違反第4及4條可導致該傭工及／或其教唆者遭受刑事檢控。 如果僱員連續為你工作4 星期或以上，而每星期最少 18 小時（這也是「418」的由來），那麼他的合約便符合「連續性合約」的條件。 如果僱員符合連續性合約（418）規則的條件，除了基本權益和福利外，他們更可享有如休息日、有薪年假、疾病津貼、遣散費/長期服務金等的權益。
每間公司也會依據自身業務需要為其僱員制訂聘用合約，下文會介紹當下僱傭合約的常見部分。 根據僱傭合約的條文，勞、資雙方其中一方若不滿意對方，亦可以提前終止合約。 只要給予對方一個月通知或一個月代通知金即可。
僱傭合約template: 終止僱傭關係時，僱主及僱員有甚麼責任及權利？(適用於按連續性合約受僱的僱員）
・本部分會指明僱傭合約所適用之法律條款，通常為工作地點之本地法律。 香港公司制訂之僱傭合約所適用之法律普遍為香港特別行政區法律。 ・即使長期職位沒有自動終止日期，但僱主與僱員同樣擁有終止僱傭合約的權力。 本部分提及雙方終止僱傭合約的須知，例如通知期、終止合約之賠償金等。 請注意，外傭有權拒絕簽署她不同意或不理解的文件。
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- 因 此 ， 我 們 建 議 僱 主 應 盡 可 能 與 員 工 訂 立 書 面 僱 傭 合 約 。
- 標準僱傭合約（ID 407）不得轉讓。
- 這種2種情況均稱為協議式約滿終止僱傭合約。
- 在這種情況下，外傭可以簽署單獨的表格，雙方不必簽署同一張終止僱傭合約通知書。
因續約而提出的延期逗留申請，一般不會獲得批准。 入境事務處處長可全權決定是否批准延期逗留。 在任何情況下，延期逗留超過一個月的申請，通常不會獲得批准。
僱傭合約template: 組織管理問題多‧千頭萬緒點「開波」(下)
僱主應就《僱員補償條例》、《僱傭條例》、普通法及本條規定須負的法律責任和或須承擔的醫療費用及其他開支，考慮為傭工投購較全面的保險。 第4條：傭工只可以為合約上訂明的僱主料理家務。 僱主不得要求或容許傭工擔任家務職責以外的職務。 除事先根據第15條得到入境事務處處長批准傭工執行駕車職務外，傭工根據僱傭合約所須執行的家務，並不包括駕駛任何類型的車輛，不論駕駛目的為何，亦不論該車輛是否屬於僱主所有。 僱傭合約是保障勞資雙方權力與義務的憑證，但有些公司會刻意加入海量條款保障自己權利，而該等條款或會損害僱員在職待遇，甚至限制僱員在終止合約後的行為。 打工仔入職前應該清楚閱讀僱傭合約，小心合約用字，以免墮入求職陷阱。
合約的條款一般只會規管工作的細則，若有一些不常見、不合理或異常呵刻的條款，例如以罰款作為處分，條款便有可能屬無效。 無論您是職員過萬的跨國企業、有聘請家庭傭工的Sir/Mom，或是擁有一至兩名員工的小型病人組織，一旦成為僱主，都需要負起相關法律責任及受條例監管。 這些法例同時涉及僱傭雙方的權利及義務，讓雙方有法可依及有溝通原則可參考。 聲明﹕MoneyHero致力確保網站提供的資訊是最新及最準確。 網站所顯示的資訊或與金融機構或服務供應商之網站有所出入。
僱傭合約template: 相關內容
・本部份另會提及慣常支薪日期、支付方式等事項，也會提及強積金、僱員福利（如醫療福利、年終花紅）等事宜。 这一例外同意将在没有国家调查官员的情况下,使内部监督事务厅和(或)立即反应小组能够约谈证人,包括特遣队成员。 联合国地雷行动处(地雷行动处)查明约有130吨无保障和不安全的武器弹药,这些武器弹药大部分在军营中保存,并且经常面临盗窃和意外爆炸的风险。 如僱員於2018年10月19日或之後遭不合理及不合法解僱，以及尋求復職或再次聘用，勞資審裁處如認為作出複職或再次聘用的命令屬恰當及切實可行的話，可無須先取得僱主的同意，便可作出該命令。
在本合約有效期間內，乙方應充份瞭解並遵守甲方所頒布之一切政策、辦法及規章，該等政策、辦法及規章，包括但不限於甲方之工作規則、禁止工作場所性騷擾聲明、行為規範、清廉政策等。 乙方經甲方僱用後應經三個月之觀察試用期，若其表現未達甲方標準，觀察期得視情況延長之，若持續無法達成甲方期待，甲方得依勞基法予以解聘。 乙方通過觀察試用期後即可依自身需求申請購買工作用之 3C 設備，額度上限為壹拾肆萬肆仟元整，所購買之 3C 設備，於三年合約期滿後可無償贈與乙方。
僱傭合約template: 終止合約時考慮的要點
當在工作進展不順或相處時遇上衝突的情況下，管理員工是一項具挑戰性的任務，尤其是當該員工和僱主住在同一屋簷下。 解決方案的主要目的是避免為雙方帶來進一步的負面影響，達成雙方都接受的解決方案，令雙方都清楚未來的方向。 Baby Kingdom – 親子王國 香港 討論區› 首頁 › 論盡家傭› 【僱傭天書】中/英/印/菲(有關文件/秘訣/法例)保障僱主 … 若「超時工作時數」屬實，僱主可按合約就超時工作的「補償」原則進行發回安排「補假/補錢」，再跟同工協商在離職通知期內安排放回的日期。 有關建立人事管理程序議題，會另覓篇章詳談；本文主要想就幾項自助組織常遇到有關「終止僱傭合約」的情境進行探討交流。 辦公地點由乙方自行選擇，再報請甲方同意後，甲方乃提供每月上限參仟元之業務費供乙方實報實銷業務相關之辦公費用。
此外，在一個家的環境中，通常不會有獨立的證人，而重組導致糾紛的事件及判斷所採取的行動是否合理亦有困難。 聘用外籍家庭傭工的標準僱傭合約(表格ID407)是本港所有外籍家庭傭工唯一的正式僱傭合約。 僱主及傭工私自訂立的任何其他僱傭合約在香港並不能執行。 如果你原本給外傭一個月的通知期，但後來要求外傭在通知期結束前離開，你需要支付剩餘的通知期日子的相應薪金。
僱傭合約template: 員工超時工作及補假紀錄表應用
遇到「命中註定」的好姐姐絕不容易，如果不幸要同外傭提早解約（即炒工人），解僱外傭當中的手續和正確程序又要點做？ MoneyHero幫你準備好僱主提早完約攻略，一文睇解約炒工人步驟、解約信樣本、機票安排和FAQ。 1 在二零零三年四月一日前獲得入境事務處處長批准讓傭工在外住宿的僱主，只要 繼續僱用傭工，且未曾中斷超過六個月，便可繼續讓傭工在外住宿。 第17條：傭工應將他／她的醫生證明書交給僱主查閱。 僱主在擔保傭工申請來港工作簽證前，應先查閱該份醫生證明書。 第7條款：採取最直接路線返回原居地，通常是指傭工以最快捷的路線返回原居地，而途中不會受到不當延誤或出現偏離。
根據《入境條例》的規定，你若受僱於簽證上指定的僱主以外的其他人士，即屬違法。 你可能會因違反逗留條件而被檢控和遣送離境。 如果你因此被遣送離境，通常將不再獲准來香港。 僱員被即時解僱：僱員如犯嚴重過失（即故意不服從僱主合法合理的命令、行為不當、犯有欺詐或不忠實行為、或慣常疏忽職責），僱主可即時解僱僱員，無須給予通知或代通知金。 注意即時解僱是嚴重的紀律處分，只有在僱員犯了非常嚴重的過失，或經多次警告仍不改善的情況下才適用。 我們鼓勵你在合約終止日期前將外傭將所獲款項草案發給你的中介公司，他們會以專業的知識為你作出必要的調整。
僱傭合約template: 參考資料
當你已經嘗試了上述所有方法，但依然沒有進展。 你可能為此感到煩惱，但是在這個情況下與外傭終止合約可能是合適的決定。 根據《僱傭條例》外傭僱主如非法扣減僱員工資，(例如將部份工資轉交予職業介紹所或其他第三者，作為外傭償還拖欠該介紹所或人士的債務之用)，亦屬違法，最高可被罰款10萬元及監禁1年。 外傭與介紹所或第三者的借貸及償還安排，應由他們自行處理，僱主不應牽涉其中。 未經甲方同意，乙方不得為任何形式之複製或主張，或申請登記為自己或第三人之智慧財產權；乙方應依甲方之需求協助甲方取得、確保及執行前述智慧財產權。
乙方服務滿六個月後，當年即享有 3 日之特別休假，滿一年後，自第二年起即享有 7 日之特別休假，滿二年，自第三年起即享有 10 日之特別休假。 僱傭合約template 喺交通網絡未發展得咁完善嘅年代，大家都會覺得港鐵沿線嘅地方先係市區。 近呢十年，隨住唔同嘅新鐵路項目落成，港鐵車廂入面個路綫圖不斷延伸，大家想去邊都變得方便快捷! 以前冇諗過搭東鐵就可以一程過海，真係「真的很興奮」! 未來香港嘅鐵路網絡仲會有好多變化，喺大嶼山和新界地區都有新鐵路項目，包括東涌綫延綫、小蠔灣站、屯門南延綫、北環綫及洪水橋站。 港鐵項目及工程拓展業務單位 喺港鐵，同建築工程界最有連繫嘅就係項目及工程拓展業務單位 ，主要負責鐵路網絡擴展工程同鐵路網絡改善工程。
僱傭合約template: 9. 合約終止¶
為協助僱主與僱員訂立書面僱傭合約，本處特別編印了一份「僱傭合約樣本」，供僱主及僱員參考。 法例只容許在特殊情況下即時終止合約.如必須這樣做，應肯定有足夠理據支持，否則很可能要面對對方的索償。 即時終止合約通常是由於勞資雙方意見不合而引致的。 在爭吵期間，某些事情會被誇大，而任何一方均會認為有足夠理由即時終止合約或視之為終止。
該刊物可在勞工處勞資關係科辦事處索取，或於勞工處網頁下載。 第2條：適用於所有初次抵港的傭工，以及返回原居地度假後（即沒有押後放假）根據新合約或續訂合約返港工作的傭工。 書面僱傭合約清楚列明僱主與僱員的權益，提醒勞資雙方履行合約上的責任，有助避免勞資糾紛。
僱傭合約template: 2. 工作時間與地點¶
這種情況稱為協議式約內終止合約 (惟外傭犯嚴重過失除外)。 根據僱傭合約的條文，勞、資雙方其中一方若不滿意對方，亦可以提前終止僱傭合約。 僱傭合約template 僱傭合約是僱主與勞工訂立的勞務提供合約，是商業合約的一種，內容通常包括工資、工作時間、休假、休息時間、福利、工作內容等。 你需要在合約終止日起7天內通知香港入境事務處。 正常而言，入境處會在兩週內向你寄出確認函，以跟進此事。 僱傭合約template 我們強烈建議你不要預訂在外傭最後一個工作天出發的航班。
僱傭合約template: 參考資料：
以下為大家總結一下關於僱傭合約要知道的事，保障自己的權益之餘，也避免一些不必要的糾紛。 在香港大部分家庭兩夫婦都要全職工作，因此不少人都會考慮交給外傭姐姐幫手打理家務。 如果幸運地搵到心水姐姐，就記得幫外傭買保險，MoneyHero幫你整合價錢比較，幫你做最精明的選擇。
僱傭合約template: 通知你的中介公司
無論如何，在分開時都有幾項要點需要注意。 這篇文章意在為終止合約的過程提供一個清晰而務實的概述，包括一些建議、終止合約所需的文件以及雙方的權利。 根據《標準僱傭合約》，僱主和外傭均有權通過發出一個月的通知或支付一個月的薪金代替通知來終止合約。
僱主記得要求外傭提供由當日起計14日內離港的日期，大部分工人姐姐未必能夠即時決定，但記得盡快確定日子。 然後於「確認離港日期機票信」簽名作實。 按照《僱員補償條例》第四部的規定而購買的保險，一般並不包括非因受僱工作而引致的疾病或意外但須由僱主負責的醫療費用。
僱傭合約template: 參考文件
根據《僱傭條例》，傭工為僱主服務滿一年，便可在隨後十二個月內享有有薪年假。 如傭工受僱已滿三個月但不足十二個月，則不論僱傭合約是以何種理由終止（包括傭工辭職，但不包括因犯過失而遭僱主根據第1 1條即時解僱），他／她可獲發按比例計算的工資代替年假。 利苑酒家以罰款規管員工的行為，如遲到、漏單、甚至伸懶腰都要罰錢。 又有合約會規定員工離即後在一段時間內不可從事同類型工作。 《僱傭條例》雖然沒有明碓列出那種條款可以加到合約內，但法例其實保障了條款必須有一定的合理性，否則即屬無效。
僱傭合約template: 8. 合約終止¶
本條或未能盡列所有可要求付還的費用。 僱傭雙方應按個別情況，在第項清楚列明在至項以外的任何其他有關項目。 根據《僱傭條例》的規定，任何僱主如少付工資給僱員，即屬犯罪，可被判罰款港幣350,000元及監禁三年。
根據僱傭條例，僱主必需在合約屆滿或終止後的7日內支付外傭應得的工資、交通費支出（機票）和其他款項。 標準僱傭合約（ID 407）不得轉讓。 如該合約因任何理由而在標準的兩年合約期屆滿前終止，擬終止合約的一方應以書面形式，將合約終止的確實日期通知另一方。 僱主及傭工雙方均須在合約終止後七天內，遞交填妥的《終止外籍家庭傭工僱傭合約通知書》（ID 407E）或撰寫通知信，將合約終止的日期通知入境事務處處長。 此外，有關通知也可經香港政府一站通網頁/fdhtermination遞交。
根據聘用外籍家庭傭工的標準僱傭合約（ID407）第12條款，僱主及外傭須於合約終止日期起計的7天內各自向入境事務處處長提出書面通知。 不論你是僱主還是外傭，均可使用此免費的網上服務通知入境事務處有關終止合約事宜。 僱傭合約template 這種2種情況均稱為協議式約滿終止僱傭合約。
甲方茲依據本合約條款及規定僱用乙方，且乙方亦同意擔任甲方兼職工程師一職。 社區法網提供的資料只供初步參考，而有關資料並非正式法律意見。 閣下如欲就任何法律事項取得更詳盡的資料或支援服務，須諮詢閣下的律師。
僱傭合約template: 終止僱傭合約通知書
勞工處亦編製了一份僱傭合約樣本，為各僱主及僱員於草擬僱傭合約時作參考用途。 僱傭合約template 僱傭雙方均可給予對方不少於一個月的書面通知或支付1個月工資給對方以終止合約。 此外，若僱主並非基於條例規定的正當理由（即僱員的行為、僱員在工作方面所需的能力或資格、裁員或其他真正的業務需要、法例規定、或其他實質理由）解僱僱員，僱員可向僱主提出補償申索。 根據《標準僱傭合約》第10條，終止合約或辭職通知應以書面形式提交。 準備此文件時，請必確保你註明通知發出日期和最後工作日期。