一位不具名基本工資審議委員表示，雖然製造業庫存壓力大，製造業採購經理人指數（PMI）轉為緊縮，下半年出口有可能會受到衝擊，但基本工資調幅之討論，就是只能依據現有看得到數據作為討論基礎；而國內疫情趨緩，內需回溫，明年調幅沒有道理採低調幅。 基本工資已經連續6年調漲，去年調幅達5.21％，使目前基本工資月薪為2萬5250元，時薪為168元，若調幅達到5％，明年基本工資月薪將達到2萬6513元，一口氣增加1263元；時薪有望達到177元，等於每小時多領9元。 由於上述的資遣費跟舊制退休金的計算都是跟平均工資相關的，而預告工資及產假期間薪資，則是看每月薪資與平均工資相比取其高者來計算，所以如果是有加班的企業夥伴，平均工資一定會比約定的每月工資來得高，自然上述這四項的成本，也會跟著水漲船高了。 歷年基本工資調幅 歷年基本工資調幅 預告工資舊制退休金產假期間薪資職業災害補償依據勞基法第59條規定，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償。
- 政府超徵稅金將還稅於民，最快4月普發6千元，並開放全台12家金融機構ATM提領，中華郵政公司表示，該公司在全台有3198…
- 投資就是為了讓生活可以變得更好，若為了貪快而選擇高風險交易模式，反而讓自己陷入困頓，甚至危及生命。
- 這位人士分析，國內物價上漲，會使得勞工實質購買力減損，但是，國內CPI上升是由進口物價所推升，並非需求增加所帶動，換言之廠商利潤並未因物價上漲而增加，因此基本工資若調太高，對於廠商來說，一方面原物料成本增加，二方面則是用人成本也增加，形成雙重衝擊，因此不得不審慎衡量。
- 至於資方所提調漲3%以內，他說，以今年的CPI 2.92%來看，若基本工資只調漲3%，代表願意維持勞工的購買力，但經濟成長的果實只願分享0.08%，資方恐怕很難說服勞方這個調幅是公平的。
- 台灣勞工陣線協會指出，目前基本工資仍然偏低，無法展現擺脫低薪血汗的企圖，而且調整幅度稍嫌保守，建議訂定最低工資法才是根本之道。
同時，所有的拒菸團體以及有志立委，為防止「加熱菸是通過健康風險審查的減害菸品」此錯誤觀念被菸商快速運作宣傳，將持續強烈要求國健署回應至今所有國人與團體，對審查辦法草案的嚴重質疑。 至於加熱菸、電子煙在台灣的時間還不夠長，並不具有足夠規模的數據資料庫，因此「健康風險評估審查辦法」草案中的審查，僅僅只是要求業者提供菸商的既有資料，卻也使得審查淪為徒具形式的紙上作業而已。 對此，應針對相關法規予以修法，要求廠商在上市後續仍定期補充更完整的數據資料。 而針對預告期只有7天一事，陳椒華委員認為相當不合理，已行文要求國健署延長預告期，並要求在北中南地區皆舉辦公聽會。 謹慎發言：在TNL網路沙龍，除了言論自由之外，我們期待你對自己的所有發言抱持負責任的態度。 歷年基本工資調幅 在發表觀點或評論時，能夠盡量跟基於相關的資料來源，查證後再發言，善用網路的力量，創造高品質的討論環境。
歷年基本工資調幅: 去年CPI達2.95% 國發會：基本工資會漲贏通膨
〔記者李雅雯／台北報導〕基本工資審議委員會議今（8）日上午10點召開，歷經4個多小時討論，拍板調幅5.21%，月薪2萬5250元、時薪168元，明年元旦起實施。 勞動部長許銘春於會後記者會上說明，調幅是參考了GDP成長率和CPI年增率做出決議。 2012年8月9日，基本工資審議委員會召開委員會議，時值遭逢歐債危機、中國大陸經濟成長減緩，導致臺灣出口產值下滑，但物價卻仍持續上升，為此次審議增添爭議性，工商團體亦是事隔3年後再次反對調整基本工資。 原決議基本工資調幅為1.42％（月薪制），為每月19,047元新臺幣，每小時109元新臺幣，但此後上呈至行政院時，遭到院會以經濟前景不明為由拒絕提案，這是自1968年之後，行政院首次拒絕基本工資審議委員會提出的基本薪資。 近5年來年年調高基本工資，包括立委都相當關心今年調幅，外界預估由於消費者物價指數（CPI）衝破2％，今年基本工資有上調4~5％可能性，但仍存最大變數是疫情引發今年的經濟成長率（GDP）不如年初預估樂觀。 勞動部對此表示，基本工資審議委員會會在第3季視當時經濟相關數據再行召開會議決定。
簡單來說，2023年員工只要在正常工作時間出勤，不加班的前提下，最低工資就不能低於法定的月薪26,400元或是時薪176元。 根據南韓政府統計，6月份有超過71萬人領取失業津貼，政府一共發放1.1兆韓元，約260億台幣的救濟金，比去年同期增長了63%，兩者都創下新高。 另外，根據健康風險評估審查辦法草案的內容，加熱菸品將要以何種名稱審查與上市，依然不明。 林清麗主任指出，美國加熱菸品牌一直以「I quit ordinary smoking.」（我戒除一般菸）作為宣傳，一方面直接誤導民眾加熱菸可以幫助戒菸，另一方面也暗示抽加熱菸可減少健康危害。
歷年基本工資調幅: 明年基本工資估調漲5％ 月薪上看26513元
基本工資時薪調升為168元後，將有51.11萬名勞工受惠，預計每年勞、資、政府增加薪資、勞保、就保、健保、勞退負擔分別為3.69億元、60.27億元、3.58億元，合計約增加67.54億元。 每年基本工資調整，最直接受影響的是領基本工資的勞工和本國外籍勞工，尤其時薪工作者過去調幅多高於月薪。 9月1日基本工資審議會召開會議討論結果，決議時薪將從168元調漲到176元，調幅4.8％；月薪將從25250元調漲到2萬6400元，調幅約4.56％，並於明年2023年元旦實施。
依照歷年基本工資審議原則，消費者物價指數（CPI）年增率都是足額反映在基本工資調幅上；至於經濟成長率則是採「勞資共享、勞資各半」原則。 歷年基本工資調幅 對於基本工資調幅，全國工業總會常務理事何語昨日僅表示「沒有意見」，不再受訪。 另據了解，資方委員應會在審議會上主張，全球需求已趨緩，包括製造業採購經理人指數（PMI）已轉緊縮、製造業訂單年增率轉呈負成長、以及部分產業如面板、工具機等業已經出現訂單減少而陸續實施減班休息等措施，爭取調幅不要過高，以避免增加明年營運負擔。
歷年基本工資調幅: 《各報要聞》勞長暗示 基本工資調漲逾5％
另從歷史數據來看，台灣消費者物價指數年增率從2011年以來漲幅不到2%，扣除蔬果及能源後的核心物價指數幾乎都在1%左右，相較於國外，台灣物價水準相對偏低。 不過，勞動部官員指出，目前開會通知都還沒有發，統計各委員可以開會的時間，大約是落在8月底或9月初左右，但確切的開會日期還沒有正式定下來，若確定日期，兩周前就會寄出開會通知。 要注意的是，所謂的獎金不是什麼名目都可以代表，如果操作不慎的話，是非常容易被認定為工資，還是得要全部加進去投保級距及加班費計算，這部份不可不慎。 歷年基本工資調幅 也就是說，當基本工資調漲後，不論是原領工資還是平均工資，都是呈現上漲的態勢，而職業災害又是雇主最沉重的風險負擔，這點也請務必規劃清楚。
明年（2023年）1月1日起，雇主除了現僱領基本工資的員工必須配合基本工資調漲規定調漲薪資，如果跨年度有徵才需求，也要留意職缺薪資是否已修改為調升後的基本工資，以免涉及廣告刊登不實受罰。 除此之外，和平均工資有關的所有薪資計算項目，例如舊制員工退休金、資遣預告期間的工資、員工請產假期間的薪水，員工職災補償費用等，雇主要負擔的成本也會跟著增加。 外界擔憂行政院會干預基本工資調幅，因此《最低工資法》草案明定，審議委員會決議後，勞動部應在10日內報行政院核定，政院則須在20日內核定；屆時政院退回或不核定，勞動部30日內得再次召開審議會，政院不得退回再審議結果。 行政院長陳建仁今天表示，在電價的決定過程當中，穩定民生物價也是重要考量，一定會兼顧。 今年起基本工資月薪已調升至2萬6400元，時薪調升至176元，若明年調升3%，月薪有望調升至約2萬7192元，時薪有望來到181元。 南韓基本工資再調漲，最低工資委員會14日決定，將最低時薪從8590韓元，上調到8720韓元（約213元台幣），調幅創下1988年以來最低，影響勞工大約有400萬人。
歷年基本工資調幅: 台灣大砍價85億 正式合併台灣之星
2014年8月29日，勞動部長陳雄文率領資方代表－全國工業總會監事蔡穗，以及勞方代表－臺灣總工會策略委員會委員邱創田共同召開記者會。 歷年基本工資調幅 月薪將從新臺幣19,273元上調至20,008元，調高735元、調幅3.81%；時薪則從115元調高為120元，2015年7月實施。 2013年4月1日，行政院長江宜樺批示勞委會提出的基本工資調漲案，並於4月2日宣布，月薪制基本工資從4月1日開始，調整至每月19,047元新臺幣。 2012年9月26日，行政院長陳冲決議，2013年1月1日起，如期調漲時薪至新臺幣109元，而月薪制則暫緩調漲，維持每月18,780元，並提出經濟成長率須連兩季大於3%，以及失業率低於4%的兩項附帶條件。 並說明中華民國對於勞工工資最低標準之保障雖以「基本工資」名之，實與世界各國所定之「最低工資」無異。
歐美市場方面，除目前既有大型品牌客戶訂單出貨穩健外，由於台灣隔離政策也逐步鬆綁，業務人員出差恢復正常，開發潛在客戶加速，今年營收可望維持高速成長，此外，美國廠去年進行生產線優化，預計第二季起生產效率將可有效提升下。 整體來看，營收將重回雙位數成長，獲利成長率會大於營收，可望有跳躍表現。 若參考去年基本工資調幅公式，用經濟成長率與消費者物價指數年增率來試算，明年基本工資將大漲5.52％，有機會挑戰蔡英文政府上任之後最大調幅，以此調幅計算，月薪來到2萬6,644元、時薪也將漲至178元。 通膨率仍逾警戒線，物價飆漲，勞長許銘春上半年多次強調「會保障勞工的實質購買力」。 面對明年基本工資調整，勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，基本工資審議委員會由勞資政學四方委員共同組成，會中將就各項社會經濟情勢指標討論出明年的基本工資。 許銘春表示，全年經濟成長率上看5.88%，勞資雙方對於這個成長率都有貢獻，另再加上去年到現在的CPI年增率，考量去年基本工資調幅僅0.84%，一併反映去年未調整的幅度，最後估算出基本工資調幅5.21%。
歷年基本工資調幅: 調整趨勢
勞方委員認為，政府持續啟動紓困措施已經適度減緩衝擊，近期國內外機構陸續上修今年我國經濟成長率，看好明年經濟動能，目前國內物價相對平穩，但基本工資的用意是保障基層勞工基本生活，勞工連帶受到疫情影響，更應調漲基本工資。 許銘春指出，去年經濟成長率非常好，主要是製造業在支撐獲利，而餐飲業等內需產業歷經疫情三級警戒，狀況很糟，考量經濟成長率頗佳，不調基本工資交代不過去，所以後來委員會仍決議調高基本工資逾5％，卻也是有史以來首次基本工資審議委員會附帶決議通過給予受疫情影響企業補貼。 基本工資是為了保障勞工能獲得維持基本生活的所得，而目前基本工資的訂定是由勞動部設立的「基本工資審議委員」會進行擬定。 先前勞動部長許銘春也指出，通貨膨脹對薪資有影響，基本工資的目的，是要照顧勞工的基本生活，在物價上漲的同時，會盡力維持勞工實質購買力，過去兩年調幅受到疫情影響，明年基本工資是否調漲，會等到Q3委員會討論做決定。 主計總處公布最新經濟預測，下修2023年全年經濟成長率預測值至2.12%，消費者物價指數（CPI）年增率上修為2.16%，加上通膨持續走高，外界估今年第3季討論明年基本工資調幅將從3%起跳。
今年是蔡總統任期最後一年，各界都預期，基本工資會連八調，只是調幅多少的問題。 國發會主委龔明鑫日前受訪表示，基本工資調升是由勞動部基本工資審議委員會決定，從政策角度看，「基本工資應每年都調漲」，且調幅基本上都會比物價漲幅高。 他說，蔡總統上任後堅持基本工資每年調漲，即便面對經濟最惡劣情況也調了，尤其近兩年調幅很高，甚至超過5%，不但照顧基層勞工，也是全民共享經濟成果。 新聞媒體報導，勞動部指出：基本工資調幅主要是反映主計總處預測全年消費者物價指數（CPI）年增率達2.92%，加上經濟成長率3.76%，認為應由勞資共享，因此包含本次調升在內，已是政府連續七年調升基本工資。