我的老闆不靠譜 內容大綱
眼裡有活的職場人，領導會覺得他很貼心，是個有責任心的人。 因此，過後有什麼機會的話，領導一定會首先想到這類靠譜的下屬。 除瞭語言和行動，你的價值觀也要提現的靠譜。 我的老闆不靠譜 其實這些東西也都往往提現在你的言行舉止上，所以你需要樹立一個正確的價值觀，在細節上做到別偷奸耍滑，嚼老婆舌頭，讓人覺得你是一個可靠的人。
每次你認為老闆和自己的目標不一致的時候，要把老闆那邊的真實需求、真實目標挖出來。 遇到過不少職場新人甚至上瞭幾年班的老人，他們對自己的崗位職責並不是都很瞭解。 有時候因為沒做到位甚至不知道某些工作就該由他完成，在被發現時，他們通常以“我不知道”為由為自己開脫。 其實正確的方式是首先表示歉意，承認自己之前沒有瞭解清楚，再明確表態會在短期內進行改進，過後也真的投入更多的時間和精力在此，提升這方面績效。
我的老闆不靠譜: 經常為老公玩游戲吵架怎么辦
即使老闆是比爾蓋茨第二、喬布斯再世，也時常會製造一些讓人為難的狀況。 隨便在百度上搜索“老闆的需求不靠譜怎麼辦”，我們就能發現有超過16萬條記錄與我們分享類似的經驗，可見遇到困難的人不在少數。 相信小S有她的難處，但是如果沒有想好自己到底想要什麼，誰又能幫得了你呢？
你把他們當知心好友，掏心掏肺分享你的秘密，他們當著你的面各種安慰你，一副與你感同身受、同仇敵愾的樣子，轉個身，就立馬把你的秘密到處宣揚，甚至嘲笑你傻，笑你活該。 3年後，老闆經營不善，資金鍊斷了，出了問題，到處借錢。 老闆本想透過他，找到一些關鍵人物，向銀行貸點款。 除了買衣服時有了這麼點小插曲，之後一切順利，只是在回去的時候路過了一家眼鏡店的時候，白夜停下了腳步，他看了看身邊的羅貝爾特的眼神，果然依舊是那狼一般的眼神。 由於新系統還未正式上線，所以他並未及時給新系統加應急電，而且還抱著僥倖心理沒有更換機房的老化開關。 後來，項目組動員上百人團隊連夜修復，才避免了問題的進一步擴大。
我的老闆不靠譜: 遇到一個不靠譜的老闆要不要辭職？
其實在婚姻中，你以後還會有很多次的絕望，很多次想離開。 我的老闆不靠譜 因為婚姻就是這樣，我們在生氣的時候，會無限放大問題，常常覺得自己完全絕望了，就要離開了。 其實靜下心來，只要感情在，還是會找到出路的。 一般來說，都是人事經理或者人事專員、團隊主管，很少會直接面接到老闆，除非那種剛成立的公司或者公司規模比較小，老闆沒有招人事的。 不過可以要求和老闆直接面談，但是除非你非常優質，不然的話，我們會要求你過來和老闆面談的。 “一將無能，累死千軍” 我的老闆不靠譜 ，特別是我們畢業跟的第一個老闆，他的工作習慣和意識，對我們影響深遠，這個階段學歪了，會直接影響到我們的成長路徑。 那麼，我們該如何判斷一個老闆是否靠譜，值得追隨呢？
在工作中，尤其是談正事的時候，說話要謹慎。 我的老闆不靠譜 發表觀點時也不要帶有個人情緒；嘴也要有把門的，不要什麼都說。 我的老闆不靠譜 要清楚自己什麼應該說，什麼不該說，什麼時候什麼場合該說什麼話。 高媛媛知道他不是認爲自己不夠資格，而是他認爲葉德賢應該一個人得獎，這點高媛媛其實也是認同的，可人家金像獎既然頒給自己，自己總不能說拿不起吧，那纔是真的不知道好歹了。 我的老闆不靠譜 十年前，念高中的Yoyo（蔡卓妍飾）應父母的要求到英國與指腹為婚的張十三（鄭伊健飾）完婚，兩人商議假結婚卻在這期間產生了真感情，並走過十年婚姻。
我的老闆不靠譜: 產品經理應該如何正確處理老闆不靠譜的需求？
一個需求做或者不做，需要基于產品定位來看，可能需求有價值，但不符合產品現階段的定位，也不會做，主要是基于目標用戶、產品定位和產品目標。 初步看下來可能有一定的需求，但需要解決生產什么內容，以及如何規模化生產的問題，而且價值不是特別明確。 然后是前后對比，利弊分析，在視頻沒有出現之前，我們的用戶只能消費音頻的內容，視頻出現之后，我們的用戶能夠看到視頻消費的內容了，多了一種選擇。
這個時候，我們就要透過資料和分析告訴老闆，這個idea我們認真的分析了，現在發現面臨什麼樣的困難，可能的代價，可能的收益。 如果分析後覺得靠譜了，那就做，如果結論明確的顯示不靠譜，老闆自然會知難而退。 這不是一兩次談話就能解決的問題，要經過一段時間的努力，所以關鍵在於你們是否還在乎著對方。
我的老闆不靠譜: 為什麼老闆總說別人比你靠譜？真正靠譜的人才會有開掛的人生
決策者基本都是把控戰略大方向的，這個毋庸置疑，但有時候提出的需求確實沒有可行性，這個時候就需要產品經理去驗證需求真偽，看是否能達到閉環，同時在拓展期之後，去挖掘形成穩定的商業模式。 首先得去判斷老闆的需求到底是否靠譜，每個人都有自己一套的思維邏輯，很難從主觀判斷，所以得從客觀事實出發。 作為PM需要將這個要求所需要的時間、成本、成功機率等各種因素羅列出來，由BOSS來判斷是否值得去做。
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