休產假的勇者 內容大綱
人難免會有身體不適需要請病假的時候，不過病假因為造成的起因不同，在勞工請假規則中分成「傷病假」、以及「公傷病假」兩種，個別的天數以及計薪方式也略有不同。 《條例》規定，六十週歲以上的老年人患病住院的，其子女所在單位應當支援護理照料，給予獨生子女每年累計二十日、非獨生子女每年累計十日的護理假。 11月29日，天津市第十七屆人民代表大會常務委員會第三十次會議表決通過了關於修改《天津市人口與計劃生育條例》的決定。 答 4.僱員可在僱主同意下選擇在預產期前2至4星期開始放產假。 休產假的勇者 預產期都只是一個估算的日子，如突然有意外驚喜，準媽媽在未開始放產假前BB已搶先出來見面，則以分娩日為產假開始的日期；如BB較預產期遲來跟媽媽見面，準媽媽可享有一段日數相等於預產期翌日起至實際分娩日爲止的額外產假。 「3年?休不起!」近日，北京市人大代表王幼君建議將女性產假延長至3年，不過王幼君顯然并未調研過女性的意見，只是直覺這一育齡群體「累覺不愛」。 根據新聞媒體調查，大部分女性受訪者都不同意先辭職休產假、3年后再找工作的觀點，甚至直言「休不起」。
產假一般貫穿分娩前中後的三個階段，其中產後休假對產婦和新生兒健康至關重要。 休產假的勇者 休產假的勇者 國際勞工組織（ILO）一項關於產假的研究報告指出，產婦和新生兒在產後二至六週面臨著較大的健康風險。 在英國，47%的女性報告產後至少出現一種病症，最為常見的產後問題包括感染、貧血、抑鬱、背痛和極端勞累。 女性生育意味著向母親這一新的角色轉變，這期間產生劇烈的生理變化和心理變化，對女性的恢復和適應能力提出了很高的要求。
休產假的勇者: 產假應該休多久？“三孩”時代的產假政策再思考
但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協議的除外。 員工在放產假期間，老闆仍須在正常糧期支付產假薪酬給該員工，不得拖欠。 僱主不讓懷孕僱員放產假，或不支付產假薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。
相比之下，母親們則在後面的孩子們出生時，也同樣有可能休產假。 不過對自僱人士而言，無論是在魁北克，還是加拿大其他省分、地區，休假長短由本人自己決定。 如果父母雙方均屬自僱，休假期就短；即使將是否是第一個孩子、母親的年齡、父母教育程度和收入眾多因素考慮在內，也不會延長休假期。 值得注意的是，患有產後抑鬱症的母親休產假的幾率較高，比普通產婦離職的時間要長。 除了關注產假政策的長短，產假多大程度能落地實施也是一個問題。 事實上，大部分女性的產假權益在勞動力市場中很難得到充分保障。 一般而言，從事高收入、工作穩定的女性更容易享受到產假。
休產假的勇者: 產假相關待遇
按規定生育子女的夫妻，在子女滿三週歲前，每人每年享受五個工作日的育兒假；每年按照子女滿週歲計算。 夫妻雙方經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以調整延長生育假、育兒假的假期分配。 女方自願減少延長生育假的，男方享受的陪產假可以增加相應天數；夫妻雙方享受的育兒假合計不超過十個工作日。 林勇認為，全面二孩政策對女性就業和職業生涯發展產生了顯著的負面影響。
依公務員請假規則第3條的規定，公務員懷孕於分娩前，有8天產前假（法條用字雖然不是產檢假，但意義相同），並且可以分次申請，只是不能保留到分娩後。 根據新聞報導，為解決台灣的少子化問題，衛福部與勞動部提出「建構安心懷孕友善生養環境」報告，由行政院拍定相關措施，包含留職停薪時的育嬰假可以領8成薪、補助公費產檢14次、修改產檢假天數，希望為台灣打造更友善的生育環境。 這主要看這位女性原本的職位是不是不可替代，她足夠優秀，足夠獨特，足夠有價值，那麼休完產假回來繼續原來的位置是理所應當。 否則低技術工種被永久替代也是很正常的，只是時間早晚的問題。 還有一種可能，你經過生孩子，有了不同的人生思考，換一個工作，換一個活法，都是有可能的。
休產假的勇者: 因為休產假，我的工作領導交給了別人接手，是不是我就欠了同事很多人情呢？
其他因個人傷病、生理原因導致無法工作而請的假都是「傷病假」。 根據勞工請假規則第 4 條，有住院及沒有住院的傷病假有不同的天數規定，沒有住院的話，1年內合計不得請病假超過 30日；如果有住院，則是兩年內合計不得超過一年。 而且，未住院傷病假與住院傷病假兩者，請假天數在兩年內合計不得超過一年。 依性別平等工作法第21條規定，雇主不可以因為受雇者請產檢假，就將受雇者視為缺勤而影響全勤獎金、考績或為其他不利處分。 再來女性受雇者依前述情形請產假的話，年資在6個月以上者，停止工作期間工資照給；年資未滿6個月的話，停止工作期間就減半發給。
在大陸，一般用人單位會依據《勞動法》第五十一條之規定對員工在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間的所有應得工資待遇予以全額發放，因此在婚假期間的工資待遇並不會減少。 女職工生育出院後，因生育引起疾病的醫療費，由生育保險基金支付；其它疾病的醫療費，按照醫療保險待遇的規定辦理。 女職工產假期滿後，因病需要休息治療的，按照有關病假待遇和醫療保險待遇規定辦理。 第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。 休產假的勇者 由於本人懷孕並臨近生產預產期是×年×月×日，為確保生產順利並能及時返回工作崗位，根據《xxx生育保險規定》本人申請休產假90天、晚育假30天自×年×月×日至×年×月×日，共計120天。
在加利福尼亞，即給父母雙方都提供帶薪產假的三個州之一，自該法律自2004年生效以來，新生兒父親休帶薪產假的幾率增加了46%，第一次當爸爸或其所在單位休產假較普遍的人幾率尤其大。 但研究也顯示，即使是在給父母雙方都提供帶薪產假的州，父親休陪產假也遠遠沒有母親休產假那麼普遍。 擁有獨特的育兒福利魁北克父母保險計劃（Quebec Parental Insurance Plan）的魁北克，幾乎所有的婦女分娩後休產假。 97%新生兒的母親享受帶薪產假；21%報稱為無薪休假。
今日，微信公眾號“健康天津”釋出三孩生育政策十問十答，其中，對正在休產假、陪產假、婚假，是否按新規享受假期等問題進行了權威解答。 此外，社會上也有許多的大型培訓機構或講座，提供分娩前後的輔導教學課程。 孕媽媽和準爸爸一定要挑選具備資格認證的專業機構，最好是挑選有著名婦產科醫師作為主講師的課程，透過這些課程，也能使孕媽媽和準爸爸收穫更多的產前、產中、產後以及育兒等方面的知識。 休產假的勇者 為了更好地瞭解分娩和育兒知識，孕媽媽最好要求準爸爸一同前往。 一方面，準爸爸可以保護孕媽媽的出行安全，另一方面，準爸爸也應掌握一定的孕產知識，以便在孕媽媽分娩時和寶寶出生後更好地加以照顧。 根據連續性合約的要求，如果僱員在產假開始前，為僱主服務少於40星期，即使出示證實懷孕的醫生證明書後，僱主亦可以不支付產假薪酬。
此外，中國大陸各地的人口與計劃生育條例，幾乎均有規定女職工休產假期間的工資、津貼等不受影響，與國家規定接軌。 休產假的勇者 大陸國家層面的法律法規則並未對此明確規定，一般而言，用人單位可以根據懷孕女職工本人體質情形、所提供的醫學證明等因素合理給予產前檢查假。 實踐中，產檢的休假時長和頻率一般為：孕期三個月內，產前檢查一次；孕期四至七個月，每月一次；孕期七至九個月，每半個月一次；孕期九至十個月，每周一次。 根據《女職工勞動保護特別規定 》的規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。 第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產假；（二）享受計劃生育手術休假；（三）法律、法規規定的其他情形。
- 需要說明的是，雖然國家規定產假98天（其中可休產前假15天），但是如果你出現孕期不適、需要保胎或併發症而不得不休息時，可以請醫生開證明，向單位申請病假休息。
- 在英國，47%的女性報告產後至少出現一種病症，最為常見的產後問題包括感染、貧血、抑鬱、背痛和極端勞累。
- 尤其是孩子出生後，在家和孩子在一起，陪她成長，感覺比工作有意義的多，畢竟工作還要做很多年，孩子最需要母親的時光卻轉瞬即逝。
- 擁有獨特的育兒福利魁北克父母保險計劃（Quebec Parental Insurance Plan）的魁北克，幾乎所有的婦女分娩後休產假。
- 所以，高女士何时休年休假，公司可以根据业务繁忙情况作出统筹安排，并不是说一定要答应高女士产假和年休假合并休的要求。
- 僱主不讓懷孕僱員放產假，或不支付產假薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。
但是，对于年休假时间点的选择权归属问题，应当根据情况确定。 如果是当年假期当年安排，用人单位有根据生产经营需要确定时间点的决定权；如果是跨年度安排，就应当征得职工本人同意。 所以，高女士何时休年休假，公司可以根据业务繁忙情况作出统筹安排，并不是说一定要答应高女士产假和年休假合并休的要求。
勞工法例現行規定產假是10星期，如一切按預期，產假應在預產期前兩至四星期開始。 假若準媽媽沒有特別提出要求，或未能取得僱主的同意，則須在預產期前4星期開始放產假。 生兒子的父親們休產假的幾率，幾乎是生女兒的父親們的兩倍，不過目前還不清楚其中的原因。 還有其他證據顯示，父母會花更多時間陪伴和自己性別一樣的孩子。 加州的母親們休產假陪女兒的幾率會略微大於休產假陪兒子的幾率，單身母親也傾向於在女兒身上投入更多。 【大紀元2012年07月31日訊】（大紀元記者季薇編譯報導）一項最新的研究結果顯示，在加拿大多數職業婦女會在生兒育女後暫時離開工作、休產假，以享天倫之樂，育兒福利在其中扮演著不容忽視的角色。 去年年尾特首發表的施政報告難得為在職的準媽媽帶來一大喜訊，將有薪產假加碼至14星期，也即比原來的產假多了差不多一個月！
生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。 所以，孕媽媽需要根據自己孕期的進展，自身的感覺來決定開始休產假的適當時間。 需要說明的是，雖然國家規定產假98天（其中可休產前假15天），但是如果你出現孕期不適、需要保胎或併發症而不得不休息時，可以請醫生開證明，向單位申請病假休息。 有些孕媽媽在懷孕第七八月時就開始休息，而有些則堅持到生產的當天。 休產假的勇者 什麼時候停止上班開始休產假，並沒有硬性的規定，這在很大程度上取決於你的身體狀況、孕期的進展情況以及工作上的壓力和自身承受能力。 當然，家庭的財務狀況也是一個決定因素，不過，你產假休得越早，寶寶出生後上班的時間可能就越早。 之前的研究顯示，同儕影響——比如同事、兄弟或老闆休陪產假——會對男性休產假產生很大作用。
很多中小型公司的僱員偶爾休一兩天假，工作可以暫時讓其他同事幫忙處理，對公司亦不會造成很大影響。 但如果類似產假這種10星期的長假，那休假僱員的工作就需要找專門的人或臨時工來代替，這對企業而言是一筆大的人力成本。 特別是一些女性僱員，剛來公司幾個月就宣布懷孕了，勞工條例還訂明不能解僱懷孕的僱員，這就讓很多老闆只能認命了。 從可行性上看，產假延長必然會引起個人和企業繳納社保資金的相應變化，地方財政也需要加大投入。 目前，中國職工繳納的「五險一金」已經約占工資的40%左右，如果要延長女性產假，還需要進一步提高繳付比例的百分點;而對一些地醫療保險、養老保險還處於欠賬的現狀的地區來說，地方財政上也是雪上加霜。 從國際比較來看，瑞典產假經常被作為典範提出，但瑞典父母共享的帶薪產假也只有16個月。 而瑞典擁有的社會福利優裕、性別相對平等、國家鼓勵生育這幾個條件，目前的中國尚不都具備。
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