如僱員在指定的共同假期年內並未按連續性合約受僱滿 12 個月，則該僱員可享有的年假應按比例計算。 合資格僱員如在2020年12月11日之前分娩或其僱傭合約的終止日期是在2020年12月11日之前，她可享有10星期產假薪酬。 6 合資格僱員如在2020年12月11日之前分娩或其僱傭合約的終止日期是在2020年12月11日之前，她可享有10星期產假薪酬。 如果僱主要求僱員在法定假日工作，便須在事前至少48小時通知僱員，並在該法定假日前或後60天內安排另定假日給僱員。 如雙方同意，僱主可在法定假日或另定假日的30天內安排代替假日給僱員。 在這些情況下，勞工處建議僱主應為僱員所放取的另定假日或代替假日保存清楚的紀錄。
政府可以「生活工資」作為承辦商給予清潔工人的應付下限，參考一個家庭要維持其基本生活所需的物品而訂，讓僱員工作一個月後，所得薪金不應只有7,000多元。 雖然香港一直奉行資本主義，僱主開價「有人肯做」便能成事，但作為負責任的政府，不應成為榨壓社會勞動力的一分子。 應課税的約滿酬金$100,000可扺銷的約滿酬金款額包括在計算遣散費的有關服務年期內僱員所享有的全部約滿酬金總數。 政府今日公布《就政府服務承辦商非技術僱員自2019年4月1日起實施的改善措施的檢討報告》。 檢討分析2019年4月1日至去年9月30日期間，食物環境衞生署、康樂及文化事務署、房屋署和政府產業署四個主要服務部門實施改善措施後批出的合約資料，涵蓋約25,500名非技術僱員。 政府表示，自2019年4月實施一系列改善措施後，受僱於政府服務承辦商的非技術員工時薪中位數大幅上升23.8%，證明改善措施對提升相關僱員的待遇和勞工保障成效顯著。
約滿酬金: 政府職位空缺｜2. 活動推廣助理
僱員如遇到條例下訂明的「不合理解僱」、「不合理的更改僱傭合約條款」或「不合理及不合法解僱」情況，可以向僱主提出補償申索。 根據《僱傭條例》的規定，僱主只可在條例指定的情況下扣減僱員的工資。 如僱主扣除僱員的工資以支付強積金計劃的僱主供款，屬違法行為，最高可被罰款10萬元及監禁1年。
相關證明包括衞生署發出的隔離令或檢疫令、或由衞生署按要求提供的證明書，證明僱員於相關期間受圍封檢測限制。 法定假日薪酬的每日款額相等於僱員在法定假日當天或法定假日首天（如法定假日日數連續多於一天）前12個月內所賺取的每日平均工資。 約滿酬金 僱員以連續性合約受僱滿整個酬金期，便可獲得年終酬金。 酬金期應根據僱傭合約內指明的期間，如果沒有指定，則以農曆年度計算。
約滿酬金: 申請按揭，津貼如何計入息？（私企、公務員、醫管局、工傷津貼等…
請檢視你的假期紀錄及出勤紀錄，以核實尚未放取的法定假日日數。 ＊《2021年僱傭（修訂）條例》於2022年1月1日生效。 自2019年首次放寬按揭保險措施後，首次置業人士自住做高成數按揭，可以不需通過壓力測試，但DTI不可高於50%。 而且即使免壓測的按揭獲批，需要繳交額外保費，高於原有保費一成。 銀行按揭審批時，會把環聯信貸報告中的信用卡總欠款，乘以一個百份比，當作每月供款用來計DTI及壓力測試，每間銀行訂立的百份比不同，普遍是3.5%至4%左右。
所以，你不須在個別人士報税表第 5 部內填報這類業務。 如你須根據租約負責支付差餉及管理費，而僱主在發還租金給你時亦接納該等費用為提供住所費用，你可在「由本人付給擁有人(即業主)的租金」一欄內列出該支出。 空置或用作自住物業的差餉不可從評税總值中扣除，請不要包括在第 3 部第項的扣除總額(或方格第 9 約滿酬金 號) 內。 如你不同意該評税結果，你必須在評税通知書發出日期後的 1 個月內以書面提出反對評税，並清楚說明反對的理由。 如你是透過互聯網提交報税表，你可登入「税務易」帳户內的功能選擇「聯絡我們」更正或補充資料;詳情請瀏覽更正或補充已透過互聯網提交的報税表。 # 僱主可另選一日作為另定假日，以代替在法定假日給予僱員假日（請按此瀏覽詳情）。
約滿酬金: 遣散費及長期服務金
但倘若合乎資格，在計算部分年終酬金的金額時，則必須將整段受僱期（包括試用期）計算在內。 勞工處一方面固然要為工人發聲，在勞資談判中協助勞方爭取應有權益；另一方面，勞工處也可從制度入手堵塞約滿酬金漏洞，防止僱主在合約臨結束時解僱員工，惡意規避合約上的約滿酬金要求。 例如勞工處可研究在《僱傭條例》中加入約滿酬金部分，規定在完成合約四分之三或更長時間後，僱主仍須按比例支付約滿酬金，以此阻止僱主在臨屆約滿前解僱員工。
日，索償人出席了由香港崇真會舉辦的一個論壇（「該論壇」），並在論壇上介紹和解釋歧視條例檢討的諮詢事宜。 該論壇開放予香港崇真會的分會成員及其主辦的學校參加，並無邀請傳媒採訪。 在論壇上，索償人建議出席者就諮詢文件的某些問題作出特定回應，以反對同性婚姻。 索償人亦指平機會就性取向歧視的訟訴為毫無意義，並批評平機會進行歧視條例檢討的方式。
約滿酬金: 選擇副題
如僱主因放年假曾暫時全部或部分歇業，由僱主所指定的共同假期年並不會因年假歇業而更改，因爲所發放的年假，應屬於剛歇業前的那個共同假期年的。 僱員可選擇在 2011 年內放這 3 天年假，或將之與 2011 年可享有的 7 天年假合併（共 10 天），在 2012 年內享用。 僱主可指定任何連續 12 個月爲其所有僱員的共同假期年。 如僱主有意作此安排，應於 1 個月前以書面方式通知每名僱員，或於工作地點的顯眼地方張貼告示。
僱員在僱傭合約成為「連續性」前，是否享有休息日，須視乎其僱傭合約內，有沒有訂明可享有休息日。 如根據其僱傭合約，僱員可享有休息日，即使在其僱傭合約成為「連續性」前，亦可按合約享有休息日。 僱主不得強迫僱員在休息日工作，除非因機器或工廠設備發生故障或任何緊急事故。
約滿酬金: 香港法例第57章《僱傭條例》
原訟法庭認為，勞資審裁處對於「圓滿完成」的理解過於狹窄，未有按整份合約的前文後理解釋該條文。 該合約對索償人施加多項責任，而其職位亦要求他履行多項職責。 「完成僱傭合約」隱含的意思是透過履約解除責任，並不表示「圓滿完成」的涵義僅限於只需任職至任期結束。 「圓滿」涉及僱主的判斷，與「認為」一致，主要並不是指完成任期，而是履行其任命伴隨的責任。
另定休息日須安排在原定休息日後的 30 天之內，僱主並須在原定休息日後的48 小時內通知僱員另定休息日的日期。 約滿酬金 如沒有指定，年終酬金則為包括（問1）所述項目的一個月平均工資。 僱員如果超過 1 個月仍未獲發已到期的工資，可當其僱傭合約已被僱主終止，僱主須支付僱員解僱代通知金及其他解僱賠償。
約滿酬金: 遣散費及外傭長期服務金的計算方法
僱員可得的年終酬金、產假薪酬、侍產假薪酬、遣散費、長期服務金、疾病津貼、假日薪酬、年假薪酬及代通知金，都根據上述工資的定義計算。 （二） 除了工作小組提出的建議外，醫管局亦正考慮在財政狀況許可的情況下，讓表現出色的合約醫生在日後有機會轉用較長期聘用條款的有關方案。 這項建議的目的有兩方面：進一步激勵合約員工爭取良好的工作表現，從而爭取較大的工作保障；以及讓醫管局得以挽留一批核心員工，提高醫管局人力資源的穩定性和培養員工的歸屬感。 醫管局的管理層會在未來數月內制訂甄選準則，而前線員工亦會參與有關的制訂工作。
- 如在轉按乙銀行時，首次作購買物業貸款已清還，則支付乙銀行的利息便全數不能扣減。
- 如僱員在個別假期年內只受僱滿 3 個月但不足 12 個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，僱主須支付按比例計算的年假薪酬給僱員。
- 此外，勞審處可命令僱主支付僱員由於被解僱或僱傭合約條款被更改而損失的薪金及其他根據《僱傭條例》可享有的法定權益。
- 如果僱主在僱傭條款內包括這款項，僱主便必須履行這合約條款，向僱員支付年終酬金。
- 僱主在正常糧期支付所有產假薪酬後，可透過報銷形式向政府申領發還《僱傭條例》下須支付及已支付的第11個至第14個星期的產假薪酬，詳情請參閱勞工處編製有關「發還產假薪酬計劃」的資料。
- 仍未支付的工資工資代替任何未發放的年假，及該假期年按比例的年假薪酬工資代替任何未發放的有薪外傭假期；長期服務金或遣散費（如適用）；及其他根據外傭合約指定須支付款項，例如返回原居地的旅費、膳食及交通津貼等。
- 例如勞工處可研究在《僱傭條例》中加入約滿酬金部分，規定在完成合約四分之三或更長時間後，僱主仍須按比例支付約滿酬金，以此阻止僱主在臨屆約滿前解僱員工。
爲避免爭議，僱員在行使這條文所賦予的權利時，應先向僱主表明他的決定。 約滿酬金 為協助僱主與僱員訂立書面僱傭合約，勞工處編印了一份僱傭合約樣本，主要涵蓋僱員在《僱傭條例》下可享有的法定權益及保障，供僱主及僱員參考。 只要不違反《僱傭條例》的規定，勞資雙方可自行訂立合適的僱傭條款及條件，但任何僱傭合約的條款，如有終止或減少《僱傭條例》所賦予僱員的權利、利益或保障的含意，即屬無效。 僱員薪酬包括基本薪金（以公務員總薪級表的薪酬為依歸）、每月津貼、年終賞金或約滿酬金（大約相等於一個月基本薪金）、酌情花紅、以及其他津貼（如適用）。 我們相信，醫管局應可透過向駐院見習醫生和駐院專科醫生提供理想的前途、公平的待遇，以及良好的持續專業發展機會，藉以吸引和挽留所需的醫護人員。 醫管局會在審慎考慮工作小組提出的建議後作出決定，以確保該局能夠在今後多年繼續按照其財政條件向市民提供高質素的醫療服務。
約滿酬金: 我剛完成兩年的僱傭合約並收到一筆「約滿酬金」，然後再與公司續約兩年，這筆「約滿酬金」 是否需要全數在本年度的報稅表上申報？可否將這項收入平均地撥回第一份合約的有關期間（即分開兩個年度）計稅？
此計算機程式所提供的資料，不應被應用在任何法律程序上，或被視為申索的證據。 答1.《僱傭條例》沒有明文規定僱主必須支付年終酬金，包括雙糧及花紅。 如果僱主在僱傭條款內包括這款項，僱主便必須履行這合約條款，向僱員支付年終酬金。
按服務年資支付給你的約滿酬金；你從職業退休計劃收取歸因於僱主供款部分的利益；和在強制性公積金計劃中，就你持有或已收取歸因於僱主供款部分及有關投資回報的累算權益。 如該業務是由你獨資或合夥經營的，你所支取的薪金屬於業務利潤的一部分，應繳納「利得税」。 如你根據《税務條例》第 8條申請豁免課繳薪俸税，或根據香港與其他税務管轄區所簽訂的雙重課税安排申請寬免，你必須連同報税表一起提交有關的證明文件(請參閱第 20 約滿酬金 題)。 自2018/19課税年度起，合資格的已婚人士可以選擇與配偶分開或與配偶共同選擇「個人入息課税」。 但只有在與配偶共同選擇「個人入息課税」的情況下，才能享有「已婚人士免税額」。
約滿酬金: 政府外判須照顧基層
如果從事的行業不需要專業資格，例如網購，敍做高成數按揭時，便需要有會計師樓核證財務報表及利得稅表才可計作入息。 至於年尾花紅，大部份銀行以過去2年花紅，再除24計算入息；部分則以稅單上的花紅除12計算。 若去年花紅高於今年，而今年的花紅未報稅的話，用後者計算方法較為著數。 以上為最簡單的情況，隨按揭成數、個人mortgage count不同，供款與入息比率上限以及壓力測試上限將有所調整。 過往上車買家DTI不多於五成，申請銀行按揭一般都獲批。
約滿酬金: 按揭年期指南2022【人齡、樓齡、物業種類】
如果僱傭合約或糧單寫明有花紅，9成按揭也可把花紅計入入息中。 至於年尾花紅，大部份銀行以過去2年花紅，再除24計算入息；有些則可以以稅單上的花紅，除12。 如果去年花紅多過今年，而今年的花紅未報稅的話，用後者計算方法會較有著數。