求職階段，我參考了很多ptt上面的心得文，覺得受益良多，因此希望能回饋各位版友，讓大家求職時能更好地準備。 希望還在求職的大家別氣餒，努力堅持下去，好工作就是你們的。 第一輪是統計關，同樣先聊聊過去的經歷，面試官會問跟交易相關的經驗，像我自己比較沒接觸這方面，所以我改為分享過去處理時間序列資料的經驗。 考題包含線性迴歸模型的推導、怎麼算股票與大盤走勢的相關性、擲硬幣的機率問題等。 第三位是系統工程師，問有沒有開發程式、使用過docker或k8s的經驗、知不知道SQL和NoSQL的差異等，最後考兩題leetcode，與matrix相關，難度medium。 面談時，主管先介紹公司產品和商業模式，之後問我影像處理相關的經驗和細節，最後考一題情境題，問要怎麼做微表情的情緒分類，可能可以從資料收集、標註、前處理、模型設計等多方面開始考量。
停用下載或複製、要求輸入密碼才能存取，或設定分享連結的到期日。 第二輪，與CTO的面試是中文，他問我與交易相關的經歷，還考了兩個題目，分別與數字、機率有關。 我感覺他是個很聰明的人，總能從不同的觀點切入，談論數位貨幣的時事，聊天過程頗受啟發。 第一輪，與CEO的面試是全英文，先聽完他自我介紹以後，他問我對Kronos感興趣的理由，還考線性回歸模型的問題。 第二輪是程式關，考deque的實作，因為我用python作答，還另外考一些decorator的問題。 據說會根據履歷內容調整問題，我遇到的情況是，先考了兩題難度medium的Leetcode，在top interview清單都能找到，也有開放式的follow up問題。
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第二題是設計一個選課系統，把整體的系統架構和流程列出來，還有會使用到的工具，資料欄位怎麼設計等。 三面結束後的隔週，接到HR電話拿到口頭offer，並告知需要等待總部批准正式offer，還需要約2~3週的時間。 第一題是給一段程式碼，問覺得哪裡有問題，會怎麼修改程式設計。
技術問答結束後，30分鐘聽HR介紹公司和團隊，我這邊分享一些內容，讓大家能更認識MixerBox。 公司的商業模式主要仰賴投放廣告和APP內購物，廣告大多在日本和美國投放，台灣因為市場小廣告利潤不多，所以沒有放廣告，常做為演算法A/B test的地區。 寄email投遞履歷，隔天就收到HackerRank線上測驗邀請，三題難度在easy到medium之間。 測驗完成後隔週，收到skype線上面試邀請，整體面試流程約1個半月，因為被告知考題需要保密，以下只提及準備方向。 之後我花大概一個多月的時間，好好地休息和放假，思考我未來要做什麼，同時整理過去的專案和履歷內容。
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最後很可惜只留1分鐘問問題時間，但黃博士也跟我說，如果有拿到offer，願意再安排30分鐘陪我聊聊。 第四輪，原本安排是HR面試，結果看到面試官才發現，竟然是黃泰一博士。 簡單聊聊天以後，說要看看我寫程式如何，如果題目有看過就要換一題，總共考了一題medium和一題hard。 4、5月開始投履歷，面試階段時，Leetcode累積刷150~230題，以medium為主。 在桌面安裝 Synology Drive 用戶端，以便在您的筆記型電腦或桌上型電腦上進行自動備份和檔案同步。 Synology Drive 管理主控台提供集中式儀表板，讓您輕鬆監控伺服器、用戶端的狀態和活動。
隨時掌握檔案存取和下載，並查看用量走勢，藉此更有效地分配儲存空間。 於瀏覽器即可直接預覽超過 100 種主流檔案類型，包括 PDF、ZIP 與 PSD，大幅精簡重新下載再開啟檔案的辦公流程，以提升辦公效率。
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第二部分是情境題，未來工作會遇到的機器學習問題，但因為我的研究背景跟題目不太搭，回答得沒有很好，後來變成介紹自己碩論的內容。 Synology Drive 可讓您輕鬆管理個人空間中的檔案和資料夾、共用團隊資料夾以及與您分享的項目。 事後回想起來，我覺得刷題和複習知識只能算是基本功，透過持續的練習面試，讓自己有更穩定的面試表現，才是決定能不能拿到offer的關鍵因素。 另外，如果能有明確的目標公司和職缺，集中精力準備少數公司，也是更有效率的做法。
透過人力銀行主動找我面試的公司，進公司先做python測驗、性向測驗和英文測驗，測驗通關後跟主管面談。 若您因行使上述權利而導致個人的權益減損，或無法使用本網站或無法參加徵才活動，Synology不負相關賠償責任。 (三) 個人資料利用之期間：依照Synology因人才招募與甄選之目的、相關業務所必須，個人資料自徵才活動截止後，將保存於公司3年。 整合線上協作套件 Synology Office，所有團隊成員可隨時線上編輯同一份工作文件、試算表或簡報，無論是實施遠距辦公的單位、亦或跨國企業，都能輕鬆提升團隊生產力。
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還有問在小組合作時，有沒有遇到摩擦或衝突的經驗，會怎麼處理？ 透過 LinkedIn 投遞履歷，2天內收到HR電話，提及未來可能會做機器翻譯相關的工作，並跟我確認面試日期。 三個小時的線上面試，前兩關考機器學習，最後一關考演算法。 儘管沒能拿到offer，我覺得是新鮮人友善的公司，面試要求只看資料結構和演算法，刷題數可能要200 群暉ptt up比較穩。 面試流程也相當舒適，面試前會提點準備方向，該怎麼聊履歷上的個人經歷，才符合公司文化，面試後大約一週就能知道結果，推薦有興趣的人去試試看。
例如我有做一個SQL的專案，就被問當時怎麼設計schema、為什麼這樣設計、有沒有想過當資料量大時哪裡會有效能問題、那你會怎麼解決。 另外，也問了一些OS的經典題目，例如process和thread是什麼、inter-processcommunication等。 因為我刷題都用python練習，被問到C++很細節的問題，因為不熟直接GG。 第二輪，面試官是系統背景，同樣是聊過去經歷的專案，會問一些系統面的設計問題。 另外還問我，如果要設計一個系統，裡面有很多consumer和provider，要怎麼設計比較高效率？
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透過方便的線上入口，從任何瀏覽器都能存取、編輯及共享檔案，或安裝適用於 Windows 和 macOS 的便捷用戶端，即可使用熟悉的介面管理資料。 透過官網投遞職缺，需要附大學成績單，3天後收到Codility線上測驗邀請，限定用C++或Python，測驗完隔天收到線上面試邀請，面試流程2週。 這次面試官主要放著我自己慢慢想，幸好我最後有提出解法，他也有詢問我可以再怎麼優化。 透過官網投遞履歷，被HR要求補寄在校成績單，1週後收到Codiity線上測驗邀請，難度easy到medium。 測驗完3週後，收到Microsoft Teams線上面試邀請，面試流程大約1個月。 第二位是news team的ML工程師，大多是技術問答，包含碩論用到的技術、如何選擇metric、專案用過的模型等，題型相當活，面試官想到什麼問什麼的感覺。
- 第二部分是情境題，未來工作會遇到的機器學習問題，但因為我的研究背景跟題目不太搭，回答得沒有很好，後來變成介紹自己碩論的內容。
- 公司的商業模式主要仰賴投放廣告和APP內購物，廣告大多在日本和美國投放，台灣因為市場小廣告利潤不多，所以沒有放廣告，常做為演算法A/B test的地區。
- 第一輪，面試官是ML背景，請我自我介紹，聊過去經歷的專案，大多擔任什麼角色，最驕傲的專案是什麼等。
- 整體難度頗高，我大多是跟面試官討論後，得到提示才慢慢解出來，面試官人也很好，會提點思考方向是不是對的。
- 印象深刻的是，當我問他是什麼驅使你做這份工作，他說交易就像玩西洋棋，每天都跟世界各地最聰明的人們競賽，享受玩遊戲的過程就是熱情的來源。
- 若您因行使上述權利而導致個人的權益減損，或無法使用本網站或無法參加徵才活動，Synology不負相關賠償責任。
值得一提的是，因為近期Yahoo被Apollo收購，所以我特地問問內部員工對這件事的想法。 接收到的資訊是，員工大多正面看待此事，組織由上到下採取AMA ，讓主管公開透明傳達資訊以消除員工焦慮感。 另外還有兩次HR面談，第一次主要聊聊個人特質、職涯規劃、期待薪資和詢問競爭對手公司，第二次是講解薪資福利等。 三面結束後，經過大概2個工作天，我就收到專案主管的聊天邀請，過程中拿到口頭offer，因此主要在聊專案目前的進度，以及之後的工作內容。
群暉ptt: 技術支援
一、Synology僅基於合法、正當之特定目的及程序下，在必要範圍與期間內蒐集、使用及保存個人資料。 群暉ptt 並將告知您有關個人資料之蒐集目的、類別、利用之期間、地區、對象、依法得行使之權利及方式，以及得自由選擇提供資料和不願提供時將對其權益之影響。 (一) 蒐集之目的：Synology人才招募與甄選相關作業。 因應個人資料保護法之要求，本頁將簡述我們如何收集、使用、傳遞您的個人資料。
我覺得有點侵犯個人隱私，所以有些內容沒填，主管好像不會很在意有留白，給大家參考。 群暉ptt 印象深刻的是，當我問他是什麼驅使你做這份工作，他說交易就像玩西洋棋，每天都跟世界各地最聰明的人們競賽，享受玩遊戲的過程就是熱情的來源。 另一方面，感覺得到他很致力於營造團隊氣氛，他說比起只看交易績效，更希望讓公司的大家喜歡上交易這項工作，並且透過交易和研究更了解市場。
群暉ptt: 職務資訊 軟體工程╱軟體╱網路
第一輪，面試官是ML背景，請我自我介紹，聊過去經歷的專案，大多擔任什麼角色，最驕傲的專案是什麼等。 公司有主要的三個team，MixerBox、FreeTV和研發導向的lab，當lab裡面有比較成熟的項目就會轉成一個新的team。 而MixerBox最近發展方向是推廣podcast，內容需要去各個網站爬蟲抓。 四、本隱私權聲明為Synology隱私權聲明的補充，敬請詳閱 Synology 隱私權聲明以瞭解其他有關 Synology 處理您個人資料之規定。 可監控多達 40 種類型的操作，包括檔案和資料夾更改、權限共享和服務活動等；還能篩選 IP 群暉ptt 位址、事件類型、使用者等，以查明可疑活動。
- 值得一提的是，因為近期Yahoo被Apollo收購，所以我特地問問內部員工對這件事的想法。
- 之後我花大概一個多月的時間，好好地休息和放假，思考我未來要做什麼，同時整理過去的專案和履歷內容。
- 公司有主要的三個team，MixerBox、FreeTV和研發導向的lab，當lab裡面有比較成熟的項目就會轉成一個新的team。
- 第二輪是程式關，考deque的實作，因為我用python作答，還另外考一些decorator的問題。
- 最後分享一些Unity團隊的資訊，日常專案的人員組成是一位工程師和一位行銷人員，開發一項小遊戲。
- 事後回想起來，我覺得刷題和複習知識只能算是基本功，透過持續的練習面試，讓自己有更穩定的面試表現，才是決定能不能拿到offer的關鍵因素。
六、若您繼續使用Synology提供之求職服務，即視為您已閱讀、知悉，並同意本隱私權聲明之內容。 (二) 個人資料之類別：包括姓名、電子郵件信箱、電話號碼、國籍、履歷資料(包含但不限於學歷、工作經驗、家庭情形及其他由您主動提供給我們的個人資料、資訊，或檔案)。 另外透過面談我才了解，因為公司做高頻交易，所以深度學習都不會碰到，機器學習感覺也偏少，主要用統計模型為主。 透過人力銀行投遞履歷，隔週後收到Codility線上測驗邀請，三題難度在easy和medium之間。 面試前需要先填個人資料表，包含個人照片、身分證號、戶籍地址、家裡電話、父母是誰幾歲做什麼等。