否則，僱主會被罰款港幣10,000元及入獄六個月。 有關工傷意外死亡之個案，僱主必須在意外發生後的7天內向勞工處報告。 就引致死亡的職業病，僱主必須在死者去世後的7天內向勞工處報告。 就非致命的工傷意外個案，僱主必須在意外發生後的14天內向勞工處報告。 在暫時喪失工作能力期間，僱員可獲最多24個月的按期付款。