有些缺點說出來也不是大問題，例如「我英文比較差」、「我電腦比較差」、「我欠缺XX方面的經驗」等。 這些缺點，面試官很可能在你的履歷表上已經看出了！ 面試 你說出來不是甚麼大問題，反而讓對方覺得你很清楚自己的問題。 不過，既然你這麼清楚自己的缺點，那麼為甚麼你不把改善方法都說來？ 難道你已經認命了，接受了自己有這些缺點而不打算去改，日後有需要便找其他同事幫忙？ 即使你不是這樣想，但對方只聽到你說出自己的缺點，但半點解決方法都不談，真的很有可能會有所誤會的。
- 只要是健康、積極正面的方式都好，最後能不被打垮堅持完成工作目標是重要的，一樣能舉出過去職場上良好處理壓力後達到目標的例子。
- 大路嚟講，用「正經」同「專業」風格，通常都唔會扣分。
- 回答這個問題時要盡可能以具體方式說明，提供現實生活的例子，將您的答案與職缺的職務內容相關聯。
- 就用人主管的我來看，她雖不是完美的選擇，卻也是個不錯的選擇。
- 我認為一個好的團隊是由心思開放的成員組成，團員可以彼此溝通並努離達成共同目標。
事前需要做足功課，舉凡公司官網、粉絲團、求職頁面、相關報導都要讀清楚。 可以幫助你更了解公司外，碰到面試人員提問也能更從容應對。 清楚、詳細的個人資訊在履歷中是必備的，能方便面試人員快速了解你，可以用條列式的方式寫下來，像是姓名、電話、電子信箱、地址、出生年月日等等。 尤其電話、電子信箱更是目前聯繫的主要管道，一定要寫清楚。 若是應徵打工的自我介紹，則可以結合該打工職位所需的人格特質，將軟實力結合硬技能，展現你負責任、且願意配合打工時間安排，就是能吸引雇主的自我介紹。
面試: 文章回覆(
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盡量不要回答執行主管交辦任務等等，這樣面試官不知道你做過什麼、會什麼。 講白點，我要知道你做過什麼，還要知道你做得好不好。 感謝您撥時間過來一趟，目前所任職的公司知道你來面談嗎？
面試: 【信件範本】HR 怎麼寫面試通知、錄取通知和婉拒求職者的感謝函？
切記面試官會想要你展示一些關鍵技能，所以提前準備一些例子以備不時之需。 面試 面試 另外你要對公司的價值觀、宗旨、發展計畫和產品有很好的認知。 描述一下為什麼你的目標和志向與公司的精神相符，以及你有多青睞為他們工作的機會。
例如如果提到個人優點為「我是辦公室的開心果，可以適時替團隊帶來歡樂和笑聲」，而正巧面試官基於現在團隊工作氛圍活潑熱絡，希望也找一位個性開朗的組員，那麼這個優點就是大大加分！ 反之，如果目前面試官認為團隊工作過程較為嚴肅、上班時需要專注與細心，那麼「開心果」這個優點就不見得能加分。 面試官聽到關鍵內容即會聯想到「這項專案竟成功到足以調整公司既定工作流程，表示績效斐然。」因此之後可能會針對去年/今年業績、網路數據做詢問比較，進一步確認你的實力。 這時候便脫離了「面試自我介紹」這一道關卡，代表準備正式進入面試內容了。 面試 建議你在表述此類離職理由時，多多聚焦在面對工作量多時，你是如何管理、規劃的，並舉出幾個實際案例，說明即使事務繁忙，你也能妥善處理、安排好工作，並具備相應的抗壓能力。 即使是偏向屬於負面的離職原因，也可以化劣勢為優勢，將回答化為人資對你加分或印象深刻的力量。
面試: 在絞盡腦汁構思離職原因前，先了解 HR 為什麼問這題
他們通常認為沉默是金，甚至有時候連回答你的問題，都惜字如金。 面談的目的就是要創造一個可以讓對方侃侃而談的環境，進而你可以更了解、認識應試者，進而判斷他是不是合適目前申請的職位。 所以，一開始的破冰很重要，好的破冰能讓應試者感受到友善且開放的氛圍，而不是感受到巨大的壓力，甚至想離開現場。 我相信我在技術方面的經驗，尤其是在網頁設計領域，使我成為這個職位的最佳人選。 除了更新員工資料外，我還須不斷發佈公司將舉行的活動之信息。 我真的很喜歡我所做的事情，這亦是我申請貴 公司這一職位的原因。
本文為您整理無論視訊面試或實體面試中最常碰到的9大經典問題，以及推薦您最佳回答範例。 「聊聊你的優缺點」光這一題，企業就可以輕易地看出求職者的自信程度與能耐了。 如果要用這些問題和範例答案來準備面試，您可以將這些答案調整成您自己的版本，符合您的經驗，以及您要面試的職缺和公司。 最重要的是要熟悉您可能遇到的問題，並了解好的回答應該是怎麼樣。 好的答案會展示您具備勝任這個職務的技能，以及您有潛力為這家公司帶來新的想法。 說明為什麼您的技能、經驗和特質讓您能夠幫助公司達成目標。
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「在我整個職業生涯中，我學會如何享受在壓力下工作。我發現例行公事會讓人自滿，所以我嘗試尋找挑戰，推動自己成長。
- 一方面了解你是否在聽，另一方面觀察求職者的歸納總結能力。
- Miss M （金融機構HR）︰基本上你見完部門主管後，再被HR召見就代表部門已經想要你；HR只係睇下你有無啲騎呢野，同埋人工係唔係budget 以內等。
- 不妨在此時展現落落大方的態度，不需為了自抬身價去稱讚面試的其他公司，也不要貶低其他公司、投以負面評價。
- 無論如何，這個問題讓您在機會詳細分享對這個未來職務最有價值的經驗。
- 對於這個見工問題，千萬不要說 「 做呢份工係想學嘢 」，HR會認為你沒有上進心，你是為公司做事，為公司業務發展出一份力，公司不是你學嘢的地方。
- 相信讀完這篇文章，大家應該對面試技巧有更深入的了解了。
因此，我希望公司能根據我的情況和市場標準的水平，給我合理的薪水，此時大部份時候必須要搭配回答參考三。 這個問題是「您可以講述一個困難的工作情況，以及您如何克服嗎？」問題的直接版本。 能夠在面對壓力時有好表現就是普通僱員和出色僱員之間的差別。 面試 這也是另一個使用 STAR 方法 (情境、任務、行動、結果) 的好時機，您可以用這個方法來講述您遇到挑戰，差點向壓力屈服，但最後冷靜找出解決方案的經驗。
身為用人主管的我，看的是專業與經歷，要的是可以做事的人。 能不能勝任，從過去的案例，同儕與業界的評價即可窺知一二。 諸如此類的問句，都在引導對方多談一點細節或是釐清你有疑問的部分，如果對方開始出現前後矛盾、交代不清甚至支支吾吾，可能你心中就要先打個問號了。 面試 性別：請選擇性別女男＊請務必確認個人抽獎資料之正確性，若資料不全或錯誤，致無法核對、通知活動相關訊息或送達獎項，視同放棄中獎資格。 建議在自我介紹中與面試官時不時保持視線接觸，每隔 30 秒左右再移開視線，避免讓面試官產生被盯著看的壓迫感。 你可不一定要待個五年，但讓面試官覺得你起碼會待上一陣子是需要的，不然他大可找其他更願意長待的優秀候選人。 後來我透過朋友得知，錄取的位置薪水比我開的還低上許多，他們找到薪水要求更低的人了，可見當我開出那個數字的瞬間就是謝謝不用再聯絡的時刻。
根據我過去的薪資以及我的工作經歷，我會期望範圍能在 XX 至 XXX之間。 後續對於此職務內容有更多了解後我願意再深入談薪資。 身為文案編輯，我對自己的寫作能力有自信，我也是個細心的人。
這裡還是要特別強調，每間公司、每個主管的風格都不同，有的公司會先對職位評價，對該職位給予一個薪資範圍（通常也會在招募時公開），並設定學經歷專長等條件，所以只要符合條件，能勝任這個職務，就可以給出具體的薪資。 面試 此時你有兩大方向的內容可以提問，其一是詢問薪資福利，其二是「將面試官是為採訪對象」。 例如向面試官提問：「為什麼開這個職缺？」、「在這間公司服務多久了？為什麼喜歡這間公司？」、「目前就你所知，你觀察到公司現況的困境與優勢大概為何？」等問題。 幫助你更了解這間公司的營運狀況，當然，同時也能再次確認你是否喜歡這間公司。 履歷中最重要的部分就是與應徵學校或者職缺相關的經歷了。
回答問題的大原則在於「講重點」，簡單扼要地講完需要的資訊就好，切忌滔滔不絕一直講下去。 一方面讓面試主管有機會進一步提問，二來是展現自己抓重點的能力，兩者都能讓人對你有更好的印象。 缺點：更多的人在遇到這一題時，深怕暴露自己的弱點，會讓公司有疑慮。 確實，公司聽到你的缺點後，會針對他們討論出的嚴重性來判斷。 這裡會也一樣建議誠實地回答，而且說明自己正在改進。 為了成為更出色的人，而努力進步，何嘗不是公司想要在人才身上看到的優點呢？ 講出你真正的缺點反而可能會是一件好事，比起不誠實或是強調自己沒有缺點還要更實際。
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