提交一份由申請人完成的建築地盤安全視察報告，而該報告的質素必須達到既定的標準(例如必須能夠運用相片及檢查表以正確識辨工地的危害及建議合適跟進行動)。 而進行該安全視察的工地規模須為可接受的程度(例如新樓宇的建造工程項目；土木工程項目；維修、保養、改建及加建工程；而受僱於該工地工作的總人數須達20名或以上)。 由2014年1月1日開始，成功修畢課程的學員可獲得資歷架構第三級「安全督導員(建造業)證書」的認可資歷，有助學員制定個人在職安健專業範疇的持續進修和發展路徑。 根據工廠及工業經營(安全主任及安全督導員)規例，在建築地盤內如有僱員達20名或以上，都必須僱用安全督導員以協助東主及安全主任在工地內實施安全管理制度及推行有關工作安全及健康事宜。 註：全課程在電腦室每人一機直接學習操作，同學們必須自攜 Android手機上課，本中心不會提供有關器材實習。
- 現時在香港水域的船隻上從事任何工程的人員，必須持相關的安全訓練證明書。
- 他續指，不少機構會安排職員，如人力資源管理部或行政部門員工，進修相關課程後兼任職安健的工作，因此具備職業安全知識人士的競爭力亦相對增加。
- 安全督導員應對本身從事的建築地盤工作有豐富經驗及具備有關職安健的知識。
- 課程內容包括：學習正確跑步姿勢、傳球、射球、控球、運球等，並講授團隊紀律及合作性。
- 本課程其中對查冊內容第三部分「物業涉及的轇轕」的更深認識及掌握，裝備自己成為最強的買家。
課程內容包括： 戳弓開料，對嵌及鏤空運用及實習； 銼磨角度訓練實習； 金銀線工及拔線製作實習； 金屬焊接及擺柸焊接法實習； 吊鑽、各項鑼咀應用及認識； 執版、打磨及拋光。 註：學員成功修畢課程，出席率達75％及考試合格者可申請由本中心與香港水質及廢水處理總會聯合簽發證書。 課程內容包括： 泳池的認識與設計； 循環系統及閘掣操作的認識； 消毒系統及用藥的認識； 吸池及過濾系統反洗的安全守則； 人力資源安全督導員課程 泳池常見發生的問題及處理； 香港泳池一般法例； 泳池一般保險責任問題； 危機評估及跟進。 教導學員由基本技術開始學習，透過長期訓練，增強學員足球技術，學習團隊精神，除了懂得踢球外，亦會教導學習體育精神，懂得尊重自己及別人。 課程內容包括：學習正確跑步姿勢、傳球、射球、控球、運球等，並講授團隊紀律及合作性。
人力資源安全督導員課程: 認可資歷
課程內容主要教授菜式包括：頭盤－燒法國鴨胸伴露筍彩莓汁；湯－法式海龍皇湯；大盤－紅酒香草燴和牛面珠肉。 課程內容包括： 教授如何用編織為自己綁辮子韓式造型； 用紐辮子技巧造出簡單造型及變化技巧； 利用電熱棒造出空氣感瀏海及韓式髮髻造型； 用簡單易明方法造出自然大波浪鬈髮； 教授韓式化妝技巧。 本課程專為曾修讀『皮革雕刻班』之學員而設，教授電烙鐵操作的方法，利用電烙鐵在皮革上繪圖及填色，並製作咭片套或電話套，送禮自用皆宜。 課程採用國際帆船總會（World Sailing） 指定之國際混雙遠洋比賽帆船為訓練用船。
有需要申請平安咭之學員請於上課時繳交手續費50元及近照一張(彩色証件相1吋半 X 2吋)該證書之有效期為3年。 ● 學員必須達到上述的出席率要求，並須通過四個單元的課堂習作評核合格，單元二及單元三的實習評核合格及四個單元考試合格，方可獲頒發「安全健康督導員(建造業)證書」乙張，於課程最後一堂考試合格後即場派發。 根據工廠及工業經營（安全主任及安全督導員）規例，凡僱用20名或以上工人的地盤，必須聘請一名安全督導員。 課程為地盤管理人員及督導人員提供實用的職業健康及安全知識訓練，確保職安健法規的順利執行。 根據工廠及工業經營(安全主任及安全督導員)規例，凡僱用二十名或以上工人的建築地盤或貨物及貨櫃儲運業場地，必須聘請一名安全督導員，以提高地盤的安全標準。 本課程為督導員提供所需的職業健康及安全知識，務使他們能擔當其職務，維持安全健康的工作環境。
人力資源安全督導員課程: 安全督導員做起 拾級而上
課程由簡單自然大波浪鬈髮、空氣感瀏海、韓式紐辮技巧、運用電熱棒輕鬆造出潮流髮型，由淺入深，簡單易明，即學即用，提升個人技術。 本課程針對『綜合招聘考試』「英文運用」試卷內容及形式而編定，務求讓學員在短時間內充分了解該考試的要求，及掌握答題的技巧，助學員順利通過考試。 完成課程後，學員可以快速使用Arduino成為獨立運作一個可以跟軟體溝通的介面語言，利用Flash、Processing、Max/MSP、Pure Data、SuperCollider或其他互動軟體完成互動作品。 Arduino可以使用開發完成的電子元件包括Switch或感測器或其他控制器件、LED、步進馬達或其他輸出裝置。 人力資源安全督導員課程 人力資源安全督導員課程 由於Arduino開發IDE介面基於開放原始碼原，讓學員免費下載使用開發出更多令人驚艷的互動作品。
- 每天返工收電郵、分類儲存附件、於Excel整理資料、回覆電郵是否就是你的辦公室日常？
- 學員除了要通過每個單元的課堂習作/實習及考試評核合格外，還須要於單元一出席率達100%及於單元二、三及四總出席率達75%或以上(因每單元之第三節為考試課堂，故學員均不可於每單元之第三節缺席)才可以獲頒發證書。
- 『綜合招聘考試』包括三張各為45分鐘的選擇題形式試卷，分別是「英文運用」、「中文運用」 和「能力傾向測試」，目的是評核考生的英、中語文能力及推理能力。
- 學員背景包括醫護、人力資源、保險等從業員，也有想藉進修擴闊工作機會或轉職者，如從事科文、工程等工作人士。
- 香港地少人多，建築物一般都是高樓大廈，而且非常擠迫，稍一不慎，就會釀成大災害，因此政府對消防設備要求及監管都非常嚴格，對工程人員都有很嚴謹的專業要求。
本公司於2009年榮獲「英國城市專業學會」授權教授專業培訓及評審高級文憑課程，於2013年授權教授衝突處理證書課程。 香港安健認證計劃根據督導委員會的決定，以書面通知被終止/暫停的職安健從業員及合資格人士，其合資格人士的認可資格會被終止/暫停並從認可名冊中剔除。 本課程適合初學者，內容包括：書寫工具運用、正確姿勢、身心調整、握筆角度、執筆技巧及如何自我糾正；導師也會分享書寫竅門及練習心得，讓學員理解這字體的精髓所在。
人力資源安全督導員課程: 專業攝影(魚眼鏡頭)證書課程
屬下有251間不同行業的工會，其中屬會197間，贊助會56間，會員人數超過41萬，是香港最大的勞工團體。 ● 人力資源安全督導員課程 課堂習作於單元一的第二堂及第四堂，單元二的第四堂，單元三的第四堂及單元四的第二堂上舉行，必須通過課堂習作評核合格。
課堂上學員可互相交流品嚐青茶心得，亦可試泡多個品種的青茶。 每天返工收電郵、分類儲存附件、於Excel整理資料、回覆電郵是否就是你的辦公室日常？ 本課程主要教授如何配合Power Automate應用於工作中，將枯燥繁瑣且重複性高的工作任務，變成自動化處理。 課程內容： 港式婚禮的程序、意義和簡化； 本港父母和新人對禮儀的認識和要求； 港版趣聞； 傳統婚禮對當家庭的作用； 傳統嫁娶禮儀的承傳和拓展； 大妗面對的時代挑戰。 認識安全條例及安全裝備使用； 認識竹棚架結構組成及種類； 認識竹棚架架構搭建，計算竹枝截鋸長度及數量； 認識竹棚架保養及維護。 課程內容包括： 何謂痛、痛症的分類、疼痛原因-外因、內因； 疼痛部位(內臟痛、骨痛、筋、腱及軟骨痛、神經痛)； 疼痛性質分辨； 都市人及長者常見痛症； 頸痛、肩膊痛、腰背痛； 膝痛、關節痛、坐骨神經痛； 如何預防痛症等等。
人力資源安全督導員課程: 建造業安全督導員證書
根據《工廠及工業經營(安全主任及安全督導員)規例》，工作人數達20人或以上的每個作業工場的總承包商或專業承包商需就該場所僱用一名安全監督員。 本課程旨在提供有關職業安全及健康的知識，為有志成為安全監督員的人士提供進修途徑。 認可安全督導員(建造業)的認可服務旨在確保認可安全督導員(建造業)在履行協助東主及安全主任促進僱員的安全及健康的職責時，具備所需資格和能力。 人力資源安全督導員課程 安全督導員應對本身從事的建築地盤工作有豐富經驗及具備有關職安健的知識。 本課程獲勞工處認可，完成課程並考試合格的學員可豁免修讀建造業安全訓練證書(建造業平安咭)課程。
提高各業僱員的競爭能力是工聯會及各屬會長期以來積極關注及致力的工作目標。 一直以來，工會因應自己行業的特點、資源而提供各類型的進修活動，推動各業僱員不斷進修及自我增值。 學員除了要通過每個單元的課堂習作/實習及考試評核合格外，還須要於單元一出席率達100%及於單元二、三及四總出席率達75%或以上(因每單元之第三節為考試課堂，故學員均不可於每單元之第三節缺席)才可以獲頒發證書。 註冊安全主任要按照勞工處的要求和指引，為公司提供安全問題有關的建議，協助公司改善安全問題。 如認可職安健從業員及合資格人士基於充分理由無法遵守第詳列於通知書內的監管及跟進行動，香港安健認證計劃可酌情延長改善行動的寬限期,並暫緩暫停其認可資格。 ● 實習課堂於單元二的第一堂(必須穿長褲)和第三堂上舉行，配戴安全帶、安全帽、使用模擬滅火器和消防喉轆及通過實習評核合格；單元三的第三堂上舉行，配戴呼吸器和耳塞及通過實習評核合格。
人力資源安全督導員課程: 安全健康督導員(建造業)證書課程
A) 學員除了要通過每個單元的課堂習作、實習及考試評核合格外，還須要出席率達100%才可以獲頒發證書。 本計劃設有助學金，以鼓勵有需要的長者邁出終身快樂學習的第一步，亦設有“積分計劃”以嘉許積極學習的學員，可獲頒發證書。 長青活學計劃是一項為香港55歲以上專為長者提供實用、多元化的課程，從而令他們的退休生活更加豐富和提高生活質素。 入讀資格︰中三學歷程度，或小六學歷程度及具兩年或以上工作經驗（申請人如未達小六學歷程度，須按面試表現決定取錄與否）。
